思考會計信息失真原因及對策

李健沛 中國人民大學

前言：會計信息質(zhì)量與企業(yè)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系，而企業(yè)的發(fā)展程度直接決定著社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。但是，近年來，企業(yè)財務舞弊屢見不鮮，不僅對企業(yè)發(fā)展有不良影響，而且可能威脅到整個社會經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展中，需以會計信息為重要決策依據(jù)，如若會計信息失真，會造成企業(yè)決策失靈，甚至使企業(yè)陷入困境。因此，企業(yè)有關人員必須對會計信息失真問題給予高度重視，進一步分析其失真原因與提出有效的解決策略，提高會計信息質(zhì)量，對維護企業(yè)形象與促進社會經(jīng)濟發(fā)展奠定良好的基礎。

一、關于會計信息

會計信息是企業(yè)管理者決策的重要依據(jù)，其質(zhì)量直接關系著企業(yè)決策的科學性。目前，企業(yè)會計信息失真問題相對較多，不利于企業(yè)發(fā)展。所謂的會計信息失真，是會計信息與既定的會計制度或準則、法律規(guī)范等不相適應，從而導致會計信息不真實問題的出現(xiàn)。由于會計信息質(zhì)量與企業(yè)生存和發(fā)展息息相關，所以，企業(yè)方面需對會計信息質(zhì)量予以高度重視，通過有效策略而提高會計信息質(zhì)量和規(guī)避會計信息失真問題，有力推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展[1]。

二、會計信息失真的原因分析

（一）會計法律體系不完善

企業(yè)會計工作中，需以完善的會計準則及制度為重要依據(jù)，以促進企業(yè)經(jīng)濟活動的深入開展。但是，僅憑借會計準則、會計制度的約束是遠遠不夠的，還需通過健全的法律體系加以規(guī)范，以最大限度的防止會計人員主觀故意形成的會計信息失真問題?？v觀我國會計方面的法律法規(guī)現(xiàn)狀，該體系相對不夠健全，未能從全方位視角對會計工作者加以規(guī)范和約束。如，會計準則中規(guī)定較多會計處理方法，企業(yè)方面可結(jié)合實際而選用某種方法，但企業(yè)會計工作中，往往以協(xié)調(diào)自身利益為出發(fā)點，進而有意增減費用、收入及虛增當期利潤等，造成會計信息失真問題，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。所以，健全會計法律體系是尤為重要的，不為會計信息造假提供可乘之機。

（二）外部利益誘惑大

對于會計工作者而言，掌握企業(yè)的財務大權，面對其背后較大的經(jīng)濟價值誘惑，可能選擇鋌而走險，制造虛假會計信息。如，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，為吸引更多投資者為企業(yè)注入資金，在財務報表中摻雜造假信息，通過魚目混珠的手段，制造企業(yè)盈利狀況正常、經(jīng)營良好、有巨大發(fā)展?jié)摿Φ募傧?，蒙蔽投資者的雙眼?；诖耍赡芙o投資者帶來巨大損失，同時使企業(yè)陷入發(fā)展絕境。其次，企業(yè)外部審計機制不健全，審計力度相對較小。一方面，會計師事務所在審計工作實踐中，可能受利益的誘惑，與企業(yè)、金融機構等里應外合，進行會計信息造假，導致會計信息失真。另一方面，政府等審計部門對違法會計工作者及相關人員的懲處力度相對較小，未能對其充分發(fā)揮威懾性作用[2]。

（三）會計人員的綜合素質(zhì)水平有待提高

企業(yè)會計工作中，會計工作者是影響會計信息質(zhì)量的關鍵因素，尤其是會計工作者的綜合素質(zhì)水平，發(fā)揮決定性作用。通過企業(yè)會計工作實踐看，多數(shù)會計工作者的綜合素質(zhì)水平偏低，是導致會計信息失真問題的重要原因。首先，會計人員在工作實踐中，未能嚴于律己，嚴格依據(jù)國家會計準則、會計制度而開展工作，從而造成會計信息失真問題。其次，部分會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)水平低，容易受經(jīng)濟利益的誘惑，產(chǎn)生不合法的會計行為，降低企業(yè)會計信息的真實性。最后，會計人員的專業(yè)技能水平偏低。一方面，在會計人才招聘環(huán)節(jié)，未能全方位對應聘者加以考察，為會計工作埋下隱患；另一方面，企業(yè)現(xiàn)有會計人員的培訓與學習機會較少，其綜合素質(zhì)水平處于停滯不前的狀態(tài)。

（四）企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部管理制度

通過企業(yè)發(fā)展實踐可知，會計工作對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。但是，我國許多企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)，相關負責人未能對會計工作給予高度重視，其會計工作得過且過，導致會計信息質(zhì)量大打折扣。究其原因，主要是缺乏完善的內(nèi)部管理制度。首先，關于會計崗位方面的管理制度有缺陷，一方面，未能根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際而全面分析，造成財務崗位設置不合理問題出現(xiàn)；另一方面，會計人員的崗位職責不明確，在實際工作中，越權行事屢見不鮮。由于會計崗位方面管理的缺失，難以保證會計信息質(zhì)量。其次，內(nèi)部審批制度不完善，如多數(shù)企業(yè)未能創(chuàng)建行之有效的授權審批制度，加大會計信息失真幾率。最后，部分企業(yè)票據(jù)管理力度較小，時而存在票據(jù)虛開等問題，造成嚴重的會計信息失真問題[3]。

