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    淺談如何將紀檢監(jiān)察工作融入生產(chǎn)經(jīng)營

    2018-09-30 08:42:02游佳
    商情 2018年42期
    關鍵詞:紀檢監(jiān)察經(jīng)營監(jiān)督

    游佳

    [摘要]近年來,公司發(fā)展面臨著前所未有的壓力,除面對激烈的市場競爭和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作滯后以及歷史遺留問題等多重矛盾突顯的實際情況外,在企業(yè)改革改制的大背景下,職工隊伍穩(wěn)定也面臨考驗,再者,隨著公司制改革闊刀邁進,歷史遺留問題亟需解決,企業(yè)能否輕裝上陣,能否在這一輪改革發(fā)展中取得成效,事關企業(yè)的前途命運。企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作如何在國企改革的大背景下有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,切實讓紀檢監(jiān)察力量有效服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,為企業(yè)順利完成公司制改革提供堅強紀律保證亟需厘清思路,也亟待付諸實踐。本文將從以下幾個方面淺析紀檢監(jiān)察工作與生產(chǎn)經(jīng)營有效融合。

    [關鍵詞]紀檢監(jiān)察 生產(chǎn)經(jīng)營

    一、當前公司紀檢監(jiān)察工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營融合的現(xiàn)狀

    近幾年,公司努力克服重重困難,務求工作實效。按照“整體經(jīng)營、重點經(jīng)營、全員經(jīng)營”的工作思路,公司狠抓經(jīng)營業(yè)務,截至目前,已超額完成自我加壓確定的經(jīng)營指標,職工士氣不斷高漲。這些成績的取得,足以說明公司在轉變經(jīng)營發(fā)展思路、著力提升企業(yè)整體競爭力方面是卓有成效的,但不可否認的是,企業(yè)的發(fā)展依然面臨很多問題。職工整體素質是否與企業(yè)發(fā)展速度相匹配、企業(yè)管理水平是否跟得上企業(yè)發(fā)展步伐、干部隊伍的凝聚力向心力擔當力是否足夠支撐企業(yè)行穩(wěn)致遠……這些問題的存在無疑需要紀檢監(jiān)察工作發(fā)揮更大作用,在職工思想穩(wěn)定、干部隊伍監(jiān)管、督促企業(yè)提質增效等方面發(fā)揮好“探頭”作用,既要為能干事、想干事、敢干事的干部職工撐腰鼓勁,又要嚴肅處理不作為、慢作為、庸懶散浮拖的干部職工,努力為企業(yè)干部職工干事創(chuàng)業(yè)提供堅強的紀律保證。

    二、當前企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題

    加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。無數(shù)典型違紀違法案例一再證明,大多數(shù)黨員干部“破法”都始于“破紀”,放松了紀律約束,往往就會在不知不覺、麻痹大意中犯錯誤,甚至走向違法犯罪的不歸路。近年來,公司紀檢監(jiān)察部門雖然在制度建立、查辦案件、效能監(jiān)察、日常監(jiān)督等方面做了大量的工作,但是在實際工作中仍然存在很多問題。這些問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    (1)對紀檢監(jiān)察工作認識還有欠缺。公司存在部分對紀檢工作不理解的職工,認為紀檢工作過于形式化,不夠務實、實際,認為紀檢人員管的太寬,大到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作,小到職工是否遲到早退;還有部分在項目上的職工,由于遠離機關,更是對紀檢工作了解更少,他們片面地認為,紀檢工作會影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作,重經(jīng)營、輕廉潔的思想仍然存在,這些思想給紀檢監(jiān)察工作帶來了不小的挑戰(zhàn)。

    (2)紀檢工作缺乏創(chuàng)新性。在紀檢部門日常工作中,習慣于以會議宣貫和文件傳達來滿足于上傳下達的目的,方法陳舊、思路單一,只達到了表面上完成工作任務的結果,而沒有主動深入基層開展調查研究,沒有弄清基層是否完全理解文件精神、是否傳達到基層所有職工、對職工提出的建議、問題也無法得知,因此缺乏創(chuàng)新性的紀檢工作,在一定程度上束縛了思想,影響工作的深入開展。

