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    關(guān)于企業(yè)政工工作的相關(guān)思考

    2021-03-08 10:56:02張紅兵
    科學(xué)與財富 2021年3期
    關(guān)鍵詞:積極意義企業(yè)政工措施

    張紅兵

    摘 要:在我國經(jīng)濟社會的推動下,各行各業(yè)都得到了較為迅速的發(fā)展。但是,與此同時,我國企業(yè)之間的市場競爭也逐漸激烈。政工工作作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容,對于提高企業(yè)的整體管理水平,促進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展等方面意義重大,也逐漸受到了我國企業(yè)的重視?;诖耍恼戮推髽I(yè)政工工作的積極意義、當(dāng)前企業(yè)政工工作中的問題以及優(yōu)化措施進行了思考,希望對企業(yè)實際的政工工作有所啟示和幫助。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工;積極意義;問題;措施

    1企業(yè)政工工作的積極意義

    企業(yè)開展政工工作,可以提高員工的思想水平,是企業(yè)進行各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要前提。另外,站在宏觀的角度上進行分析,企業(yè)政工工作對于實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展等方面也意義重大。具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

    1.1可以改善企業(yè)員工的工作態(tài)度

    政工工作和其他工作相比較,其本身就具有較為明顯的群眾性,在實際開展的過程中,需要相關(guān)政工人員和企業(yè)的員工進行有效的溝通和交流,為企業(yè)基層員工講解當(dāng)前的政治思想,進而幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀。因此,從這個角度上來講,企業(yè)政工工作的首要意義就是可以改善員工的工作態(tài)度,提高工作效率。另外,企業(yè)通過開展政工工作,也可以讓企業(yè)的基層員工感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷,從而增加對企業(yè)的歸屬感和幸福感,端正工作態(tài)度。

    1.2可以增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力

    通過企業(yè)政工工作融入到企業(yè)的各項業(yè)務(wù)工作中,可以幫助員工更加深刻的了解政工工作的性質(zhì),從而積極主動的配合政工工作,實現(xiàn)各個部門、各個員工之間的有效協(xié)調(diào)。另外,企業(yè)設(shè)置完善的政工部門,還可以以此為紐帶,使企業(yè)員工之間建立起和諧的關(guān)系,營造良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍,最終增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

    1.3可以完善企業(yè)的制度建設(shè)

    企業(yè)在開展政工工作的時候,還可以將科學(xué)的政策、經(jīng)驗?zāi)J揭约爸贫润w系等引入在企業(yè)的經(jīng)營管理工作中,進而幫助企業(yè)建立起更加完善的制度,約束企業(yè)員工的行為,并利用完善的制度激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性,最終可以在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

    總而言之,政工工作對于提高企業(yè)員工的思想政治水平,推動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展等方面作用較大,因此,必須要引起企業(yè)的重視。

    2當(dāng)前企業(yè)政工工作中的問題

    2.1工作模式的先進性有待提高

    當(dāng)前,我國企業(yè)在政工工作上,存在的最主要的問題就是部分企業(yè)的政工工作模式的先進性還有待提高。21世紀(jì)是信息時代,各種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展,一些新的思想和價值觀念也在社會上得到了較為廣泛的傳播,在很大程度上也影響著企業(yè)員工的價值觀念,這就需要企業(yè)加強政工工作,并轉(zhuǎn)變政工工作的模式。但是,我國很多企業(yè)在政工工作上,仍然習(xí)慣采取比較傳統(tǒng)的工作模式,其在覆蓋范圍上較窄,同時,對信息技術(shù)的應(yīng)用水平也有待提高,最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作的模式和時代發(fā)展不符,難以發(fā)揮最大的作用【1】。

    2.2政工工作和企業(yè)生產(chǎn)之間的聯(lián)系不夠緊密

    通常情況下,企業(yè)負(fù)責(zé)政工工作的員工都是從管理崗位上選拔出來的,因此,具備較高的管理能力和理論知識水平,對待政工工作也較為積極。但是,受到自身的專業(yè)知識水平和技術(shù)水平的制約,很多政工工作人員對企業(yè)的生產(chǎn)業(yè)務(wù)的了解還有待提高,使企業(yè)政工工作和企業(yè)生產(chǎn)之間的聯(lián)系不夠緊密,在實際的政工工作開展過程中,只能單純的從思想層面上對員工進行教育和鼓勵,而不能解決企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)等方面的問題。同時,企業(yè)政工工作和企業(yè)生產(chǎn)之間的聯(lián)系不夠緊密,也導(dǎo)致了企業(yè)的一線員工不能切實感受到政工工作的作用,對政工工作的配合程度自然有待提高。

