出口產(chǎn)品質(zhì)量、行業(yè)異質(zhì)性與工薪差距

劉鈞霆 王子睿 佟繼英

(1.遼寧大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，遼寧 沈陽 110036；2.唐山學(xué)院 電子商務(wù)學(xué)院，河北 唐山 063000)

一、引言與文獻(xiàn)綜述

高質(zhì)量發(fā)展是中國經(jīng)濟(jì)增長方式根本性轉(zhuǎn)變的內(nèi)容，其標(biāo)志中國經(jīng)濟(jì)已由依靠要素投入推動(dòng)的高速增長模式轉(zhuǎn)向依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的高質(zhì)量發(fā)展模式。提高全要素生產(chǎn)率，不斷增強(qiáng)中國經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力，這是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的根本。高水平開放是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑，提升中國出口產(chǎn)品的國際競(jìng)爭(zhēng)力是實(shí)現(xiàn)高水平開放的核心內(nèi)容，這其中的關(guān)鍵在于如何提高出口產(chǎn)品質(zhì)量。為此中國提出了“優(yōu)進(jìn)優(yōu)出”以及“中國制造2025”等戰(zhàn)略，從而為對(duì)外貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展提供政策支持。

近年來，中國的出口產(chǎn)品質(zhì)量呈現(xiàn)出波動(dòng)上升的態(tài)勢(shì)(張杰 等，2014；李小平 等，2015；施炳展 等，2014)，出口產(chǎn)品質(zhì)量及其相關(guān)問題成為學(xué)界和政府關(guān)注的焦點(diǎn)。現(xiàn)有研究從多個(gè)角度探討了影響出口產(chǎn)品質(zhì)量的因素，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)(沈國兵 等，2019；黃先海 等，2020)、制造業(yè)服務(wù)化(祝樹金 等，2019；王思語 等，2019)、市場(chǎng)重合和侵蝕性競(jìng)爭(zhēng)(侯欣裕 等，2020)、中間品貿(mào)易(林正靜，2019；王雅琦 等，2018)、制度環(huán)境(胡國恒 等，2018)、國外的反傾銷調(diào)查(高新月 等，2020)等都對(duì)中國的出口產(chǎn)品質(zhì)量的變化產(chǎn)生了重要影響。

隨著中國工薪差距的不斷擴(kuò)大，工薪差距問題也引起了許多學(xué)者的關(guān)注。學(xué)者們從以下幾個(gè)方面對(duì)引起工薪差距的影響因素進(jìn)行了研究：貿(mào)易開放(Xu et al.，2008；張明志 等，2015)、貿(mào)易自由化(Anwar et al.，2012)、國際服務(wù)外包(王中華 等，2012)、加工貿(mào)易(王懷民，2014；王懷民 等，2014)、出口規(guī)模(陳波 等2013；喻美辭 等，2016；杜威劍 等，2017)、全球價(jià)值鏈(胡昭玲 等，2016)、資本積累(盧晶亮，2017)和進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量(趙春明 等，2017)。

而出口產(chǎn)品質(zhì)量也是影響工薪差距的重要因素之一。隨著出口產(chǎn)品質(zhì)量測(cè)度研究的完善，利用大樣本數(shù)據(jù)對(duì)出口產(chǎn)品質(zhì)量與工薪差距之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)正成為此研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)。Verhoogen(2008)研究了墨西哥出口產(chǎn)品質(zhì)量與工薪差距之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)通過擴(kuò)大出口規(guī)模進(jìn)而提高出口產(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致對(duì)高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求增加，從而擴(kuò)大了工薪差距。Brambilla et al.(2012、2016)利用企業(yè)數(shù)據(jù)和跨國數(shù)據(jù)進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn),生產(chǎn)并出口高質(zhì)量產(chǎn)品將增加高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求，從而使得高技能勞動(dòng)力可以獲得更高的報(bào)酬，進(jìn)一步擴(kuò)大了工薪差距。楊連星等(2015)基于2000—2006年中國海關(guān)和工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，借助DSM模型分析了出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)工薪差距的影響，研究發(fā)現(xiàn)，高質(zhì)量的出口產(chǎn)品可以提高出口產(chǎn)品價(jià)格，進(jìn)而對(duì)工薪差距產(chǎn)生影響，并呈現(xiàn)出異質(zhì)性特征。劉燦雷等(2018)利用2000—2006年中國海關(guān)進(jìn)出口貿(mào)易數(shù)據(jù)研究了出口產(chǎn)品質(zhì)量分化與工資不平等之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)在位企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量分化會(huì)擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)的工薪差距；喻美辭等(2019)選取 1995—2009 年中國制造業(yè)數(shù)據(jù)研究了出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)工薪差距的影響，發(fā)現(xiàn)出口產(chǎn)品質(zhì)量主要通過增加對(duì)高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求、改善企業(yè)利潤和績(jī)效等機(jī)制擴(kuò)大工薪差距；劉鈞霆等(2020)使用BACI-HS02中的微觀貿(mào)易數(shù)據(jù)庫，分析了中國制造業(yè)細(xì)分行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量變化對(duì)工薪差距的影響，得出出口產(chǎn)品質(zhì)量提升通過技能溢價(jià)和利潤分享擴(kuò)大了工薪差距的結(jié)論。

