談新會(huì)計(jì)制度下財(cái)會(huì)工作的新方向

張麗洋

摘 要：在新會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用背景下，財(cái)會(huì)工作要積極進(jìn)行管理模式的創(chuàng)新，通過研究新會(huì)計(jì)制度，積極探究新會(huì)計(jì)制度下財(cái)會(huì)工作開展的方式方法，保障財(cái)務(wù)工作順利推進(jìn)的同時(shí)也切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要意義。本文主要探究在新會(huì)計(jì)制度實(shí)施下財(cái)會(huì)工作的管理模式構(gòu)建以及工作實(shí)踐措施，通過探究新會(huì)計(jì)制度下財(cái)會(huì)工作存在的問題，并提出針對(duì)性的解決對(duì)策，以期為改進(jìn)新會(huì)計(jì)制度下財(cái)會(huì)工作模式提供借鑒意義。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;財(cái)會(huì)工作;新方向

引言：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的社會(huì)背景下，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度也要與時(shí)代的發(fā)展背景相適應(yīng)、相匹配。隨著我國(guó)社會(huì)的快速發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的持續(xù)推動(dòng)，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度也在不斷地與時(shí)俱進(jìn)，探究新時(shí)代背景下會(huì)計(jì)工作有效開展的方式方法。2019年1月1日，新會(huì)計(jì)制度的全面實(shí)施帶來了財(cái)會(huì)工作的改革與創(chuàng)新。新會(huì)計(jì)制度下，如何搭建新型的財(cái)會(huì)工作方式，創(chuàng)建財(cái)會(huì)工作模式是當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作開展過程中的重要問題。為了推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的有序發(fā)展，新會(huì)計(jì)制度下財(cái)會(huì)工作的實(shí)施首先要通過對(duì)于新會(huì)計(jì)制度的分析，在把握實(shí)施必要性的基礎(chǔ)上，通過明確當(dāng)前工作模式中存在的問題，從而以工作模式的針對(duì)性改進(jìn)，以新會(huì)計(jì)制度下工作模式的創(chuàng)新與改革，保障財(cái)會(huì)工作質(zhì)量。

一、新會(huì)計(jì)制度及其優(yōu)勢(shì)

新會(huì)計(jì)制度主要是通過與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)之間的對(duì)比，在針對(duì)性改善傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的不足基礎(chǔ)上提出的適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展符合社會(huì)建設(shè)的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)制度。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入的時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用要積極與國(guó)際社會(huì)相接軌。

1.新會(huì)計(jì)制度

隨著國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修改，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度也要相應(yīng)地發(fā)生變化，通過新會(huì)計(jì)制度的構(gòu)建積極為我國(guó)的社會(huì)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

首先，相較于舊會(huì)計(jì)制度，我國(guó)的新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度缺乏詳細(xì)具體的會(huì)計(jì)規(guī)范，整體的會(huì)計(jì)活動(dòng)存在著隨意、盲目的實(shí)際問題，而當(dāng)前新會(huì)計(jì)制度的提出針對(duì)性地調(diào)整了會(huì)計(jì)目標(biāo)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的提出，對(duì)于當(dāng)前的會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范，使得會(huì)計(jì)工作的開展更加明確與具體。

其次，新會(huì)計(jì)制度對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的要素進(jìn)行了調(diào)整。由于新會(huì)計(jì)制度積極與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相聯(lián)系，當(dāng)前的新會(huì)計(jì)制度也滲透了國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的部分概念，通過對(duì)其中得利、損失相關(guān)概念的明確，以合同約定進(jìn)行賬務(wù)處理工作原則的提出形成了新的金融資產(chǎn)核算方式與范圍。

最后，新會(huì)計(jì)制度也轉(zhuǎn)變了舊會(huì)計(jì)制度成本審查的傳統(tǒng)思路，其通過審計(jì)分析的方式，以資產(chǎn)負(fù)債管理理念的加入，有效地解決了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度中存在的瞞報(bào)、造假等工作漏洞。通過對(duì)會(huì)計(jì)工作的開展提出了細(xì)則的要求，提高了計(jì)量有效性的同時(shí)也提高了資產(chǎn)核算的準(zhǔn)確性。

