企業(yè)文化對城市文化建設(shè)的影響研究

樊方方

摘 要：正確認識企業(yè)文化的起源及其存在發(fā)展的意義，結(jié)合現(xiàn)實中企業(yè)文化的周期來了解企業(yè)的周期性對企業(yè)和社會及城市文化建設(shè)的影響，要正確全方位的認識企業(yè)文化對城市文化的影響，其要以辯證的角度去思考認知積極影響及消極影響，并且要以結(jié)合的眼光、互補的眼光來審視其深刻的聯(lián)系和內(nèi)涵。在這個基礎(chǔ)上要理性地找好切入點，并把其作為一種方法來促進企業(yè)文化引導(dǎo)城市文化建設(shè)的正確快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;生命周期;城市文化

中圖分類號：F203.9 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）02（b）--05

1 企業(yè)文化與城市文化的概述

企業(yè)社會文化和城市經(jīng)濟文化其實是一種相輔相成的傳統(tǒng)文化管理體系，兩者可有機結(jié)合，整合發(fā)展。同時，企業(yè)文化和城市文化均是以文化作為一種??集體的價值觀念的基本性質(zhì)：精神的長期積累，價值觀、意志、道德、行為、生活方式等因素的交融升華，成就了這種亞文化構(gòu)成體系。

1.1 企業(yè)文化

一般是指特定的生產(chǎn)經(jīng)營活動環(huán)境下，企業(yè)文化才會應(yīng)運而生并得以長效發(fā)展，相互滲透，企業(yè)文化通過一個長期的規(guī)范管理和政策激勵后，員工的思想逐漸轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)所有人的認識和習(xí)慣的轉(zhuǎn)變，并達成對企業(yè)的共識和認同，最終實現(xiàn)融合。一個成熟進化的企業(yè)文化，都會經(jīng)歷三個過程：自身逐步建立完善、成型和深入優(yōu)化的過程。

這一有機整體可以形象的表達為圖1所示。

同時對不同部分的簡略解釋如下：

1.1.1 企業(yè)形象

企業(yè)形象是企業(yè)持有體現(xiàn)一些獨特的功能和實力的運營，消費者對企業(yè)的公眾印象表示接受。企業(yè)形象最易被記憶且形成清晰印象的，一般是可以通過特定的要素給人以直接的感覺，如企業(yè)的招牌、徽標(biāo)、門面、廣告等內(nèi)部要素，這其中存在表層形象是由外部特征表現(xiàn)，而表層文化形象則是由外部環(huán)境特征表現(xiàn)。

1.1.2 企業(yè)經(jīng)營策略

在市場環(huán)境中，競爭無疑是激烈而殘酷的，企業(yè)如何在洪流中得以持續(xù)長久地生存，其中面臨的最大挑戰(zhàn)就是決策的選擇及解決各種矛盾沖突的能力，這就使得方法論，尤其是科學(xué)完善的整套方法論顯得尤為重要，同時也要求有一套有序的邏輯程序來檢驗監(jiān)督行為。例如，始創(chuàng)于1994年的北京藍島商業(yè)大廈，在創(chuàng)辦三年的時間內(nèi)躍居首都商界第4位，就是以其“誠信為本，情義至上”的經(jīng)營哲學(xué)為指導(dǎo)，“以情顯義，以義取利，義利結(jié)合”為準(zhǔn)則的追求使企業(yè)營業(yè)額翻了一番。擁有了策略，了解本身的選擇方向，同時清楚知道本身可以用什么方式得到所追求的才是一種經(jīng)營哲學(xué)。只有一種大輪廓沒有具體的策略來支持這個行動，也是不行的。

1.1.3 企業(yè)價值觀

群體認識在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀，尤其是企業(yè)本身職員的認知，這包含經(jīng)營宗旨的價值評價、經(jīng)營目的、存在的意義和為之追求的整體化、差異化，是企業(yè)全體職工共同的價值準(zhǔn)則對與錯、善與惡、好與壞的行為，是否值得一致認識效仿。核心價值觀是企業(yè)文化發(fā)展賴以生存的本源，只有在統(tǒng)一的價值觀的引導(dǎo)下，大部分企業(yè)內(nèi)成員才會以無形的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來檢驗判斷自己的行為，并以此來確定他們自己的行為。 例如，北京西單的市場價值在于求實的核心，他們一直以顧客為中心，理解顧客需要不斷改進自己的理念，增強服務(wù)檔次，進而促進了絕大部分企業(yè)的綜合管理層次的發(fā)展。不單單追求了自己的價值觀，也在一定程度上加強了自己的經(jīng)營的影響力，使個性更突出，給消費者一個獨特的魅力形象，這也是一種無形的資產(chǎn)。

