探討國有煤炭企業(yè)開展思想政治工作的實踐路徑

孫冰 內(nèi)蒙古昊盛煤業(yè)有限公司

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確了搞好意識形態(tài)工作的重要性，指出應(yīng)緊緊抓住意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)以及執(zhí)行責(zé)任制。在新時期，市場競爭越來越激烈，多元化發(fā)展趨勢日益增強，國有煤炭企業(yè)干部職工的思想受到較強的沖擊，存在越來越顯著的意識形態(tài)多元化、利益訴訟多樣化。因此，只有加強企業(yè)思想政治工作，以新的思想引導(dǎo)人、高尚的道德情操影響人，才能夠使企業(yè)擔(dān)負應(yīng)有的社會責(zé)任。下面，筆者主要對國有煤炭企業(yè)開展思想政治工作的實踐路徑問題進行了簡要地分析。

一、國有煤炭企業(yè)開展思想政治工作的現(xiàn)狀

作為國有發(fā)展企業(yè)的國有煤炭企業(yè)，其思想政治工作跟其它企業(yè)存在差異性。企業(yè)員工規(guī)模大、工作崗繁雜，為此，企業(yè)思想政治工作的開展往往面臨一系列問題或矛盾。并且，基于市場經(jīng)濟的進步，企業(yè)員工的生活條件、發(fā)展意識等都出現(xiàn)了相應(yīng)的改變，因此較易導(dǎo)致一系列的思想政治問題。特別是網(wǎng)絡(luò)信息社會的感染下，企業(yè)職工的利益和價值傾向越來越多元化，也面臨尤為多樣性的價值誘惑和思想考驗。

（一）忽視思想政治工作

作為重要的能源企業(yè)，國有煤炭企業(yè)的發(fā)展中，經(jīng)濟指標是一項關(guān)鍵的發(fā)展要素。然而，隨著社會主義市場經(jīng)濟的進步，有的企業(yè)管理層太過注重經(jīng)濟建設(shè)，不具備理想的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的思想意識。有的管理人員指出，只要搞好企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)工作，理論思想方面的工作可以摒棄。如此不正確的思想觀念讓企業(yè)的思想政治工作面臨非常尷尬的境地，從而使企業(yè)具備較高的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展能力，而不具備激勵措施、人本管理、思想政治上的有效管理。并且，企業(yè)基層黨組織未曾有效處理整體和局部之間的關(guān)系。基層黨建工作是影響企業(yè)改革發(fā)展的一個關(guān)鍵方面，如果企業(yè)忽視整體和具備之間的關(guān)系問題，模糊地分辨兩者之間的關(guān)系，那么會使黨建中的一些黨組織未曾實時在工作中投入，從而不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）思想政治方法或模式單一

在新形勢下，企業(yè)職工的思想受到一系列要素的制約?；趥鹘y(tǒng)思想的制約，企業(yè)往往傾向于在思想政治工作中應(yīng)用陳舊的方法，較難時刻保持先進性，不能適應(yīng)企業(yè)媒體的新環(huán)境和新形式，從而不利于提高思想政治工作效率和質(zhì)量。企業(yè)管理層一般以“說教式”應(yīng)對職工思想政治教育工作，難以符合社會發(fā)展的形勢和實際需求，從而阻礙了企業(yè)思想政治工作的進一步發(fā)展。

（三）思想政治工作團隊的素質(zhì)較低

因為國有煤炭企業(yè)生產(chǎn)成本高、資金投入大，在生產(chǎn)當(dāng)中要求強大的人力資源作為支持，所以人力資源團隊是提高企業(yè)思想政治工作成效的關(guān)鍵所在。由本質(zhì)上而言，思想政治工作團隊是促進企業(yè)發(fā)展壯大的主導(dǎo)力量。然而，企業(yè)不少思想政治工作者往往是部門清閑人員兼職，為此，缺少專業(yè)的政工素養(yǎng)，從而難以體現(xiàn)專業(yè)的教育作用，這也造成思想政治團隊的組織結(jié)構(gòu)布局散亂，從而不利于企業(yè)思想政治工作的有效組織。盡管企業(yè)具備有關(guān)黨員定期參與思想政治教育活動的規(guī)定，可是對黨員的思想教育并非硬性規(guī)定，因為黨員工作任務(wù)重等因素而導(dǎo)致黨員干部沒有時間參與培訓(xùn)。

二、國有煤炭企業(yè)開展思想政治工作的實踐路徑

（一）創(chuàng)建公仆形象，體現(xiàn)示范引導(dǎo)效應(yīng)