綜上，現(xiàn)有關(guān)于出口產(chǎn)品質(zhì)量與工薪差距的文獻(xiàn)為我們提供了很好的研究思路，但也存在如下不足：第一，現(xiàn)有文獻(xiàn)所采用的數(shù)據(jù)大多較為陳舊，而近些年來中國的對(duì)外貿(mào)易格局和收入差距都發(fā)生了巨大變化，需要采用更新的數(shù)據(jù)對(duì)此問題重新進(jìn)行探究；第二，現(xiàn)有文獻(xiàn)大多沒有考慮行業(yè)異質(zhì)性，即沒有考慮不同類型行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)工薪差距的異質(zhì)性影響，即便討論了行業(yè)異質(zhì)性的影響，但對(duì)影響機(jī)制的探討仍有待進(jìn)一步深入。因此，本文將利用BACI數(shù)據(jù)庫中的出口數(shù)據(jù)，分行業(yè)探討出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)不同行業(yè)工薪差距的影響，本文邊際貢獻(xiàn)在于：第一，將制造業(yè)劃分為高技術(shù)行業(yè)、中技術(shù)行業(yè)與低技術(shù)行業(yè)，研究出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)工薪差距影響的異質(zhì)性影響；第二，區(qū)分不同行業(yè)，分別從產(chǎn)品價(jià)格機(jī)制和技能溢價(jià)機(jī)制對(duì)出口產(chǎn)品質(zhì)量與工薪差距的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，為解釋不同行業(yè)工薪差距擴(kuò)大的原因提供了經(jīng)驗(yàn)解釋。

二、出口產(chǎn)品質(zhì)量影響工薪差距的理論機(jī)制

(一)出口產(chǎn)品質(zhì)量與出口產(chǎn)品價(jià)格

異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論認(rèn)為，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本和價(jià)格與生產(chǎn)效率存在反向變動(dòng)關(guān)系。但是，研究表明，高效率企業(yè)反倒有較高的產(chǎn)品價(jià)格，存在所謂的“效率價(jià)格悖論”。理論與現(xiàn)實(shí)不符的可能原因在于，Melitz( 2003)在構(gòu)建模型過程中沒有考慮產(chǎn)品質(zhì)量這一關(guān)鍵因素，致使生產(chǎn)效率較高的企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格也相對(duì)較高，所以一定有生產(chǎn)效率之外的因素對(duì)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)影響。

出口產(chǎn)品質(zhì)量同樣也是影響產(chǎn)品價(jià)格的重要因素(趙玲 等，2018；劉軍 等，2018；Fan et al.，2014、2019)。產(chǎn)品質(zhì)量主要從以下幾個(gè)方面影響產(chǎn)品價(jià)格：一是質(zhì)量、成本與價(jià)格效應(yīng)。生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品需要投入更多的研發(fā)費(fèi)用，使用更高質(zhì)量的原材料和零部件，需要有更嚴(yán)格的生產(chǎn)和管理流程，由此導(dǎo)致生產(chǎn)成本提高，市場(chǎng)定價(jià)相應(yīng)較高(Hallak et al.，2009)。二是市場(chǎng)結(jié)構(gòu)效應(yīng)。不同的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)企業(yè)的定價(jià)策略是不一樣的。產(chǎn)品質(zhì)量越高，生產(chǎn)難度就越大，生產(chǎn)企業(yè)可能就會(huì)處在一個(gè)壟斷競(jìng)爭(zhēng)甚至是寡占或者壟斷的市場(chǎng)環(huán)境，就有更大的產(chǎn)品定價(jià)權(quán)，差異化程度較高的產(chǎn)品因而更能滿足消費(fèi)者的多樣化需求，就可以有較高的產(chǎn)品價(jià)格(高運(yùn)勝，2017)。三是收入需求效應(yīng)。出口產(chǎn)品面對(duì)的是國外的消費(fèi)者，高收入國家是高質(zhì)量產(chǎn)品的主要消費(fèi)市場(chǎng)，相對(duì)于他們的收入，高質(zhì)量產(chǎn)品的價(jià)格可能并不高，高收入消費(fèi)者更愿意為高質(zhì)量產(chǎn)品支付高價(jià)。綜上，出口產(chǎn)品價(jià)格會(huì)隨著產(chǎn)品質(zhì)量的提高而提升。

然而，出口產(chǎn)品質(zhì)量如何影響出口產(chǎn)品價(jià)格還與企業(yè)的市場(chǎng)地位、產(chǎn)品的出口貿(mào)易方式有關(guān)。首先，隨著出口產(chǎn)品質(zhì)量的提高，在國際上擁有市場(chǎng)勢(shì)力的在位企業(yè)可以提高出口產(chǎn)品價(jià)格，而新進(jìn)入的出口企業(yè)和高出口傾向企業(yè)則很難做到(許明 等，2016)。其次，不同貿(mào)易方式下出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)出口產(chǎn)品價(jià)格有著不同的影響機(jī)制。即便中國出口的加工貿(mào)易產(chǎn)品是高質(zhì)量的技術(shù)密集型產(chǎn)品，但占據(jù)的都是低附加值的加工裝配環(huán)節(jié)(王懷民，2014)，這些產(chǎn)品的出口加成率并不高，加工方也決定不了出口產(chǎn)品價(jià)格，因此出口產(chǎn)品價(jià)格可能與出口產(chǎn)品質(zhì)量沒有必然聯(lián)系。事實(shí)上，中國從事加工裝配活動(dòng)的企業(yè)投入和出口的主要是低技能勞動(dòng)要素，而那些從事一般貿(mào)易出口的企業(yè)才真正有可能根據(jù)出口產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)情況采取合適的價(jià)格策略。

