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    角色定位,引領(lǐng)班干部成長

    2021-03-08 09:38:48李楠
    中小學(xué)班主任 2021年1期
    關(guān)鍵詞:角色定位

    李楠

    [摘要] 班干部在班級工作中發(fā)揮著獨(dú)特的作用,但許多班干部并不能準(zhǔn)確定位自己的角色,工作態(tài)度強(qiáng)硬,方法缺失,很大程度上限制了他們在班級中的作用和成長。班干部的發(fā)展需要班主任對他們進(jìn)行角色引領(lǐng)、定位,讓他們明確自己既是學(xué)習(xí)者、服務(wù)者、組織者,又是老師和同學(xué)之間溝通的橋梁。角色定位后的班干部可以更好地運(yùn)用科學(xué)的方法開展自己的工作,有效提升班級工作能力,實(shí)現(xiàn)自身的快速成長。

    [關(guān)鍵詞] 班干部;角色定位;服務(wù)者;協(xié)調(diào)者;溝通者

    朋友家有個(gè)上初一的女兒,剛升入初中時(shí)有段時(shí)間特別郁悶,原來女孩在班干部工作中遇到了困難,班上有同學(xué)不買她的賬甚至有意孤立她。問她班干部工作的方法,她說,要嚴(yán)格,還要嚴(yán)厲,讓大家都聽她的。從她的語氣和做法中,我發(fā)現(xiàn)學(xué)生對班干部的認(rèn)識存在一種通病——角色定位不準(zhǔn)。

    就像朋友的女兒一樣,許多孩子只是把班干部看成特權(quán)階級,擁有權(quán)力,并樂于發(fā)號施令,唯班主任命令是從,甚至打小報(bào)告,嚴(yán)重背離了班干部? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?這一稱號的本意。班干部既是學(xué)習(xí)者,又是組織者,同時(shí)還是班級工作的服務(wù)者,是老師和同學(xué)之間溝通的橋梁。準(zhǔn)確定位自己的角色,會使班干部在工作中具有服務(wù)意識、協(xié)調(diào)意識和溝通意識,成為班級管理的生力軍,更是班主任工作的得力助手。否則,就會像朋友女兒一樣,很努力卻很受傷。所以,要想使班干部發(fā)揮出應(yīng)有的作用,關(guān)鍵是要引領(lǐng)班干部進(jìn)行角色定位。

    首先,班干部應(yīng)該是服務(wù)者。班主任在選拔和培養(yǎng)班干部的過程中,要教育班干部淡化官位意識,增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)意識,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決同學(xué)們生活、學(xué)習(xí)和思想上的問題,在各項(xiàng)活動中積極為同學(xué)們服務(wù)。班干部要明確意識到,班干部并不是高高在上對其他同學(xué)頤指氣使的管人的“官”,而是班級的服務(wù)者,想同學(xué)們所想、急同學(xué)們所急;班干部手中的權(quán)力是集體賦予的,受集體的委托,要對集體的榮譽(yù)和利益負(fù)責(zé)。作為服務(wù)者,意味著他們應(yīng)樹立服務(wù)思想并具備服務(wù)的行動。在日常班級工作中,班干部一要為同學(xué)們的學(xué)習(xí)服務(wù),二要為科任老師的教學(xué)服務(wù),三要為班主任班級管理服務(wù)。

    怎樣才能將服務(wù)者的角色落實(shí)到實(shí)處呢?筆者通常會利用每周一次的班干部例會來對班干部的服務(wù)意識進(jìn)行引導(dǎo)。每周的班干部會雖然主題不同,但有一項(xiàng)內(nèi)容是不變的,那就是每位班干部都要說一說“我的工作中還有哪些地方是同學(xué)們不滿意的,是我還未考慮周到的,是同學(xué)們不樂意接受的”,班干部按照職務(wù)的順序依次發(fā)表自己的看法。在反思的過程中,他們不僅能找到工作中出現(xiàn)的問題,還能分析緣由,有的放矢地改進(jìn)自己的方法,自身的能力得到提高,服務(wù)意識也得到極大的加強(qiáng)。