國有煤炭企業(yè)干部領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作的開展中應(yīng)以優(yōu)秀干部的“五條指標”對自身嚴格要求，在職工群眾中樹立擔(dān)當(dāng)、干凈、忠誠的良好形象。一是堅定信念。領(lǐng)導(dǎo)干部倘若缺少堅定的信念或理想，那么其精神支撐將喪失、政治方向?qū)⒚允?，從而難以引導(dǎo)廣大職工群眾推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)有效地貫徹實施黨委中心組學(xué)習(xí)機制，并且結(jié)合“學(xué)習(xí)強國”、“黨支部建設(shè)群”等平臺組織信念理想教育工作，組織所有的黨員干部到達紅色基地（西柏坡、延安等）接受思想洗滌和學(xué)習(xí)熏陶，以使領(lǐng)導(dǎo)干部的信念理想更加堅定，實現(xiàn)黨性作風(fēng)的錘煉。二是服務(wù)于民。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持群眾原則和立場，增強宗旨觀念，積極聽取群眾的心聲，盡職盡責(zé)，為民謀福祉，一心一意為職工群眾辦實事。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)定期到達基層，組織調(diào)研，場地辦公，真正處理基層職工碰到的生活和生產(chǎn)難題，自覺實踐使命和初心。并且，主動組織黨員志愿服務(wù)活動，以匯聚力量和贏得民心。三是務(wù)實勤政。所謂的務(wù)實即注重實效性和辦實事，以真作為創(chuàng)造真業(yè)績；所謂的勤政即盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、主動擔(dān)責(zé)，為民做事。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在黨建、安全生產(chǎn)、資源整合、礦井建設(shè)、投資融資、國企改革等各個方面勤奮工作、迎難而上、執(zhí)行各種措施、不斷努力，從而實現(xiàn)企業(yè)的迅速發(fā)展。四是敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)在很多的方面，例如敢于斗爭和解決難題、敢于對存在失誤的工作擔(dān)責(zé)、遵循原則和盡職盡責(zé)等。企業(yè)黨委應(yīng)實施“定查評”的工作模式，落實責(zé)任、完善缺陷、求真務(wù)實、年終評議，從而很好地表現(xiàn)干部的擔(dān)當(dāng)行為。五是廉潔清正。正所謂“廉潔生威望、公正生嚴明”，因此企業(yè)應(yīng)遵循民主集中制黨委中心組學(xué)習(xí)制，定期組織廉政建設(shè)教育和警示活動以及專題民主生活會活動，確保實現(xiàn)理想的成效。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)遵循政治本色，具備公仆情懷，確保干凈做人和做事、以身作則、正派公道，從而創(chuàng)設(shè)理想的政治生態(tài)環(huán)境。

（二）緊密聯(lián)系群眾，真正處理實際難題

在新形勢下，國有煤炭企業(yè)想要有效組織思想政治工作，務(wù)必符合社會發(fā)展的變化，有效地兼顧職工的多元化價值取向以及思想觀念等問題，探究新問題和新情況，積極處理新問題和新矛盾。一是積極處理影響企業(yè)優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展的各種瓶頸問題。企業(yè)只有實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，才可以取得市場競爭的優(yōu)勢地位，才可以探究新的經(jīng)濟增長點，才可以具備源源不斷的發(fā)展動力。企業(yè)應(yīng)頒布和執(zhí)行國資國企改革方案，針對社會的一系列資本實現(xiàn)股權(quán)的開放，促進混合所有制改革，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大。并且，建設(shè)洗選事業(yè)部，委托附近選煤廠開展洗選代加工原煤的業(yè)務(wù)，從而實現(xiàn)企業(yè)盈利能力的提升，提高職工群眾福利待遇。二是積極處理職工群眾碰到的問題或困難。企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)有效統(tǒng)一處理職工群眾思想問題以及實際困難，以使職工群眾切身體會黨的溫暖和關(guān)愛，推動職工群眾聽黨話、跟黨走。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)樹立全心全意服務(wù)于廣大職工群眾的觀念，全面實施政策，在教育和引導(dǎo)職工群眾建功立業(yè)的同時，高度重視民生問題，給職工群眾辦實事和解決難題，以使職工群眾享受到企業(yè)發(fā)展和改革的成果，提高職工群眾的安全感和幸福感。企業(yè)黨委應(yīng)基于“三服務(wù)”，注重改善煤礦生產(chǎn)和生活條件，整治礦井生產(chǎn)環(huán)境、完善職工宿舍條件、注重塵毒治理，真正地為職工群眾做好事和辦實事，從而獲取職工群眾的信任和支持。三是積極處理制約企業(yè)穩(wěn)定與和諧發(fā)展的難題。企業(yè)的發(fā)展要求一種安全穩(wěn)定社會環(huán)境的支持，這就需要廣大領(lǐng)導(dǎo)干部積極挖掘制約和諧勞動關(guān)系的一系列問題或因素，以及懂得處理勞資兩方的利益關(guān)系。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《勞動法》等法規(guī)，真正對職工群眾的權(quán)益進行維護。確保職工群眾信訪渠道和訴求的暢通無阻，安排專人接待和處理所有的信訪事件，推動企業(yè)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。并且，根據(jù)掃黑除惡斗爭，創(chuàng)設(shè)一種穩(wěn)定和諧、團結(jié)安定的氣氛。