同時(shí)，生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品會(huì)密集使用高技能勞動(dòng)要素。根據(jù)SS定理，如果出口產(chǎn)品質(zhì)量提升能夠提高出口產(chǎn)品價(jià)格，就可以提高高技能勞動(dòng)力的絕對(duì)和相對(duì)工資水平，從而擴(kuò)大工薪差距，即出口產(chǎn)品質(zhì)量通過影響出口產(chǎn)品價(jià)格來影響工薪差距。

(二)勞動(dòng)力供求與技能溢價(jià)機(jī)制

一般而言，低技能勞動(dòng)力要素市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，高技能勞動(dòng)力要素市場(chǎng)是非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，所以低技能勞動(dòng)力價(jià)格由其邊際產(chǎn)品價(jià)值來決定的，高技能勞動(dòng)力除此之外還可以獲得技能溢價(jià)。

由此，高低技能勞動(dòng)力群體之間存在工薪差距有兩方面的原因：一是高技能勞動(dòng)力有較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率和較高的邊際產(chǎn)品價(jià)值；二是高技能勞動(dòng)力有較高的人力資本水平和較強(qiáng)的專用性，較高的培訓(xùn)成本和稀缺性導(dǎo)致高技能勞動(dòng)力的工資水平相對(duì)較高。隨著對(duì)高質(zhì)量產(chǎn)品需求的增加，這會(huì)增加對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求，高低技能勞動(dòng)力之間的工薪差距就會(huì)擴(kuò)大。

企業(yè)愿意給那些工作效率高、技能熟練的勞動(dòng)力支付更高的技能溢價(jià)，這也會(huì)擴(kuò)大工資差距 (Yeaple，2005；Verhoogen，2008；Bustos，2011)。張明志等(2015)認(rèn)為，企業(yè)可能會(huì)通過提高出口產(chǎn)品質(zhì)量來保持出口競(jìng)爭(zhēng)力，這就需要更多的高技能勞動(dòng)力，并向高技能勞動(dòng)力支付更高的工資。劉鈞霆等(2020)也認(rèn)為，高技能勞動(dòng)力具有的較高的工作效率和保留價(jià)值來自于其專用的較高水平的人力資本，因此高技能勞動(dòng)力就有更大的談判權(quán)力和較高的技能溢價(jià)工資。

進(jìn)一步地，出口產(chǎn)品質(zhì)量與企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)效率密切相關(guān)。技術(shù)落后、生產(chǎn)效率低的企業(yè)雇傭了大量的低技能勞動(dòng)力，只能生產(chǎn)低質(zhì)量產(chǎn)品，從而導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格低，獲取利潤少，工人工資低。技術(shù)先進(jìn)、生產(chǎn)效率高的企業(yè)，只有高技能勞動(dòng)力才能勝任生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的任務(wù)，這些高質(zhì)量產(chǎn)品售價(jià)高、利潤高，從而使得企業(yè)有能力向高技能勞動(dòng)力支付較高工資，加之高技能勞動(dòng)力具有較高的工作效率(Davis et al.，2011)，能在與雇主的工資談判中占據(jù)有利地位(Helpman et al.，2010)，使得高技能勞動(dòng)力群體可以獲得較高的技能溢價(jià)，由此拉大了高低技能勞動(dòng)力群體間的工薪差距。

因此，我們提出如下假說：

假說1：出口產(chǎn)品質(zhì)量將通過產(chǎn)品價(jià)格機(jī)制和技能溢價(jià)機(jī)制對(duì)高低技能勞動(dòng)力群體間的工薪差距產(chǎn)生影響。

假說2：工薪差距還受到高技能勞動(dòng)力供給的影響，即隨著受教育程度的不斷提高或者工薪差距拉大，這會(huì)刺激個(gè)人進(jìn)行人力資本投資，高技能勞動(dòng)力供給數(shù)量會(huì)增加，導(dǎo)致兩者之間的工薪差距會(huì)隨之下降。

三、實(shí)證分析

(一)基準(zhǔn)回歸

1.模型的建立

借鑒喻美辭等(2019)、劉鈞霆等(2020)的研究成果，構(gòu)建如下計(jì)量模型：

wagegap=α0+α1qualit+α2exit+α3FDIit+α4KLit+α5RDit+εit

(1)

其中，wagegap代表工薪差距，表示的是行業(yè)內(nèi)高低技能勞動(dòng)力群體間的收入差距，以高技能勞動(dòng)力群體平均工資與低技能勞動(dòng)力群體平均工資的比值來表示；qual代表行業(yè)層面的出口產(chǎn)品質(zhì)量；選取各行業(yè)的出口份額(ex)、外資參與度(FDI)、資本勞動(dòng)比(KL)以及行業(yè)研發(fā)強(qiáng)度(RD)作為控制變量；ε為隨機(jī)誤差項(xiàng)，i表示行業(yè)，t表示年份。

α1反映行業(yè)層面的出口產(chǎn)品質(zhì)量(qual)對(duì)工薪差距的影響程度，是本文最為關(guān)注的系數(shù)。我們將分別從全樣本、低技術(shù)行業(yè)樣本、中技術(shù)行業(yè)樣本和高技術(shù)行業(yè)樣本進(jìn)行估計(jì)，以期得出不同類型行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)工薪差距的異質(zhì)性影響。如果系數(shù)α1大于0，表明出口產(chǎn)品質(zhì)量提升將擴(kuò)大工薪差距；如果小于0，則縮小工薪差距；如果等于0，表明并不影響工薪差距。

