• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “放、管、服”環(huán)境下,“十四五”時(shí)期 如何提升寧夏技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量的問(wèn)題研究

    2021-03-07 15:07:47張清林李蜀予郭紅張艷麗
    紅豆教育 2021年33期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估體系技能型

    張清林 李蜀予 郭紅 張艷麗

    【摘要】近年來(lái)寧夏技能型人才相對(duì)缺乏,已成為影響我區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的短板,在當(dāng)下“放、管、服”大環(huán)境下,如何在“十四五”時(shí)期提升寧夏技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量的問(wèn)題研究顯得尤為重要。筆者的團(tuán)隊(duì)分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因,提出并實(shí)施了一系列措施,重點(diǎn)包括完善技能人才隊(duì)伍評(píng)估體系,制定職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),取得了一定的成效。

    【關(guān)鍵詞】技能型;人才培養(yǎng);評(píng)估體系;職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

    1.研究背景

    2021年6月,國(guó)家人社部發(fā)布了“技能中國(guó)行動(dòng)”實(shí)施方案的通知,明確指出技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量,國(guó)家對(duì)于技能人才培養(yǎng)的重視程度顯而易見(jiàn)。而現(xiàn)實(shí)狀況是我國(guó)多個(gè)行業(yè)面臨技能人才短缺的問(wèn)題,技能勞動(dòng)者的求人倍率長(zhǎng)期保持在2以上。

    技能人才既不是決策層的管理人才,也不是執(zhí)行層的一線工人,他們是由于工業(yè)發(fā)展過(guò)程中生產(chǎn)的復(fù)雜化和操作的技術(shù)化而逐步產(chǎn)生的中間層,其科學(xué)的定義是:經(jīng)過(guò)專門培養(yǎng)和訓(xùn)練,掌握了當(dāng)代較高水平的應(yīng)用技術(shù)、技能和理論知識(shí),并有創(chuàng)造性能力和獨(dú)立的解決關(guān)鍵性問(wèn)題能力的高素質(zhì)勞動(dòng)者。這個(gè)中間層的作用簡(jiǎn)而言之是在生產(chǎn)第一線中起到技術(shù)骨干、質(zhì)量保障、科技轉(zhuǎn)化的作用。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度越高,產(chǎn)品科技含量就越高,中間層的作用就越重要。

    近年來(lái)我區(qū)相繼出臺(tái)了《自治區(qū)黨委辦公廳人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的意見(jiàn)>的通知》(寧黨辦〔2018〕1號(hào))和《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(寧黨辦〔2019〕127號(hào))等一系列技能人才相關(guān)規(guī)劃和政策措施,一個(gè)有利于技能人才快速成長(zhǎng)、脫穎而出的社會(huì)環(huán)境正在形成。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,截至2020年底,全區(qū)持有國(guó)家職業(yè)資格(等級(jí))證書的技能勞動(dòng)者總量達(dá)12萬(wàn)人,技能型人才總量達(dá)到14萬(wàn)人,占技能人才總數(shù)的11.67%。與國(guó)家的平均值還有一定差距,數(shù)據(jù)表明我區(qū)技能人才尤其是技能型人才相對(duì)缺乏,已成為影響我區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的短板。尤其在當(dāng)下政府實(shí)施“放、管、服”政策的大環(huán)境下,如何在“十四五”時(shí)期,提升寧夏技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量的問(wèn)題研究顯得尤為重要。

    2.問(wèn)題分析

    目前技能人才教育制高點(diǎn)的位置已被技師學(xué)院、高職院校占據(jù),它在技能型人才培育工程中發(fā)揮著其它教育所不可替代的作用,職業(yè)院校是技能型人才培養(yǎng)的主渠道和主力軍。寧夏各高職院校結(jié)合地域狀況進(jìn)行了各種層次和形式的實(shí)踐探索,形成了一定特色的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn),在技能型人才培養(yǎng)上取得了一定的成效。但從我區(qū)近期技能型人才培養(yǎng)的具體效果來(lái)看,還無(wú)法滿足企業(yè)與社會(huì)的不斷發(fā)展要求,尚存在一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:1、技能型人才總量不足;2、技能等級(jí)與水平偏低;3、技能型人才比例失衡;4、高級(jí)技師年齡偏大;5、中小微企業(yè)里出現(xiàn)底層(初、中級(jí))技能型人才隊(duì)伍斷層現(xiàn)象;6、人才梯隊(duì)建設(shè)坍塌;7、部分技能人才不能按規(guī)定做到持證上崗;8、企業(yè)對(duì)技能人才的培育力度經(jīng)費(fèi)投入不足。