1.1.4 企業(yè)精神

企業(yè)文化的核心一般可概括為企業(yè)的精神，它在整個企業(yè)文化中起主導(dǎo)作用。企業(yè)文化精神以企業(yè)的價值教育觀念為基礎(chǔ)，以價值研究目標(biāo)為動力，對企業(yè)社會團體意識、管理會計制度、企業(yè)品牌形象、經(jīng)營發(fā)展哲學(xué)和道德風(fēng)尚起著決定性的作用。可以說，企業(yè)精神就是一個企業(yè)的靈魂所在。

在企業(yè)文化精神形成過程中很強影響力的人物會產(chǎn)生無形的影響，因為企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化，其本源是一個活的樣本或者榜樣，供企業(yè)中其他員工仿效學(xué)習(xí)，對企業(yè)文化的形成和強化起著極為重要的作用。

1.1.5 企業(yè)道德觀

企業(yè)是存在于社會中的一個相對完善的價值體系，也就存在各種關(guān)系倫理網(wǎng)，使其從倫理關(guān)系角度，按照善惡關(guān)系、榮辱意義、公私差距、誠信偽善原則等對企業(yè)進行規(guī)范和多方位的評價，這其中最重要的關(guān)系就涵蓋企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與客戶，企業(yè)與內(nèi)部員工之間錯綜復(fù)雜的行為準(zhǔn)則。

1.1.6 企業(yè)團體意識

企業(yè)團體意識有一個強大的社會凝聚力。企業(yè)員工愿意優(yōu)化自己的工作并規(guī)范本身行為，為企業(yè)實現(xiàn)總體目標(biāo)作出貢獻，并以此為榮且因企業(yè)得到巨大成就產(chǎn)生滿滿的集體榮譽感，始終認為自己和企業(yè)是一個命運共同體，這就形成了強有力的歸屬感及幸福感。

1.1.7 企業(yè)制度

企業(yè)制度具有強制性，但在一定程度上能保住權(quán)利且同頻具體應(yīng)有的義務(wù)，企業(yè)制度秉承著公平、公正的原則，且在促進保障物質(zhì)文化中起到了積極作用，尤其在生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動中所形成的企業(yè)制度更具有包容性和代表性。

1.2 城市文化

城市發(fā)展文化，是指一個城市呈現(xiàn)出的特殊歷史映像、特殊抽象形象、特殊潛意識精神，是城市社區(qū)居民所特有的價值管理觀念、思維模式、行為方式和生活學(xué)習(xí)態(tài)度。黨的十六大報告中指出，在當(dāng)今世界、文化、經(jīng)濟和政治交織在一起，在綜合國力競爭中的地位和作用比重越來越大。文化具有生命力、創(chuàng)造力、凝聚力的天然屬性，這也是文化的力量所在。精神支柱是發(fā)展和生存的源動力，所以民族更需要民族精神的支撐。面對紛繁錯亂的各社會政治思想文化的相互沖擊，企業(yè)文化發(fā)展能兼顧弘揚民族精神和培育中華文化顯得尤為重要，這個過程不單指一項而是要貫穿到國民素質(zhì)教育的整個過程中，保持全身心的飽滿精神狀態(tài)。從中可深入探究到城市發(fā)展離不開城市文化的支撐的源泉，城市文化也在城市進化過程中給予了更高層面的引導(dǎo)。

1.2.1 城市品位促進城市文化的發(fā)展

城市品位的高低可折射出城市的文化底蘊和文化積淀的厚重度。做大做強中心城市，重在提高城市品位。

如北京、上海、蘇州等，其城市文化的現(xiàn)代化內(nèi)涵已體現(xiàn)在這些城市的現(xiàn)代化建設(shè)過程之中。這種影響是通過城市文化的不可割裂性和延伸而得以施加作用的。