α2反映制造業(yè)相關(guān)行業(yè)的出口份額(ex)變化對(duì)工薪差距的影響，α2大于0、小于0、等于0分別代表出口份額提高將擴(kuò)大工薪差距、縮小工薪差距、對(duì)工薪差距沒有影響?，F(xiàn)有研究表明，行業(yè)出口份額與工薪差距之間的關(guān)系具有不確定性，甚至行業(yè)出口份額可能對(duì)工薪差距沒有影響。

α3表示外商參與度(FDI)對(duì)工薪差距的影響程度，回歸系數(shù)的符號(hào)存在三種可能：系數(shù)大于0表示利用外資增加將導(dǎo)致工薪差距擴(kuò)大，系數(shù)等于0表示對(duì)工薪差距無影響，系數(shù)小于0表示工薪差距縮小。高技術(shù)行業(yè)和中技術(shù)行業(yè)因其具有較高的技術(shù)水平，吸引的外商直接投資質(zhì)量也高，對(duì)高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求就會(huì)增加，有可能擴(kuò)大工薪差距；而低技術(shù)行業(yè)因?qū)夹g(shù)水平要求相對(duì)較低，吸引的外資可能也是偏向于增加低技能勞動(dòng)力的，外資增加反倒有可能縮小工薪差距。因此我們預(yù)期高技術(shù)行業(yè)和中技術(shù)行業(yè)的系數(shù)可能大于0，低技術(shù)行業(yè)的系數(shù)可能小于0。

α4表示資本勞動(dòng)比的變動(dòng)對(duì)工薪差距的影響程度。資本勞動(dòng)比可能是影響高技能勞動(dòng)力需求的重要因素，也是影響工薪差距的重要因素，所以預(yù)計(jì)高技術(shù)行業(yè)、中技術(shù)行業(yè)以及低技術(shù)行業(yè)的回歸系數(shù)均可能大于0。

α5表示各行業(yè)的研發(fā)強(qiáng)度對(duì)工薪差距的影響程度，與外商參與度FDI相似，研發(fā)強(qiáng)度易受行業(yè)特征影響，回歸系數(shù)可能存在三種可能：大于0、等于0或者小于0。這分別表示工薪差距擴(kuò)大、無影響或者差距縮小。

2.數(shù)據(jù)說明

本文采用中國2007—2016年21個(gè)制造業(yè)細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，并借鑒高洪成(2012)以及盛斌(2004)的行業(yè)分類方法，進(jìn)一步將制造業(yè)行業(yè)劃分為低技術(shù)行業(yè)、中技術(shù)行業(yè)和高技術(shù)行業(yè)(1)低技術(shù)產(chǎn)業(yè)：食品制造業(yè)、飲料制造業(yè)、造紙及紙制品業(yè)、印刷業(yè)記錄媒介的復(fù)制、石油煉焦及煉焦業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)、化學(xué)纖維制造業(yè)、非金屬礦物制品業(yè)、黑色金屬冶煉業(yè)及壓延加工、有色金屬冶煉業(yè)及壓延加工、金屬制品業(yè)、儀器儀表及文化辦公用機(jī)械制造業(yè)；中技術(shù)產(chǎn)業(yè)：紡織業(yè)、紡織服裝鞋帽制造業(yè)、皮革毛皮羽毛(絨)及其制品業(yè)、木材加工及木竹藤棕草制品業(yè)、家具制造業(yè)；高技術(shù)產(chǎn)業(yè)：醫(yī)藥制造業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)、通信設(shè)備計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)。。

(1)被解釋變量

工薪差距。本文基于熟練勞動(dòng)力需求估計(jì)法，以中國制造業(yè)各細(xì)分行業(yè)高技能勞動(dòng)力平均工資與低技能勞動(dòng)力平均工資之比來表示工薪差距(wagegap),計(jì)算方法參照劉鈞霆等(2020)的研究。

(2)解釋變量

出口產(chǎn)品質(zhì)量是核心解釋變量。本模型中用Khandelwal et al.(2010)提出的“質(zhì)量-調(diào)整”價(jià)格法計(jì)算各細(xì)分行業(yè)的出口產(chǎn)品質(zhì)量(以產(chǎn)品替代彈性σ=7來計(jì)算行業(yè)層面的出口產(chǎn)品質(zhì)量)，原始數(shù)據(jù)來自于BACI-HS02中的2007—2016年間中國向其他國家約1915900個(gè)出口產(chǎn)品層面的價(jià)值和數(shù)量數(shù)據(jù)，參照劉鈞霆等(2020)的方法計(jì)算相關(guān)行業(yè)的出口量和平均出口價(jià)格，并將據(jù)此計(jì)算行業(yè)層面的平均出口價(jià)格進(jìn)行價(jià)格機(jī)制檢驗(yàn)。

出口份額(ex)數(shù)據(jù)以貿(mào)易強(qiáng)度(即行業(yè)出口額與行業(yè)總產(chǎn)出的比值)表示，外資參與度(FDI)用“三資企業(yè)”工業(yè)總產(chǎn)值與行業(yè)總產(chǎn)值的比值表示；研發(fā)強(qiáng)度(RD)以永續(xù)盤存法計(jì)算的行業(yè)R&D資本存量與行業(yè)總產(chǎn)出的比值表示；資本勞動(dòng)比(KL)以各細(xì)分行業(yè)的資本存量與就業(yè)總?cè)藬?shù)之比進(jìn)行計(jì)算。有關(guān)數(shù)據(jù)分別來自于歷年的《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》與《中國工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》。由于2017年以后一些指標(biāo)數(shù)據(jù)缺失，因此本文選取2007—2016年相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。

