大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和對(duì)策

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的機(jī)遇

1.1 提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支撐

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作主要集中在對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算上，最終以財(cái)務(wù)報(bào)告的方式將企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果反映給利益相關(guān)者。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作具有簡(jiǎn)單性、可復(fù)制性、缺乏創(chuàng)新性，提供的數(shù)據(jù)具有單一性、片面性，缺少關(guān)聯(lián)性、系統(tǒng)性、邏輯性，更多提供的是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)少之又少，往往無法滿足利益相關(guān)者的數(shù)據(jù)需求，不利于利益相關(guān)者的決策需要。大數(shù)據(jù)是從海量信息庫中獲取有決策價(jià)值的創(chuàng)新技術(shù)，在數(shù)據(jù)的搜集、甄別、整理、深度挖掘、綜合分析等方面具有強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)，不僅可以提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還可以提供非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提供的數(shù)據(jù)更加多維度、立體化，可以更好地滿足利益相關(guān)者的決策需要，有利于企業(yè)全面預(yù)測(cè)和籌劃，科學(xué)合理配置企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)資源和非財(cái)務(wù)資源，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

1.2 提高工作效率和效果

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式下，財(cái)務(wù)人員的大部分時(shí)間都是在進(jìn)行會(huì)計(jì)的相關(guān)核算工作，如票據(jù)的核實(shí)、手工的填寫和錄入、人工信息審核、制定報(bào)表、核對(duì)報(bào)表，等等，這些流程重復(fù)且繁瑣，在工作中發(fā)生錯(cuò)誤的概率也是非常高的，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作在企業(yè)管理決策中發(fā)揮的作用非常有限。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，將各項(xiàng)資源數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)信息、流程設(shè)置等進(jìn)行優(yōu)化和整合，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和環(huán)節(jié)之間的最優(yōu)化配置，不僅提高了數(shù)據(jù)的處理效率，提高了會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，同時(shí)解放財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的雙手，使其從重復(fù)的會(huì)計(jì)核算中脫離出來，集中精力去應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)分析的工作，從根本上提升財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量和效率。與此同時(shí)，在建立大數(shù)據(jù)系統(tǒng)平臺(tái)的過程中，要建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)共享信息，數(shù)據(jù)一經(jīng)錄入系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)多個(gè)分支的共享，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率。

1.3 提升企業(yè)管理水平

在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，由于會(huì)計(jì)相關(guān)工作大部分都是由人工來完成的，對(duì)于數(shù)據(jù)信息的收集不夠充分，在信息的傳遞時(shí)效上也存在不及時(shí)的問題，所以會(huì)計(jì)相關(guān)信息的動(dòng)態(tài)無法發(fā)揮其根本的功能。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中，對(duì)于企業(yè)管理層所需的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息，僅僅依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)和整理，需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)于大型企業(yè)而言，這項(xiàng)工作花費(fèi)的時(shí)間將會(huì)更長(zhǎng)，同時(shí)工作的成效也往往不盡如人意，出現(xiàn)差錯(cuò)的情況比比皆是。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)管理層可以通過大數(shù)據(jù)系統(tǒng)隨時(shí)隨地地調(diào)取所需的數(shù)據(jù)信息，并對(duì)數(shù)據(jù)的價(jià)值進(jìn)行分析，同時(shí)可以根據(jù)提取的信息生成相關(guān)圖形，以幫助管理層作出經(jīng)營(yíng)決策，幫助企業(yè)完成戰(zhàn)略目標(biāo)。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 財(cái)務(wù)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)重視不足

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)于財(cái)務(wù)工作而言帶來了諸多的優(yōu)勢(shì)，但是對(duì)于財(cái)務(wù)工作者而言可能產(chǎn)生抵觸的情緒，具體原因是，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作流程被計(jì)算機(jī)所取代，害怕自己丟失工作，對(duì)大數(shù)據(jù)沒有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)相關(guān)工作有什么聯(lián)系一概不知，等等，這些都是財(cái)務(wù)人員對(duì)大數(shù)據(jù)產(chǎn)生抵觸情緒的根本原因。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)而言，由于公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)知僅僅停留在記賬和算賬的階段，不能深刻地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的根本職能，雖然將大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)應(yīng)用到相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作中，但是只停留在表面，忽略了大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的價(jià)值性應(yīng)用，大數(shù)據(jù)應(yīng)用到財(cái)務(wù)工作中所產(chǎn)生的價(jià)值沒有發(fā)揮出來。