而新會(huì)計(jì)制度除了以上三點(diǎn)之外，也在收入、金融、資產(chǎn)、政府補(bǔ)助、稅費(fèi)等其他方面有了明確的規(guī)定。各項(xiàng)制度的構(gòu)建與細(xì)則的限定都針對(duì)性地改善了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的不足，通過與國(guó)際接軌會(huì)計(jì)制度的構(gòu)建既符合當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求，同時(shí)整體的制度也更加符合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)情況。

2.新會(huì)計(jì)制度的優(yōu)勢(shì)

通過與舊會(huì)計(jì)制度的比較可以發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)制度有著提升績(jī)效評(píng)價(jià)科學(xué)性與全面性的優(yōu)勢(shì)。在新會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用背景下，財(cái)務(wù)考核工作有了詳細(xì)的要求與標(biāo)準(zhǔn)、而在績(jī)效評(píng)價(jià)的開展過程中，以人為本評(píng)價(jià)理念的貫徹落實(shí)也可以促進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)開展的有效性?？?jī)效評(píng)價(jià)的有效性影響著員工工作的積極性，而新會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用背景下具體的標(biāo)準(zhǔn)、有效的實(shí)踐方式都可以促進(jìn)內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)工作的順利性，既發(fā)揮人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又促進(jìn)內(nèi)部建設(shè)的有效性。

新會(huì)計(jì)制度對(duì)于舊會(huì)計(jì)漏洞的針對(duì)性改善也可以促進(jìn)資產(chǎn)信息展示的完整性以及有效性。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展過程中，資產(chǎn)信息作為發(fā)展?fàn)顩r的參考影響融資、投資的順利開展。新會(huì)計(jì)制度通過全面有效的資產(chǎn)信息展示，以更加真實(shí)的方式展示出經(jīng)營(yíng)情況與經(jīng)濟(jì)狀況既促進(jìn)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展的順利性，同時(shí)又以信息的透明促進(jìn)交易的公平。

二、新會(huì)計(jì)制度對(duì)于財(cái)會(huì)工作的影響

首先，新會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用背景下，財(cái)會(huì)工作的開展要積極與新會(huì)計(jì)制度的細(xì)節(jié)規(guī)范，保障財(cái)會(huì)工作開展的有效性。從具體的財(cái)務(wù)管理工作而言，當(dāng)前的新會(huì)計(jì)制度首先對(duì)于財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)產(chǎn)生了一定的影響。在財(cái)會(huì)工作的開展過程中，財(cái)務(wù)管理工作承擔(dān)著協(xié)調(diào)各利益主體關(guān)系的重要責(zé)任，在對(duì)資源價(jià)值進(jìn)行分配的過程中，財(cái)會(huì)工作要提高工作的科學(xué)性與有效性，通過合理有效分配方案的提升，以財(cái)會(huì)工作的科學(xué)性來促進(jìn)其他工作的順利開展，發(fā)揮財(cái)會(huì)工作價(jià)值。

其次，新會(huì)計(jì)制度應(yīng)用背景下，記賬方式產(chǎn)生了明顯的變化，當(dāng)前財(cái)會(huì)工作的開展朝著精細(xì)化的方向不斷發(fā)展。在現(xiàn)代財(cái)務(wù)工作的開展過程中，新會(huì)計(jì)制度的推行帶來了雙重核算方式的應(yīng)用。財(cái)務(wù)管理工作相較于傳統(tǒng)的工作模式也發(fā)生了巨大的差異，而在提升財(cái)務(wù)核算規(guī)范性的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)管理也在積極地探究更加精細(xì)化的管理模式與工作方法，通過思想、人員、體系多方面的改革與創(chuàng)新，促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理模式構(gòu)建的同時(shí)也促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化發(fā)展。