3.基準(zhǔn)回歸與結(jié)果分析

對(duì)式(1)進(jìn)行基準(zhǔn)回歸，結(jié)果見表1。表1中分別代表對(duì)全樣本、低技術(shù)行業(yè)樣本、中技術(shù)行業(yè)樣本以及高技術(shù)行業(yè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì)得到的結(jié)果。從全樣本數(shù)據(jù)來看，出口產(chǎn)品質(zhì)量這一核心解釋變量的系數(shù)顯著為正，表明總體上出口產(chǎn)品質(zhì)量提升會(huì)擴(kuò)大工薪差距；中技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量變量的系數(shù)在10%的水平上顯著為正，高技術(shù)行業(yè)這一變量系數(shù)在1%的水平上顯著為正，低技術(shù)行業(yè)這一變量系數(shù)不顯著，說明中高技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提升將擴(kuò)大工薪差距，低技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量變化對(duì)工薪差距沒有影響。綜上，不同類型行業(yè)之間表現(xiàn)出了明顯的行業(yè)異質(zhì)性。

出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)將增加中高技術(shù)行業(yè)高技能勞動(dòng)力群體的相對(duì)需求，擴(kuò)大行業(yè)內(nèi)高低技能群體間的工薪差距，而出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)往往伴隨著企業(yè)的生產(chǎn)成本增加、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)以及產(chǎn)品價(jià)格提高等現(xiàn)象，產(chǎn)品質(zhì)量較高的企業(yè)經(jīng)營績(jī)效會(huì)提高，營業(yè)利潤會(huì)大幅增加，從而提高密集使用的高技能勞動(dòng)力群體的相對(duì)工資(SS效應(yīng)，即產(chǎn)品價(jià)格效應(yīng))，而通過工資激勵(lì)的方式可提高高技能勞動(dòng)力的工作效率，增加收入(利潤激勵(lì)效應(yīng))。低技術(shù)行業(yè)由于技術(shù)水平偏低，出口產(chǎn)品質(zhì)量變化相對(duì)緩慢，對(duì)工薪差距的影響不明顯。技能偏向型技術(shù)進(jìn)步還可能通過作用于高技能勞動(dòng)者使工薪差距擴(kuò)大(陳勇 等，2020)。由于技能偏向型技術(shù)進(jìn)步多發(fā)生在中高技術(shù)行業(yè)，且產(chǎn)品質(zhì)量提升與技術(shù)進(jìn)步密切相關(guān)，所以中高技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提升將擴(kuò)大工薪差距。高技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的系數(shù)為0.942，中技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的系數(shù)為1.113，說明中技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提升對(duì)工薪差距擴(kuò)大的邊際影響大于高技術(shù)行業(yè)，這可能與高技術(shù)行業(yè)工薪差距原本就比較大、其邊際影響相對(duì)較小有關(guān)。

從全樣本以及分行業(yè)樣本回歸結(jié)果來看，出口份額回歸系數(shù)的數(shù)值均大于1，但是都不顯著，表明出口份額不是影響工薪差距擴(kuò)大的因素，這與本文前述的預(yù)期相一致。

由表1可以看出，全樣本、低技術(shù)行業(yè)和中技術(shù)行業(yè)增加利用外資將擴(kuò)大行業(yè)內(nèi)的工薪差距，而高技術(shù)行業(yè)增加利用外資對(duì)工薪差距沒有影響。我們認(rèn)為這可能與外資的行業(yè)投向密切相關(guān)。因?yàn)橥馍讨苯油顿Y主要集中于勞動(dòng)密集型加工產(chǎn)業(yè)，對(duì)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)投入比較少。外商對(duì)中低技術(shù)行業(yè)的大規(guī)模投資，這會(huì)增加行業(yè)內(nèi)部高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求，從而擴(kuò)大了工薪差距。

表1 出口產(chǎn)品質(zhì)量與工薪差距的全樣本與分行業(yè)基準(zhǔn)回歸結(jié)果

從表1可以看出，高技術(shù)行業(yè)研發(fā)強(qiáng)度提高對(duì)工薪差距有顯著正向影響，低技術(shù)行業(yè)和中技術(shù)行業(yè)研發(fā)強(qiáng)度提高對(duì)工薪差距無影響。這可能是因?yàn)?，高技術(shù)行業(yè)為了占領(lǐng)市場(chǎng)，將通過增加研發(fā)投入的方式進(jìn)一步改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，從而增加對(duì)高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求，最終導(dǎo)致工薪差距擴(kuò)大；低技術(shù)行業(yè)和中技術(shù)行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)相對(duì)落后，研發(fā)投入也相對(duì)較少，對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求不如高技術(shù)行業(yè)多，高低技能勞動(dòng)力群體間的工薪差距擴(kuò)大并不明顯，研發(fā)強(qiáng)度提升對(duì)工薪差距影響也就不顯著。

由表1 可知，資本勞動(dòng)比提高將顯著擴(kuò)大工薪差距。資本勞動(dòng)比不斷提高的過程就是產(chǎn)品向資本密集乃至技術(shù)密集轉(zhuǎn)變的過程，也是對(duì)高技能勞動(dòng)力需求不斷增加的過程，所以資本投入相對(duì)增加必然會(huì)帶來工薪差距的擴(kuò)大。