    (3)紀檢隊伍業(yè)務能力與手段措施不足。一是部分紀檢工作人員對黨、國家和企業(yè)的政策、制度掌握程度不夠;二是部分紀檢干部存在思想顧慮,沒有理清楚監(jiān)督不干預的關系,有“老好人思想”,怕管的過于嚴、過于多而影響公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作;三是缺乏外部指導。企業(yè)內(nèi)部單獨開展的紀檢監(jiān)察工作往往缺乏足夠的震懾力、警示作用和手段措施,必須通過企業(yè)內(nèi)外部相結合的紀檢監(jiān)察進行監(jiān)督,才能真正落實到企業(yè)運行管理中去。

    業(yè)務工作能力有所欠缺,對監(jiān)管范圍內(nèi)工作的履職主動性不強、積極性不高,容易導致部分監(jiān)督失之于軟、力度不夠。

    三、如何強化紀檢監(jiān)察工作,服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

    (1)加強教育引導,知敬畏明底線。一是以集團黨風廉政微電影推廣、市紀委警示教育片、紀委書記講案例等為主要內(nèi)容,堅持開展黨風廉政教育“每月一課”活動,時刻提醒廣大黨員干部要繃緊廉潔從政這根弦,潔身自好、遠離腐敗。同時,結合“三會一課”、黨政主要負責人講黨課、分管領導下基層宣講等,扎實開展“兩學一做”學習教育,創(chuàng)新推廣“微課堂”,不斷增強黨員干部黨性修養(yǎng),及時掌握上級新要求和工作新部署。二是堅持預防為主、教育為先的原則,在日常管理中抓早抓小,對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的黨員干部,及時開展談心談話、工作提醒等。三是通過開展案例分析,以案說法,以身邊事警醒身邊人,教育引導廣大干部職工舉一反三、引以為戒,增強紅線底線意識,樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。三是創(chuàng)新教育方式,通過廉政文化進工地、宣傳欄、走動式參觀教育、微信平臺、QQ群等媒介,有效利用各種宣傳陣地和載體,不斷給廣大職工干部灌輸拒腐防腐的思想觀念。

    (2)明確職責定位,強化執(zhí)紀問責。近年來,根據(jù)成都市委統(tǒng)一部署,市委巡察組完成了對部分市屬國有重要企業(yè)“回頭看”的巡察任務,并圓滿完成了意見反饋工作,如此規(guī)模的巡察力度劍指國企,可見黨對加強國資國企建設的重視程度。從反饋意見中不難看出,各家被巡察國企都存在全面從嚴治黨不力、監(jiān)督責任落實不到位等共性問題,因此紀檢部門更容不得半點馬虎,更不能搞變通、走捷徑,要從講政治的高度提高思想認識。一是要明確紀檢監(jiān)察職能定位。作為企業(yè)紀檢監(jiān)察機構,首先要明確工作定位,找到工作切入點,密切配合企業(yè)其它職能部門做好生產(chǎn)經(jīng)營工作;其次要加強對人對事對權的監(jiān)督力度,進一步強化對同級黨委及領導班子、關鍵崗位、企業(yè)重大決策落實情況上來;二是要完善改進執(zhí)紀監(jiān)督模式。進一步暢通信訪舉報渠道,開通建立“信、訪、網(wǎng)、電”四位一體的信訪舉報途徑,嚴格按照線索處置“五類標準”分類處置,及時回訪信訪舉報問題的調查處理情況,做到件件有著落、件件有回音。在警示教育、抓早抓小上下功夫,加大談話函詢力度,從而喚醒黨員干部黨章黨規(guī)黨紀意識,使咬耳扯袖成為常態(tài),杜絕“小錯不糾釀大禍”。在嚴肅監(jiān)督懲處職能、保持強大震懾的同時,強化教育保護職能,結合企業(yè)實際構建容錯機制、糾錯機制、澄清機制和挽救機制,以實際行動和擔當精神支持企業(yè)正常開展經(jīng)營活動。三是建立健全企業(yè)管理制度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展和上級要求,針對權力運行的薄弱點對企業(yè)規(guī)章制度進行清理和補充:通過制定完善差旅費報銷管理、業(yè)務招待費管理、交通費補貼等辦法,進一步細化標準,厲行勤儉節(jié)約,嚴格成本控制;出臺職工勞動紀律暨休假管理、退休人員返聘管理制度等,進一步強化勞動紀律與選人用人導向,有效提升職工勞動紀律觀念,營造風清氣正的選人用人環(huán)境,提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神;完善材料管理、預算管理、審計管理、融資管理等內(nèi)控體系建設,進一步理順流程、規(guī)范操作、控制風險、降低成本、強化管理等。通過對相關制度的完善、修訂和廢止,要逐步建立起一套科學合理、規(guī)范有序規(guī)章制度體系,基本解決無章可循的問題,做到靠制度管人、按流程辦事,進一步推動源頭治理、堵塞制度漏洞、健全制度機制、建立長效性、常態(tài)化機制。

