對國內部分地區(qū)網(wǎng)球裁判員隊伍現(xiàn)狀分析及發(fā)展建議

蔡愷睿 何文盛

（浙江師范大學 浙江 金華 321004）

隨著網(wǎng)球賽事的普及，觀眾和運動員對網(wǎng)球賽和網(wǎng)球規(guī)則的了解也逐步增加，從而對網(wǎng)球裁判員的各種能力與素質就相應的提出了更高的要求。因此，培養(yǎng)高水平、高素質的網(wǎng)球裁判員成為了一項亟待加強的工作。在這樣的大環(huán)境下，在知網(wǎng)中以“網(wǎng)球裁判”為關鍵詞對于相關文獻進行了檢索，共找到了124篇相關文獻資料。作者對這些文獻資料進行了整理和歸納，除去一部分過期無法下載的文獻，關于裁判員培養(yǎng)現(xiàn)狀、培養(yǎng)體系和群體特征的文章共有32篇，文章發(fā)表的時間為2007-2020年。

作者對以上32篇文獻材料進行了研究和綜述，結合對中國網(wǎng)球協(xié)會網(wǎng)站中有關于裁判員的相關信息、內容進行了數(shù)據(jù)分析，通過總結出的相關結果和經(jīng)驗，對中國網(wǎng)球裁判員未來的培養(yǎng)模式和培養(yǎng)方向給出一定的建設性建議。

1、世界范圍內國際級網(wǎng)球裁判員現(xiàn)狀

在中國國際級網(wǎng)球裁判員隊伍現(xiàn)狀及對策研究一文中可以了解到，截至2016年1月，全世界共有1460名國際級裁判，包括主裁判、裁判組長和裁判長三個系列。其中男性裁判1140人，占比78%；女性裁判320人，占比22%。男性裁判數(shù)量和比例遠高于女性裁判。在所有裁判員組成中，主裁判有1098人，其中包含了26位金牌主裁判、42位銀牌主裁判、208位銅牌主裁判和758名白牌主裁判；除此以外，還有265位國際級裁判組長（占比18.15%，47金，54銀，164白）和675名國際級裁判長（占比46.23%，72金，111銀，492白）。其中還包含了一部分裁判員同時擁有了兩個或三個系列的牌。

2、我國國內國家級以上裁判員現(xiàn)狀

在2011年殷海濤先生發(fā)表的中國國家級以上網(wǎng)球裁判員隊伍的現(xiàn)狀及發(fā)展對策一文中，作者對于全國擁有國家級以上的網(wǎng)球裁判員發(fā)表了問卷做了相關調查。并可以從穩(wěn)中了解到，在1997、2000、2005年舉行的三次國家級網(wǎng)球裁判員考試中，共有220人通過了考試。當時我國僅有2名國際銅牌，26名國際白牌。而現(xiàn)如今已經(jīng)具有2名國際金牌主裁判，同時陳述也是國際金牌裁判長。在最近十年時間中，我國網(wǎng)球國家級、國際級裁判員呈現(xiàn)一個較快增長的階段。但是從當時調查來看，在調查的133名國家級以上的裁判員中，男106人，女27人，涉及了18個省、市，主要集中在東部和中部一些網(wǎng)球運動開展比較好的省、市。而中西部的大部分城市中，裁判員數(shù)量很少，這與當?shù)鼐W(wǎng)球運動的普及程度有著密不可分的關系。

