淺析新形勢下開展石油企業(yè)思想工作的有效路徑

齊建華

摘 要：隨著我國社會的不斷發(fā)展，石油企業(yè)越來越注重思想政治的宣傳工作，因為，思想政治工作是所有工作的開始，然而石油企業(yè)想要做好思想政治工作，就應該結合時代的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)要求，采用多元化的工作方式，豐富工作內容，從而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提高強而有力的思想精神支柱。本文通過對開展思想政治工作的意義、開展思想工作過程中面臨的問題進行分析，從而總結出開展石油企業(yè)思想政治工作的途徑，希望可以為石油企業(yè)開展思想政治工作盡綿薄之力。

關鍵詞：石油企業(yè);思想政治工作;現(xiàn)狀;有效路徑

引言

近幾年，雖然我國石油企業(yè)發(fā)展良好，但是受當前形勢的影響，企業(yè)內部的矛盾越來越嚴重，然而這些矛盾大多數(shù)源于人們的思想政治不統(tǒng)一，因此，想要實現(xiàn)石油企業(yè)的進一步發(fā)展，應該根據(jù)思想政治工作中出現(xiàn)的問題進行思考，更新思想觀念，開展思想宣傳工作，從而進一步推動著石油企業(yè)的發(fā)展。

一、石油企業(yè)開展思想政治工作的意義

（一）提高全體職工的工作積極性。

石油企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展在一定程度上影響我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，受當前形勢的影響，想要石油企業(yè)發(fā)揮其最大的促進作用，應及時轉變企業(yè)全體職工的思想觀念，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，從而提高各項工作質量。在石油企業(yè)開展思想政治工作，不僅可以提高職工的思想覺悟，還可以提升職工的思想道德意識，從而使職工能夠形成正確的思想政治價值觀，提高石油企業(yè)的綜合能力和當前市場中的競爭能力。但是由于石油企業(yè)有著本身的特殊性，即儲存數(shù)量和價格的特殊性、油價的特殊性以及安全管理的特殊性等，這些特殊性都會企業(yè)職工產(chǎn)生一定的負面情緒，然而企業(yè)通過開展思想政治工作，可以提高全體職工的工作積極性，提高工作質量，為企業(yè)的發(fā)展提高有利的條件。

（二）開展思想工作促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

企業(yè)的管理直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，而在管理的過程中思想政治工作是其中重要的一個環(huán)節(jié)。因為思想可以決定著思維水平的高低，一個好的思想可以提高員工的思維能力，促進企業(yè)的發(fā)展，反之則會阻礙企業(yè)的發(fā)展。也可以說，思想政治工作是企業(yè)興盛衰亡的生命線，是保障企業(yè)正常發(fā)展的關鍵，員工的思想政治涵養(yǎng)決定著企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)領導層應該重視思想政治的開展工作，提高員工的思想道德意識，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展[1]。

二、開展石油企業(yè)思想政治工作所面臨的困境

（一）員工思想觀念發(fā)生改變。

隨著社會的發(fā)展，部分員工已經(jīng)不具備吃苦耐勞、任勞任怨、無私奉獻的精神，卻產(chǎn)生了貪圖安逸、不愿付出、安于現(xiàn)狀的錯誤想法，這種想法不僅嚴重影響個人的發(fā)展，也在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。

（二）員工個人需求多樣化。

受當前社會的影響，企業(yè)和員工之間屬于互相選擇、互相依存的關系，隨著員工的個人修養(yǎng)和民主法制意識的提高，其個性化需求也隨之增加。員工越來越重視企業(yè)管理體系是否合理和公平，重視企業(yè)的是否有發(fā)展目標，重視個人能否在企業(yè)獲得發(fā)展和進步，重視團隊是否團結，重視企業(yè)面臨的困難等等，都表現(xiàn)出多元化的態(tài)度。

（三）思想政治開展不到位。

近幾年，由于我國石油企業(yè)不斷實行改革，部分部門進行壓縮和裁員，開展思想政治工作人員明顯減少，并且從事思想政治的工作人員大多數(shù)是兼職。因此對于一些基層組織、鉆井隊伍等相關單位，企業(yè)思想政治工作者因精力和知識水平有限難以應對，從而無法開展思想政治工作。

（四）開展思想政治工作的路徑過于單一。

石油企業(yè)之前開展思想政治工作，由于生產(chǎn)條件簡單，人們的綜合素質偏低，普遍的采用開會、閱讀報紙、文化體育活動等方式，這些方式能夠滿足當時企業(yè)的發(fā)展特點和員工的基本需求。但是隨著我們社會的發(fā)展，石油企業(yè)的生產(chǎn)和辦公環(huán)境得到了改善，人們的生活條件也得到了提升，而隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛普及，世界各地的思想理念和意識形態(tài)也得到了充分的交流和融合，因此石油企業(yè)不僅要面臨改革，還要肩負起社會的職責，其開展思想政治工作的介質應隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的進步發(fā)生改變，員工的綜合素質也應發(fā)生改變[2]。

