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當(dāng)前,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度極其迅猛,使國有企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境出現(xiàn)了翻天覆地的變化,進(jìn)而明確提出了對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部管理工作的要求。其中,在內(nèi)部管理過程中,會(huì)計(jì)核算發(fā)揮著重要作用,但是在會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)施過程中,存在著一些問題,所以應(yīng)及時(shí)采取切實(shí)可行的完善對(duì)策,促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行,不斷提高會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性,確保企業(yè)管理水平的穩(wěn)步提升,并為企業(yè)的準(zhǔn)確決策提供有力證據(jù),旨在促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展和進(jìn)步。
要想促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行,會(huì)計(jì)核算制度的構(gòu)建為重中之重,如果制度性作用嚴(yán)重缺失,很難有效落實(shí)后續(xù)工作。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況了解到,一些國有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度的完善性明顯不足,極容易引發(fā)諸多風(fēng)險(xiǎn)問題,而且相關(guān)工作人員也并沒有仔細(xì)核算經(jīng)濟(jì)往來的業(yè)務(wù)情況,所以企業(yè)需要將所有會(huì)計(jì)核算責(zé)任予以承擔(dān),如果監(jiān)督考核工作實(shí)施力度缺失,很難促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的正常實(shí)施,甚至無法保證其完整性和準(zhǔn)確性[1]。此外,通常來說,針對(duì)于企業(yè)的管理活動(dòng),均具有高度的依據(jù)性,但是諸多監(jiān)督工作尚未落實(shí)到位,甚至出現(xiàn)流水化趨勢(shì),工作人員對(duì)于自身工作職責(zé)也并不是高度了解,欠缺完善的責(zé)任追究機(jī)制。
現(xiàn)階段,國家對(duì)于國有企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重視程度越來越高,但是在實(shí)際上,一些國有企業(yè)尚未積極應(yīng)用先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方式,結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表了解到,仍然以記賬方式為主,部分財(cái)務(wù)人員仍然對(duì)傳統(tǒng)核算方式進(jìn)行使用,所以實(shí)際工作效率較為低下,此外,信息化技術(shù)尚未得到了廣泛應(yīng)用,也沒有及時(shí)有效地更新軟硬件設(shè)施,所以與現(xiàn)代化會(huì)計(jì)核算要求相差甚遠(yuǎn)。
當(dāng)前會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性嚴(yán)重缺失,主要是因?yàn)椋菏紫?,?huì)計(jì)憑證的規(guī)范性不足,諸多企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí),尚未明確提出會(huì)計(jì)憑證的要求,所以與日常規(guī)范性需求具有明顯差距。其次,缺少清晰明確的會(huì)計(jì)賬目,在賬目做賬過程中,其規(guī)范性有待提升,內(nèi)部賬目的混亂化現(xiàn)象極其嚴(yán)重。最后,企業(yè)數(shù)據(jù)規(guī)范性較低,在收集諸多原始數(shù)據(jù)時(shí),系統(tǒng)性和科學(xué)性原則并沒有發(fā)揮出來,所以不利于確保后續(xù)經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確無誤。
基于國有企業(yè)發(fā)展視角,在會(huì)計(jì)核算工作實(shí)施過程中,各個(gè)崗位工作人員必須要將自身的基本權(quán)責(zé)予以高度明確化,并嚴(yán)格履行好相應(yīng)的職責(zé),將其與員工績(jī)效相互掛鉤,有效約束和規(guī)范其工作行為,從而不斷提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理效率。企業(yè)會(huì)計(jì)部門和業(yè)務(wù)部門應(yīng)保持密切的聯(lián)系和協(xié)作,充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算的作用。同時(shí),在構(gòu)建會(huì)計(jì)核算管理制度過程中,應(yīng)積極涵蓋人員職責(zé)和部門職責(zé),加強(qiáng)獎(jiǎng)懲機(jī)制的完善,做到獎(jiǎng)罰分明,不斷提高各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范性。會(huì)計(jì)核算部門應(yīng)緊密聯(lián)系外部審計(jì)單位[2],這對(duì)于資金合法性具有強(qiáng)大的支撐作用。