三、解決會計信息失真問題的策略

（一）完善會計法律體系

對于企業(yè)會計工作而言，要提高會計信息質(zhì)量，需要健全的法律法規(guī)體系加以規(guī)范，就當前會計法律法規(guī)體系不完善的現(xiàn)狀看，對企業(yè)會計工作發(fā)展有不良影響。所以，健全會計法律法規(guī)體系是必要的。首先，完善會計準則體系。一方面，需對會計工作內(nèi)容加以細化，對其中部分內(nèi)容的定義加以明確，進而發(fā)揮其在企業(yè)會計實務操作中的標準依據(jù)作用，為提高會計工作質(zhì)量創(chuàng)造良好條件。另一方面，會計準則應集制約性、實用性、全面性于一體，將其與國際標準會計準則體系相適應，從根本上完善我國會計法律法規(guī)體系。其次，企業(yè)制定會計政策時，需有效結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際情況，以制定更為科學的政策，為企業(yè)會計工作而服務。最后，健全企業(yè)會計體系與完善內(nèi)容，適應會計環(huán)境與法律法規(guī)的變化實際。

（二）健全外部監(jiān)督機制

要提高企業(yè)會計信息質(zhì)量，政府等部門有必要積極構建多元化的外部監(jiān)督體系，并充分發(fā)揮其監(jiān)督職能，避免會計信息失真。首先，加大對會計師的年審覆蓋面，實現(xiàn)專業(yè)化審計，不可將審計工作流于形式。其次，審計等政府部門需對會計師事務所的監(jiān)督工作加以再監(jiān)督，不僅能夠形成多重監(jiān)督防線，而且可有效解決會計舞弊的問題，提高監(jiān)督效率，為維護企業(yè)會計信息的真實可靠性創(chuàng)造有利條件。最后，在健全外部監(jiān)督機制的過程中，還需充分發(fā)揮會計法規(guī)的積極作用，為外部監(jiān)督機構有效開展工作提供良好的法律依據(jù)。如若企業(yè)存在會計信息失真的問題，相關部門需加大執(zhí)法力度，對違規(guī)者予以較大懲罰力度，以發(fā)揮會計法規(guī)的威懾性作用，并彰顯我國企業(yè)外部監(jiān)督機制的優(yōu)越性，為企業(yè)發(fā)展營造良好的外部環(huán)境氛圍[4]。

（三）提高會計人員的素養(yǎng)

基于企業(yè)內(nèi)部的視角看，會計信息失真的根本原因在于，會計人員的綜合素質(zhì)水平偏低，未能有效開展會計工作，甚至在工作中受外部利益的誘惑影響，直接降低企業(yè)會計信息質(zhì)量，不利于企業(yè)發(fā)展。所以，相關人員應針對會計工作者而提高其綜合素養(yǎng)。首先，企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展實際而構建完善的會計選拔制度，把好入口關，以組建高素質(zhì)的專業(yè)會計團隊?；诖?，招聘環(huán)節(jié)中，企業(yè)負責人既要對應聘者進行專業(yè)技能方面的考核，又要考察其職業(yè)道德素養(yǎng)與突發(fā)問題處理能力，擇優(yōu)錄取。其次，對企業(yè)已有會計工作者加強培訓。其一，加強職業(yè)道德培訓，增強會計人員的務實意識，使之在會計工作者規(guī)避主觀故意原因而造成的會計信息失真問題，維護企業(yè)的根本利益。其二，培養(yǎng)和提高會計人員的專業(yè)技能水平，使其不斷學習先進的會計理論知識與技能，適應社會與企業(yè)的發(fā)展需要。

（四）完善企業(yè)內(nèi)部管理制度

企業(yè)要避免會計信息失真，有必要完善內(nèi)部管理制度。首先，完善會計管理制度，其內(nèi)容主要涉及到財產(chǎn)管理、收支審批、財產(chǎn)清查、賬務處理等方面，并加大執(zhí)行力度，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。其次，根據(jù)會計工作內(nèi)容，合理配備會計人員，巧設會計機構與勞動分工，保證會計工作人員有效開展工作。再次，加強會計信息采集、匯總、歸類等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，既通過強化管理而提高會計信息質(zhì)量，減少失真問題，又加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和更正會計工作的不足問題，推動企業(yè)經(jīng)營管理活動的深入開展。最后，完善會計人員管理制度，尤其是會計委派制。會計工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重，要避免會計信息失真問題，需保持會計工作的獨立性。所以，企業(yè)應加強對會計人員的管理，對其充分發(fā)揮約束性作用，以更為有效的開展會計工作，提高會計信息質(zhì)量[5]。

結(jié)論：會計信息失真對企業(yè)及社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生諸多不良影響，因而提高會計信息質(zhì)量是必要的。縱觀國內(nèi)企業(yè)會計工作現(xiàn)狀，存在諸多會計信息失真問題，就其原因進行分析，主要有會計法律體系不完善、外部利益誘惑大、會計人員的綜合素質(zhì)水平有待提高、企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部管理制度等，要從根本上避免會計信息失真問題，相關人員必須采取有效的策略，一是完善會計法律體系；二是健全外部監(jiān)督機制；三是提高會計人員的素養(yǎng)；四是完善企業(yè)內(nèi)部管理制度?；诖?，企業(yè)發(fā)展中可獲得更為真實可靠的會計信息為依據(jù)，且在一定程度上推動社會經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展。