3、各個地區(qū)裁判員現(xiàn)狀歸納

3.1、男女比例不均勻

前文中提及，截至2016年全世界共有1460名國際級裁判員，其中包括了1140名男性裁判員。同樣，在2011年的隨機問卷調查數(shù)據(jù)中男女比例為106：27。由此不難看出，不論是世界范圍內的國際級裁判員，還是我國范圍內的國家級以上裁判員中，呈現(xiàn)出的一個共同特點為男女比例不均衡。在各個省、市的裁判員現(xiàn)狀調查中，也有不少呈現(xiàn)出了同類型的特點、甚至更為趨近于極端。在鄭州市網(wǎng)球裁判員現(xiàn)狀及培養(yǎng)對策研究一文中，作者對鄭州市近五年經(jīng)常執(zhí)裁的隨機60名裁判員進行了問卷調查，在收回的56份問卷中有49人是男性，占比87.5%。而在貴陽市網(wǎng)球裁判群體特征研究一文中，卻較為罕見的出現(xiàn)了女性比例高于男性的情況，在隨機抽樣的36名裁判員中，男女比例為15∶21，而作者經(jīng)過調查了解到，網(wǎng)球裁判員相較于籃球和足球項目在體力要求上相對較低，無需劇烈跑動，外加網(wǎng)球項目作為世界第二大球類運動具有優(yōu)雅的特點和很強的觀賞性。盡管有著貴陽市這樣的例子存在，大多數(shù)作者在本市甚至本省的裁判員調查過程中發(fā)現(xiàn)，該地區(qū)男性網(wǎng)球裁判員占比在70%-80%，甚至像鄭州市調查出的接近90%的情況出現(xiàn)。根據(jù)網(wǎng)球規(guī)則，當運動員到更衣室或洗手間時，必須有裁判員跟隨其進入更衣室或洗手間，以監(jiān)督運動員是否出現(xiàn)違反規(guī)則的情況，并如實向主裁匯報。WTA為女子網(wǎng)球賽事，目前的WTA賽事的裁判員構成也已經(jīng)以女性裁判員為主，而以廣州國際女子網(wǎng)球公開賽和深圳公開賽為例的一些高級別的WTA賽事也越來越多地落戶我國，由此可見，培養(yǎng)一定數(shù)量的高水平女性網(wǎng)球裁判員是非常有需要的，目前我國大部分地區(qū)乃至全國整體的男女網(wǎng)球裁判員比例結構也處于一個待優(yōu)化的狀態(tài)。

3.2、裁判員的地域分布不平均

裁判員的地域分布不均勻體現(xiàn)在兩個層面上，第一個層面是全國范圍內裁判員分部的不均勻。在2011年對于全國156名高級別網(wǎng)球裁判員調查中，可以得出他們來自26個省、直轄市、自治區(qū)和香港特別行政區(qū)，而其中70%左右就來自于沿海地區(qū)以及東部地區(qū)，北京、廣州、天津以及上海的總數(shù)更是占到了裁判員總人數(shù)的55.1%?？梢钥闯?，網(wǎng)球運動發(fā)展較好的地區(qū)，其裁判員人數(shù)較多，這一統(tǒng)計結果與我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平密切相關，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)具有舉辦國際大型網(wǎng)球賽事的經(jīng)濟實力，不但促進網(wǎng)球發(fā)展，同時提供給裁判員大量的鍛煉機會。

第二個層面是省、市范圍內的裁判員分部不均勻。例如，2012年對和男生一級以上的裁判員進行研究的過程中發(fā)現(xiàn)，在全省的87名一級和5名國家級裁判中，鄭州占據(jù)了60人，洛陽、新鄉(xiāng)、南陽、平頂山等地區(qū)也各有4-5人，而其余地區(qū)則人數(shù)極少甚至一名都沒有，這對于當?shù)鼐W(wǎng)球賽事的組織、網(wǎng)球事業(yè)的發(fā)展極為不利。同樣，在2014年對福建省網(wǎng)球裁判員的現(xiàn)狀調查中，同樣指出了裁判員地域分布不均的問題，同時還表達了制裁機會不多、接觸正式比賽少的問題。確實如此，裁判員的培養(yǎng)、晉升和水平提升都離不開比賽中的實踐，而比賽的舉辦則一定程度上由當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展等多方面因素決定，賽事的舉辦同時也可以為當?shù)乩瓟n人氣和經(jīng)濟，這二者相輔相成。但無論如何，經(jīng)濟條件、賽事數(shù)量和規(guī)模等因素無不影響著裁判員的培養(yǎng)、挖掘與成長。除了以上兩點以外，在黑龍江、湖北等地的裁判員隊伍現(xiàn)狀調查中，也都發(fā)現(xiàn)了類似的問題、有過相關的描述，因此，裁判員分布不均的問題，小到縣市，大到全國乃至世界范圍內，都是裁判員隊伍中的一個顯著特征，而如何在現(xiàn)有條件下快速發(fā)展網(wǎng)球裁判員稀少、網(wǎng)球運動開展落后地區(qū)的優(yōu)秀裁判員，同樣是亟待解決的問題。