(二)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為解決內(nèi)生性以及自相關(guān)等導(dǎo)致的估計(jì)偏差問題，我們采用GLS法對(duì)回歸模型(1)重新進(jìn)行了估計(jì)，以檢驗(yàn)回歸結(jié)果的穩(wěn)健性，結(jié)果如表2所示。

表2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

表2中第(1)至第(4)列分別代表對(duì)全樣本、低技術(shù)行業(yè)樣本、中技術(shù)行業(yè)樣本以及高技術(shù)行業(yè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì)得到的結(jié)果。從第(1)至第(4)列的回歸結(jié)果可以看出，在控制行業(yè)層面相關(guān)變量后，估計(jì)結(jié)果與基準(zhǔn)回歸結(jié)果基本一致，說明基準(zhǔn)回歸結(jié)果是可靠的。也就是說，無論是全樣本還是中技術(shù)行業(yè)抑或高技術(shù)行業(yè)樣本，出口產(chǎn)品質(zhì)量提升都擴(kuò)大了行業(yè)內(nèi)部的工薪差距。此外，高技術(shù)行業(yè)利用外資增減對(duì)工薪差距無顯著影響，研發(fā)強(qiáng)度提升對(duì)工薪差距有顯著正向影響。

為了進(jìn)一步驗(yàn)證結(jié)果的穩(wěn)健性，本文還考察了雙向因果關(guān)系可能產(chǎn)生的內(nèi)生性問題。一方面，出口產(chǎn)品質(zhì)量的提升會(huì)拉大工薪差距；另一方面，工薪差距大的行業(yè)有可能吸引更多的高技能勞動(dòng)流入，從而推動(dòng)出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)。為了緩解這一問題，本文選取出口產(chǎn)品質(zhì)量滯后一期作為工具變量，采用兩階段最小二乘法重新估計(jì)了出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)對(duì)工薪差距的影響。選取出口產(chǎn)品質(zhì)量的滯后一期作為工具變量，既能滿足工具變量的相關(guān)性，又能滿足外生性要求。首先，從相關(guān)性來看，滯后一期的出口產(chǎn)品質(zhì)量與當(dāng)期出口產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)；從外生性來看，滯后一期的出口產(chǎn)品質(zhì)量為歷史數(shù)據(jù)，不會(huì)受到工薪差距的影響。除此之外，本文還進(jìn)一步使用差分GMM方法檢驗(yàn)了出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)對(duì)工薪差距的影響，具體結(jié)果見表3。

表3第(1)列為第一階段回歸結(jié)果，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)量大于10，且工具變量在1%顯著水平上顯著，說明工具變量對(duì)內(nèi)生變量有較好的解釋能力。第(2)列為第二階段回歸結(jié)果，工具變量識(shí)別不足，Kleibergen-Paap rk LM統(tǒng)計(jì)量和弱工具變量檢驗(yàn)Kleibergen-Paap rk Wald F統(tǒng)計(jì)量均在1%水平上拒絕了原假設(shè)，即不存在識(shí)別不足和弱工具變量問題，說明工具變量具有良好的性質(zhì)，結(jié)論較為穩(wěn)健。從第二階段的估計(jì)結(jié)果看出，出口產(chǎn)品質(zhì)量變量系數(shù)正向顯著，表明在緩解了內(nèi)生性問題后，出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)依然拉大了工薪差距。第(3)列為差分GMM估計(jì)，結(jié)果表明，在緩解了內(nèi)生性后，出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)正向影響工薪差距。綜上可以看出，無論是兩階段最小二乘還是GMM估計(jì)法均證實(shí)了出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)對(duì)工薪差距存在正向影響，說明前文估計(jì)結(jié)果具有較強(qiáng)的穩(wěn)健性。

表3 內(nèi)生性檢驗(yàn)

四、影響機(jī)制檢驗(yàn)

在基準(zhǔn)回歸部分，我們發(fā)現(xiàn)出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)總體上對(duì)工薪差距擴(kuò)大有顯著正向影響，但也存在行業(yè)差異，下文將通過產(chǎn)品價(jià)格機(jī)制檢驗(yàn)和技能溢價(jià)機(jī)制檢驗(yàn)來分析出口產(chǎn)品質(zhì)量及其他因素是如何影響工薪差距的。

(一)產(chǎn)品價(jià)格機(jī)制檢驗(yàn)

本文借鑒Haskel et al.(2001)、張明志等(2015)和喻美辭等(2019)的研究，我們構(gòu)建了產(chǎn)品價(jià)格機(jī)制回歸模型，以檢驗(yàn)出口產(chǎn)品質(zhì)量等因素是否會(huì)對(duì)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)生影響，具體如式(2)所示：

Priceit=α0+α1qualit+α2exit+α3FDIit+α4TFPit+εit

(2)

其中，被解釋變量Price表示行業(yè)出口總值和出口數(shù)量計(jì)算得出的出口產(chǎn)品價(jià)格，數(shù)據(jù)來源于CEPII中的BACI02數(shù)據(jù)庫；前已述及，勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)影響出口產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)而影響出口產(chǎn)品價(jià)格，所以加入勞動(dòng)生產(chǎn)率(TFP)變量以進(jìn)行產(chǎn)品價(jià)格機(jī)制檢驗(yàn)，以行業(yè)增加值與行業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)之比來表示，數(shù)據(jù)來源于歷年《中國工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》；鑒于中國是一個(gè)對(duì)外貿(mào)易大國，出口規(guī)模變化會(huì)直接影響出口產(chǎn)品價(jià)格，利用外資增加將促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，從而影響出口產(chǎn)品價(jià)格，所以選取行業(yè)出口份額(ex)、外資參與度(FDI)作為解釋變量，變量含義同上。