    2.3對政工工作人才吸引力還有待提高

    就目前我國企業(yè)政工工作的基本現(xiàn)狀來看,部分企業(yè)的政工工作仍然是一項比較邊緣化的工作,其不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益,因此,部分企業(yè)也更加重視市場化的績效考核,而政工工作人員的晉升空間較小,在薪資水平上也有待提高,很難吸引高素質(zhì)水平的政工工作人員入駐企業(yè)。另外,很多企業(yè)都將政工工作當(dāng)做是一項管理內(nèi)容,政工工作人員也屬于管理崗位,整體的薪資水平都還有待較大的上升空間,最終導(dǎo)致企業(yè)的政工人才隊伍不夠完善。

    3企業(yè)政工工作的優(yōu)化措施

    3.1樹立正確的政工工作觀念

    企業(yè)在政工工作上,首先需要樹立正確的政工工作理念。具體需要從以下幾個方面入手:第一,企業(yè)需要加強對政工工作的重視,建立完善的崗位責(zé)任制度,進而實現(xiàn)政工工作的全面落實,提高政工工作效率;第二,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者需要明確政工工作的意義,通過合理的開展政工工作,可以緩解企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的結(jié)合;第三,企業(yè)需要樹立以人為本的管理觀念,在政工工作中要注意尊重員工,建立完善的員工反饋渠道,結(jié)合企業(yè)員工的需求開展政工工作;第四,企業(yè)還需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念,學(xué)會換位思考,盡量站在員工的角度上考慮問題,完善員工福利【2】。

    3.2建立完善的崗位管理制度

    企業(yè)在實際的政工工作中,還需要建立完善的崗位管理制度,實現(xiàn)對企業(yè)員工的約束,規(guī)范員工的行為,提高企業(yè)崗位管理工作的效果。具體可以從以下幾個方面入手:第一,企業(yè)政工工作人員需要加強和企業(yè)基層員工的溝通,掌握每一位員工的基本情況,對于在工作過程中表現(xiàn)較好,且工作能力較強的員工,政工工作人員在進行思想鼓勵的同時,還需要進行一定的獎勵,激發(fā)員工的工作積極性;第二,企業(yè)還需要建立完善的崗位能力評價準(zhǔn)則,以此來提高企業(yè)政工工作質(zhì)量和效率,使所有的管理工作都有據(jù)可依。另外,企業(yè)還需要采取全程監(jiān)督和管理的方式,明確對人事崗位的要求。同時,企業(yè)還需要建立完善的管理體系,最大限度的發(fā)揮企業(yè)各個崗位的優(yōu)勢,促進企業(yè)的發(fā)展。

    3.3進行以人為本的發(fā)展管理創(chuàng)新

    企業(yè)在開展政工工作的時候,還需要將以人為本放在工作首位,保證企業(yè)員工可以切身感受到企業(yè)的發(fā)展成果,這就需要企業(yè)將員工的發(fā)展需求和企業(yè)的實際發(fā)展結(jié)合起來,并將員工的發(fā)展目標(biāo)也作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),以此為基礎(chǔ),制定發(fā)展標(biāo)準(zhǔn),進而可以依靠員工來推動企業(yè)的發(fā)展。

    第一,企業(yè)需要利用政工工作,激發(fā)并保持企業(yè)基層員工的工作熱情,充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部員工的創(chuàng)造性,為其營造更廣的發(fā)展空間,搭建內(nèi)部發(fā)展平臺;第二,企業(yè)在開展員工思想政治工作的時候,也需要以以人為本為出發(fā)點和最終的落腳點。為此,企業(yè)需要注意培養(yǎng)優(yōu)秀員工,注意樹立員工榜樣,進而提升企業(yè)員工的整體水平,促進企業(yè)的發(fā)展進步;第三,企業(yè)需要明確廣大員工在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中所發(fā)揮的作用,對員工的主體地位和作用進行肯定,這也是實現(xiàn)以人為本的政工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者需要明確認(rèn)識到這一點,從而可以為企業(yè)員工的發(fā)展創(chuàng)造積極的環(huán)境,致力于保障員工的各項權(quán)益,實現(xiàn)民主管理【3】。

    4結(jié)束語

    政工工作在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中發(fā)揮著不可替代的作用,因此,企業(yè)需要加強重視,分析當(dāng)前政工工作中存在的問題,實現(xiàn)企業(yè)管理和政工工作之間的有效融合,最終可以充分發(fā)揮政工工作的作用,促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]楊歡.新時期加強企業(yè)政工工作研究[J].現(xiàn)代國企研究,2018,000(010):P.26-26.

    [2]石磊,陳鵬.企業(yè)政工工作與人力資源管理的相關(guān)性探究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2020,000(002):146-147.

    [3]程學(xué)海.如何推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].中外企業(yè)家,2019,637(11):158.

    (中國化學(xué)工程第十三建設(shè)有限公司? 河北 滄州? 061000)

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