再次，新會(huì)計(jì)制度對(duì)于資產(chǎn)核算提出的新要求促進(jìn)了資產(chǎn)核算方式的變化。新會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用背景下，在處理資金進(jìn)出、安全配置各項(xiàng)資金的過程中需要有效地進(jìn)行核定收支的轉(zhuǎn)變，同時(shí)也要通過資金的合理運(yùn)用，在符合新會(huì)計(jì)制度背景下提高資金核算的效率，促進(jìn)資金綜合利用效率不斷提升的同時(shí)也保障建設(shè)與發(fā)展中資金應(yīng)用的有效性。

最后，新會(huì)計(jì)制度指導(dǎo)了內(nèi)部審計(jì)工作開展的角度與方向，而隨著當(dāng)前監(jiān)督體系的愈加完善，在開展內(nèi)部管理與建設(shè)的過程中要通過內(nèi)部審計(jì)制度的改革與創(chuàng)新，促進(jìn)審計(jì)人員工作方式的改革，同時(shí)也以傳統(tǒng)審計(jì)工作中個(gè)人化與隨意化的針對(duì)性改進(jìn)，提高審計(jì)有效性的同時(shí)也以完善的審計(jì)監(jiān)督體系來促進(jìn)財(cái)務(wù)工作開展的順利性與有效性。

三、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)工作中存在的問題

在新會(huì)計(jì)制度下，財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建既要從思想的角度出發(fā)，通過管理理念的轉(zhuǎn)變來保障制度構(gòu)建的有效性，同時(shí)也要從人才與技術(shù)的層面，以人才的專業(yè)化發(fā)展技術(shù)的有效支持，確保財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建切實(shí)符合新會(huì)計(jì)制度的要求。

首先，從當(dāng)前實(shí)際的財(cái)會(huì)工作開展而言，在新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)會(huì)工作暴露出了認(rèn)識(shí)深度不足的實(shí)際問題。財(cái)會(huì)工作的開展受到財(cái)務(wù)工作人員思想認(rèn)識(shí)的影響，雖然當(dāng)前會(huì)計(jì)工作開展過程中，工作人員都意識(shí)到了新會(huì)計(jì)制度的重要意義，同時(shí)也積極進(jìn)行新會(huì)計(jì)制度的標(biāo)準(zhǔn)與要求，但由于新會(huì)計(jì)制度的推行時(shí)間較為有限，缺乏有效指導(dǎo)的實(shí)際問題影響了財(cái)會(huì)工作對(duì)于新會(huì)計(jì)制度的認(rèn)知深度。雖然積極以新會(huì)計(jì)制度為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建，但制度了解浮于表面、深入理解層次有限的問題影響了財(cái)會(huì)工作開展的質(zhì)量也影響了財(cái)務(wù)管理模式構(gòu)建的有效性。

其次，在新會(huì)計(jì)制度逐漸深入的實(shí)際背景下，財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建要積極以新會(huì)計(jì)制度為指導(dǎo)開展內(nèi)部的改革與創(chuàng)新工作。新會(huì)計(jì)制度對(duì)于從業(yè)人員的更高標(biāo)準(zhǔn)與更高要求影響了財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新的有效性。當(dāng)前的財(cái)務(wù)人員在工作的開展過程中既需要具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，同時(shí)也要具備一定的管理能力。新會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)工作人員，既要充分了解新會(huì)計(jì)制度的內(nèi)涵與要求，同時(shí)也要在實(shí)際財(cái)務(wù)工作中積極踐行新會(huì)計(jì)制度的標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則。因此在新會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用背景下，要從人才儲(chǔ)備的角度出發(fā)，積極構(gòu)建培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制，通過人才的引入與專業(yè)培訓(xùn)的開展提高新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新的有效性。但從實(shí)際的財(cái)務(wù)工作實(shí)踐而言，當(dāng)前雖然重視了對(duì)于新會(huì)計(jì)制度的理解與應(yīng)用，卻忽視了實(shí)際建設(shè)背景下財(cái)會(huì)工作人員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量的提高，該種對(duì)于人才的忽視影響了財(cái)務(wù)管理開展的有效性，導(dǎo)致了新會(huì)計(jì)制度下財(cái)會(huì)工作仍然存在著效率低下、質(zhì)量有限的實(shí)際問題。

