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    石油企業(yè)思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本理念探討

    2021-03-01 22:56:59馬宜德
    科學(xué)與財(cái)富 2021年30期
    關(guān)鍵詞:以人為本理念石油企業(yè)思想政治工作

    馬宜德

    摘 要:有效開(kāi)展思想政治工作,需要石油企業(yè)堅(jiān)持以人為本理念,了解黨,走進(jìn)黨,關(guān)注我國(guó)國(guó)情,進(jìn)一步提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)。石油企業(yè)努力做好思想政治工作,也是時(shí)代發(fā)展的必然要求,全方位、多角度滲透了以人為本理念,充分體現(xiàn)思想政治工作的存在價(jià)值,開(kāi)拓出全新的發(fā)展局面,石油企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步提升,將在愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。本文特意從幾個(gè)方面出發(fā),探討了石油企業(yè)思想政治工作如何堅(jiān)持以人為本理念。

    關(guān)鍵詞:石油企業(yè);思想政治工作;以人為本理念;探討

    引言:石油被稱為“工業(yè)血液”,是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈,肩負(fù)著重要使命。石油事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)步提升來(lái)說(shuō),可以起到一定的促進(jìn)作用。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,不斷加強(qiáng)石油企業(yè)的內(nèi)部建設(shè),顯得非常必要且關(guān)鍵。通過(guò)開(kāi)展思想政治工作,堅(jiān)持以人為本理念,實(shí)現(xiàn)理念與實(shí)際工作的有機(jī)結(jié)合,為了石油事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),帶去深遠(yuǎn)影響,具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義[1]。就此,筆者簡(jiǎn)單闡述了一些自己的實(shí)踐體會(huì)。

    1、石油企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本理念的重要意義

    石油企業(yè)有效地開(kāi)展思想政治工作,且以人為核心,全面提升思想政治教育的影響力,構(gòu)建全新的管理模式,實(shí)踐中尋求創(chuàng)新,注重增強(qiáng)員工們的思想認(rèn)識(shí),使員工優(yōu)質(zhì)完成自身任務(wù),并履行好自身責(zé)任,推動(dòng)著石油企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,其重要性不言而喻?!翱茖W(xué)發(fā)展觀”是我國(guó)的基本國(guó)策,堅(jiān)持做到以人為本,就是人本理念的最好體現(xiàn)[2],各項(xiàng)工作的開(kāi)展,均需要人類的付出,對(duì)于石油企業(yè)來(lái)說(shuō),內(nèi)部改革、可持續(xù)發(fā)展,始終堅(jiān)持人本理念,應(yīng)為重中之重,其作用不容小覷。采用員工樂(lè)于接受的方式,更好地傳遞著政治思想,多種方法的聯(lián)合應(yīng)用,有效整治不良風(fēng)氣,石油企業(yè)的員工們學(xué)會(huì)從容而理智的解決各種矛盾、發(fā)展問(wèn)題,工作協(xié)調(diào)能力、綜合實(shí)踐能力、自主創(chuàng)新能力得以整體提高,石油企業(yè)找到了正確的發(fā)展方向,確定了明確的發(fā)展目標(biāo),克服一切困難,消除所有阻力,未來(lái)發(fā)展的前景勢(shì)必一片大好。

    2、石油企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本理念的幾點(diǎn)建議

    2.1貫徹落實(shí)人本理念,員工領(lǐng)導(dǎo)彼此尊重

    堅(jiān)持以人為本理念,不僅是思想政治工作有效開(kāi)展的“前提”,更是其他工作順利推進(jìn)的“保障”[3]。石油企業(yè)的各位領(lǐng)導(dǎo),通過(guò)關(guān)心員工生活,給予員工諸多幫助,使員工們感到溫暖,找到歸屬感,對(duì)于企業(yè)的“人文精神”和“人文關(guān)懷”有著更好地認(rèn)識(shí),他們的自身發(fā)展動(dòng)力十足,遇到新的困難、各種挑戰(zhàn),都將順利地克服過(guò)去。員工理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理不易,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)則處處為員工考慮,彼此尊重,真正落實(shí)以人為本理念,石油企業(yè)整體發(fā)展水平,會(huì)有最大程度的提高。