    其次,班干部還是協(xié)調(diào)者。班干部不僅是同學(xué)們的服務(wù)者,還是班主任的得力助手,是班級制度規(guī)則的積極實(shí)踐者、班級活動的組織者。所以說,班干部具有負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)的作用,既要遵從班主任的指導(dǎo),又要有自己的工作思路和方法,組織同學(xué)執(zhí)行既定的管理制度以及開展各種有意義的文體活動。班干部們的角色定位出現(xiàn)偏差,很大一部分原因是將協(xié)調(diào)者錯(cuò)誤地定位成領(lǐng)導(dǎo)者,導(dǎo)致部分班干部在工作中滋生特權(quán)思想,認(rèn)為自己是班干部就高人一等,其他同學(xué)就得受自己管,必須絕對服從。有了這種思想,其工作態(tài)度、工作方法均會受到影響,且工作效率會大打折扣。

    每周我都會要求班干部們就自己這一周的工作情況進(jìn)行細(xì)致分析,例如,學(xué)習(xí)委員每天的課表抄寫是否及時(shí),同學(xué)們每周的練字上交存在哪些問題,每天負(fù)責(zé)的課堂觀測打分是否客觀公正等。每名班干部將自己一周的工作梳理一遍后,其他班干部會對這位班干部的工作情況進(jìn)行評價(jià),同時(shí)集思廣益,為其查漏補(bǔ)缺,最大限度地將工作考慮得細(xì)致周全。開學(xué)前幾周,我班的紀(jì)律屢屢被扣分,班長在工作情況分析中找到了使班級失分的“關(guān)鍵人物”,但他們的紀(jì)律意識一向很淡,為此班長也一籌莫展。我引導(dǎo)每位班干部說出自己的點(diǎn)子,大家七嘴八舌研究解決方案,最后制訂了一份翔實(shí)的紀(jì)律管理崗位責(zé)任制,從座位的安排到“關(guān)鍵人物”負(fù)責(zé)人的安排再到排隊(duì)集會紀(jì)律分包責(zé)任人的安排,從各個(gè)方面做好這部分同學(xué)的工作,使班級紀(jì)律在考評中躍升為年級佼佼者。這種階段性周總結(jié),更多的是尋求班干部管理方法上的突破,對于提高班干部的協(xié)調(diào)能力有很大的促進(jìn)作用。同時(shí),班主任要對每次協(xié)調(diào)工作會的內(nèi)容進(jìn)行記錄,為學(xué)期末優(yōu)秀班干部的評選做好準(zhǔn)備。

    最后,班干部還是溝通者。班干部對班級同學(xué)的了解有時(shí)候比班主任更全面、更深刻,他們會把學(xué)校與班主任的工作意圖落實(shí)到班級工作中,又能把班級同學(xué)的建議、愿望或不滿及時(shí)向班主任或?qū)W校有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋,是老師和同學(xué)共同的代言人。當(dāng)班中出現(xiàn)不良現(xiàn)象時(shí),班干部往往是第一發(fā)現(xiàn)人,所以讓班干部做好溝通者可以更全面、更準(zhǔn)確地掌握班級發(fā)展的第一手信息,有利于班主任對班級進(jìn)行深入細(xì)致的管理。

    班干部隊(duì)伍是班集體的基本組織,角色定位精準(zhǔn)的班干部可以在班級工作中精準(zhǔn)發(fā)力,同時(shí)團(tuán)結(jié)帶動其他班級成員,共同使班級發(fā)展成為強(qiáng)大的班集體。引領(lǐng)班干部進(jìn)行角色定位,有利于班干部明確自己的職責(zé),尋找恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?,提升班干部的工作能力,使他們成為?yōu)秀的服務(wù)者、協(xié)調(diào)者和溝通者,不僅可以促進(jìn)和諧校園的構(gòu)建,還能為社會培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才。

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