淺談如何做好新時期國有企業(yè)共青團工作

李金

習近平總書記指出，“做好共青團工作，必須把培養(yǎng)社會主義建設者和接班人作為根本任務，把鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎作為政治責任，把圍繞中心、服務大局作為工作主線”，為共青團工作提供了根本遵循。國有企業(yè)共青團工作必須以習近平總書記講話精神為指引，著力提升團的組織力、引領力、服務力，為促進企業(yè)人才培養(yǎng)、文化建設、經營生產、履行社會責任等作出應有貢獻。

一、聚焦提升團的組織力 規(guī)范團組織建設

加強組織建設是共青團履行自身職責使命的內在要求，是深化共青團改革的重要內容。長期以來，在黨的堅強領導下，國有企業(yè)團組織把抓團建作為基礎性、經常性工作，取得了一定工作成效。但依然存在運行機制不暢、團員先進性不強、干部能力有待提升等問題。面對新形勢新任務，企業(yè)各級團組織要勇于革新，大力推進團的基層組織建設，著力提升團的組織力。

全面加強團的基層組織建設。國有企業(yè)團組織要認真貫徹執(zhí)行團中央《關于加強新時代團的基層建設 著力提升團的組織力的意見》，以團章為基本依據，建立健全企業(yè)團組織工作架構，規(guī)范團的組織設置，做好團組織換屆改選工作。要進一步完善團建工作制度，落實好“黨建帶團建”工作，做到黨建與團建同步。要推動落實《中國共產主義青年團支部工作條例》《中國共產主義青年團基層組織“三會兩制一課”實施細則》等團內規(guī)章制度，同時要依托智慧團建系統(tǒng)，認真開展基層團組織達標創(chuàng)星定級工作及整頓工作，探索實施規(guī)范化管理，逐步提升網絡團務工作水平。

重點抓好團員教育管理。國有企業(yè)團組織要做好團員信息管理工作，完善團員學習教育制度、團員民主評議制度和基層團組織生活制度，并確保制度落實。要進一步加強團員青年的思想道德建設、理論學習和形勢任務教育。組織團員積極參加“青年大學習”，充分利用建黨100周年等重大契機，組織團員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導團員切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要引導團員正確認識和把握企業(yè)發(fā)展所面臨的內外部環(huán)境，增強緊迫感、責任感和使命感，形成與企業(yè)同呼吸、共命運的局面。

著力加強團干部隊伍建設。制定團干部教育培訓規(guī)劃，加強對團干特別是新任團干的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，把政治理論水平作為看家本領，開展好任職培訓和任期輪訓。深化團干部密切聯(lián)系青年機制，形成走進一線，深入基層，和普通青年廣交朋友，了解青年所需，幫助青年團員形成解難題的自覺。狠抓團干部作風建設和效能建設，注重加強團干的黨性鍛煉，建立基層團組織負責人述職評議制度，健全激勵約束制度。按照復合型干部要求，打造一支合格高效的團干部隊伍，更好地服務企業(yè)共青團工作。

二、發(fā)揮增強團的引領力 推進人才培養(yǎng)

國有企業(yè)團組織要激發(fā)團員的主觀能動性和積極性，引領團員青年積極踴躍地服務大局、服務企業(yè)。加快國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)儲備，激勵青年職工發(fā)揮創(chuàng)新能力，營造濃厚的青年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)氛圍，為企業(yè)實現(xiàn)轉型升級、創(chuàng)新驅動發(fā)展集聚力量。

建立企業(yè)優(yōu)秀青年人才庫。隨著國有企業(yè)的改革發(fā)展，人才管理模式需要從分散向集中轉化，而人才庫僅有高端人才是不夠的，需要創(chuàng)造條件吸引更多青年后備軍，夯實人才隊伍的根基。團組織配合組織人事部，充分發(fā)揮“伯樂”作用，運用人才評價模型，切實加強青年人才的發(fā)現(xiàn)、引進、管理，特別是35歲以下的技術和技能類人才。在保證青年人才質量的前提下，不斷充實提升青年人才數量。