此外,應(yīng)注重會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系的不斷完善,最大程度地規(guī)避資產(chǎn)流失等不良行為。當(dāng)前,財(cái)務(wù)監(jiān)控中心和賬務(wù)處理中心的構(gòu)建具有高度的科學(xué)性,在對(duì)會(huì)計(jì)核算要求進(jìn)行深入分析的同時(shí),應(yīng)注重仔細(xì)核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來情況,將企業(yè)會(huì)計(jì)核算的全部責(zé)任承擔(dān)起來,結(jié)合從上至下確??己斯ぷ鞯玫铰鋵?shí),從而確保會(huì)計(jì)核算工作水平的穩(wěn)步提升。
由上述論述了解到,記賬方式在國有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中比較常見,各個(gè)賬目之間的區(qū)分方式也比較明確。而在信息化系統(tǒng)不斷發(fā)展過程中,SAP系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值越來越明顯,尤其在記賬方面具有較高的適用性,通過數(shù)據(jù)庫文件形式的應(yīng)用,可以對(duì)重要的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ),防止在人為核算的影響下造成數(shù)據(jù)丟失現(xiàn)象的出現(xiàn)。而對(duì)于相關(guān)核算人員來說,應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行仔細(xì)查閱,將特定的信息輸入進(jìn)去,確保會(huì)計(jì)核算報(bào)表的順利形成,為提高后續(xù)經(jīng)營(yíng)決策的合理性創(chuàng)造有力條件。
此外,國有企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)提高對(duì)SAP信息化系統(tǒng)的高度重視,注重應(yīng)收賬款核對(duì)工作的有效落實(shí),將各個(gè)方面的匯款金額予以高度明確化,通過總收賬賬務(wù)表的應(yīng)用,可以準(zhǔn)確核對(duì)應(yīng)收賬目,對(duì)于每天的資金回收情況,應(yīng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)化觀察和分析,相關(guān)數(shù)據(jù)資料應(yīng)在SAP系統(tǒng)中體現(xiàn)出來[3]。
對(duì)于企業(yè)來說,應(yīng)嚴(yán)格規(guī)劃會(huì)計(jì)核算流程,不斷提高標(biāo)準(zhǔn)化管理效率。企業(yè)應(yīng)明確規(guī)劃會(huì)計(jì)核算的各項(xiàng)內(nèi)容,將編制會(huì)計(jì)憑證和統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)等納入到工作流程之中。比如在企業(yè)會(huì)計(jì)建賬工作中,對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言,應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)賬冊(cè)的合理應(yīng)用,積極收集和總結(jié)好會(huì)計(jì)信息。在采購和銷售活動(dòng)中,經(jīng)辦人應(yīng)注重憑證的真實(shí)性和合理性,并與自身專業(yè)水平相互結(jié)合,準(zhǔn)確判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況,促進(jìn)會(huì)計(jì)核算效率的穩(wěn)步提升。
在規(guī)劃會(huì)計(jì)核算流程方面,應(yīng)注重加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員評(píng)選機(jī)制、會(huì)計(jì)核算人才培養(yǎng)機(jī)制的完善,引導(dǎo)人員積極學(xué)習(xí)和了解會(huì)計(jì)核算知識(shí),爭(zhēng)取靈活運(yùn)用電算化技術(shù),將其專業(yè)水平提升到全新的高度,為會(huì)計(jì)核算工作的開展提供人力支持。
總而言之,國有企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算勢(shì)在必行,不僅有助于企業(yè)管理能力的提升,而且還可以不斷提高資金資源的配置效率,合理規(guī)劃當(dāng)前和未來的資金流狀況,確保企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃具有高度的科學(xué)性、長(zhǎng)效性。