1.2.2 城市特色推動城市文化的發(fā)展

地域文化特色與城市個性密切相關(guān)。一個城市如果沒有自己獨特文化底蘊的城市品牌，那么最終只能被湮沒在千篇一律的城市群中。

例如，開封古城保留了城市在進化過程中的古色古香，城市在規(guī)劃和改造中保持特色的主線基礎(chǔ)上，發(fā)展其他產(chǎn)業(yè)，這樣就不會出現(xiàn)因發(fā)展，丟失了本身的歷史遺跡的底蘊。

1.2.3 城市經(jīng)營為城市文化再升級服務(wù)

城市現(xiàn)代化的競爭，歸根到底是城市人文素質(zhì)的競爭。沒有城市現(xiàn)代化的經(jīng)營者和管理者，就不可能創(chuàng)造現(xiàn)代化的城市經(jīng)營和管理機制。鹽業(yè)的輝煌曾經(jīng)使揚州成為富甲一方、名聞遐邇的文化名城。作為小苑本身而言，它確實只是一種民居形式，當(dāng)初就曾有人建議將它打為民居牌，但最終的決策則幸運地定位在鹽商文化上。原因很樸素：民居全國到處都有，而且揚州民居有名的也多得是，但鹽商文化卻并不多見。

2 企業(yè)文化與城市文化的對比優(yōu)勢

2.1 企業(yè)文化的對比優(yōu)勢

2.1.1 企業(yè)文化具有多樣化傳播的對比優(yōu)勢

企業(yè)文化在優(yōu)勝劣汰這個漫長的過程中，會從單一的傳播到多樣性傳播的變革過渡中成長，也會形成企業(yè)文化特有的模式，企業(yè)還必須長期堅持多形式、多渠道傳播企業(yè)文化，與城市相結(jié)合，才能更加靈活地適應(yīng)環(huán)境。

多樣化傳播讓企業(yè)文化得到更好的貫徹和宣傳，改變?nèi)藗兊乃枷?、價值觀和行為模式，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也間接推動了城市的發(fā)展。

2.1.2 企業(yè)文化具有主動學(xué)習(xí)創(chuàng)新的對比優(yōu)勢

隨著企業(yè)間競爭能力水平的不斷提升，主動學(xué)習(xí)并創(chuàng)新的能力成為鑒別一個企業(yè)生存的能力之一，并且深刻地影響著企業(yè)文化。一個企業(yè)的創(chuàng)新能力可以作為企業(yè)的核心動力，以全球視野為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為文化軟實力，全面提升綜合競爭力，創(chuàng)造一流企業(yè)。

其重要性主要體現(xiàn)在五個方面。

第一，企業(yè)創(chuàng)新文化是一切創(chuàng)新的前提和源泉，能推動創(chuàng)新的實現(xiàn)。

第二，建立企業(yè)創(chuàng)新文化，使企業(yè)具備朝氣蓬勃的創(chuàng)新精神，保證創(chuàng)新在企業(yè)內(nèi)的持續(xù)發(fā)展和存在，能有效增加企業(yè)活力。

第三，建立企業(yè)創(chuàng)新文化，對內(nèi)能夠增強企業(yè)的凝聚力，對外可以傳輸企業(yè)的良好發(fā)展形象，增強企業(yè)的核心競爭力。

第四，靈活適應(yīng)型的企業(yè)文化有利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提高。

第五，建立企業(yè)創(chuàng)新文化直接推動創(chuàng)新的形成和發(fā)展，推動整個大環(huán)境的高速發(fā)展。

華為在全球通信行業(yè)中以中流砥柱的狀態(tài)崛起，以核心技術(shù)突破和創(chuàng)新贏得了更大的市場也打破了技術(shù)壁壘，重新布局了世界通信業(yè)的格局，這在一定意義上把創(chuàng)新的對比優(yōu)勢發(fā)揮的淋漓極致。華為秉承著連續(xù)性創(chuàng)新到顛覆性創(chuàng)新的升華;海爾集團企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)是海爾集團在1984年引進德國利勃海爾電冰箱生產(chǎn)技術(shù)成立的青島電冰箱總廠基礎(chǔ)上發(fā)展起來的集科研、生產(chǎn)、貿(mào)易和金融等領(lǐng)域于一體的國家特大型企業(yè)。海爾從一間手工業(yè)作坊式的集體小廠起步，發(fā)展為具有一定國際競爭力的現(xiàn)代化大型家電跨國集團，完全得益于企業(yè)創(chuàng)新文化戰(zhàn)略的實施。只有企業(yè)主動擁抱學(xué)習(xí)，擁抱變化，擁抱創(chuàng)新，才能永立不敗之地，這樣就自然而然地造就了企業(yè)文化的核心對比優(yōu)勢。