最后，從技術(shù)角度來說，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)際背景下，除了人才之間的競(jìng)爭(zhēng)之外，技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，而新會(huì)計(jì)制度應(yīng)用背景下，財(cái)會(huì)工作開展時(shí)所應(yīng)用的信息技術(shù)影響著整體的財(cái)務(wù)工作開展質(zhì)量。信息技術(shù)的應(yīng)用是保障財(cái)會(huì)工作順利開展的重要基礎(chǔ)，但當(dāng)前在財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展過程中尚未構(gòu)建較為完備的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，同一時(shí)期財(cái)務(wù)工作方法的落后與僵化也影響了財(cái)務(wù)工作改革的有效性。

四、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)工作開展的新方向

財(cái)務(wù)工作的重要性不容置疑，而在新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建與財(cái)會(huì)工作的開展既要把握新會(huì)計(jì)制度的核心要求，同時(shí)也要通過對(duì)于現(xiàn)狀的分析，探究新會(huì)計(jì)制度下財(cái)會(huì)工作改革的方式方法。面對(duì)當(dāng)前財(cái)會(huì)工作開展過程中由于思想認(rèn)識(shí)不到位、隊(duì)伍建設(shè)不完善、技術(shù)應(yīng)用效果有限的實(shí)際問題，財(cái)務(wù)管理模式在開展優(yōu)化時(shí)要重視對(duì)于當(dāng)前財(cái)會(huì)工作中的不足加以針對(duì)性的改進(jìn)，以有效的財(cái)會(huì)工作方式發(fā)揮新會(huì)計(jì)制度應(yīng)用下財(cái)會(huì)工作的重要意義。

1.提高認(rèn)識(shí)

在財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建以及財(cái)務(wù)工作方式方法的創(chuàng)新過程中，要意識(shí)到新會(huì)計(jì)制度下工作模式創(chuàng)新與改革的重要性。面對(duì)新會(huì)計(jì)制度帶來新的工作要求和工作細(xì)則，財(cái)務(wù)管理工作開展的過程中首先要提高對(duì)于新會(huì)計(jì)制度的認(rèn)識(shí)，通過分析內(nèi)涵，把握原則，積極地建設(shè)管理背景下的財(cái)務(wù)工作開展的方式方法。

在財(cái)會(huì)工作的改革與創(chuàng)新過程中，財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建是保障內(nèi)部財(cái)務(wù)管理有效性的重要措施，在新會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用背景下，要通過全員工作積極性的調(diào)動(dòng)，從上而下地開展內(nèi)部財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建。領(lǐng)導(dǎo)層要意識(shí)到新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)模式構(gòu)建的重要性，同時(shí)也要通過主動(dòng)的參與，在帶領(lǐng)員工開展改革創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式的過程中加深對(duì)于新會(huì)計(jì)制度的認(rèn)識(shí)，通過新會(huì)計(jì)制度應(yīng)用基礎(chǔ)的奠定保障會(huì)計(jì)制度的順利實(shí)踐。

其次，財(cái)務(wù)管理人員的日常工作中，財(cái)務(wù)管理要通過新會(huì)計(jì)制度納入考核的方式調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)管理人員貫徹落實(shí)新會(huì)計(jì)制度的積極性與主動(dòng)性。財(cái)務(wù)管理人員作為財(cái)務(wù)管理制度的主要實(shí)施者，其個(gè)體的工作質(zhì)量影響著財(cái)務(wù)工作開展的有效性。而在新會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用背景下，既要從制度構(gòu)建的角度出發(fā)促進(jìn)新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)，同時(shí)也要通過有效的考核制度，以新會(huì)計(jì)制度與員工個(gè)體利益密切結(jié)合的方式加深員工對(duì)于新會(huì)計(jì)制度的認(rèn)識(shí)，使員工意識(shí)到新會(huì)計(jì)制度對(duì)于自身工作的重要意義，切實(shí)以新會(huì)計(jì)制度的要求來開展內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的改革工作，以認(rèn)識(shí)的加深、重視程度的提高，從思想的角度促進(jìn)新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)