2.2 技術(shù)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)財(cái)務(wù)人員的能力提出了巨大的挑戰(zhàn)，不僅需要財(cái)務(wù)人員具有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，同時(shí)也要有對(duì)大數(shù)據(jù)的分析能力，能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)中，發(fā)揮財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的最大化價(jià)值，為企業(yè)提供有價(jià)值的信息。與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)下企業(yè)應(yīng)該建立自身的數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)、云技術(shù)等對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整合和分析，這其中同樣需要具有專業(yè)技術(shù)的工作人員和企業(yè)管理層的支持才能得以實(shí)現(xiàn)。另外，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，需要對(duì)數(shù)據(jù)以及信息內(nèi)容進(jìn)行搜集和存儲(chǔ)，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式已經(jīng)不能滿足需要，所以這就需要在新時(shí)代下不斷升級(jí)和革新信息的存儲(chǔ)方式，以確保有足夠大的存儲(chǔ)空間來存儲(chǔ)相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，確保大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)信息能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.3 高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才短缺

現(xiàn)階段，我國會(huì)計(jì)人員的數(shù)量眾多，但是由于會(huì)計(jì)工作的門檻不高，沒有會(huì)計(jì)資格證的人也可以從事會(huì)計(jì)工作，具有較高素質(zhì)的專業(yè)會(huì)計(jì)人才非常匱乏。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，不僅要求其要有足夠的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，還要能夠熟練掌握計(jì)算機(jī)的相關(guān)操作，而同時(shí)具有這兩種知識(shí)技能的人員少之又少。在大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)務(wù)工作人員要能夠利用大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)以及分析工具，從大量的信息數(shù)據(jù)中提取出有價(jià)值的信息數(shù)據(jù)，以幫助企業(yè)制定相關(guān)決策，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐，但是在現(xiàn)實(shí)情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員較多的是從事繁雜重復(fù)的會(huì)計(jì)核算工作，而具有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和大數(shù)據(jù)分析能力的綜合素質(zhì)人才非常短缺。

3 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下財(cái)務(wù)工作應(yīng)對(duì)對(duì)策

3.1 提升對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)，加快財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作將會(huì)被徹底顛覆，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記賬、核賬已經(jīng)被取代，而大數(shù)據(jù)下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作將會(huì)更加注重對(duì)數(shù)據(jù)的分析，幫助企業(yè)制定相關(guān)決策，從海量的信息數(shù)據(jù)中提取所需的信息數(shù)據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展所用，發(fā)揮了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效職能，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更具價(jià)值性。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員而言，要能夠深刻認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)的到來所進(jìn)行的財(cái)務(wù)工作革新，要不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，加深對(duì)工作的認(rèn)知，要積極地應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)到來后所帶來的財(cái)務(wù)工作變革。財(cái)務(wù)人員除了要具有專業(yè)的財(cái)會(huì)知識(shí)外，還要兼具其他多學(xué)科的知識(shí)，如數(shù)學(xué)學(xué)科、計(jì)算機(jī)學(xué)科、管理學(xué)科等，發(fā)揮大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)工作的有效職能。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層而言，要能夠深刻認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，特別是在經(jīng)營(yíng)管理、決策制定、風(fēng)險(xiǎn)防控、績(jī)效管理等方面至關(guān)重要。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，積極利用大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的高效開展。

3.2 建立大數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)，完善信息存儲(chǔ)方式

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的輸入輸出等都離不開數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)平臺(tái)，所以在企業(yè)中建立完善的大數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)是非常有必要的，構(gòu)建以大數(shù)據(jù)技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)平臺(tái)，以企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況為根本出發(fā)點(diǎn)，只有這樣企業(yè)才能在新時(shí)期下順勢(shì)成長(zhǎng)。通過利用大數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，提取有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐。企業(yè)在建立大數(shù)據(jù)庫時(shí)，可以利用相應(yīng)的存儲(chǔ)技術(shù)，滿足多樣化的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，不斷完善存儲(chǔ)方式，以滿足大量的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)要求，能夠存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)。

3.3 培養(yǎng)復(fù)合型人才，努力提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素，大數(shù)據(jù)時(shí)代下，高端的復(fù)合型人才更是時(shí)代發(fā)展所需，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作而言，需要一批具有專業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)，掌握先進(jìn)信息技術(shù)，同時(shí)具有管理能力的會(huì)計(jì)人員，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，參與到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員而言，要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，不斷完善自我的知識(shí)儲(chǔ)備，企業(yè)也要定期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員開展培訓(xùn)工作，提供學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的培養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，信息技術(shù)高速發(fā)展，各行各業(yè)的發(fā)展都面臨著變革，要在傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式上進(jìn)行創(chuàng)新。大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)滲透到各個(gè)領(lǐng)域中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要組成內(nèi)容，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下更要積極地面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，積極利用大數(shù)據(jù)的先進(jìn)技術(shù)，使其融入到會(huì)計(jì)工作中，為會(huì)計(jì)工作尋找新方法，創(chuàng)新工作模式，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造當(dāng)好助力軍。