2.2 城市文化的對比優(yōu)勢

2.2.1 城市文化具有優(yōu)化整合的對比優(yōu)勢

一個成熟的城市文化不僅有完善的組織結(jié)構(gòu)，而且具有較深的文化底蘊，它對城市體系的影響是隱性的、潛在的，但又是至關(guān)重要的，通過環(huán)境因素、社會因素、人口、民族遷移因素、文化自身因素、時間因素的整合能力優(yōu)勢，功能提升整個城市的價值導(dǎo)向、約束力和協(xié)調(diào)力、凝聚力，進一步達到各要素合理協(xié)調(diào)配合，達到提升城市文化的目的。例如，文化青島，其城市的靈魂就是其精神文化，青島把文化建設(shè)及城市建成合二為一，代表著城市的靈魂形象，引領(lǐng)著城市前進的方向，打造包容性極強，不斷追求卓越的進取精神，在經(jīng)濟助力，多方協(xié)作發(fā)力的步調(diào)下，進一步推動整合性城市文化的內(nèi)涵和影響力。

城市文化自身的魅力在于文化，文化象征著凝聚力和自信心。城市文化對解放思想，尊重知識，尊重人才，發(fā)揚科學(xué)精神等給予了更多的支持，就會產(chǎn)生強大的吸引力，尤其是資本、信息、人才等一大批的資源。文化又是綜合國力的組成部分，也是城市的綜合實力和競爭力的組成部分。城市文化本身對人才、資本、信息等資源要素具有強大的吸引力，能夠產(chǎn)生強大的聚集和輻射效應(yīng)，在聚集和增強城市競爭力的同時，也是對城市文化的梳理和轉(zhuǎn)化，使城市服務(wù)的競爭性，區(qū)域交流的豐富性，業(yè)務(wù)盈利文化的多樣性，成本的低損耗，高效的產(chǎn)業(yè)互補性，激勵政策的本地化，資源共享的準(zhǔn)入性，都給經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)發(fā)展的競爭力帶來巨大的影響。例如，海爾、海信等家電產(chǎn)品制造商在青島的飛速發(fā)展就得益于中國這種“集聚影響效能”的促進，同時又使得企業(yè)眾多高融合關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)鏈在青島集聚發(fā)力，奠定了青島世界級家電業(yè)制造生產(chǎn)基地的基礎(chǔ)。

2.2.2 城市文化具有引導(dǎo)促進的對比優(yōu)勢

黨的十七大報告指出，社會主義需要文化的滋潤和供給并大力發(fā)展多文化融合大繁榮。作為先進企業(yè)文化的代表，黨和政府其實作為特殊的文化代表，尤其作為先進企業(yè)文化代表，在社會各時段各時期的城市發(fā)展文化建設(shè)中充當(dāng)著相當(dāng)重要的角色，并在一定程度上起到關(guān)鍵性影響作用。

社會文化能帶動社會多渠道的參與感及現(xiàn)象級的傳遞影響，這就要求其應(yīng)有突破性的轉(zhuǎn)變，故其發(fā)展離不開多方位激勵以及文化的滋養(yǎng)，想塑造多元化、可持續(xù)、豐富底蘊及強文化穿透力的城市，需要利用工作氛圍中的文化力去影響、引導(dǎo)城市化范圍內(nèi)的人們，帶領(lǐng)他們更加接近先進思想文化及價值觀的高度同頻，只有從內(nèi)部轉(zhuǎn)化文化體制，逐步完善傳統(tǒng)文化建設(shè)理念，發(fā)揚歷史文化的優(yōu)良傳承，才能最終實現(xiàn)我國城市化的順利完成。

3 企業(yè)文化對城市文化建設(shè)的影響

3.1 積極的影響

3.1.1 企業(yè)文化引導(dǎo)城市可持續(xù)的健康發(fā)展

如果把一個城市比作一個人，他是不是很優(yōu)秀，不能只是簡單地看外表就可以證明什么，他必須有內(nèi)在的氣質(zhì)和吸引人的地方才會在這個社會上生存得很好，也會帶來很好的價值。

