試論述新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的影響

張中偉

摘 要：當(dāng)前，企業(yè)通過(guò)依靠真實(shí)完整可靠的會(huì)計(jì)信息來(lái)進(jìn)行項(xiàng)目的決策，以此來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的管理，但是，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理制度顯然無(wú)法很好地滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求，這就需要我們對(duì)其進(jìn)行改革和創(chuàng)新，而新會(huì)計(jì)制度的出現(xiàn)，將會(huì)明顯改善企業(yè)管理中所存在的漏洞，更好地促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的健康有序發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度；企業(yè)；影響

一、新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響力分析

（一）會(huì)計(jì)核算方面的影響力。從某種程度上看，新會(huì)計(jì)制度相比傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度而言，對(duì)會(huì)計(jì)核算資料要求更加規(guī)范，不僅僅對(duì)會(huì)計(jì)文字和計(jì)量單位都有著非常明確的要求，并且對(duì)很多業(yè)務(wù)類(lèi)的會(huì)計(jì)處理都有非常明確地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)還需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全方面地分析和判斷。

（二）財(cái)務(wù)管理分析方面的影響。當(dāng)前，由于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理還存在諸多的問(wèn)題，而且新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求就要求更加規(guī)范化和制度化，其新會(huì)計(jì)制度的適用范圍要求更加廣泛，才能充分體現(xiàn)出其新會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)謹(jǐn)性和重要性原則，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息質(zhì)量更高。

（三）對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理影響分析。眾所周知，當(dāng)前新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，使得能夠?yàn)槿嬗?jì)提資產(chǎn)減值做好了充足的準(zhǔn)備，確保了企業(yè)的資產(chǎn)的質(zhì)量。在這一過(guò)程中，這就必須要求企業(yè)相關(guān)管理者必須要充分關(guān)注市場(chǎng)，注重分析企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)價(jià)格，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)上的管理。

在新會(huì)計(jì)制度中的定義資產(chǎn)，從某種程度上看，這是能夠給予企業(yè)帶來(lái)全新的經(jīng)濟(jì)利益的資源，這樣就會(huì)在一定程度上要求物資管理中注意物資是否能夠帶給企業(yè)最大的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而維持物資的保值增值能力。同時(shí)，在生產(chǎn)管理方面，必須要堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)，切實(shí)根據(jù)市場(chǎng)的價(jià)格變化，推算出企業(yè)所能夠承受的人力成本，以此來(lái)進(jìn)行招聘相應(yīng)的勞動(dòng)人員，測(cè)定出企業(yè)中的不同管理層次上的成績(jī)，在銷(xiāo)售管理層面上，必須要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，依據(jù)市場(chǎng)上的需求，建立計(jì)算機(jī)的快速反應(yīng)系統(tǒng)。在技術(shù)管理層面上，一定要充分融入知識(shí)性，進(jìn)而形成核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這樣才能使得企業(yè)得到快速發(fā)展。

（四）注重企業(yè)籌資和投資管理方面的影響。當(dāng)前，隨著我國(guó)新會(huì)計(jì)制度的統(tǒng)一，使得自己的財(cái)務(wù)信息更加公開(kāi)化和明晰化，同時(shí)對(duì)企業(yè)的信息質(zhì)量也更高，這樣才能有利于利益關(guān)系人進(jìn)行科學(xué)決策，這樣才能使得企業(yè)的籌資渠道更為多元化，在這一過(guò)程中，還應(yīng)該使得籌資方式更加規(guī)范化和透明化，這樣才能更好地使得籌資渠道發(fā)揮其作用，在籌資管理中，一定要加強(qiáng)對(duì)資金的管理。而且，在新會(huì)計(jì)制度方面的實(shí)施，使得各個(gè)單位和行業(yè)不同經(jīng)濟(jì)成分界限打破，財(cái)務(wù)信息上的愈加規(guī)范，決策上更加準(zhǔn)確科學(xué)，使得在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)處于有利地地位，為此，這就需要企業(yè)立足本身的實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新，才能培養(yǎng)其核心的競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)籌資更加順暢。

二、如何來(lái)促進(jìn)新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)的作用

（一）逐步加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算體系的作用。在當(dāng)前，新會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)核算原則和會(huì)計(jì)估計(jì)以及國(guó)家政策方面給予企業(yè)較大的自主權(quán)，所以，企業(yè)更要不斷完善企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理制度，建立全新高效的會(huì)計(jì)核算體系。同時(shí)，這一新的變化對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出更為嚴(yán)峻的要求，需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用自身的知識(shí)來(lái)進(jìn)行判斷，除了要求把握新會(huì)計(jì)制度的精神實(shí)質(zhì)外，還要盡可能地提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和處理問(wèn)題的能力，提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。鑒于這種情況，這就需要我們切實(shí)注重對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和思想教育，這樣才能有效地提高企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平

在新會(huì)計(jì)制度方面，新會(huì)計(jì)制度的最大特點(diǎn)便是對(duì)資產(chǎn)的啟蒙計(jì)價(jià)采用成本和可收回凈值進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展要求，制定出具有針對(duì)性的管理體系。建立具有自己特色的資產(chǎn)可收回凈值確認(rèn)辦法，而且，這種方法一般都是包括在兩個(gè)方面，第一，這就是需要有合理的證據(jù)，在證據(jù)的取證方法，以及金額的計(jì)量方法，第二，這就是對(duì)持有資產(chǎn)的目的，在當(dāng)前，資產(chǎn)的持有目的有所不同，在變現(xiàn)金額相差是很大的，從某種程度上看，就是要能對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)分布情況進(jìn)行熟悉和了解。

（二）財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的確立。第一，在制定財(cái)務(wù)指標(biāo)體系中，一定要分清楚指標(biāo)層次，其中對(duì)在本主體的重要程度上，一定要賦予相應(yīng)的權(quán)數(shù)，研究其所指標(biāo)的合理化對(duì)策，切實(shí)采取科學(xué)有效地管理措施和企業(yè)總體指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，能夠進(jìn)一步分析出其是否合理，若是不合理，同時(shí)對(duì)指標(biāo)體系加以調(diào)整，通過(guò)這樣的方式，使得指標(biāo)考核體系和管理目標(biāo)形成一致性，這樣才能充分發(fā)揮出指標(biāo)體系的作用。

當(dāng)然，從某種程度上看，在財(cái)務(wù)指標(biāo)的建立過(guò)程也是具有階段性的， 只有當(dāng)指標(biāo)體系發(fā)揮出其目標(biāo)時(shí)，這就需要建立更高的目標(biāo)，從而達(dá)到財(cái)政指標(biāo)為企業(yè)管理服務(wù)的總體目標(biāo)。

結(jié)語(yǔ)：現(xiàn)階段，為了能夠更好地分析出新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響，我們就必須要能夠逐步加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算體系的作用，建立科學(xué)高效的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，只有這樣，才能有效發(fā)揮新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)中的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 刁樹(shù)立，刁樹(shù)明. 謹(jǐn)慎性原則在新會(huì)計(jì)制度中的運(yùn)用[J]. 內(nèi)蒙古統(tǒng)計(jì). 2011（06）：3-18