廣州市城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿調(diào)查

□文/柳 薇 江 蕾 徐 艷 苻豐杰 陳艷玲 吳丁娟

（廣州醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院 廣東·廣州）

［提要］ 為調(diào)查廣州市城鎮(zhèn)職工的延遲退休態(tài)度、意愿及影響因素，采用問卷調(diào)查法，利用便利抽樣回收有效問卷356 份，并使用SPSS 軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。研究發(fā)現(xiàn)：廣州市城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿較低，普遍支持“女先退”模式，身體健康、撫贍人數(shù)少、管理崗位和中等收入的城鎮(zhèn)職工更愿意延遲退休。因此，需要加強(qiáng)政策溝通和宣傳達(dá)成共識(shí)，制定差異化、彈性化和漸進(jìn)式的延遲退休政策，并完善相關(guān)配套政策，提高職工的延遲退休意愿。

2013 年11 月15 日公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中提出研究和制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。延遲退休作為一項(xiàng)關(guān)乎國計(jì)民生的政策變革，勞動(dòng)者的主觀感受需要被充分考慮，以確保政策順利高效地落實(shí)實(shí)施。然而，針對(duì)不同群體的調(diào)查研究卻發(fā)現(xiàn)大相徑庭的結(jié)論，以成都市高校教師為調(diào)查對(duì)象的研究發(fā)現(xiàn)男性、年齡大、工作收入高、身體健康狀況好的教師更同意延遲退休；基于蘇州市女性的調(diào)查數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)年齡、文化程度對(duì)延遲退休意愿都沒有顯著影響；以重慶市居民為調(diào)查對(duì)象的研究結(jié)果指出文化程度高、有贍養(yǎng)壓力的人更愿意選擇彈性延遲退休；以全國職工為調(diào)查對(duì)象的研究發(fā)現(xiàn)家庭撫贍壓力小的職工更同意延遲退休；以全國城鎮(zhèn)中老年人的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)女性職工更傾向于延遲退休。通過文獻(xiàn)梳理可以發(fā)現(xiàn)學(xué)者們主要從個(gè)體特征、家庭特征、工作特征和經(jīng)濟(jì)特征等角度探討職工延遲退休意愿的影響因素，但是不同區(qū)域、不同職業(yè)、不同勞動(dòng)群體的數(shù)據(jù)得出相當(dāng)大差異的結(jié)論甚至出現(xiàn)相反結(jié)論。因此，有地區(qū)針對(duì)性的延遲退休政策的研究將更加合情合理。本研究深入了解廣州市職工對(duì)于延遲退休的看法、延遲退休的意愿及其影響因素，嘗試為廣州市延遲退休政策的制定和實(shí)施提供參考與借鑒。

一、調(diào)查對(duì)象與方法

（一）研究對(duì)象。參考李琴等確定研究對(duì)象的方法，排除工作靈活性和自主性較高的農(nóng)業(yè)自雇和非農(nóng)自雇群體。本研究的調(diào)查對(duì)象確定為廣州市城鎮(zhèn)職工，指在廣州市工作一年及以上的非農(nóng)受雇人群。于2020 年3～5 月，采用問卷調(diào)查法，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用便利抽樣的方式向廣州市城鎮(zhèn)職工發(fā)放問卷，共回收問卷430 份，剔除答題時(shí)間短、填寫錯(cuò)誤、邏輯混亂等無效問卷，保留有效問卷356 份，有效問卷回收率82.8%。

（二）研究方法。依據(jù)研究目的，查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，并對(duì)四位不同職業(yè)領(lǐng)域的廣州市城鎮(zhèn)職工進(jìn)行訪談，深入了解當(dāng)前職工對(duì)延遲退休的態(tài)度和看法，在此基礎(chǔ)上自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。正式問卷包括五個(gè)方面：一是調(diào)查對(duì)象的個(gè)體特征，設(shè)置了性別、年齡、學(xué)歷、身體健康狀況等題項(xiàng)；二是調(diào)查對(duì)象的家庭特征，主要有婚姻狀況、撫贍人數(shù)（需要撫養(yǎng)孩子及贍養(yǎng)老人的數(shù)量）等；三是調(diào)查對(duì)象的工作性質(zhì)，有單位性質(zhì)和崗位類型等；四是調(diào)查對(duì)象的經(jīng)濟(jì)狀況，即職工勞動(dòng)所得情況，設(shè)置了個(gè)人月收入等；五是對(duì)職工延遲退休態(tài)度和意愿的調(diào)查，包括同意或不同意延遲退休的原因，能接受退休延遲的時(shí)間及支持的退休模式。

（三）統(tǒng)計(jì)方法。運(yùn)用SPSS22.0 軟件建立數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。主要采用了描述性統(tǒng)計(jì)、卡方檢驗(yàn)及二元Logistic 回歸分析等方法，以P＜0.05 為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