    深究這些問(wèn)題的根源,有五個(gè)方面原因:第一,國(guó)家政策關(guān)懷程度不夠,導(dǎo)致技能型人才社會(huì)地位和社會(huì)受尊重度偏低,影響了技能型人才從事技能勞作的積極性。比如:2020年國(guó)務(wù)院公布的特殊津貼指標(biāo)中,專業(yè)技術(shù)人才26名,而技能型人才僅為2名,占比不足8%。第二,技能型人才培養(yǎng)方面各級(jí)理論研究項(xiàng)目層級(jí)不完善,缺乏技能型人才研究立項(xiàng)通道,導(dǎo)致大部分專家學(xué)者忽視技能型人才培養(yǎng)工作的政策及理論研究。第三,我區(qū)技能型人才在國(guó)際、國(guó)內(nèi)間交流不夠,彼此間相互協(xié)作的較少,未形成團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。第四,底層(初、中級(jí))技能型人才隊(duì)伍培養(yǎng)資助針對(duì)性不強(qiáng),勞動(dòng)者參加技能提升的主觀愿望和積極性不高,技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)偏低,技能提升普遍存在著走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。比如同一名農(nóng)民工,通過(guò)技能提升持有多個(gè)職業(yè)資格(技能等級(jí))證書,現(xiàn)實(shí)中卻只會(huì)搬運(yùn)砂石。第五,技能人才培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)水平參差不齊,部分民辦機(jī)構(gòu)濫發(fā)培訓(xùn)證書,甚至存在弄虛作假套取國(guó)家補(bǔ)貼的問(wèn)題。

    3.實(shí)施舉措

    為進(jìn)一步貫徹落實(shí)深化“放、管、服”政策改革,推進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè),“十四五”期間寧夏技能型人才培養(yǎng)工作,可以通過(guò)積極落實(shí)培訓(xùn)政策、開展針對(duì)性技能培訓(xùn)、完善技能人才隊(duì)伍評(píng)估體系等一系列措施著手。具體實(shí)施舉措如下:

    (1)制定相關(guān)政策法規(guī),加大政策宣傳力度。

    一是將決策咨詢納入法定程序,制定寧夏技能型人才培養(yǎng)相關(guān)工作條例、規(guī)劃與項(xiàng)目課題論證辦法,加大政府扶持力度,在各級(jí)科研項(xiàng)目中增加技能型研究通道,對(duì)于有價(jià)值的應(yīng)用技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目加大支持力度,確保項(xiàng)目高質(zhì)量的完成。

    二是發(fā)揮好各類技能評(píng)價(jià)和技能認(rèn)定中心(所、站)的作用,通過(guò)入戶宣講、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等方式廣泛開展政策宣傳解讀活動(dòng)。同時(shí)通過(guò)實(shí)地走訪勞動(dòng)密集型技能人才用工企業(yè),廣泛的對(duì)企業(yè)進(jìn)行政策宣傳,主動(dòng)與企業(yè)對(duì)接,按照企業(yè)崗位用工技能需求,鼓勵(lì)企業(yè)開展以工代訓(xùn)、崗前培訓(xùn),組織技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)合作開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。

    三是全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制政策,明確新型學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級(jí)工、高級(jí)工及技師、高級(jí)技師為主。利用職工業(yè)余時(shí)間,開展形式多樣、技能實(shí)用、訓(xùn)練時(shí)間充足的崗位能力提升活動(dòng),并規(guī)定最低培養(yǎng)期限,對(duì)開展新型學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予一定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

    (2)精準(zhǔn)摸清培訓(xùn)需求,開展針對(duì)性技能培訓(xùn)。

    一是按照“全面準(zhǔn)確,按需定制”的要求,以村(社區(qū))為單位,落實(shí)專人,堅(jiān)持對(duì)各類勞動(dòng)者逐戶逐人摸底調(diào)查,摸清技能學(xué)習(xí)意愿,掌握勞動(dòng)力技能水平、創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求,為精準(zhǔn)培訓(xùn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

