淺談加強企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性

秦婧 兗州煤業(yè)股份有限公司興隆莊煤礦

習(xí)近平總書記指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂?！薄拔幕孕攀歉A(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信”，“是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量”，“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興”，堅定“四個自信”說到底是要堅定文化自信。我們要按照推動社會主義繁榮興盛的部署要求，發(fā)展中國特色社會主義文化，立足改革發(fā)展實際，加強社會主義群眾性精神文明建設(shè)，激發(fā)文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為建設(shè)社會主義文化強國作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一、企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)凝心聚力“新引擎”

一是旗幟鮮明講政治，為更高質(zhì)量發(fā)展引航。堅定文化自信，就要在理論武裝上，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、教育職工群眾、推動工作，切實增強政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，真正做到學(xué)深悟透、融會貫通、真信篤行，始終保持清醒頭腦和戰(zhàn)略定力。在實踐工作中，要緊緊圍繞黨建工作的要點、安全生產(chǎn)的重點、經(jīng)營管理的關(guān)鍵點、創(chuàng)新創(chuàng)效的難點等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，進一步抓好學(xué)習(xí)質(zhì)量、深化學(xué)習(xí)研討，切實增強學(xué)習(xí)針對性、有效性，充分發(fā)揮并放大示范帶動效應(yīng)。在宣傳方式上，要靈活高效用好宣傳陣地，結(jié)合企業(yè)目標(biāo)發(fā)展實踐做好理論研究闡釋，堅持貼近實際、貼近工作生活、貼近職工群眾，發(fā)揮各類宣講隊伍和學(xué)習(xí)平臺作用，面向職工群眾開展對象化、分眾化、互動化、通俗化宣講活動，讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，讓企業(yè)故事更具感染力、震撼力和影響力。

二是實現(xiàn)企業(yè)文化體系的變革與創(chuàng)新。使企業(yè)實現(xiàn)“十個最大限度”：最大限度地激發(fā)職工的使命感；最大限度地賦予職工獲得感；最大限度地凝聚職工的歸屬感；最大限度地實現(xiàn)職工的成就感；最大限度地提高職工的安全感；最大限度地激活職工的成長感；最大限度地成就職工的發(fā)展感；最大限度地提高職工的忠誠感；最大限度地激活職工的責(zé)任感；最大限度地激發(fā)職工的創(chuàng)新感。

二、企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)“新驅(qū)動”

一是要勇于創(chuàng)新，展示企業(yè)文化品牌形象。要發(fā)揚“敢為人先、敢闖敢試、敢想敢干”的創(chuàng)新精神，打破陳舊思維模式,向“照抄照搬”“生搬硬套”說“不”。積極適應(yīng)新情況，在探索中不斷突破，把創(chuàng)新精神貫穿工作始終，用自我革新的勇氣體現(xiàn)出美好興隆建設(shè)的價值追求。圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)保節(jié)能、提質(zhì)增效等重點工作，廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、小改小革，以及“金點子、銀點子”合理化建議征集等活動，把“好想法”變成“好效果”，加快推進技術(shù)創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，確保礦井各項工作再上新臺階、再創(chuàng)新水平、再獲新佳績。增強“不進則退、慢進也是退”的憂患意識，積極開展“抓創(chuàng)新、抓細(xì)節(jié)、抓落實，樹品牌”主題教育，營造敢為人先、爭先進位、爭做排頭、勇立潮頭的良好氛圍，在千帆競發(fā)中創(chuàng)造輝煌業(yè)績，在百舸爭流中走在前列，以優(yōu)異成績展示企業(yè)品牌形象，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是要敢于擔(dān)當(dāng)，學(xué)習(xí)企業(yè)先鋒榜樣。工作中不需要看客，而是需要干客。干客責(zé)任在胸、擔(dān)當(dāng)在肩，目標(biāo)在手、落地有聲。要不斷提升干部職工的整體素質(zhì)，在克難攻堅、苦干實干中把事辦好、把任務(wù)完成好，確保各項工作落實到位。“美人之美”更重要的還是要學(xué)習(xí)那些先進典型中所展現(xiàn)出的高尚品質(zhì)和拼搏勇氣，還有那些十年如一日堅守在本職崗位或做出卓越成績、或默默奉獻(xiàn)的同志，這些都是我們學(xué)習(xí)的先鋒榜樣。在崗位上如何擔(dān)當(dāng)？細(xì)微之處就可看到，用愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效、孝老愛親、助人為樂等方面的先進典型人物事跡引領(lǐng)著廣大干部職工走在前、勇?lián)?dāng)、多奉獻(xiàn)，向企業(yè)職工家屬傳遞著企業(yè)風(fēng)采、企業(yè)力量、企業(yè)精神、企業(yè)文化。

三、企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)攻堅克難“新動能”

一是建塑企業(yè)文化。啟動辦公區(qū)、工廣區(qū)文化環(huán)境重塑工程，建立貫穿到基層班組的宣傳網(wǎng)絡(luò)和隊伍，推進企業(yè)文化理念入腦入心。精心培育選樹一批旗幟性人物事件、優(yōu)秀團隊和精彩故事，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強勁精神動力和文化支撐。榜樣力量傳四方，典型選樹層出不窮，提升企業(yè)的美譽度和知名度。當(dāng)企業(yè)發(fā)展需要攻堅克難、爬坡過坎之時，企業(yè)文化的作用就會凸顯，因為它已經(jīng)把干部職工和企業(yè)打造成一個“命運共同體”，企興我榮，企衰我恥。在企業(yè)攻堅克難的關(guān)鍵時刻，干部職工一個都不能少，一個也不會少。

二是守正創(chuàng)新作表率。立足時代前沿，不斷深化對時代特征和發(fā)展大勢的認(rèn)識把握，自覺把我們的思想從不符合新時代要求、不符合新任務(wù)需要的條條框框中解放出來，積極探索企業(yè)發(fā)展、信息傳播、思想演變的內(nèi)在規(guī)律，增強貼近時代的在場感、跟上變化的緊迫感，以敏銳的感知力、洞察力增強工作的適應(yīng)力、引領(lǐng)力，在守正創(chuàng)新中作表率。善于從各領(lǐng)域各方面的創(chuàng)新做法和基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗中拓展新視野、探索新路徑，不斷提高總結(jié)經(jīng)驗、提煉認(rèn)識、推動工作的能力。堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路和社會主義先進文化前進方向，充分發(fā)揮企業(yè)文化的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，從解讀闡釋、宣傳教育入手，以創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的舉措為企業(yè)文化精神塑形。

企業(yè)文化具有與時俱進的優(yōu)秀品格，體現(xiàn)著新時代企業(yè)改革發(fā)展的新內(nèi)涵新要求，具有較強的凝聚力引領(lǐng)力，成為企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的新源泉新動能，推動企業(yè)活力無限持續(xù)升級文化并不深奧，它就在我們身邊，就在你我的行動之中。只要我們把新理念鐫刻在頭腦里，融化在血液里，落實到行動上，一定能夠共建共享企業(yè)發(fā)展榮光，我們每個人的生活一定能夠越來越美好。