（三）體現(xiàn)群體的優(yōu)勢，發(fā)揮共同落實和管理的作用

國有煤炭企業(yè)思想政治工作具備舉足輕重的地位和作用。因此，企業(yè)各級黨組織應(yīng)動員群團組織（婦聯(lián)、團委、工會），確?；ハ鄥f(xié)作、互補優(yōu)勢，以使統(tǒng)一的“大政工”局面形成。具體來講，一是體現(xiàn)“三性”，清楚服務(wù)方向。團委、婦聯(lián)、工會戰(zhàn)線的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)遵循黨性原則，根據(jù)“群眾性、先進性、政治性”的標準，主動配合、積極互動，結(jié)合責(zé)任分工搞好婦女、青年、職工群眾的教育、引導(dǎo)、服務(wù)、維權(quán)、組織等一系列工作。二是專心和貼心服務(wù)，跟群眾之間縮短距離。企業(yè)應(yīng)在上級部門和黨委的一致領(lǐng)導(dǎo)下，組織創(chuàng)新工作方法和模式，持續(xù)開展一系列的“職工群眾大病互助”、“冬季送溫暖”、“夏季送清涼”、“秋季助學(xué)”、“春季培訓(xùn)”等活動，使職工群眾的內(nèi)心真正體會到黨的關(guān)懷和溫暖，將為群眾服務(wù)的最后一公里通道打通。三是組織愛心活動匯集人心力量。群團組織根據(jù)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺、“婦女之愛”、“青年之家”、“職工家園”等，組織愛國愛黨教育、愛家愛礦教育，安全在我心的演講比賽活動等，從而在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中有效地凝聚職工群眾的思維跟行動。

（四）創(chuàng)建完善的保障機制，形成工作開展的常態(tài)化

國有煤炭企業(yè)思想政治工作的特點是復(fù)雜化、艱巨性、長期性，并非一蹴而就的事情。為此，務(wù)必創(chuàng)建一套完善的保障機制。一是創(chuàng)建思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任執(zhí)行機制。企業(yè)需要在黨建考核評價機制和黨組整體工作布局中納入思想政治工作，根據(jù)“一崗兩責(zé)”的標準，頒布和執(zhí)行思想政治工作責(zé)任制的執(zhí)行規(guī)劃，以使制約和激勵機制形成，促進思想政治工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展。二是創(chuàng)建思想政治工作的監(jiān)督問責(zé)機制。注重監(jiān)督檢查思想政治工作，嚴格追究思想政治工作開展無效、不執(zhí)行責(zé)任的行為。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持高度負責(zé)的原則，提高工作的執(zhí)行力水平，注重監(jiān)督檢查，對表對標，注重有效地整改問題，結(jié)合各種舉措（實施黨紀政紀處分、任前談話、誡勉交流等）向基層延伸思想政治工作和從嚴治黨工作。三是是建立思想政治工作各項制度保障機制。把建章立制、落實制度貫穿于思想政治工作的各方面、全過程，形成有效的系統(tǒng)性的制度體系。一方面要在工作實踐中發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，建章立制；另一方面，堅持按規(guī)矩不折不扣地執(zhí)行制度，保障思想政治工作的各種制度有效落實落地。

三、結(jié)論

綜上所述，國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的提高、保證礦井安全生產(chǎn)、促進職工幸福感提升具有十分重要的意義。國有煤炭企業(yè)要加大對這一問題的重視，切實解決職工的思想問題，從而推動企業(yè)經(jīng)濟效益的提升和可持續(xù)發(fā)展。