三、新形勢下開展思想政治工作的有效路徑

（一）開括思路，實現(xiàn)思想政治工作路徑多元化。

石油企業(yè)大多數(shù)建立在地理偏僻、交通不方便、信息阻塞的地方，因此要實現(xiàn)系統(tǒng)性管理非常困難。在開展思想政治工作時，應該建立創(chuàng)新意識，實現(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展，要激活各項工作的積極性，從而構建聯(lián)合管理的“一體化”工作模式，因此，石油企業(yè)應該打開工作思路，更新工作觀念、豐富工作內容、更新工作方法、制定健全的工作體系。在工作內容上，應該開展“黨員先鋒”、“青年文明”等活動，以這類創(chuàng)建活動為介質，促進大多數(shù)工人做出貢獻。在工作方法上，應采取得民心、暖民心、穩(wěn)民心的工作方式，要敲警鐘，預防小事，建立堅固的思想政治道德防守線。在工作體系上，要制定領導體系，建立以領導為中心的工作機制，行政單位和工會應該緊密配合，共同完成思想政治工作，在考核文明建設時應將思想政治工作的目標納入其中，通過考核的形式進行測評，通過測評的形式促進其進步。

（二）思想統(tǒng)一，及時了解員工的思想變化。

石油企業(yè)為了順應社會的發(fā)展而不斷實行改革，因此企業(yè)所有干部員工都應該緊跟企業(yè)的發(fā)展而轉換思想政治觀念。企業(yè)思想政治管理部門應該帶領企業(yè)所有員工打破傳統(tǒng)的思想政治觀念，大膽嘗試，以新思想、新思路、新措施來處理企業(yè)在改革發(fā)展過程中面臨的各種問題。此外，黨群組織應該有針對、有目的的進入基層班組，積極掌握員工們的思想變化，對于一些錯誤的思想應該及時采用措施，大力開展思想政治工作，引導大家形成正確的思想政治觀念、提高大家的思想意識，從而形成強而有力的向心力。

（三）支持學習，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

企業(yè)的思想政治工作是推動企業(yè)發(fā)展和進步的關鍵，因此，企業(yè)應該支持員工學習相關的文化知識，并員工提供適合學習的環(huán)境，例如舉辦“創(chuàng)建一個學習型企業(yè)，努力成為一名知識工作者”的活動、或者組織讀書大會、開展技能知識的培訓活動等，通過這些活動使員工養(yǎng)成自主學習文化知識，提高員工學習的積極性，從而形成良好的學習氛圍[3]。同時，要激勵科技前沿的員工不斷學習和更新知識，充分發(fā)揮自己的熱情和創(chuàng)造力，貢獻自己的智慧，在技術上創(chuàng)新創(chuàng)造，研發(fā)出新的產(chǎn)品，實現(xiàn)節(jié)能減排，從而為促進企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展。

（四）實事求是，為員工辦理實事處理難題。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，應該嚴格按照勞動保護法的相關規(guī)則，建立健全的勞動保護措施，確保員工身體和心理上的安全，尤其是在安全設備上，應按照行政部的要求，處理因投入不足而威脅員工安全的問題。在薪資的分配方面，應該嚴格遵守勞資分配制度，使員工獲得應有的薪資酬勞，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，不斷提高員工的經(jīng)濟收入。在員工生活方面，積極創(chuàng)造條件，提高員工的生活環(huán)境，對于一些生活上有困難的員工，企業(yè)相關工作人員應及時給予幫助。思想政治方面要堅持求知務實，為企業(yè)員工辦理實事處理問題。

四、結語

總而言之，思想政治工作是開展一切工作的起源，只有員工的思想有生機、企業(yè)才會有發(fā)展都動力。新形勢下，雖然加大了石油企業(yè)的開展思想工作的難度，但是也給企業(yè)帶來了發(fā)展機遇，因此，石油企業(yè)應該跟進時代的發(fā)展，努力抓住發(fā)展機遇，積極進取，開拓創(chuàng)新，提升企業(yè)員工的思想認知水平，形成良好的工作作風，從而推動著石油企業(yè)思想政治工作的進一步發(fā)展。

參考文獻：

[1]馬定樹. 淺議新形勢下石油企業(yè)基層思想政治管理工作的提升[J]. 環(huán)球市場， 2019， 000（009）：39.

[2]安立平. 新形勢下如何做好石油企業(yè)職工思想政治工作[J]. 企業(yè)文化（中旬刊）， 2019， 000（006）：172.

[3]付林. 在新形勢下加強和改進石油企業(yè)思想政治工作問題研究[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2019（36）：1.