企業(yè)可以在一種自然的社會影響下摸索出一種經(jīng)營方式，不能否定這其中的優(yōu)點。如果一個沒有中心領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展，勢必是一個很漫長也有很多不足和缺陷的發(fā)展。但是一個城市里若存在幾家或更多的企業(yè)發(fā)展，就好比是有了領(lǐng)頭羊作用，這是另一種別樣的風(fēng)景，這里等待的是一種快速的發(fā)展和穩(wěn)步的積累，有激烈的競爭，就會間接地刺激企業(yè)的長足發(fā)展。

由此，我們就能夠更加懂得一個沒有文化特色的、缺乏靈氣的城市，是不具有吸引力的，這樣也反映了在現(xiàn)實生活中，企業(yè)文化對企業(yè)本身和城市精神以及城市文化建設(shè)的重要影響。因此，倡導(dǎo)一個企業(yè)文化的建設(shè)和城市文化建設(shè)是同等重要的，這也是需要我們可以快速發(fā)展和可持續(xù)不斷發(fā)展的重要力量。

3.1.2 企業(yè)文化是城市經(jīng)濟與文化發(fā)展的無形資產(chǎn)

經(jīng)濟是城市生存和發(fā)展的前提和主導(dǎo)框架，文化是城市的靈魂，一個沒有靈魂的城市怎么會有生存的動力，更談不上經(jīng)濟上的發(fā)展。

只是單單地追求經(jīng)濟的發(fā)展是不會長久的，必須要和文化有機結(jié)合在一起才是一個和諧的發(fā)展結(jié)構(gòu)。

因為文化建設(shè)是塑造城市特色并且營造城市形象的一個很重要的方面，富有文化特色的城市是具有魅力的城市，是促進城市發(fā)展的無形資產(chǎn)，城市文化和企業(yè)文化一樣不僅是一種意識形態(tài)，也是一種生產(chǎn)力的象征。

企業(yè)文化對城市文化的影響更多地體現(xiàn)在其核心內(nèi)涵上，如精神追求、道德規(guī)范、價值觀確定等，因為企業(yè)文化對員工行為的深刻影響，間接地反映到現(xiàn)實社會中也體現(xiàn)了一個城市的綜合行為素質(zhì)。企業(yè)素質(zhì)的總和影響了社會行為素質(zhì)的高低。因此倡導(dǎo)一個健康、陽光和具有特色的企業(yè)文化是塑造城市形象的根本途徑和必要條件。

因此，企業(yè)文化是城市文化建設(shè)過程中不可忽視的一個重要方面。促進健康向上的、道德的和開放的企業(yè)文化，可以帶來至關(guān)重要的企業(yè)的競爭力，積極推進城市的進步，開放、創(chuàng)新、進取的文化將帶來競爭力，提高我們城市的吸引力和魅力。

3.1.3 企業(yè)文化以品牌形象書寫城市發(fā)展奇跡

（1）企業(yè)文化在形成巨大的力量后就成為一種品牌效應(yīng)

企業(yè)全方位文化的結(jié)晶就貼切體現(xiàn)在品牌里面，只是大部分企業(yè)可能沒有形成品牌效益，這樣只是說明其影響力稍微弱點，并不影響典型代表大眾的這個觀點成立。那么我們就以品牌的影響來間接表達企業(yè)文化的影響，以典型代表大眾。

以世界知名品牌海爾公司為例，以其追求的“為青島增輝，為寧波添彩”的口號，多年如一日地對自己的形象負責(zé)，做好自己的每一個計劃，同時親身經(jīng)歷的對知名品牌的見證，可以證明：品牌數(shù)量和檔次也是顯現(xiàn)一個城市文化的一個標(biāo)準(zhǔn)，地方經(jīng)濟發(fā)展的動力也靠品牌來增色，在品牌的影響下帶動了其他的企業(yè)也以高的水準(zhǔn)要求自己的發(fā)展，這樣無疑在品牌文化的帶領(lǐng)下產(chǎn)生了一種無形的好的效應(yīng)，使其他企業(yè)認識到追求品牌的水準(zhǔn)也不是一個遙遠的夢想。

無品牌的企業(yè)注定在市場經(jīng)濟競爭中，處于弱勢地位，也沒有實力與品牌企業(yè)相提并論，就更不能稱之為對手，甚至嚴(yán)重時會從競爭中消失，但沒有品牌的城市是無法獲得高速發(fā)展動力和源泉的，品牌正在改變城市經(jīng)濟面貌，保持城市經(jīng)濟旺盛的發(fā)展。