首先，在新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)背景下，財(cái)務(wù)工作的開展要把握財(cái)務(wù)工作人員的重要地位，通過對(duì)于管理人員與工作人員個(gè)體綜合素質(zhì)的提升，保障會(huì)計(jì)制度在貫徹落實(shí)中的有效性。在新會(huì)計(jì)制度的學(xué)習(xí)與理解背景下，內(nèi)部的財(cái)會(huì)工作改革與創(chuàng)新要落實(shí)到具體的財(cái)會(huì)工作人員。新會(huì)計(jì)制度下財(cái)會(huì)工作的順利實(shí)施要重視優(yōu)化財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的重要性。財(cái)務(wù)管理工作的開展要重視完善培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建，通過有效的培訓(xùn)體系與培訓(xùn)實(shí)踐方案，確保財(cái)務(wù)管理人員都能切實(shí)地參與到新會(huì)計(jì)制度的學(xué)習(xí)與理解中，以正確認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ)，確保在財(cái)務(wù)管理的建設(shè)過程中可以積極貫徹落實(shí)新會(huì)計(jì)制度的具體要求。

其次，為了提高財(cái)務(wù)管理人員參與內(nèi)部培訓(xùn)的積極性，要通過培訓(xùn)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的模式，以調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)管理人員學(xué)習(xí)積極性，確保財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)工作可以有效地促進(jìn)工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提升。與此同時(shí)，以激勵(lì)制度的構(gòu)建與應(yīng)用促進(jìn)財(cái)務(wù)管理人員將自身的工作使命與未來發(fā)展積極結(jié)合，通過構(gòu)建與工作人員更加穩(wěn)定的關(guān)系，保障財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)有效性，確保財(cái)務(wù)管理工作可以積極提高工作效率，發(fā)揮財(cái)會(huì)工作的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

最后，在培訓(xùn)組織與實(shí)踐的過程中，財(cái)務(wù)管理人員既要切實(shí)通過自身意識(shí)的提高，把握財(cái)會(huì)管理對(duì)于建設(shè)的重要意義。通過財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于本職工作內(nèi)涵與重要性的深刻認(rèn)識(shí)，促使財(cái)會(huì)管理人員在日常工作過程中主動(dòng)地開展學(xué)習(xí)與自我管理。在財(cái)務(wù)工作人員學(xué)習(xí)積極性的調(diào)動(dòng)下，通過學(xué)習(xí)主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，使其以更加飽滿的熱情投入到新會(huì)計(jì)制度的學(xué)習(xí)，同時(shí)也切實(shí)以新會(huì)計(jì)制度來規(guī)范自身的財(cái)會(huì)行為，以個(gè)體財(cái)務(wù)管理綜合素質(zhì)的提高來促進(jìn)整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作開展的有效性。

3.技術(shù)應(yīng)用

信息的快速發(fā)展帶來了各行各業(yè)工作模式的創(chuàng)新與改革，而在新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理工作的開展也要積極探究信息技術(shù)與財(cái)會(huì)工作融合的方式方法。通過財(cái)務(wù)管理信息化水平的提高，保障其工作開展有效性的同時(shí)也切實(shí)提高財(cái)務(wù)的工作效率。

首先，在信息技術(shù)應(yīng)用過程中，財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建要通過大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段的應(yīng)用，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息體系構(gòu)建的有效性，通過數(shù)據(jù)的信息化處理，在信息技術(shù)應(yīng)用背景下切實(shí)提高財(cái)務(wù)管理工作的效率。

其次，現(xiàn)代化信息技術(shù)的建設(shè)不僅在硬件與軟件應(yīng)用上，更要通過對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員針對(duì)性技術(shù)能力的培訓(xùn)，確保開展財(cái)務(wù)工作時(shí)可以切實(shí)應(yīng)用到現(xiàn)代化的信息技術(shù)。通過技術(shù)的支持促進(jìn)工作效率提升的同時(shí)也以財(cái)務(wù)管理工作隊(duì)伍信息化水平的提升來促進(jìn)整體的財(cái)務(wù)信息化發(fā)展。