    二是圍繞不同領(lǐng)域技術(shù)工種用工需求,積極開展相關(guān)工種的職業(yè)技能培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn),為寧夏輸送更多合格的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人。堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,在結(jié)合市場(chǎng)需求和參訓(xùn)學(xué)員意愿的基礎(chǔ)上,開展有針對(duì)性的培訓(xùn),與企業(yè)達(dá)成“訂單定崗式”培訓(xùn),通過(guò)“訂單、定崗、定向”的培訓(xùn)模式,有效解決人員的就業(yè)問(wèn)題,真正實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、轉(zhuǎn)移一人、就業(yè)一人”的工作目標(biāo)。

    (3)完善技能人才隊(duì)伍評(píng)估體系,制定職業(yè)(工種)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。

    一是聯(lián)合各級(jí)技能大師工作室,打造具有國(guó)際視野與創(chuàng)新精神的高技能人才團(tuán)隊(duì),形成雁陣效應(yīng),推動(dòng)技能人才間形成聯(lián)動(dòng)發(fā)展。政策上將高技能人才和專業(yè)技術(shù)人員同等對(duì)待,提升社會(huì)對(duì)技能型人才的認(rèn)知度,真正使技能強(qiáng)國(guó)理念落地生根。依據(jù)《職業(yè)教育改革實(shí)施方案》和《職業(yè)技能提升行動(dòng)計(jì)劃》文件精神,發(fā)揮高技能人才團(tuán)隊(duì)力量,成立寧夏技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專家團(tuán)隊(duì)。

    二是制定職業(yè)(工種)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。在全區(qū)范圍內(nèi)開展職業(yè)教育與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)質(zhì)量的全面評(píng)估,并制定出能夠滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展所急需的職業(yè)(工種)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。全面落實(shí)國(guó)務(wù)院“放、管、服”政策,形成區(qū)域職業(yè)(工種)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“一把尺子”度量,培訓(xùn)主體承諾告知就可以一站式取得培訓(xùn)資格,加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,確保培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。

    三是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍評(píng)價(jià)體系建設(shè)。十四五期間應(yīng)建立技能人才隊(duì)伍評(píng)估體系。從學(xué)員評(píng)價(jià)、用人單位評(píng)價(jià)、第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)入技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)三個(gè)維度進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。將技能型人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)分成:應(yīng)用型本科院校、高職院校(技師學(xué)院)、中職院校(高技中技學(xué)校)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)四個(gè)層次,做的技能型人才培養(yǎng)有定位,評(píng)估指標(biāo)有依據(jù)、評(píng)估過(guò)程抓真實(shí)、評(píng)估結(jié)論重證據(jù)、評(píng)估之后促整改。

    4.亮點(diǎn)成效

    為切實(shí)推進(jìn)技能人才隊(duì)伍評(píng)估體系工作,2020年3月,《自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)開展“證照分離”改革全覆蓋試點(diǎn)實(shí)施方案的通知》(寧政規(guī)發(fā)﹝2020﹞2號(hào)),將全區(qū)職業(yè)(工種)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批方式改革為“告知承諾制”,成為全國(guó)首個(gè)在全境范圍內(nèi)職業(yè)(工種)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)許可審批實(shí)行“告知承諾制”的省區(qū)。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳召集自治區(qū)公安廳、應(yīng)急廳、消防總隊(duì)、通信管理局等相關(guān)行業(yè)主管部門;寧夏醫(yī)科大學(xué)、寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏水利水電技師學(xué)院等院校;寧夏物業(yè)管理協(xié)會(huì)、婚姻家庭師咨詢協(xié)會(huì)、美容美發(fā)協(xié)會(huì)等行業(yè)協(xié)會(huì)74名專家于2020年6月組建了行政統(tǒng)籌工作組和專業(yè)制訂工作組,按照職業(yè)(工種)所屬行業(yè)及專家分布,劃分了11個(gè)專業(yè)制訂小組,明確了各組組長(zhǎng)及每個(gè)專家負(fù)責(zé)的職業(yè)(工種),確定人員分工、時(shí)間進(jìn)度、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基本框架結(jié)構(gòu)。