（2）企業(yè)品牌文化是城市實力的一個側(cè)面寫照支撐

企業(yè)品牌是城市經(jīng)濟發(fā)展的強心劑和精神依托。品牌是企業(yè)的形象，只有品牌成功，企業(yè)才會更成功，這就要求品牌文化具有“點帶面”的能力，讓區(qū)域經(jīng)濟帶動多方經(jīng)濟齊力前驅(qū)。集群競爭力提高了城市品牌的綜合競爭能力，那些良性發(fā)展的集群城市品牌無疑給城市競爭力添磚加瓦。如溫州被命名為“中國鞋都”，“中國鞋都名品”成為溫州第一個公共品牌形象，由此溫州的鞋可以在眾多市場中得到產(chǎn)品的溢價優(yōu)勢能力。尤其是城市本身的區(qū)位條件和自然條件可以為城市經(jīng)濟的快速發(fā)展作出巨大貢獻，比如，引導(dǎo)了消費，增強了市場吸引力，擴大了社會的影響力等。溫州以其優(yōu)勢在做強做精的方向上，增加了溫州的經(jīng)濟實力。在良性循環(huán)的前提下，就要求快速發(fā)展的經(jīng)濟追求合適的文化，品牌文化會促進發(fā)展，積累下長期的品牌文化就成了城市實力的一個側(cè)面寫照。

（3）企業(yè)品牌文化帶動了城市經(jīng)濟

縱觀國際經(jīng)濟環(huán)境，尤其是加入WTO后，資源的稀缺性及戰(zhàn)略影響性顯得尤為突出，拓展市場沒有臨界點的狀態(tài)下，使得國與國之間明白一個道理：城市是國家的組成部分，只要城市經(jīng)濟強勁，才能在世界經(jīng)濟秩序中擁有更多的話語權(quán)。這樣側(cè)面說明城市經(jīng)濟是否擁有強勢品牌及品牌是否是知名品牌，都是衡量城市核心競爭力的標(biāo)準(zhǔn)，除此之外品牌是否有生命力也將是衡量競爭力的關(guān)鍵指標(biāo)，因為其具有強大的可持續(xù)性。例如，最具有代表性的浙江紹興，其城市經(jīng)濟在發(fā)展中共計26種名牌，同時在國家名牌排位上位居省級第二，與此同時包攬160+省級知名品牌及295種紹興名牌的光輝戰(zhàn)績。由于品牌的優(yōu)勢給浙江很多的可利用資源和很成熟的發(fā)展思想策略，這樣品牌文化就正向促進了紹興經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。

（4）企業(yè)多品牌文化影響了城市經(jīng)濟發(fā)展的活力與潛力

城市經(jīng)濟的活力很大一部分來源于品牌文化，品牌經(jīng)濟也是城市經(jīng)濟，在相互促進的同時帶來了加速前進的助力，企業(yè)多品牌文化具有包容性，它對城市經(jīng)濟的推動具有強穿透力和堅韌的生命力，尤其是著名品牌的更為突出。如恒源祥、中華、美加凈、光明、白貓、三槍、紅雙喜等，狂攬馳名品牌和商標(biāo)數(shù)量1/8份額，變相地體現(xiàn)了品牌是衡量城市經(jīng)濟實力的指標(biāo)。在影響力相互促進影響下，也就給城市帶來了無形的活力和發(fā)展的潛力。

（5）企業(yè)品牌多性質(zhì)文化開創(chuàng)了構(gòu)建“一城一體化”

城市產(chǎn)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟的快速健康發(fā)展，離不開這三點戰(zhàn)略決策：第一，實施名牌戰(zhàn)略;第二，培育名牌產(chǎn)品;第三，發(fā)展可持續(xù)性品牌市場經(jīng)濟。企業(yè)品牌良好的品牌多元文化的性質(zhì)可以促進相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，形成了完整的產(chǎn)業(yè)集群。產(chǎn)業(yè)發(fā)展集群具有相互促進、相互成就的獨特魅力，品牌促進企業(yè)發(fā)展，企業(yè)成就名牌，名牌反哺引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈的聚焦。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，占據(jù)國內(nèi)市場30%以上份額的浙江產(chǎn)業(yè)集群，帶領(lǐng)著已形成紡織、服裝、陶瓷等的鮮明特點的52個“產(chǎn)業(yè)集團”，其影響力遠遠超出了預(yù)期，并帶來了連帶正向影響。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)（http：//www.studa.net/network/）經(jīng)濟的快速發(fā)展，東莞、江蘇昆山等地，產(chǎn)業(yè)集群在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟中的比重崛起，城市競爭力越來越依靠集群發(fā)展和產(chǎn)業(yè)競爭力的規(guī)模。名牌外延為產(chǎn)業(yè)集群帶來了衍生創(chuàng)收或者正向刺激，使高端信息技術(shù)管理人才、高新研發(fā)機構(gòu)打造的企業(yè)可以自主學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維能力，蘊含出名牌的內(nèi)涵。