    (3)強化風險防控,逗硬效能監(jiān)察。一是發(fā)揮談話警示效應。堅持把效能監(jiān)察作為企業(yè)發(fā)展的重要工作,對違反工作職責、公司規(guī)章制度或在黨風廉政上存在問題的人員啟動約談提醒。通過及時提醒教育,層層傳導壓力,倒逼職能部門、項目經(jīng)理提升履職盡責能力,嚴把成本管控關,確保管理責任落實。二是建立“大監(jiān)督”機制。按照點面結合原則和“專兼同行、上下聯(lián)動”方式,推動建立健全風險防控工作,深入探索部門聯(lián)動監(jiān)督機制,形成紀檢監(jiān)察、黨群、審計、財務、企管、法律、生產(chǎn)等部門的“大監(jiān)督”格局,拓展線索發(fā)現(xiàn)途徑和增強線索發(fā)現(xiàn)能力,力求問題早發(fā)現(xiàn)、早查透、早治理。三是加強對潛虧(虧)損項目的監(jiān)督力度。成立項目管理專項小組加強對項目的過程管控,確立重點風險管控項目,將止虧、減虧責任落實到每一位領導班子頭上,確保在消化潛虧的基礎上實現(xiàn)扭虧為盈,從過程管理上遏制虧損。四是效能監(jiān)察向重點環(huán)節(jié)傾斜。比如在物資采購、項目比選、項目招投標、拖欠款催收等工作中發(fā)揮效能監(jiān)察作用,對發(fā)現(xiàn)的典型問題,抓好整改,從管理制度、工作程序以及體制機制等方面,分析問題產(chǎn)生的原因,采取針對性措施,促進管理,提高效益,保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序進行。

    (4)鍛造紀檢鐵軍,提升監(jiān)督水平。一是要持續(xù)保持正風肅紀高壓態(tài)勢,必須咬住“?!?、“長”二字不放,讓作風建設永遠在路上,以頑強的意志品質把作風建設抓到底,做到標準不降、要求不松、措施不減、氛圍不淡。二是建立紀檢監(jiān)察隊伍培訓制度。為適應目前及未來黨風廉政和反腐敗工作的需要,公司紀委探索建立了紀檢監(jiān)察系統(tǒng)輪訓制度、項目監(jiān)察員管理制度等,定期組織公司各黨總支部、項目部專兼職紀檢監(jiān)察人員就紀檢監(jiān)察基礎知識、業(yè)務工作要求及上級紀委相關法規(guī)制度等進行學習。三是提升紀檢干部綜合能力。通過參加上級單位組織的“強基固本”業(yè)務培訓和公司組織的以案代訓、專題培訓等方式,加強業(yè)務學習、提升隊伍素質,著力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍。四是完善紀檢監(jiān)察機構設置。進一步理順工作機制,配齊配強紀檢監(jiān)察人員,除配齊公司專職紀檢監(jiān)察人員外,在項目部、分公司設立兼職紀檢監(jiān)察員,建立健全紀檢管理工作制度,實現(xiàn)紀委監(jiān)督工作在工程項目部的全覆蓋,有效推動公司紀委監(jiān)督執(zhí)紀觸角向項目一線延伸,拓寬問題線索搜集力度,著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題,不斷提升干部職工獲得感、滿意度。

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