    編寫專家組按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制方案確定的進(jìn)度、框架結(jié)構(gòu)等,結(jié)合專家在從業(yè)過(guò)程中對(duì)職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析的結(jié)果,分兩批,預(yù)先制定了自治區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中急需的158個(gè)職業(yè)(工種)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)初稿。編制完成的158個(gè)職業(yè)(工種)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)公布在自治區(qū)人社廳網(wǎng)站,經(jīng)過(guò)銀川、石嘴山、吳忠、固原、中衛(wèi)等五市試運(yùn)行半年,廳領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組織驗(yàn)收組專家每市抽查了兩所培訓(xùn)機(jī)構(gòu),并到五個(gè)市政務(wù)服務(wù)窗口進(jìn)行了調(diào)研,針對(duì)運(yùn)行中存在的問(wèn)題,組織專家進(jìn)行新一輪標(biāo)準(zhǔn)修訂。修訂完成的職業(yè)(工種)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過(guò)小組自檢自查、同行專家評(píng)議、專業(yè)評(píng)估、組間循環(huán)驗(yàn)收、專家驗(yàn)收組逐個(gè)驗(yàn)收等環(huán)節(jié),最終修訂完成151個(gè)職業(yè)(工種)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),在人社廳官網(wǎng)公布實(shí)施。得到國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的的高度評(píng)價(jià)和認(rèn)可,人社部2021年11月6日已將寧夏做法在全國(guó)范圍內(nèi)推廣。

    5.結(jié)語(yǔ)

    在“放、管、服”的政策環(huán)境下,通過(guò)積極落實(shí)技能培訓(xùn)政策、開展針對(duì)性技能培訓(xùn)、完善技能人才隊(duì)伍評(píng)估體系,尤其是制定職業(yè)(工種)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),在寧夏區(qū)內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),用數(shù)據(jù)說(shuō)話,能夠樹立風(fēng)清氣正的職業(yè)技能培訓(xùn)環(huán)境,為真正想做把事做好的培訓(xùn)主體提供制度保障,讓技能勞動(dòng)人群受益,為高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)培養(yǎng)合格的技能型人才奠定基礎(chǔ),在“十四五”時(shí)期提升寧夏技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量具有現(xiàn)實(shí)意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]葉榮德.城市技能型人才供求失衡研究--基于部分城市的實(shí)證分析[D].揚(yáng)州大學(xué),2007

    [2]田秀萍.職業(yè)院校是技能型人才培養(yǎng)的主渠道[J].中國(guó)培訓(xùn),2004(08):34

    [3]劉曉清.企業(yè)技能型人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(20):40+42

    [4]趙榮芬.企業(yè)技能人才培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題及對(duì)策[J].人力資源管理,2014(05):123

    [5]莫永然,梁文志.高職院校技能型人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題以及對(duì)策[J].亞太教育,2019(09):141

    [6]徐健.江蘇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下的技能人才培養(yǎng)策略研究[J].江蘇教育,2020(12):26-32

    [7]潘磊.寧夏技能型人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析[J].人才資源開發(fā),2015(18):54

    [8]劉莎莎.加快推進(jìn)我區(qū)企業(yè)技能型人才培養(yǎng)工作的對(duì)策及建議[J].華章,2013(24):55

    項(xiàng)目來(lái)源:2020年自治區(qū)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃年度項(xiàng)目;

    項(xiàng)目編號(hào):20NXBYJ09。

    作者簡(jiǎn)介:

    張清林,寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院,大學(xué)本科,副教授,國(guó)家級(jí)技能大師,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼。

    李蜀予,寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院,碩士研究生,講師。

    郭紅,寧夏基礎(chǔ)地質(zhì)調(diào)查院,大學(xué)本科,高級(jí)工程師。

    張艷麗,自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳,碩士研究生,四級(jí)調(diào)研員。