品牌在所在城市的經(jīng)濟發(fā)展中，會吸引更多好的效益經(jīng)濟開始發(fā)展，品牌對城市經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性有直接的影響。知名品牌帶著它特有的廣泛性、深厚性、持久性的標(biāo)志影響力，這就給一個重要地方的經(jīng)濟研究奠定了發(fā)展的基礎(chǔ)和潛力。品牌潛移默化地成為城市的一張名片，甚至是對外強有力的潛意識形象，這樣外界也就會及時看到城市的優(yōu)勢，產(chǎn)生強大的吸引力。

幫助吸引人才。在城市的發(fā)展中已經(jīng)表明，人才具有主觀能動性，是保持持續(xù)發(fā)展的主要動力，其次是技術(shù)和資本的引入。

有利于吸引外資。在全球化的時代，城市的大企業(yè)，尤其是跨國公司，是一個城市吸引外國投資和聚集能力的關(guān)鍵。所謂風(fēng)投，其實也表明了投資是利潤、風(fēng)險并存的一種投資，所以企業(yè)投資要考慮的因素包含：區(qū)域經(jīng)濟、經(jīng)濟的連帶輻射力、城市文化的影響等。這就充分表明了，含金量很高的城市風(fēng)光無限，有利于吸引了大批國內(nèi)外投資者前來投資。

3.2 消極的影響

3.2.1 有可能破壞城市已有的合理體系結(jié)構(gòu)

城市文化是在歷史長河中一點一滴積累起來的，是一種城市文化底蘊的文化價值的體現(xiàn)，但是，隨著企業(yè)文化的深入促進了城市的快速發(fā)展，城市在所謂的以經(jīng)濟為中心，進行城市的建設(shè)也就是一種必然，這樣在過度的商業(yè)運作中，采取這樣的大建設(shè)，必然會犧牲很多用地，這個是看得見的，那么那些具有文物價值的保護單位房屋建筑等，就在無形中得到傷害，經(jīng)濟的高速發(fā)展和文化遺產(chǎn)的保護兩種力量產(chǎn)生了碰撞，為了城市經(jīng)濟可能會忽視文化遺產(chǎn)的保護力度，造成多文化空間研究的不可持續(xù)性，以及長久的文脈的割裂或扼殺，分崩離析了鄰里社區(qū)的溫暖與延續(xù)，導(dǎo)致城市記憶逐漸模糊化，無根本奠基化。

3.2.2 有可能導(dǎo)致在城市文化建設(shè)中迷失自我

在快速發(fā)展的社會，相同的經(jīng)營理念、相同的追求標(biāo)準(zhǔn)無疑會導(dǎo)致形成相同的文化，這也就反面說明了創(chuàng)新的重要性，因而適合自身發(fā)展的文化理念和經(jīng)營理念變得很重要，企業(yè)文化雖然有其獨到的見解和經(jīng)典的總結(jié)，但是不要全部吸取，要吸取精華去其糟粕，這樣就不會處于被動的地位。

3.2.3 有可能導(dǎo)致城市文化畸形發(fā)展

企業(yè)帶來的經(jīng)濟快速發(fā)展和一定的文化積淀的形成，但是鑒于它形成的快速性，也會存在一些不穩(wěn)固城市文化因素在企業(yè)文化下發(fā)展，在城市文化的資源中，由于歷史積淀及文化底蘊的差異化，一定程度上引起了同質(zhì)化城市的競爭，若是競爭帶來了非正確的引導(dǎo)，將決定著城市的未來，由此城市文化在其他的企業(yè)文化帶來的強勢沖擊下，要踐行歷史留下的優(yōu)秀文化，不斷檢驗自身文化是否偏離主線，而不是一味追求強勢文化而忽略了城市文化本身的優(yōu)勢，要時刻防范無特色、無底蘊、無內(nèi)涵、無格調(diào)的形式主義或者行為方式，減少“文化危機”帶來的不必要的影響，這樣才能避免城市經(jīng)濟發(fā)展過程中城市文化埋下的雷。