經(jīng)Hausman檢驗(yàn)后，選取固定效應(yīng)模型對(duì)產(chǎn)品價(jià)格機(jī)制進(jìn)行估計(jì)，回歸結(jié)果見表4。表4結(jié)果顯示，出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)產(chǎn)品價(jià)格的影響存在行業(yè)異質(zhì)性。其中，高技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的回歸系數(shù)顯著為正，這意味著高技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提高將提升產(chǎn)品價(jià)格。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因可能是，高技術(shù)行業(yè)對(duì)技術(shù)水平要求比較高，面臨的國際競(jìng)爭(zhēng)不是那么激烈，出口企業(yè)具有較大的定價(jià)自主權(quán)，因此高質(zhì)量產(chǎn)品就可以獲得高的溢價(jià)。低技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著為負(fù)，說明低技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提高反倒降低了出口產(chǎn)品價(jià)格。究其原因，這可能與該行業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、出口規(guī)模和勞動(dòng)生產(chǎn)率有關(guān)。低技術(shù)行業(yè)出口規(guī)模變量和勞動(dòng)生產(chǎn)率變量系數(shù)顯著為負(fù)，說明中國在這些產(chǎn)品生產(chǎn)上是一個(gè)大國，在低技術(shù)產(chǎn)品所面對(duì)的國際市場(chǎng)是一個(gè)接近完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，出口規(guī)模擴(kuò)大將拉低產(chǎn)品價(jià)格，而隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，生產(chǎn)成本將會(huì)下降，也可以通過降價(jià)策略來占領(lǐng)國際市場(chǎng)。中技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)出口產(chǎn)品價(jià)格沒有影響，原因可能與貿(mào)易方式有關(guān)，即在中國這些是傳統(tǒng)開展加工貿(mào)易且規(guī)模較大的行業(yè)，在國際上缺乏定價(jià)權(quán)。研究結(jié)論表明，出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)出口產(chǎn)品價(jià)格的影響存在著行業(yè)異質(zhì)性。由此驗(yàn)證了假說1。

表4結(jié)果顯示，全樣本和高技術(shù)行業(yè)樣本外資參與度變量的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著為負(fù)，低技術(shù)行業(yè)和中技術(shù)行業(yè)這一系數(shù)并不顯著，存在行業(yè)異質(zhì)性。原因可能與行業(yè)特征有關(guān)，即高技術(shù)行業(yè)主要集中于電子通信、設(shè)備制造等行業(yè)，生產(chǎn)技術(shù)較為先進(jìn)，F(xiàn)DI增加將有助于企業(yè)降低生產(chǎn)成本，從而降低產(chǎn)品價(jià)格。

表4 產(chǎn)品價(jià)格機(jī)制檢驗(yàn)

在出口產(chǎn)品質(zhì)量上，高技術(shù)行業(yè)存在正的價(jià)格效應(yīng)，低技術(shù)行業(yè)存在負(fù)的價(jià)格效應(yīng)，即高技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提高會(huì)提升出口產(chǎn)品價(jià)格；而低技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提高，反倒會(huì)降低出口產(chǎn)品價(jià)格。在高技術(shù)行業(yè)，隨著出口產(chǎn)品質(zhì)量的提高，利潤會(huì)較大幅度增加，對(duì)高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求也會(huì)增加，企業(yè)可以通過技能溢價(jià)機(jī)制以及利潤分享機(jī)制向高技能勞動(dòng)力提供相對(duì)較高的工資，導(dǎo)致高技術(shù)行業(yè)的工薪差距會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

(二)勞動(dòng)力供求與技能溢價(jià)機(jī)制檢驗(yàn)

勞動(dòng)力價(jià)格不僅取決于需求，還取決于供給，因此分析工薪差距時(shí)還需要考慮高技能勞動(dòng)力供給對(duì)工薪差距的影響。為此，我們?cè)诨鶞?zhǔn)模型的基礎(chǔ)上加入高技能勞動(dòng)力供給變量HS，以分析高技能勞動(dòng)力供給對(duì)工薪差距的影響。加入HS2這一變量是為了考察高技能勞動(dòng)力供給對(duì)工薪差距的影響是否存在拐點(diǎn)。為此設(shè)定如下計(jì)量模型：

(3)

式(3)中,HS是表示高技能勞動(dòng)力供給的變量，由各行業(yè)科技活動(dòng)人員數(shù)與行業(yè)總就業(yè)人數(shù)之比作為衡量指標(biāo)，數(shù)據(jù)來源于《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》，其它變量的含義同上。

