淺談如何加強和改進新形勢下思想政治工作

李玉

關鍵詞：新形勢;思想政治工作;策略

隨著社會的發(fā)展，各行各業(yè)的競爭日益激烈，企業(yè)要想在其中獲得一席之地并長期生存下去，就需要提高員工的思想政治意識。而如何在新形勢下加強和改進員工思想政治工作，一直是企業(yè)發(fā)展中面臨的重要問題。各行業(yè)企業(yè)負責人都不斷意識到創(chuàng)新對于發(fā)展的重要性，充分意識到改進員工思想政治工作能為企業(yè)發(fā)展帶來怎樣的影響。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作特點

1.1多樣性

隨著社會經濟發(fā)展的崛起，互聯(lián)網技術也得到空前絕后的發(fā)展，企業(yè)開展工作大部分情況下都跟互聯(lián)網有著密切的關系。在互聯(lián)網技術為基礎上開展企業(yè)思想政治工作，能在一定程度上實現(xiàn)發(fā)展目標。然而，互聯(lián)網本身是存在雙面性的例如，信息進行傳輸?shù)倪^程中，往往會在其中潛藏著諸多錯誤、低俗、不利于思想進步的內容，人們的三觀會因此產生逆發(fā)展。企業(yè)是由人組成的，一旦員工的思想產生變化，無論是企業(yè)的管理還是企業(yè)未來的發(fā)展，都會相應受到波及，這對于企業(yè)而言是極為不利的。因此，就需要企業(yè)開展思想政治工作時運用多樣性的方式及計劃。

1.2復雜性

當前，我國大部分的企業(yè)尚未意識到思想政治教育對于自身發(fā)展的重要性，誤認為在企業(yè)中開展思想政治教育屬于一件可有可無的事情。導致一些企業(yè)沒有進行思想政治工作。而部分企業(yè)雖制定了相關的工作策略，卻未結合自身現(xiàn)實情況以及社會所需，最終企業(yè)得到效果并不理想，企業(yè)經濟效益因此受到影響。由于企業(yè)發(fā)展過程中會面臨諸多復雜的不確定因素，要想借助思想政治工作達到對員工及企業(yè)的管理有著一定的挑戰(zhàn)難度。

1.3困難性

新形勢下，企業(yè)在思想政治工作上的認識依舊停留在過去，致使企業(yè)工作中思想政治工作無法發(fā)揮出主導作用，無法在員工中起到引導作用，這直接導致了企業(yè)在思想政治工作進程中困難重重。同時也會在將要開展的工作中暴露出諸多問題，無法將思想政治工作落實到位。

二、新形勢下思想政治工作存在的問題

最近幾年，在思想政治上，企業(yè)各級領導投入了越來越多的關注度，以便可以提高企業(yè)員工的思想政治素質，調動起工作熱情。然而因為受到社會環(huán)境等諸多因素的限制，導致現(xiàn)實工作開展中依舊存在一些跟新形勢不適應的問題，牽制著思想政治工作往深層次的發(fā)展，基本體現(xiàn)在這些方面。

第一，是部分人對思想政治工作的認識不到位。一提及思想政治工作，最先想到的就是這屬于黨群部門的事，屬于書記的職責。因為這種想法的根深蒂固，導致思想政治工作的開展遇到重重困難，也會面臨一次次被推到不重要、不緊急的事項中。最終出現(xiàn)思想政治工作“孤立無援”。

第二，當下企業(yè)關于思想政治工作的開展尚未建立起健全的機制。在格局上的定位通常都是從上到下，只有上面?zhèn)鬟_了怎樣的精神，下面才會去傳達和落實。雖說這種模式一定程度上是需要的，但在具體落實中，極易形成只為了落實只為了貫徹，基本部門缺乏自主性。開展思想政治工作過程中，無法依照自身現(xiàn)實工作所需進行，各部門無法對問題做到及時發(fā)現(xiàn)、及時溝通，更無法成為解決問題的主體。