    2.2建立完善激勵(lì)機(jī)制,充分激發(fā)人的潛能

    要知道,內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)越大,越容易激發(fā)人的潛能,通過(guò)開(kāi)展思想政治工作,建立完善的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的能動(dòng)性,使其主動(dòng)尋求機(jī)會(huì),進(jìn)而走向更大的成功,內(nèi)部的管理環(huán)境越來(lái)越和諧,員工的無(wú)限潛能將被挖掘出來(lái)[4]。有效開(kāi)展思想政治工作,利用激勵(lì)機(jī)制,優(yōu)化管理效果,實(shí)行規(guī)范化、合理化的項(xiàng)目考核,再為員工提供自主學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),專業(yè)培訓(xùn)作為有力保障,石油企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力會(huì)更強(qiáng)。

    2.3實(shí)行民主管理監(jiān)督,開(kāi)拓新的發(fā)展局面

    時(shí)代不斷進(jìn)步,人才的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,石油企業(yè)的人才發(fā)展,需要體現(xiàn)以人為本,做到相互制約,實(shí)行民主化管理、民主化監(jiān)督,通過(guò)開(kāi)展思想政治工作,將多方的力量擰成一股繩,成功開(kāi)拓出全新的發(fā)展局面[5],之后推動(dòng)著社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展,也使和諧社會(huì)的建設(shè),法律法規(guī)的建設(shè),專業(yè)人才的建設(shè),確定一個(gè)“平衡點(diǎn)”,繼而取得理想化的發(fā)展成效。

    2.4做到內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展,提高員工個(gè)人能力

    社會(huì)的進(jìn)步,依靠的是人類的努力,人類的進(jìn)步,則離不開(kāi)社會(huì)的發(fā)展。應(yīng)在發(fā)展中尋求變化,在不斷變化中尋求統(tǒng)一。石油企業(yè)也是如此,通過(guò)各位員工的不懈努力,得以內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展,始終堅(jiān)持以人為本理念,整體優(yōu)化內(nèi)部管理效果,提高內(nèi)部管理的有效性,借助思想政治工作的好機(jī)會(huì),滿足員工的現(xiàn)實(shí)需要,有效實(shí)行個(gè)人幫扶,解決好不同員工的生活問(wèn)題、個(gè)人困難,他們的實(shí)踐熱情高漲,在不同崗位上“發(fā)光發(fā)熱”,石油企業(yè)的人性化管理,思想政治工作的持續(xù)推進(jìn),均可變得異常順利[6-7]。以人為本理念的貫徹落實(shí),需要配合人性化的管理,同時(shí)探索著新技術(shù)、新方法、新手段,全面提高員工的個(gè)人能力,方便他們積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),來(lái)為石油企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為了石油事業(yè)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程的不斷加快,做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,石油企業(yè)有效地開(kāi)展思想政治工作,堅(jiān)持著以人為本理念,才能更好地解決發(fā)展問(wèn)題,突破現(xiàn)實(shí)困境,進(jìn)一步提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力,真正為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)步提升,其他事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展,和諧社會(huì)的建設(shè)等起到一定的促進(jìn)作用[8]。石油企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí),貫徹落實(shí)以人為本理念,構(gòu)建全新的管理模式以及發(fā)展模式,集中多方的力量,滿足員工的現(xiàn)實(shí)需要,員工領(lǐng)導(dǎo)彼此尊重,發(fā)展熱情愈發(fā)高漲,石油企業(yè)未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)在增多,得以創(chuàng)新發(fā)展之后,有望收獲意外驚喜。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉建武.“以人為本”新思想在競(jìng)技體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練中的應(yīng)用[J].當(dāng)代體育科技,2021,11(30):34-37.

    [2]林青青.堅(jiān)持“以人為本”:研究生思想政治理論課的問(wèn)題及對(duì)策探析[J].北極光,2019(11):119-120.

    [3]張笑天.新時(shí)期基層消防救援隊(duì)伍思想政治教育工作研究[J].消防界(電子版),2021,7(09):114+116.

    [4] 李咪,鄺家旺.堅(jiān)持以人為本推進(jìn)高校思想政治教育工作[J].科教導(dǎo)刊(上旬刊),2020(07):100-101.

    [5]楊峰.“以人為本”理念下企業(yè)開(kāi)展職工思想政治工作的對(duì)策[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(16):30+33.

    [6] 張秀霞.以人為本理念在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用和體會(huì)探討[J].財(cái)經(jīng)界,2021(01):173-174.

    [7]朱麗.如何在電力企業(yè)黨建工作中堅(jiān)持以人為本[J].計(jì)算機(jī)產(chǎn)品與流通,2019(12):264.

    [8]李海萍.論“以人為本”在思想政治教育中的貫徹落實(shí)[J].科學(xué)咨詢(科技?管理),2021(06):149-150.

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