經(jīng)Hausman檢驗(yàn)后，選取固定效應(yīng)模型對(duì)勞動(dòng)力供求與技能溢價(jià)機(jī)制進(jìn)行估計(jì)。從表5可以看出，全樣本、中技術(shù)行業(yè)以及高技術(shù)行業(yè)的出口產(chǎn)品質(zhì)量變量系數(shù)顯著為正，表明全樣本和中高技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)對(duì)技能溢價(jià)提升效果非常顯著，即出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)將促使中高技術(shù)行業(yè)增加對(duì)高技能勞動(dòng)力的相對(duì)需求，從而擴(kuò)大工薪差距。重要解釋變量高技能勞動(dòng)力供給變量HS的回歸系數(shù)均顯著為正，其二次項(xiàng)HS2系數(shù)均顯著為負(fù)，表明工薪差距與高技能勞動(dòng)力供給之間存在倒“U”形的關(guān)系，即工薪差距呈現(xiàn)先擴(kuò)大后縮小的變動(dòng)趨勢(shì)，由此驗(yàn)證了假說1和假說2。這可能是因?yàn)椋涸跀?shù)量相對(duì)較少時(shí)，高技能勞動(dòng)力會(huì)獲得技能溢價(jià)，加之高技能勞動(dòng)力通常具有較高的人力資本專用性、工作效率和保留價(jià)值，這使得高技能勞動(dòng)力可以獲得較高的技能溢價(jià)工資(劉鈞霆 等，2020)。隨著高技能勞動(dòng)力供給的增加，邊際產(chǎn)出會(huì)下降，工薪差距也會(huì)隨之下降。

FDI的回歸系數(shù)均顯著為正，表明利用外資增加將通過技能溢價(jià)顯著擴(kuò)大工薪差距，但中低技術(shù)行業(yè)利用外資擴(kuò)大工薪差距的邊際影響明顯大于高技術(shù)行業(yè)。研發(fā)投入強(qiáng)度與資本勞動(dòng)比的回歸系數(shù)均顯著為正，表明研發(fā)投入增加和資本勞動(dòng)比提高將顯著擴(kuò)大工薪差距。

表5 全樣本與分行業(yè)的技能溢價(jià)機(jī)制檢驗(yàn)回歸結(jié)果

綜上，我們得出如下結(jié)論：工薪差距與高技能勞動(dòng)力供給之間存在倒“U”形的關(guān)系，即工薪差距會(huì)隨著高技能勞動(dòng)力供給的增加而呈現(xiàn)先擴(kuò)大后縮小的趨勢(shì)：從短期來看，高技能勞動(dòng)力供給增加將推動(dòng)出口企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率和出口產(chǎn)品質(zhì)量，增加企業(yè)利潤，提高高技能勞動(dòng)力收入，從而擴(kuò)大工薪差距；長期來看，隨著高技能勞動(dòng)力供給數(shù)量的持續(xù)增加，從而出現(xiàn)邊際報(bào)酬遞減效應(yīng)，高技能勞動(dòng)力的平均工資將會(huì)有所下降，工薪差距縮小。

五、結(jié)論及建議

本文將21個(gè)制造業(yè)細(xì)分行業(yè)劃分為低技術(shù)行業(yè)、中技術(shù)行業(yè)與高技術(shù)行業(yè)，運(yùn)用2007—2016年制造業(yè)行業(yè)的面板數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了行業(yè)異質(zhì)性視角下出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)工薪差距的影響及其影響機(jī)理，得出如下研究結(jié)論：第一，從總體來看，出口產(chǎn)品質(zhì)量提升、研發(fā)投入增加、資本勞動(dòng)比提高以及利用外資增加均擴(kuò)大了工薪差距，出口份額增加對(duì)工薪差距沒有影響；第二，出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)工薪差距的影響具有行業(yè)異質(zhì)性，中高技術(shù)行業(yè)的出口產(chǎn)品質(zhì)量提高將擴(kuò)大工薪差距，低技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量變化對(duì)工薪差距沒有影響；第三，分行業(yè)來看，低中高技術(shù)行業(yè)的出口份額對(duì)工薪差距沒有影響，資本勞動(dòng)比提高將會(huì)擴(kuò)大工薪差距，高技術(shù)行業(yè)研發(fā)投入增加會(huì)擴(kuò)大工薪差距，中技術(shù)行業(yè)利用外資增加也會(huì)擴(kuò)大工薪差距；第四，總體來看，出口產(chǎn)品質(zhì)量提高將提升出口產(chǎn)品價(jià)格，但出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)產(chǎn)品價(jià)格的影響存在行業(yè)異質(zhì)性，其中，高技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提高將提升產(chǎn)品價(jià)格，低技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提高將降低出口產(chǎn)品價(jià)格，中技術(shù)行業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)出口產(chǎn)品價(jià)格沒有影響；第五，工薪差距與高技能勞動(dòng)力供給之間存在倒“U”形的關(guān)系。

針對(duì)上述結(jié)論，我們提出如下建議：

第一，要增加研發(fā)投入，通過完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度以鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，通過研發(fā)補(bǔ)貼和稅收減免來降低企業(yè)研發(fā)成本，進(jìn)而提高產(chǎn)品質(zhì)量和國際競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大高技術(shù)產(chǎn)品出口規(guī)模，以實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展。

第二，要增加人力資本投資，增加高技術(shù)勞動(dòng)力供給。一方面，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)低技能勞動(dòng)力群體的勞動(dòng)技能培訓(xùn)，提升整體人力資本水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而提高出口產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品國際競(jìng)爭(zhēng)力以及工資議價(jià)能力，進(jìn)而縮小工薪差距；另一方面，要通過產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合來培育高端勞動(dòng)要素市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)高端勞動(dòng)要素培育、出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)與工薪差距縮小的長期良性互動(dòng)。特別是在建設(shè)開放的國內(nèi)國際雙循環(huán)新發(fā)展格局背景下，要增加高技能勞動(dòng)力供給，以此促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈向中高端攀升，避免中國制造業(yè)在現(xiàn)有全球價(jià)值鏈體系中陷入嵌入遭低端鎖定、攀升被圍追堵截等多重困境，推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。