3.3、裁判員的學歷問題

盡管學歷與裁判員的執(zhí)法能力看似沒有什么必然聯(lián)系，但是在研究調查過程中不難看出，高級別的裁判員，尤其是中青年的高級別裁判員，大多具有較高的學歷。在《我國高級別網(wǎng)球裁判員調查研究》一文中指出，雖然學歷的高低并不能代表裁判員的執(zhí)裁能力，但如果裁判員缺乏一定的專業(yè)理論知識和良好的文化素質，就很難成為一名高水平、高素質的網(wǎng)球裁判，很難在重大的國際網(wǎng)球賽場上展現(xiàn)網(wǎng)球裁判的良好風貌。同時，在該文中調查的133名國家級以上網(wǎng)球裁判中，研究生學歷以上的有9人，占比6.8%；本科學歷的86人，占比64.7%；大專學歷的有27人，占比20.3%；剩余11人在大專以下學歷。在《我國高水平網(wǎng)球裁判員現(xiàn)狀調查研究》一文中同樣得出了類似的結果。不僅如此，在黑龍江、福建、山西、湖北、河南、淄博等多省、市的裁判員隊伍現(xiàn)狀的研究調查中，本科和大專學歷的同樣占據(jù)了80%以上的比重。分析理由發(fā)現(xiàn)，我國幾乎沒有職業(yè)的網(wǎng)球裁判員，高級別裁判員大多為高校的教師或行政人員，同時，除了各個城市體育中心、綜合運動場所以外，網(wǎng)球場大多建設在高校校園之中。同時，在培訓方面，高校學生相對容易組織裁判員的培訓和考核。在以上三個方面的共同作用下，為高校學生參與裁判員的晉升培訓與考核、外出進行當?shù)氐牟门袉T工作提供了潛在的優(yōu)勢條件。

4、結論與建議

通過對我國部分省、市以及一些高校網(wǎng)球裁判隊伍現(xiàn)狀分析研究得出，我國網(wǎng)球裁判員現(xiàn)在主要存在裁判員性別比例不均勻、裁判員地域分布不均勻、裁判員英語水平較低三個方面，而除了個別網(wǎng)球發(fā)達的省、市外，其他部分地區(qū)還有裁判員年齡結構不均勻、高級別裁判員稀缺、裁判員執(zhí)裁水平偏低的現(xiàn)狀。針對以上情況，提出以下幾點建議：

（1）在保持現(xiàn)有培養(yǎng)模式的前提下加大女性裁判的培養(yǎng)力度，對于有潛力、有興趣晉升更高級別的基層女性裁判員增加關注度，提供更多的機會，從而避免男女裁判員的數(shù)量比例過于懸殊，尤其在高級別的裁判員中，使得男女裁判員的比例處于一個較為合理的狀態(tài)。當面臨國際高水平賽事，尤其是WTA賽事時，確保有足夠數(shù)量的女性裁判員投入賽場，這也會為比賽的順利進行提供很大的方便；

（2）中國網(wǎng)球協(xié)會乃至各個省、市網(wǎng)球協(xié)會可以在保持對該轄區(qū)范圍內網(wǎng)球發(fā)達地區(qū)提供足夠支持的情況下加大對網(wǎng)球不發(fā)達地區(qū)的投入，增大網(wǎng)球運動的普及面，使更多的人了解網(wǎng)球、接觸網(wǎng)球、參與網(wǎng)球。網(wǎng)球運動與網(wǎng)球裁判員相輔相成，當?shù)鼐W(wǎng)球運動的普及程度和賽事規(guī)模很大程度上影響著當?shù)夭门嘘犖榈囊?guī)模和高度。盡管承辦高級別賽事需要有當?shù)刈銐蚪?jīng)濟條件的支撐，然而即使沒有高級別的國際賽事舉辦，當?shù)匾部梢栽龆嗳罕娋W(wǎng)球賽事、青少年網(wǎng)球賽事的數(shù)量，為本地裁判員提供執(zhí)裁機會、鍛煉執(zhí)裁能力。首先奠定一個網(wǎng)球文化、打造一個大基數(shù)的裁判團隊，下一步再謀求高水平裁判員的晉升同樣不失為一條不錯的道路；

（3）針對一些部分地區(qū)特有的情況，比如，年齡結構不均，當?shù)貐f(xié)會可以加強培養(yǎng)力度，多組織培訓、考級，增加年輕裁判的數(shù)量、中年裁判的執(zhí)法水平。對于執(zhí)裁水平偏低、高級別裁判員稀缺的情況，可以先邀請附近省市高級別裁判員來當?shù)剡M行授課或是擔任裁判長，謀求地區(qū)之間的合作與發(fā)展，加大對網(wǎng)球行業(yè)的投入，加強賽事的舉辦，為裁判員執(zhí)裁和提升提供機會，這樣才能在晉升機會出現(xiàn)時成功把握住機會從而成為更高級別的裁判員，回歸本源地，形成良性循環(huán)。