新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新探討

劉亞光 山西省物資產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的現(xiàn)實(shí)意義

政工管理工作是企業(yè)一切工作的“生命線”，它是用科學(xué)的方法論、世界觀啟發(fā)人、教育人的工作。首先，做好政工管理工作，能夠打造一支思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高、敢打敢贏的企業(yè)職工隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)文件發(fā)展的意義重大。其次，做好政工管理工作，能夠最大限度地挖掘員工潛力，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，調(diào)動(dòng)廣大員工的生產(chǎn)積極性與能動(dòng)性，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。最后，政工管理工作能夠貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想，能夠確保企業(yè)決策、企業(yè)管理與時(shí)代同頻，避免企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與政工管理出現(xiàn)“兩張皮”的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)良好的政工管理效果。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理中常見(jiàn)的問(wèn)題

（一）思想政治教育實(shí)效性不強(qiáng)。部分企業(yè)思想政治教育工作中存在較多問(wèn)題，員工精神缺鈣、行為失范等現(xiàn)象仍然存在。一是理論教學(xué)體系不完善，思想政治教育的課程長(zhǎng)期沒(méi)有更新，員工容易滋生厭倦感。二是思想觀念缺乏創(chuàng)新。部分政工管理人員認(rèn)為“思想政治教育工作是務(wù)虛的”“ 思想政治教育工作就是組織學(xué)習(xí)、開會(huì)”，導(dǎo)致思想政治教育理論化，難以形成全員參與的政工管理局面。

（二）政工管理的內(nèi)容與方式單一。實(shí)踐中，部分企業(yè)政工管理觀念滯后，沒(méi)有將政工管理充分融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的各個(gè)階段，難以適應(yīng)當(dāng)前大市場(chǎng)、大開放、大競(jìng)爭(zhēng)、大流通、大生產(chǎn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)格局。一是員工沒(méi)有將自身職業(yè)理想、人身價(jià)值與政工管理工作有機(jī)結(jié)合，員工缺乏工作動(dòng)力，企業(yè)內(nèi)部缺乏凝聚力、向心力以及創(chuàng)造力。二是員工訴求渠道不暢。尤其是大型企業(yè)中，許多基層員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理任務(wù)重，心理負(fù)擔(dān)大，一旦產(chǎn)生矛盾，將會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。然而，部分企業(yè)沒(méi)有暢通員工訴求渠道，對(duì)員工的關(guān)懷不足，難以提升企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，脫離了“以人為本”的政工管理要求。

（三）智慧政工平臺(tái)建設(shè)滯后。部分企業(yè)政工管理工作覆蓋范圍小，時(shí)效性與實(shí)效性不足，導(dǎo)致政工管理工作流于形式。一是對(duì)現(xiàn)有互聯(lián)網(wǎng)資源的利用度不高，許多互聯(lián)網(wǎng)終端的教學(xué)素材、學(xué)習(xí)素材沒(méi)有得到挖掘，員工自主學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。二是智慧政工平臺(tái)功能單一。部分企業(yè)雖然建有智慧政工平臺(tái)，但只是單純地將其作為推送政工信息的工具，沒(méi)有進(jìn)一步開發(fā)其他功能。三是輿論宣傳引導(dǎo)工作滯后，企業(yè)內(nèi)部輿論環(huán)境與文化環(huán)境有待優(yōu)化。部分企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)熱點(diǎn)信息、權(quán)威信息的一是不足，應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部輿論事件的能力不強(qiáng)，導(dǎo)致虛假謠言多發(fā)。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的對(duì)策

（一）理論創(chuàng)新是引領(lǐng)，強(qiáng)化思想政治教育。思想是行為的先導(dǎo)，只有向員工傳輸先進(jìn)、正確的理論，才能率領(lǐng)、動(dòng)員、說(shuō)服廣大員工為企業(yè)轉(zhuǎn)型而努力以及為自身理想而奮斗。為此，一是要完善理論教學(xué)體系，將新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等先進(jìn)思想、先進(jìn)文化融入到思政課程中，做到與時(shí)俱進(jìn)。二是要走出傳統(tǒng)思想政治教育的誤區(qū)，大力開展實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中提升員工政治站位和道德意識(shí)。例如，政工人員可以組織員工深入社會(huì)開展公益活動(dòng)，增進(jìn)員工服務(wù)意識(shí)；政工人員也可以組織員工拍攝以企業(yè)文化為主題的微電影，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育有機(jī)融合起來(lái)。

（二）內(nèi)容創(chuàng)新是推進(jìn)，堅(jiān)持政工方式多元化。新形勢(shì)下，企業(yè)政工工作要堅(jiān)持內(nèi)容創(chuàng)新，發(fā)揮政工工作的作用。一是要圍繞當(dāng)前企業(yè)所處的行業(yè)情況、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況來(lái)開展政工工作。企業(yè)應(yīng)繼續(xù)建設(shè)黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、先鋒模范崗，堅(jiān)持政工管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，深挖企業(yè)與員工共同發(fā)展的“動(dòng)力源”。二是要暢通員工訴求渠道，完善協(xié)調(diào)機(jī)制。從辯證法的角度來(lái)看，任何企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)面臨矛盾。

（三）方法創(chuàng)新是抓手，善用現(xiàn)代信息技術(shù)。實(shí)踐證明，企業(yè)政工管理只有堅(jiān)持方法創(chuàng)新，不斷提升政工實(shí)效，才能真正減少政工成本。為此，企業(yè)要善用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建智慧政工平臺(tái)。一是要善用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP平臺(tái)開展政工工作，積極開展形勢(shì)任務(wù)教育，做好平臺(tái)內(nèi)政工學(xué)習(xí)積分考評(píng)，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)。二是要以微信公眾號(hào)或者企業(yè)自建APP為平臺(tái)，開發(fā)政工理論學(xué)習(xí)、政工活動(dòng)參與、心理咨詢、黨建宣傳、黨員管理、團(tuán)員管理等功能，延伸智慧政工的范圍。三是要注意應(yīng)用微博、微信以及其他新媒體做好輿論宣傳工作，創(chuàng)建良好的輿論氛圍，幫助員工更好地了解時(shí)事政治，提升員工對(duì)于世情、國(guó)情的認(rèn)識(shí)，把握企業(yè)文化建設(shè)主旋律。

結(jié)束語(yǔ)：總而言之，企業(yè)政工管理工作是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的助推器，是幫助員工實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值和職業(yè)價(jià)值的重要工具。做好企業(yè)政工管理工作，在理論思維、政工內(nèi)容、政工方法等方面下硬功夫，能夠進(jìn)一步營(yíng)造穩(wěn)定向上、健康、正能量的工作氛圍，保持正確的價(jià)值取向以及企業(yè)發(fā)展方向。文章重點(diǎn)就企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新進(jìn)行了探討，通過(guò)本研究可以發(fā)現(xiàn)，政工管理工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、系統(tǒng)性的工作，可以多角度展開。具體而言，一是要理論創(chuàng)新；二是要內(nèi)容創(chuàng)新；三是要方法創(chuàng)新。相信在真功人員努力下，企業(yè)政工管理工作所發(fā)揮的作用會(huì)進(jìn)一步凸顯。