二、調(diào)查結(jié)果

（一）調(diào)查對(duì)象的基本情況。本次調(diào)查男性139 人（39.0%），女性217 人（61.0%）；16～30 歲79 人（22.2%），31～40 歲86 人（24.2%），41～50 歲110 人（30.9%），51～60 歲81 人（22.8%）；大專及以下106 人（29.8%），本科182 人（51.1%），研究生及以上68 人（19.1%）；身體健康狀況好198 人（55.6%），身體健康狀況一般140 人（39.3），身體健康狀況差18 人（5.1%）；未婚70 人（19.7%），已婚274 人（77.0%），離異或喪偶12 人（3.4%）；撫贍人數(shù)0 個(gè)44 人（12.4%），撫贍人數(shù)1 個(gè)61 人（17.1%），撫贍人數(shù)2 個(gè)94 人（26.4%），撫贍人數(shù)3 個(gè)及以上157 人（44.1%）；政府行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位209 人（58.7%），企業(yè)125 人（35.1%），其他22 人（6.2%）；管理者117 人（32.9%），技術(shù)職工或普通職工239 人（67.1%）；5，000 元以下79 人（22.2%），5，000～10，000元164 人（46.1%），10，000 以上113 人（31.7%）。

（二）城鎮(zhèn)職工延遲退休態(tài)度。在調(diào)查樣本中，同意延遲退休的城鎮(zhèn)職工占比29.8%（106 人），不同意延遲退休的城鎮(zhèn)職工占比70.2%（250 人）。對(duì)同意延遲退休的原因調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為“可以讓我獲得更多的經(jīng)濟(jì)收入”的比例最高，占比55.7%，其次為“可以讓我為社會(huì)做更多貢獻(xiàn)，從而提升自我價(jià)值”（50.0%）、“減少老年人孤獨(dú)感，豐富精神生活”（36.8%）、“我熱愛我的工作，享受工作的過程”（29.2%）和“減輕子女養(yǎng)老負(fù)擔(dān)”（24.5%）。城鎮(zhèn)職工不同意延遲退休的原因選擇“年紀(jì)大了工作能力下降，不能應(yīng)對(duì)工作”的比例最高，為60.0%，其次為“希望多點(diǎn)時(shí)間陪伴家人”（51.2%）、“延遲退休會(huì)影響年輕人就業(yè)”（43.2%）、“延遲退休會(huì)打亂我的退休計(jì)劃”（14.8%）及“想早些領(lǐng)取養(yǎng)老金”（14.8%）。同意延遲退休的職工可以接受退休延遲的時(shí)間為1～2 年（29.2%）、3～4 年（50.9%） 和5 年及以上（19.8%）。城鎮(zhèn)職工支持的退休模式有“男先退”（7.0%）、“女先退”（54.5%）和“男女同齡退休”（38.5%）?？梢园l(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工同意退休延長時(shí)間多在5 年以內(nèi)，更贊成“女先退”模式。（表1）

（三）不同特征城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的差異分析。利用交叉分析及卡方檢驗(yàn)對(duì)不同特征城鎮(zhèn)職工的延遲退休意愿進(jìn)行分析。結(jié)果顯示，不同年齡、身體健康狀況、婚姻狀況、撫贍人數(shù)、崗位類型、個(gè)人月收入的城鎮(zhèn)職工的延遲退休意愿進(jìn)行比較，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；不同性別、學(xué)歷、單位性質(zhì)城鎮(zhèn)職工的延遲退休意愿進(jìn)行比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05），見表2。（表2）

從個(gè)體特征上看，年齡在16～30 歲的職工相比其他年齡組的職工同意延遲退休的比例最高，即年齡越大越不同意延遲退休，年齡越小越同意延遲退休。身體健康狀況好的職工同意延遲退休的比例高，身體健康狀況一般和差的職工同意延遲退休的比例較低，即身體健康狀況越好越同意延遲退休。從家庭特征上看，未婚職工與已婚、離異或喪偶的職工相比，更同意延遲退休。撫贍人數(shù)為0 個(gè)（僅負(fù)擔(dān)自己）的職工同意延遲退休的比例最高，為54.5%，撫贍人數(shù)為3 個(gè)及以上職工同意延遲退休的比例最低，即撫贍人數(shù)少的職工更愿意延遲退休。從工作性質(zhì)上看，身處管理崗位的職工同意延遲退休的比例高于技術(shù)職工或普通職工，即崗位級(jí)別越高，職工越愿意延遲退休。從經(jīng)濟(jì)狀況上看，收入在5，000～10，000 元的職工同意延遲退休的比例較高，為39.6%。

表1 延遲退休態(tài)度分析一覽表

（四）城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的多因素分析。為了進(jìn)一步探討城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的影響因素，將年齡、身體健康狀況、婚姻狀況、撫贍人數(shù)、崗位類型、個(gè)人月收入等因素作為自變量，延遲退休意愿作為因變量，利用SPSS 軟件進(jìn)行二元Logistic 回歸分析。設(shè)定同意=1，不同意=0，按照進(jìn)入概率α=0.05，剔除概率β=0.10，利用向后步進(jìn)法，得到數(shù)據(jù)分析結(jié)果。見表3。（表3）