    2542501186339

    猜你喜歡
    職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估體系技能型
    高職院校技能型人才培養(yǎng)體系研究
    基于系統(tǒng)思維的高職產(chǎn)學(xué)研合作評(píng)估體系探析
    汽車檢測(cè)與維修技術(shù)專業(yè)課程體系研究
    “互聯(lián)網(wǎng)+”二手汽車交易模式探析
    大學(xué)英語(yǔ)課程體系和評(píng)估體系創(chuàng)新研究
    東方教育(2016年4期)2016-12-14 22:47:56
    關(guān)于黨校干部培訓(xùn)中現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)的幾點(diǎn)思考
    基于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的高職課程改革途徑分析
    基于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的三維數(shù)字建模技術(shù)課程改革
    基于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)研究
    農(nóng)村技能型供水管理人才培養(yǎng)淺析
    听说在线观看完整版免费高清| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美+日韩+精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品福利观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜a级毛片| 五月玫瑰六月丁香| 舔av片在线| 久久久久久久精品吃奶| 午夜免费激情av| 日本熟妇午夜| 国产激情偷乱视频一区二区| 女警被强在线播放| av女优亚洲男人天堂| 国产精品 国内视频| 国产精品 国内视频| 国产精华一区二区三区| 午夜激情欧美在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲欧美激情综合另类| 一个人观看的视频www高清免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品人妻偷拍中文字幕| 网址你懂的国产日韩在线| 丁香欧美五月| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产熟女xx| 日韩欧美国产一区二区入口| 深爱激情五月婷婷| 国产精品久久久久久久久免 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 丁香六月欧美| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久草成人影院| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 午夜视频国产福利| av中文乱码字幕在线| 成人特级av手机在线观看| 国产淫片久久久久久久久 | 窝窝影院91人妻| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲人与动物交配视频| 看片在线看免费视频| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久久久久久黄片| 女警被强在线播放| 一个人看视频在线观看www免费 | 一级毛片女人18水好多| 国产三级中文精品| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲久久久久久中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| avwww免费| 免费搜索国产男女视频| 真实男女啪啪啪动态图| ponron亚洲| 成年女人永久免费观看视频| 国产69精品久久久久777片| 91九色精品人成在线观看| 午夜免费成人在线视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 99久久综合精品五月天人人| 在线a可以看的网站| 五月伊人婷婷丁香| 免费看十八禁软件| 看免费av毛片| 此物有八面人人有两片| 狠狠狠狠99中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| 手机成人av网站| av欧美777| 国产三级黄色录像| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| or卡值多少钱| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久九九热精品免费| 国产美女午夜福利| 久久久色成人| 在线看三级毛片| 午夜久久久久精精品| 午夜日韩欧美国产| 亚洲av二区三区四区| 午夜福利高清视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 一区二区三区免费毛片| 午夜激情欧美在线| 制服人妻中文乱码| 成人永久免费在线观看视频| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩欧美精品v在线| 在线免费观看的www视频| 欧美一区二区亚洲| 亚洲五月婷婷丁香| 很黄的视频免费| 日本在线视频免费播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产黄片美女视频| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲片人在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久国产成人免费| 色av中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩精品中文字幕看吧| 日韩中文字幕欧美一区二区| 97碰自拍视频| 婷婷六月久久综合丁香| 国产av不卡久久| 观看美女的网站| 一个人免费在线观看电影| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美一级a爱片免费观看看| netflix在线观看网站| 国产毛片a区久久久久| 欧美日韩精品网址| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 亚洲五月婷婷丁香| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲国产精品久久男人天堂| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲专区国产一区二区| 久久精品人妻少妇| eeuss影院久久| 亚洲av美国av| 免费观看人在逋| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 青草久久国产| 中文在线观看免费www的网站| 两个人看的免费小视频| 在线观看舔阴道视频| 中文字幕高清在线视频| 国产探花极品一区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产91精品成人一区二区三区| 超碰av人人做人人爽久久 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 看黄色毛片网站| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲色图av天堂| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 免费av毛片视频| 免费观看人在逋| 免费在线观看亚洲国产| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品亚洲美女久久久| 悠悠久久av| 宅男免费午夜| 黄色视频,在线免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 性欧美人与动物交配| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美精品啪啪一区二区三区| 最好的美女福利视频网| 综合色av麻豆| 成人无遮挡网站| 又爽又黄无遮挡网站| 国产伦精品一区二区三区四那| av福利片在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久久久国产a免费观看| 禁无遮挡网站| 色尼玛亚洲综合影院| 岛国在线观看网站| 午夜影院日韩av| 