新時代國企黨建工作創(chuàng)新路徑研究

孔瀟洋

摘要：目前中國已經(jīng)進(jìn)入社會主義發(fā)展的新時期，新的形勢下我國國企黨建工作也面臨著新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。所以，對新時代國企黨建工作進(jìn)行深入的分析，并結(jié)合新時代的特點進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新是我們的主要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：新時代;國企;黨建;創(chuàng)新;研究

引言

國有企業(yè)要想能夠健康、有序的發(fā)展，那么黨建工作就必須做好，這既是基礎(chǔ)也是保障。黨建工作有保障，那么相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)等工作才能夠正常的進(jìn)行下去。黨的十九大也提出了中國發(fā)展新的歷史方位，那么在這樣的大環(huán)境下，如何使黨建工作內(nèi)在活力得到激發(fā)，以及在新時代要求下黨建工作該如何開展這已經(jīng)是擺在我們面前急需解決的問題。

一、新時代國企黨建工作開展的難點

首先，思想認(rèn)識提升難。我國的不少國有企業(yè)通常會把經(jīng)濟(jì)績效作為考核的指標(biāo)，而對于黨建工作的重要性卻缺乏清晰的認(rèn)知。還有的國有企業(yè)把黨建工作等同于學(xué)習(xí)黨的重要會議精神，主要進(jìn)行理論知識的學(xué)習(xí)，但是卻難以進(jìn)行有效的落實，最終使黨建工作停于表面，流于形式。最終，使得國企的工作計劃性缺乏，黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營中的作用也難以發(fā)揮。

其次，黨建陣地拓展難。目前，黨建工作的陣地主要是“平臺 + 內(nèi)容”，平臺主要有線上、線下兩大類，線上平臺、線上黨建是近年才開始興起，目前這樣的國企在總的國企中占比較低。不少的企業(yè)只是單純的創(chuàng)設(shè)黨建宣傳欄，因此，黨建的線上、線下雙陣地想要同時進(jìn)行聯(lián)動非常的困難。黨建工作內(nèi)容主要是相關(guān)精神的學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言等等，無論是內(nèi)容還是形式都較為生硬，這樣的情況下員工的工作積極性就較低，難以獲得大部分員工的關(guān)注，想要拓展黨建陣地就非常的困難。國有企業(yè)黨建工作與黨的精神、文件的傳播、推廣息息相關(guān)，更是與企業(yè)文化建設(shè)有著直接的關(guān)系。我們知道黨建工作、文化建設(shè)盡管屬于不同部門，但是其內(nèi)容之間卻有著一定的關(guān)聯(lián)性。目前不少的國企黨建工作難以與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有效的交融，而呈現(xiàn)出獨立工作的局面，這樣的情況下黨建工作的作用就難以發(fā)揮。不但企業(yè)文化難以發(fā)揮作用，而且黨建工作也只能是表面工作，精神傳承、方向指引的作用也不能夠在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所體現(xiàn)。

二、新時代國企黨建工作創(chuàng)新路徑研究

（一）重視程度要提升，對于國企中存在的黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題要進(jìn)行重點的解決

我國國企黨建工作在進(jìn)行推進(jìn)時，領(lǐng)導(dǎo)層一定要引起重視，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要意識到黨的領(lǐng)導(dǎo)對國企黨建的重要意義，這樣黨建創(chuàng)新工作的開展才有堅實的基礎(chǔ)。黨領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成一致后，還要自上而下進(jìn)行推廣，在國企內(nèi)部形成良好的氛圍，這樣黨建工作才能夠更好的開展。另外，還要制定相關(guān)的措施，例如年終進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)考核時，考核體系中有關(guān)國企黨建、基層黨建的考核內(nèi)容可以適當(dāng)增多，借助考核的倒逼、引導(dǎo)，使國企領(lǐng)導(dǎo)層從強(qiáng)制認(rèn)知到自然認(rèn)知，加深其對黨建工作重要性的理解。這樣國企黨建中弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題才能夠得到一定的緩解，也能為這些問題的解決提供領(lǐng)導(dǎo)的堅定支撐。后續(xù)黨建工作的開展也有相關(guān)的物力、人力支撐，黨建作用也能夠得到更大的發(fā)揮。

（二）進(jìn)行考評機(jī)制的完善，使黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的推動作用能夠得到最大程度的發(fā)揮

新的時代下，國企黨建工作面臨著新的形勢，這對于國企來說不但是機(jī)遇更是挑戰(zhàn)。這樣的情況下，國企要注意黨建工作的開展，使黨建對企業(yè)的引領(lǐng)作用、推動作用都能夠得到發(fā)揮，讓國企在未來能夠發(fā)展的更好。黨建工作非常的重要，不但能夠帶動企業(yè)發(fā)展的更加長遠(yuǎn)，同時還能夠讓企業(yè)的生命力更加長久。那么，國有企業(yè)黨建工作要注意進(jìn)行現(xiàn)有考評機(jī)制的進(jìn)一步優(yōu)化，要積極獎勵那些黨建工作中的突出貢獻(xiàn)者、投身黨員隊伍的積極建設(shè)者。獎勵的方式可以是多樣的，例如：表彰、發(fā)放獎金、優(yōu)先推薦等等，通過先進(jìn)的引領(lǐng)，使國企內(nèi)部形成人人都想要積極參與黨建工作，這樣黨建對于生產(chǎn)的促進(jìn)作用就能夠得到最大的發(fā)揮，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展也有了機(jī)制上的保障。

（三）注意進(jìn)行方式創(chuàng)新，借助“互聯(lián)網(wǎng) +”進(jìn)行黨建工作模式的創(chuàng)新

新時代下，我國國企黨建工作面臨著新的機(jī)遇，挑戰(zhàn)也是必不可少的。新的形勢下，黨建工作也要與時俱進(jìn)，其也要進(jìn)行黨建工作模式的創(chuàng)新，這樣才能夠適應(yīng)時代的發(fā)展。所以，國企黨建工作要注意進(jìn)行思路的開拓，借助“互聯(lián)網(wǎng) +”，創(chuàng)新黨建工作的新模式。當(dāng)下人們都沉迷于自媒體，“微信公眾號”、“企業(yè)微博”等對于人們的吸引力更大，那么國企黨建也要借助互聯(lián)網(wǎng)積極構(gòu)建網(wǎng)上平臺，在其上進(jìn)行黨建通知發(fā)布、黨建知識的宣傳、線上黨建活動的組織、線上黨建知識學(xué)習(xí)及競答等等，這樣黨建工作就被賦予了新的生命，人們參與的積極性也會更高，參與的群眾、黨員也會更多，黨建生命力就會重新煥發(fā)勃勃生機(jī)。

結(jié)語

綜上所述，新時代對于我國國企黨建工作來說既是發(fā)展的機(jī)遇，也是工作開展的挑戰(zhàn)。面對這樣的情況，國有企業(yè)要積極分析目前面臨的問題，并依據(jù)這些問題進(jìn)行有針對性的解決，這樣國企黨建工作才能保證工作的持久性。一方面，國有企業(yè)對于黨建工作的重視不夠，針對這樣的情況，我們要采用相應(yīng)的措施，利用制度的引導(dǎo)、倒逼使領(lǐng)導(dǎo)層對其重要性形成深刻的認(rèn)知。另一方面，不少的國有企業(yè)由于還沒有進(jìn)行線上陣地的開拓，目前的黨建工作形式單一，缺乏吸引力，針對這種情況，黨建工作要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行線上平臺的構(gòu)建，使線上黨建的工作形式豐富起來，激發(fā)黨建工作新的生命力。

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