4 企業(yè)優(yōu)秀文化促進城市文化建設(shè)的路徑

4.1 傳播企業(yè)文化精華，認可并運用其神韻

企業(yè)既然存在就是有合理和值得借鑒之處，企業(yè)發(fā)展并不能長久，只有與所處的環(huán)境一起發(fā)展起來才會使企業(yè)有更大的發(fā)展空間，文化得到人們的認可后就會成為一種習(xí)慣，只有文化的深刻的內(nèi)涵被大多數(shù)人認可后，文化本身的影響就會形成了一種對城市文化建設(shè)的引導(dǎo)。

在這個過程中，企業(yè)必須堅持利用多形式、多方式、多渠道相結(jié)合的戰(zhàn)略思維，傳播宣傳企業(yè)文化并且加入更多的本土元素，更有本土化的文化滲入企業(yè)文化，這樣就更具有靈活性及立體傳播性，給城市及本身帶來更加鮮明形象的思維、形象的影響，間接地改變著人們的生活方式、思維方式、價值觀等，為建設(shè)先進的企業(yè)文化與城市文化做出創(chuàng)造性的價值。

4.2 結(jié)合城市個性，合理規(guī)劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

城市文化建設(shè)與企業(yè)文化之間存在著密不可分的關(guān)聯(lián)。企業(yè)是城市有活力的一部分，只有它以一個共贏的角度帶動城市一同發(fā)展才會使城市文化更加成熟，更有廣度，帶有強勢文化沖擊力帶動弱勢文化的一種結(jié)合創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略，會在發(fā)展的構(gòu)成中都有所提升，也會構(gòu)建充滿時代精神的城市整體形象，建設(shè)創(chuàng)造出有特色的城市形態(tài)和空間環(huán)境。

4.3 引導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展，提升城市品位形象

企業(yè)要時刻銘記自己的社會責(zé)任，以有規(guī)律和有規(guī)劃的步伐做好領(lǐng)頭羊，要結(jié)合城市多方位的思考來制定，在追求自己利益最大化的前提下多放些精力到城市的品位打造上，盡量不造成對城市環(huán)境等的傷害，盡量堅持走可持續(xù)發(fā)展的方針。在鞏固了自己的同時也建設(shè)了城市的軟文化實力，提升了其品位形象。

5 結(jié)語

企業(yè)文化從產(chǎn)生到強勢發(fā)展的今天，城市在企業(yè)文化的影響中也發(fā)生了很大的變化，讓我們清楚地認識到企業(yè)文化對城市文化的影響是雙面的，不可能經(jīng)過短時間的影響就能使兩者找到很合適的方法達到和睦相處且相互促進，只有循序漸進地推進探索的政策，并不斷完善，才能使探索的路徑在緩慢發(fā)展中真正達到其應(yīng)有效果。同時也讓各城市和相關(guān)企業(yè)從只關(guān)注自身文化的角度轉(zhuǎn)變?yōu)橐P(guān)注周圍環(huán)境的相互有利影響，并發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢促進其更進步升華，也開始著手解決出現(xiàn)的實際問題。我們堅信，在企業(yè)和城市、各級政府的引導(dǎo)下，在全社會的共同努力之下，企業(yè)文化對城市文化的影響不單單是在表層進行了，要更深入地產(chǎn)生質(zhì)的影響，也利用好兩者的相互優(yōu)勢，達到互利共贏的雙豐收。

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Research on the Influence of Corporate Culture on Urban Cultural Construction

Zhengzhou Dajian Network Technology Co.， Ltd. ? FAN Fangfang

Abstract： Correctly understand the origin of corporate culture and the significance of its existence and development， and combine the cycles of corporate culture in reality to understand the impact of corporate cycles on corporate， social and urban cultural construction. To correctly and comprehensively understand the impact of corporate culture on urban culture， it is necessary to think and understand its positive and negative effects from a dialectical perspective， and to examine its profound connections and connotations from a combined and complementary perspective. On this basis， it is necessary to rationally find an entry point and use it as a method to promote the correct and rapid development of corporate culture and guide the construction of urban culture.

Keywords： corporate culture; life cycle; urban culture