表2 不同特征城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的差異分析一覽表

回歸分析結(jié)果表明，影響城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的因素包括身體健康狀況、撫贍人數(shù)、崗位類型和個(gè)人月收入。身體健康狀況一般（OR=0.280，P=0.000）和身體健康狀況差的職工（OR=0.115，P=0.043）比身體健康狀況好的職工更不同意延遲退休；撫贍人數(shù)2 個(gè)（OR=0.285，P=0.007）和撫贍人數(shù)3 個(gè)及以上（OR=0.243，P=0.003）的職工比撫贍人數(shù)0 個(gè)的職工更不同意延遲退休。技術(shù)職工或普通職工（OR=0.458，P=0.007）比管理者更不同意延遲退休。個(gè)人月收入為5，000～10，000 元（OR=3.309，P=0.001）和月收入10，000 元以上的職工（OR=1.146，P=0.406）比月收入為5，000 元以下的職工更同意延遲退休。

三、討論與建議

（一）廣州市城鎮(zhèn)職工總體的延遲退休意愿較低，“女先退”模式仍受到認(rèn)可。調(diào)查結(jié)果顯示，城鎮(zhèn)職工不同意延遲退休的比例為70.2%，表明當(dāng)前大多數(shù)職工的延遲退休意愿較低，該結(jié)論與席恒等關(guān)于全國職工的研究結(jié)果一致。反對(duì)延遲退休的原因中居于前三位的是“年紀(jì)大了工作能力下降，不能應(yīng)對(duì)工作”（60.0%）、“希望多點(diǎn)時(shí)間陪伴家人”（51.2%）和“延遲退休會(huì)影響年輕人就業(yè)”（43.2%）。隨著年齡的增長，人們身體健康狀況變差和學(xué)習(xí)能力下降都可能導(dǎo)致其無法勝任工作，并且由于長年工作忙碌，大多數(shù)人都會(huì)渴望退休后更多地陪伴家人。四成以上的職工會(huì)認(rèn)為延遲退休擠占了年輕人的就業(yè)崗位，因而反對(duì)延遲退休。同意延遲退休的職工中超一半的人能夠接受延長時(shí)間控制在5 年以內(nèi)，并且“女先退”的退休模式仍然被普遍贊同，可能是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的“男主外女主內(nèi)”的角色分工使得女性需要更早的回歸家庭，女性依然承擔(dān)著關(guān)鍵的家庭撫贍工作。因此，實(shí)施延遲退休政策時(shí)應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者訴求來合理制定退休延長時(shí)間，并延續(xù)女性先退休模式。

（二）身體健康狀況好、撫贍人數(shù)少、管理崗位和中等收入的城鎮(zhèn)職工更愿意延遲退休。卡方檢驗(yàn)和二元Logistic 回歸分析表明身體健康狀況、撫贍人數(shù)、崗位類型和個(gè)人月收入均顯著影響城鎮(zhèn)職工的延遲退休意愿。身體健康狀況好的職工更愿意延遲退休，該結(jié)論與已有的研究結(jié)果一致。應(yīng)當(dāng)是身體健康的職工認(rèn)為自己有足夠的體力和精力去繼續(xù)工作。撫贍人數(shù)越少的職工越同意延遲退休，該結(jié)論與王竹的研究結(jié)果一致，與孫榮的研究結(jié)果相反，可能的原因是對(duì)于撫贍人多的職工而言，更希望正常退休來照顧家人。管理崗位職工的延遲退休意愿更強(qiáng)，此結(jié)果與田立法和陳鵬軍等的研究結(jié)果一致，可能的原因是處于管理崗位的職工享有更好的福利和待遇，且擁有更高的社會(huì)地位和更廣的人脈關(guān)系。收入在5，000～10，000 元的職工更同意延遲退休，而10，000 元以上和5，000 元以下月收入的職工反對(duì)延遲退休的比例較高。錢錫紅等的研究也提出經(jīng)濟(jì)收入與職工預(yù)期退休年齡的關(guān)系是呈倒U 型的，當(dāng)職工經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到一定高的水平時(shí)，預(yù)期的退休年齡不再增加，可能的原因是低收入水平的人無法再提高收入時(shí)更傾向于提前退休，高收入水平的職工對(duì)物質(zhì)生活滿足的情況下，更希望退休享受生活。因此，在制定延遲退休政策時(shí)可以適當(dāng)允許勞動(dòng)者根據(jù)自身情況合理調(diào)整退休延遲的時(shí)間，考慮差異化、彈性化、漸進(jìn)式的延遲退休政策并發(fā)展和完善相關(guān)配套政策。

表3 城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿影響因素的Logistic 回歸分析一覽表