成人特级av手机在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产 一区 欧美 日韩| 黄色成人免费大全| 91av网一区二区| 极品教师在线免费播放| 国产麻豆成人av免费视频| 看免费av毛片| 日本黄大片高清| 日韩欧美三级三区| 午夜免费激情av| 免费在线观看成人毛片| 天堂网av新在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 一进一出好大好爽视频| 亚洲av熟女| 亚洲欧美精品综合久久99| 无限看片的www在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲在线自拍视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 一本综合久久免费| 亚洲精品一区av在线观看| 露出奶头的视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 18禁在线播放成人免费| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 在线观看免费视频日本深夜| 最新中文字幕久久久久| 51午夜福利影视在线观看| 99热6这里只有精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 不卡一级毛片| 国产精品一及| www.www免费av| 高清在线国产一区| h日本视频在线播放| eeuss影院久久| 九九热线精品视视频播放| 少妇人妻精品综合一区二区 | 听说在线观看完整版免费高清| 久久久久性生活片| 亚洲一区高清亚洲精品| 中出人妻视频一区二区| netflix在线观看网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产欧美日韩精品亚洲av| a在线观看视频网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产亚洲欧美在线一区二区| 最近在线观看免费完整版| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 天天一区二区日本电影三级| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲av免费在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美性感艳星| 青草久久国产| 国产精品一区二区免费欧美| 国产午夜福利久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 中文在线观看免费www的网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| xxx96com| 啦啦啦免费观看视频1| 99精品久久久久人妻精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av免费在线观看| 免费在线观看成人毛片| 日韩精品中文字幕看吧| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 成人鲁丝片一二三区免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产乱人伦免费视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 日本 欧美在线| 少妇的丰满在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 91在线精品国自产拍蜜月 | 日本a在线网址| 丁香六月欧美| 十八禁网站免费在线| 欧美中文综合在线视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 禁无遮挡网站| 亚洲色图av天堂| 99国产综合亚洲精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| av欧美777| 亚洲欧美激情综合另类| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一夜夜www| 99热精品在线国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 色av中文字幕| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品日韩av在线免费观看| 免费在线观看成人毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久久久大精品| 中文字幕久久专区| 久久久久久久久大av| 国产成人欧美在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 欧美黑人巨大hd| 看片在线看免费视频| 宅男免费午夜| 亚洲第一电影网av| av欧美777| 亚洲一区高清亚洲精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 很黄的视频免费| 1000部很黄的大片| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 色尼玛亚洲综合影院| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费在线观看成人毛片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一进一出抽搐动态| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 最后的刺客免费高清国语| 成人高潮视频无遮挡免费网站| a级毛片a级免费在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 宅男免费午夜| 午夜久久久久精精品| 国产不卡一卡二| 国产视频内射| 亚洲专区中文字幕在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色播亚洲综合网| 欧美+日韩+精品| 露出奶头的视频| 可以在线观看毛片的网站| 国产主播在线观看一区二区| 国产真实乱freesex| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产野战对白在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 少妇的丰满在线观看| 小说图片视频综合网站| 少妇的逼好多水| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 国产真实乱freesex| 国产午夜精品论理片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 1024手机看黄色片| 91九色精品人成在线观看| 日韩免费av在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 老司机在亚洲福利影院| 五月玫瑰六月丁香| 夜夜夜夜夜久久久久| 成年版毛片免费区| 亚洲av免费在线观看| 三级毛片av免费| 国产精品99久久久久久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 十八禁人妻一区二区| 午夜视频国产福利| av欧美777| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 香蕉av资源在线| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美黄色片欧美黄色片| 色视频www国产| 精品国产亚洲在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产单亲对白刺激| 欧美日韩综合久久久久久 | 又黄又粗又硬又大视频| 69人妻影院| 欧美+日韩+精品| 深爱激情五月婷婷| 国产探花极品一区二区| 成人午夜高清在线视频| 精品福利观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 内射极品少妇av片p| 偷拍熟女少妇极品色| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 内射极品少妇av片p| 欧美一区二区亚洲| 国产免费男女视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久亚洲真实| 一级毛片女人18水好多| 久久精品人妻少妇| 国产成人影院久久av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄色视频,在线免费观看| 