第三，因為過去觀念的影響，企業(yè)職工在社會上、市場上的競爭意識以及危機意識都尚未充分建立，對于企業(yè)在新形勢下會遇到的困難認識不足，沉溺于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，專業(yè)學習的動力明顯不足。無法調動起工作服務的主動性與積極性，行業(yè)整體水平因此受到影響，思想政治工作上呈現(xiàn)保守性。

第四，思想政治工作，對于一些領導者而言，是業(yè)務不繁忙時的口號，是業(yè)務繁忙時的“一邊放”。尤其在基層部門中，業(yè)務工作一旦繁重起來，就會出現(xiàn)人手不夠的情況，大家的精力完全投入到工作協(xié)調與進展上，思想政治工作自然被放在了業(yè)務工作之后，因此成為了形式的存在。

三、加強和改進新形勢下思想政治工作的策略

（一）增強凝聚力 緊抓現(xiàn)實

企業(yè)員工在展開思想政治工作時，需要強化紀律性。企業(yè)組織員工開展思想政治工作，旨在為提高員工的思想覺悟能力，了解員工的思想狀況，為黨的政策方針以及企業(yè)相關制度落實到位提供保障，讓企業(yè)員工可以調動起全部的精力奮斗在自己的崗位上，不斷增強員工主人翁意識。然而，因為在文化、素質以及認知范圍、水平等方面，員工之間都有著些許的差距。倘若是簡單的憑靠口述展開思想政治工作，要想獲得理想的效果會比較難。所以，需要制定相應的規(guī)章制度與紀律制度，對思想政治工作的開展進行約束，工作中一旦出現(xiàn)違紀等行為，可以采取制度中對應的條例進行處罰，以此營造良好的企業(yè)思想氛圍。

（二）提高吸引力 注重科學方式

基于十九大精神這一大環(huán)境下，需要仔細考慮到員工在行為以及表情上的變化，及時了解員工心理產生的變化規(guī)律，掌握員工在物質、心理方面的需求。一旦發(fā)現(xiàn)員工行為及思想出現(xiàn)的異常的情況，要第一時間展開疏導，爭取快速將消極、不正確的思想掐滅在火苗時期，避免因此對工作產生影響，提高員工對工作的重視程度。

無論是哪一個員工，身上都有存在長處與短處，工作能力的優(yōu)劣勢會一同存在。而所謂的長處、優(yōu)勢即員工身上對企業(yè)發(fā)展有積極影響的因素，也就是員工自身得以發(fā)展的動力;反之，短處、劣勢即員工身上會為企業(yè)發(fā)展帶來消極影響的因素，會產生一定的負面影響。員工身上的積極、消極因素會彼此斗爭，倘若后者占了上風，員工的發(fā)展就會處于原地踏步甚至退步的狀態(tài)。企業(yè)對員工進行思想政治工作時，需要充分了解員工的具體情況，充分展現(xiàn)出其身上積極的一面，挖掘出潛力，此外，還可以引導員工運用自身的積極因素，壓制甚至驅除身上的消極因素。

對企業(yè)員工開展思想政治工作，除了可以提高員工的認知水平，還可以解決員工思想層面的問題。面對員工思想存在一些問題的視乎，需要運用合理的方式方法，通過事實講明道路，要說服教育為主的方式，讓員工自己想通其中的緣由。在理論方式進行實踐的過程中，需要明確其中的針對性，考慮到員工思想出現(xiàn)問題的最終原因，以擺明事實、厘清道理的方式讓員工認同，充分發(fā)揮科學方式的積極作用。

當下，關于思想政治工作的開展已經步入了全新時期，我們只有以實際情況為基礎，與時俱進，務實的同時做到創(chuàng)新，才能較快地適應新形勢下的要求，不斷加快發(fā)展的腳步，做到符合新形勢下企業(yè)發(fā)展所需，為企業(yè)的有序、健康發(fā)展建立起一道穩(wěn)固的思想屏障。

參考文獻：

[1]張玉. 淺談如何加強和改進新形勢下思想政治工作[J]. ?2021（2017-35）：39-40.

[2]王成秋. 淺談新形勢下如何做好企業(yè)員工的思想政治工作[J]. ?2021（2018-20）：36-36.