在財(cái)務(wù)工作的開展過程中，數(shù)據(jù)信息的更新，財(cái)務(wù)信息的利用，財(cái)務(wù)的精細(xì)化以及智能化管理都是以工作人員的具體操作為實(shí)踐方式的，因此在財(cái)務(wù)管理信息的建設(shè)過程中，要切實(shí)通過培訓(xùn)的加強(qiáng)促進(jìn)工作人員信息化水平的提高，以財(cái)務(wù)工作中人工操作的減少來避免財(cái)務(wù)工作可能出現(xiàn)的誤差。既提高財(cái)務(wù)工作的開展效率，同時(shí)也提高財(cái)務(wù)工作開展的精確性與準(zhǔn)確性。

最后，在搭建財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)時(shí)既要重視該種信息技術(shù)模式對(duì)于財(cái)務(wù)工作效率提升的重要意義，同時(shí)也要意識(shí)到信息時(shí)代所帶來的信息風(fēng)險(xiǎn)，在日常財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的搭建過程中通過風(fēng)險(xiǎn)防范工作的針對(duì)性開展，以風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控意識(shí)的加強(qiáng)，在日常運(yùn)行的過程中對(duì)于重點(diǎn)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行把控。

4.優(yōu)化機(jī)制

通常情況下，內(nèi)控制度不完善是出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的主要原因，因此，在具體開展會(huì)計(jì)管理工作時(shí)，科學(xué)構(gòu)建內(nèi)控機(jī)制，完善會(huì)計(jì)管理制度，具有不可或缺的重要價(jià)值。在開展具體工作時(shí)，首先，需要針對(duì)會(huì)計(jì)核算和決算制定嚴(yán)格有效的管理制度。在具體落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范工作時(shí)，相關(guān)人員需要基于結(jié)算細(xì)則與核算過程開展具體作業(yè)，針對(duì)決算與核算，科學(xué)制定行為制度，確保其科學(xué)化、合理化、規(guī)范化和細(xì)致化，要求現(xiàn)場(chǎng)財(cái)務(wù)工作人員在核算與結(jié)算工作時(shí)，嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)章制度，避免出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)漏洞。其次，還需要進(jìn)行崗位分離制度的科學(xué)完善，通常情況下，在開展會(huì)計(jì)工作時(shí)，需要有效分離會(huì)計(jì)報(bào)賬崗位和保管，采購(gòu)以及審批等崗位，確保各級(jí)工作人員在日常工作中能夠做到各司其職，避免會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)篡改數(shù)據(jù)、虛報(bào)假賬等不良現(xiàn)象。與此同時(shí)，還需要科學(xué)分離操作崗位和監(jiān)管崗位，確保會(huì)計(jì)監(jiān)管具有更高的公平化。最后，需要進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)制度的科學(xué)完善，如果由于私人利益使其會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)賬目亂象和數(shù)據(jù)虛加等情況，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生極大的損失，需要對(duì)其相關(guān)人員職責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格追究，嚴(yán)厲懲罰有過者，同時(shí)還需要適當(dāng)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)有功者，確保能夠使其會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)得到有效避免。

在財(cái)務(wù)管理模式的搭建過程中，要針對(duì)性地對(duì)財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)進(jìn)行加強(qiáng)，以事前謀劃與事中控制手段的應(yīng)用，確保財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處理有效性的同時(shí)也切實(shí)以懲戒制度與規(guī)范操作的開展，樹立起財(cái)務(wù)人員居安思危的工作意識(shí)，以財(cái)務(wù)人員規(guī)范性與自覺性的提升，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)掌控力度的加強(qiáng)，確保新會(huì)計(jì)制度下信息化手段應(yīng)用的有效性。

五、結(jié)束語(yǔ)

新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)工作的開展，要意識(shí)到新會(huì)計(jì)制度所帶來的工作變化，通過重視程度的提高，切實(shí)以新會(huì)計(jì)制度為指導(dǎo)開展財(cái)務(wù)管理模式的改革與創(chuàng)新，通過財(cái)務(wù)管理模式搭建財(cái)務(wù)工作方式方法的改革，以認(rèn)識(shí)的加強(qiáng)、培訓(xùn)的開展、現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用來保障新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)工作開展的有效性，切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)工作的重要作用。

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