中文字幕高清在线视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产熟女xx| 我要搜黄色片| 婷婷亚洲欧美| 在线观看午夜福利视频| 国产99白浆流出| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 男人舔奶头视频| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜两性在线视频| 我要搜黄色片| 午夜视频国产福利| 超碰av人人做人人爽久久 | 日韩欧美三级三区| 国产精品电影一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产亚洲精品av在线| 99在线人妻在线中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 少妇的逼好多水| av专区在线播放| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 波多野结衣巨乳人妻| 90打野战视频偷拍视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 国产av麻豆久久久久久久| 国产一区二区在线av高清观看| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲无线在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 国产成人福利小说| 天堂影院成人在线观看| 美女大奶头视频| 成年人黄色毛片网站| 国产毛片a区久久久久| 有码 亚洲区| 日本三级黄在线观看| 久久人人精品亚洲av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 黄色日韩在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久这里只有精品中国| 亚洲人与动物交配视频| 九九在线视频观看精品| 偷拍熟女少妇极品色| 日日夜夜操网爽| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产熟女xx| 亚洲国产欧美人成| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 久久久色成人| 国产黄片美女视频| 久久99热这里只有精品18| 老鸭窝网址在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 在线观看午夜福利视频| netflix在线观看网站| 国产成年人精品一区二区| 校园春色视频在线观看| 国产三级中文精品| 久久久久久久精品吃奶| 在线国产一区二区在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 中出人妻视频一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产乱人伦免费视频| www日本黄色视频网| 国产日本99.免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品久久久久久久末码| 亚洲国产精品合色在线| 免费大片18禁| 欧美高清成人免费视频www| 九色成人免费人妻av| 最近最新中文字幕大全电影3| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日本黄色片子视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 1024手机看黄色片| 一区二区三区激情视频| 欧美在线一区亚洲| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 脱女人内裤的视频| 色吧在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99久久精品国产亚洲精品| 身体一侧抽搐| 一个人观看的视频www高清免费观看| 一本综合久久免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 国产午夜精品论理片| 床上黄色一级片| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 色在线成人网| 亚洲人与动物交配视频| 国内精品美女久久久久久| 欧美黑人巨大hd| 757午夜福利合集在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 99久国产av精品| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲最大成人手机在线| 免费看光身美女| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99热精品在线国产| 国产精品一及| 老司机福利观看| 国产一区在线观看成人免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 91九色精品人成在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国内精品美女久久久久久| a在线观看视频网站| 免费看光身美女| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 丰满的人妻完整版| 高清在线国产一区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一进一出抽搐动态| 国产高潮美女av| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 又黄又粗又硬又大视频| 观看美女的网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲av免费在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 成人欧美大片| 最新中文字幕久久久久| 国产单亲对白刺激| www日本黄色视频网| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产成人系列免费观看| 免费在线观看成人毛片| 国产三级在线视频| 在线观看日韩欧美| 国产99白浆流出| 国产精品 国内视频| 在线观看66精品国产| 男女视频在线观看网站免费| 黄色日韩在线| 丝袜美腿在线中文| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲久久久久久中文字幕| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 91麻豆av在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲成a人片在线一区二区| 搡老岳熟女国产| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品av视频在线免费观看| 两人在一起打扑克的视频| 嫩草影视91久久| 国内精品久久久久久久电影| 久久久久久九九精品二区国产| 操出白浆在线播放| 国产99白浆流出| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久国内视频| 亚洲精品在线美女| 禁无遮挡网站| ponron亚洲| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 2021天堂中文幕一二区在线观| 1024手机看黄色片| 成人国产一区最新在线观看| 成年人黄色毛片网站| 中文字幕av成人在线电影| 麻豆成人午夜福利视频| 悠悠久久av| 青草久久国产| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 听说在线观看完整版免费高清| 午夜日韩欧美国产| 51午夜福利影视在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 好男人电影高清在线观看| 在线播放国产精品三级| 成年女人永久免费观看视频| 又紧又爽又黄一区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品国产美女av久久久久小说| 成人欧美大片| 性色avwww在线观看| 欧美日韩黄片免| 亚洲久久久久久中文字幕| 露出奶头的视频| 国语自产精品视频在线第100页| 在线看三级毛片| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲无线观看免费| 精品久久久久久久末码| 少妇人妻一区二区三区视频| 看免费av毛片| 两个人视频免费观看高清| 男人舔奶头视频|