完善青年人才培養(yǎng)機制。產業(yè)結構的更新調整，人才匹配和培養(yǎng)是關鍵。企業(yè)要制訂青年員工培訓計劃，分批、分期跟蹤培養(yǎng)，提供崗位輪換、掛職鍛煉、上下交流等實踐機會，組建技術攻關小組等創(chuàng)新平臺，增強青年員工在不同崗位上適應企業(yè)發(fā)展的學習能力、競爭能力和創(chuàng)新能力。建立各級團組織定期向黨委、組織部門推優(yōu)薦才的長效機制，著力解決青年人才關心的與切身利益相關的職業(yè)發(fā)展問題。

三、提高擴大團的服務力 培育企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)，是企業(yè)的靈魂，也反映了時代精神、社會風氣。國有企業(yè)團組織要大力倡導和培育企業(yè)文化，將團員青年與企業(yè)的價值追求統(tǒng)一起來，使團員青年有認同感、榮譽感與歸屬感。

定期開展形式各樣、豐富多彩的實踐活動。企業(yè)團組織要充分調動各層面團員青年的積極性和參與熱情，綜合運用情感、藝術和網絡等手段，增強團組織活力，全面活躍基層青年文化生活。通過主題團日、志愿服務、走訪參觀、技能比賽、崗位先鋒及各項主題教育活動，切實提高國有企業(yè)青年綜合素質;激發(fā)青年團員干事活力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動融入企業(yè)發(fā)展大局中，勇于擔當，砥礪奮進;積極投身社會建設領域、社會治理及公益服務中，努力踐行企業(yè)社會責任。

持續(xù)抓好青年陣地建設。通過抓線上活動，促線下交流，將團的工作帶到青年身邊。要探索運用青年喜聞樂見的話語體系，抓緊抓實意識形態(tài)工作，積極弘揚主旋律、傳播正能量，這既是國有企業(yè)擔當社會責任的體現(xiàn)，也是實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展、持續(xù)做強的關鍵。

四、熔鑄激發(fā)團的先鋒力量 促進企業(yè)發(fā)展

當前國有企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，對下一階段企業(yè)共青團工作指明了新方向，提出了更高的要求。企業(yè)團組織要實現(xiàn)以“組織為本”向以“青年為本”的轉變，要按照保持和增強政治性、先進性、群眾性要求，全面推進共青團組織和工作改革創(chuàng)新，全力建設一個有強大凝聚力的共青團組織。做到既服務青年成長，又服務企業(yè)發(fā)展，在團建工作中實現(xiàn)青年成長和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

促使共青團的工作與企業(yè)生產經營有機融合。團組織要圍繞企業(yè)經營生產中的急、難、險、重任務，堅持以“雙向服務”為工作準則，組織開展青年突擊隊建功活動、創(chuàng)新創(chuàng)效活動、安全生產工作等，注重實際效果，引導青年增加創(chuàng)新意識、提升創(chuàng)新能力、豐富創(chuàng)新成果，成為推動企業(yè)生產及改革發(fā)展的重要力量。

著力加強青年典型選樹工作。要規(guī)范“雙推”（推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才）工作程序、標準和要求，保證“雙推”工作數量和質量，推選宣傳向上向善好青年，促進青年成長成才，不斷為黨組織輸送新鮮血液。要真正把青年職工身邊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)典型選出來、立起來、用起來，營造“比學趕幫超”的人才競爭氛圍，有效激發(fā)廣大團員青年崇尚理想、矢志奮斗、追求卓越、創(chuàng)新進取的內生動力。

黨旗所指即是團旗所向。國企共青團要堅持不懈抓好思想政治引領，及時準確地把黨的要求傳遞到青年之中，幫助青年樹立正確的理想、堅定的信念，服務大局的意識。要創(chuàng)新發(fā)展青年崗位建功品牌載體的內涵，大力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的一線青年職工，引領青年職工強化工匠精神，為國企高質量發(fā)展提供青年人力資源支撐。要鮮明扛起大旗，為青年創(chuàng)新創(chuàng)造謀政策、建機制、搭平臺、給資源，組織動員青年職工在企業(yè)改革發(fā)展中當先鋒、打頭陣。同時，要注意挖掘、選樹、培養(yǎng)典型，形成以組織力為支撐、以引領力為牽引、以服務力為推動，全面協(xié)同發(fā)力，整體提升國有企業(yè)共青團工作的生動局面。BBEA31D2-E0EF-42B6-B849-1EB59A5D01A0