我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新問(wèn)題研究

張曉華 濟(jì)南市歷城區(qū)華山街道辦事處

根據(jù)近幾年科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和更新情況來(lái)看，要不斷創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式。在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展過(guò)程中采用創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方式發(fā)揮著重要作用。相關(guān)人員還要結(jié)合企業(yè)近幾年的實(shí)際發(fā)展情況，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中貫徹創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)，有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還能推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)效率，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型發(fā)展目標(biāo)。

一、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面出現(xiàn)的問(wèn)題和現(xiàn)狀

（一）在企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面不斷創(chuàng)新的重要性。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新方面主要包括：統(tǒng)計(jì)功能的創(chuàng)新；工作人員思想上的創(chuàng)新；創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)方式以及管理方面的創(chuàng)新等。其中在創(chuàng)新工作人員思想時(shí)，要提倡工作人員利用多方面角度看待企業(yè)的發(fā)展，不能使用陳舊保守的思想考慮企業(yè)規(guī)劃問(wèn)題和發(fā)展問(wèn)題，要幫助工作人員樹(shù)立正確的工作理念，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，不斷完善自我[1]。在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面，相關(guān)人員不僅僅要給上級(jí)提供一個(gè)全面的材料，還要充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的重要性，將其作為最有利的參考材料，添加一些創(chuàng)新能力，有利于促進(jìn)企業(yè)能夠全方面發(fā)展。除此之外還要注重使用創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方法，加強(qiáng)工作人員對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理。在管理方面還要尋找專(zhuān)業(yè)較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的管理統(tǒng)計(jì)人員，并加強(qiáng)這方面的監(jiān)督工作。

（二）缺乏完善的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度。在大部分企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，沒(méi)有注重經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作，只是按部就班的使用傳統(tǒng)的制度進(jìn)行工作，導(dǎo)致無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展需求，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作效率較為低下。

（三）工作人員缺乏較高的積極性。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中大部分工作人員沒(méi)有較高的綜合素質(zhì)，一般只是按照企業(yè)的相關(guān)要求完成工作任務(wù)，沒(méi)有正確意識(shí)到經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，還有一部分工作人員為了盡快完成任務(wù)，會(huì)選擇一些不正當(dāng)手段統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，比如偽造經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，工作人員為了減輕自身的工作壓力，或者受到貪污人員的影響進(jìn)行造假，會(huì)對(duì)企業(yè)名譽(yù)造成嚴(yán)重影響。有時(shí)工作人員在工作時(shí)還會(huì)抱怨，缺乏工作積極性，認(rèn)為工作比較乏味枯燥，不會(huì)轉(zhuǎn)變自身的工作態(tài)度，使工作效率低下，工作質(zhì)量不高。

二、解決現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新方面的有效解決方法

（一）加強(qiáng)制度改革，引進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)。據(jù)調(diào)查表明現(xiàn)階段大部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，面臨的最大問(wèn)題就是沒(méi)有結(jié)合社會(huì)發(fā)展積極改變自身的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)和方法[2]。依然采用傳統(tǒng)陳舊的統(tǒng)計(jì)方式導(dǎo)致數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤等問(wèn)題。所以企業(yè)必須要高度注重改革創(chuàng)新，在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面積極采用先進(jìn)的技術(shù)，有利于提高統(tǒng)計(jì)效率，避免在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中會(huì)因?yàn)槿斯げ僮鲗?dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)受到損失的問(wèn)題，提高經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性。除此之外，相關(guān)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)改革方面還要結(jié)合實(shí)際情況合理正確的調(diào)整，運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)節(jié)約大量人力資源，加強(qiáng)高科技器材的使用，還要制定監(jiān)察機(jī)制，及時(shí)反饋器材的使用情況，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性和真實(shí)性，幫助工作人員樹(shù)立正確的工作觀念，最大化降低企業(yè)損失，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加強(qiáng)工作人員培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)工作積極性。工作人員在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)要想確保經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性，提高經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的效率，就要充分了解企業(yè)發(fā)展規(guī)律、企業(yè)發(fā)展歷史，端正自身的工作態(tài)度，積極學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí)，不斷完善自我[3]。為此，企業(yè)還要注重對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和講座，加強(qiáng)培養(yǎng)創(chuàng)新思想和創(chuàng)新能力，明確工作人員責(zé)任，要具備積極上進(jìn)的工作心理，在講座過(guò)程中總結(jié)自身的努力和成果，正確認(rèn)識(shí)到自身不足之處，鍛煉思考能力，在工作中適當(dāng)添加一些趣味性，為企業(yè)提供創(chuàng)新活力，有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，還要注重工作人員的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)。除此之外，企業(yè)還需要對(duì)員工給予一定的激勵(lì)，其中主要體現(xiàn)在：第一：企業(yè)文化方面。企業(yè)要讓工作人員在工作過(guò)程中能夠感受到企業(yè)帶來(lái)的溫暖，調(diào)動(dòng)熱情，時(shí)刻為企業(yè)著想，添加生活元素，為企業(yè)營(yíng)造輕松愉悅的工作氛圍，激發(fā)工作積極性，在其企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面充分發(fā)揮自身的潛能改革創(chuàng)新。第二：幫助工作人員樹(shù)立對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、世界觀以及人生觀，讓工作人員認(rèn)識(shí)到自己對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，勇于發(fā)表自身意見(jiàn)和方法，使企業(yè)能夠民主發(fā)展[4]。

（三）政府要給予政策支持。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中還會(huì)受到國(guó)家政策的影響，要想提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)水平，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性和真實(shí)性，國(guó)家還要制定相關(guān)的政策給予企業(yè)幫助，并且還可以設(shè)計(jì)相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)，促進(jìn)企業(yè)迅速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)調(diào)試技術(shù)方面國(guó)家還要進(jìn)行正確指導(dǎo)，從而增強(qiáng)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)水平，提高企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)能力，通過(guò)不斷實(shí)踐和對(duì)比，在自身經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方法上不斷完善改革，提供創(chuàng)新活力，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，進(jìn)一步完善了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的效果并不是很樂(lè)觀，大部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不夠重視在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面的創(chuàng)新，在分配任務(wù)中依然采用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)模式，沒(méi)有引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)效率持續(xù)下降，在一定程度上阻礙了企業(yè)的利潤(rùn)。除此之外，傳統(tǒng)陳舊的科技和體制制度以及綜合素質(zhì)較低的工作人員等都是造成企業(yè)缺乏創(chuàng)新性發(fā)展的重要因素，為此，企業(yè)必須要注重在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面的改革創(chuàng)新，提高企業(yè)效率，幫助企業(yè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行合理升級(jí)。