解析新形勢(shì)下企業(yè)政工宣傳工作的重點(diǎn)

郭靜 四川九洲電器集團(tuán)有限責(zé)任公司

企業(yè)政工工作開展的主要目的就是在了解企業(yè)實(shí)際工作情況的同時(shí)，用更為客觀的角度進(jìn)行研究，從而為企業(yè)發(fā)展提供必要的思考，引導(dǎo)員工在工作中養(yǎng)成良好的工作意識(shí)，確保員工建立起更為積極和科學(xué)的工作生活態(tài)度。在全新的行業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)要想獲取長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)工作的開展，只有這樣才能在有效改革和發(fā)展的過程中，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工宣傳工作開展的意義

在近年來我國(guó)復(fù)雜化的發(fā)展形勢(shì)的背景下，企業(yè)要想穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，越來越離不開員工的支持，思想政治宣傳工作的開展不僅能實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的提升，同時(shí)還能調(diào)動(dòng)員工的積極性。在管理企業(yè)的過程中，工作人員要有效傳達(dá)企業(yè)的工作方向和發(fā)展目標(biāo)，在員工基層力量的集中過程中更好的達(dá)成企業(yè)目標(biāo)，這也和企業(yè)政工宣傳工作的開展有著不可分割的緊密聯(lián)系。

但是從當(dāng)前企業(yè)員工發(fā)展現(xiàn)狀上看，部分企業(yè)員工仍然呈現(xiàn)出工作能力和素質(zhì)差異問題嚴(yán)重的情況，這必然會(huì)大大增加企業(yè)政工宣傳工作的難度。在企業(yè)發(fā)展過程中，政工宣傳工作的順利開展可以有效提升企業(yè)員工積極性，在員工創(chuàng)新工作中發(fā)揮重要作用，這也是當(dāng)前企業(yè)工作自身競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵性手段。在現(xiàn)代化背景下，企業(yè)已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到了文化建設(shè)工作開展的重要性，并且優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)政工宣傳工作之間的聯(lián)系尤為緊密，這就需要企業(yè)在開展內(nèi)部政治工作的過程中，要充分落實(shí)和推進(jìn)我黨工作的最新要求，從而在愛國(guó)主義精神推進(jìn)背景下，為員工思想健康發(fā)展水平的提升奠定良好基礎(chǔ)，最終為企業(yè)經(jīng)濟(jì)和文化領(lǐng)域的共同發(fā)展提供必要幫助。

二、現(xiàn)階段企業(yè)政工工作中的主要問題

（一）政工隊(duì)伍的建設(shè)方向存在差異

一般情況下，企業(yè)會(huì)將大部分運(yùn)營(yíng)目光集中在經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展上，并沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性，問題表現(xiàn)在對(duì)思想政治工作關(guān)心程度不足，工作重心出現(xiàn)了明顯偏移，并且，企業(yè)在對(duì)新員工進(jìn)行招聘的過程中，過分關(guān)注員工自身工作技能，沒有對(duì)工作人員思想道德意識(shí)水平進(jìn)行關(guān)注。長(zhǎng)期在此種背景下，企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)必然會(huì)出現(xiàn)問題。

（二）缺乏對(duì)政工工作方式的有效創(chuàng)新

由于長(zhǎng)時(shí)間受到傳統(tǒng)工作方式的影響和制約，很多政工人員并沒有意識(shí)到創(chuàng)新工作的重要作用，這也是企業(yè)思想和工作能力受到限制性發(fā)展的重要表現(xiàn)。由于工作人員的工作方式和理念比較陳舊，所以在現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展背景下難以實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量和效率的提升，加之管理層工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，因此在企業(yè)政工宣傳工作開展過程中必然會(huì)受到嚴(yán)重影響，不利于工作方法和思想意識(shí)的創(chuàng)新[3]。

三、企業(yè)政工宣傳工作的重點(diǎn)

（一）明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)宣傳工作的關(guān)注

企業(yè)在創(chuàng)新改革與發(fā)展過程中，無論是內(nèi)容的深度和廣度都有了較為顯著的發(fā)展，所以在今后發(fā)展過程中，更應(yīng)該注重管理方向的調(diào)整，要想確保調(diào)整方向的精準(zhǔn)性和有效性得到提升，就要加強(qiáng)政工宣傳工作的質(zhì)量。企業(yè)思想政治工作的順利開展，不僅能最大程度上提升員工工作積極性，還能優(yōu)化企業(yè)整體凝聚力，在這項(xiàng)工作中，還要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化的優(yōu)化構(gòu)建，保證細(xì)節(jié)工作的開展能不斷為企業(yè)思想政治工作傳輸全新動(dòng)力，只有這樣才能為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展提供必要幫助，實(shí)現(xiàn)工作模式的有效創(chuàng)新。

（二）注重人性化宣傳工作的開展

思想政治工作的主要對(duì)象就是人，因此在開展工作的過程中管理者更要引導(dǎo)員工參與其中，只有基層員工主動(dòng)參與和配合，才能保證工作獲取最佳的工作效果。并且企業(yè)在開展政工宣傳工作的過程中，還要加強(qiáng)對(duì)人性化工作方式的創(chuàng)新，在員工需求上加強(qiáng)對(duì)工作內(nèi)容的探索，盡可能多傾聽員工的心聲和需求[4]。現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)理論知識(shí)的構(gòu)建過分關(guān)注，很多時(shí)候只能用文件進(jìn)行思想傳達(dá)，這種形式化的宣傳方式很可能出現(xiàn)員工態(tài)度的不嚴(yán)謹(jǐn)，不利于基層員工真實(shí)情感的表達(dá)，制約了企業(yè)政工宣傳工作的順利開展，所以在全新社會(huì)發(fā)展背景下，企業(yè)更需要加強(qiáng)對(duì)人性化宣傳工作的探索。

（三）構(gòu)建獨(dú)特的企業(yè)文化，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的宣傳

企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)和能力都存在較強(qiáng)的差異性，企業(yè)在實(shí)際工作中很難實(shí)現(xiàn)對(duì)差異的消除。所以在開展政工宣傳工作的過程中更應(yīng)該發(fā)揮因材施教的優(yōu)勢(shì)，按照員工的文化素質(zhì)、年齡差異進(jìn)行多種形式的思想政治教育，只有這樣才能保證在尊重差異性基礎(chǔ)的同時(shí)，更好的開展和落實(shí)企業(yè)政工宣傳工作，最終為企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)的達(dá)成奠定良好基礎(chǔ)。

結(jié)束語：綜上所述，在現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展過程中，企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力和經(jīng)濟(jì)壓力越來越大，在此種背景下，思想政治宣傳工作的開展就顯得尤為重要。這項(xiàng)工作的有效開展不僅能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)和鼓舞，同時(shí)還能切實(shí)提升企業(yè)凝聚力，對(duì)于企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升也將起到不可忽視的重要影響。但是研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段部分企業(yè)思政工作的開展仍然存在著不同程度的問題，因此希望在本文研究下，企業(yè)能積極調(diào)整工作方向，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)和健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。