• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “雙一流”背景下公共實驗平臺建設與實踐

    2021-01-26 19:11:39彭紹春高培峰
    實驗室研究與探索 2021年2期
    關鍵詞:雙一流實驗建設

    彭紹春,熊 嫣,高培峰

    (北京理工大學分析測試中心,北京 102488)

    0 引言

    黨的十九大明確提出“加快一流大學和一流學科建設,實現高等教育內涵式發(fā)展”,對“雙一流”大學的建設提出了新任務、新要求。堅持以學科為基礎,堅持內涵發(fā)展是“雙一流”建設的基本原則。高校應結合自身特點,深化綜改,內涵提質,充分體現交叉融合、集成創(chuàng)新的理念,實現多學科的共同發(fā)展與提升。發(fā)展新的科研方向,抓好公共實驗平臺的建設是關鍵,要堅持“獨、特、優(yōu)、尖”的標準,結合新方法、新技術,引入新人才,組建學術團隊,通過有序組織和自由探索開展有高度的研究,從而激發(fā)新動能,產生新方向,通過打造領軍人才、問鼎重大成果和建設國家級創(chuàng)新平臺,實現“老樹發(fā)新芽”。同時,通過“促交叉、增前沿、育新興”和創(chuàng)新平臺建設,進一步深化人才培養(yǎng)和學術國際交流合作,打造開放共享的平臺,實現優(yōu)勢資源匯聚,確??蒲袆?chuàng)新實踐工作保持優(yōu)勢、力爭上游。

    但是,隨著各級各類公共實驗平臺的建設,也發(fā)現了不少普遍存在的問題,①頂層設計規(guī)劃不夠。新興學科、交叉學科的不斷涌現,平臺建設滯后于學科的快速發(fā)展的問題;②高端設備少。高端人才的不斷引進、需求不斷增長與現有實驗平臺設備老舊、配套不足的問題;③技術隊伍弱。高端設備的不斷引進與技術隊伍能力不足、水平不高的問題[1-3];④運行機制差。原有實驗平臺存在職責不清、多頭管理、開放率低,缺乏有效的運行評估、績效考核、成本核算、監(jiān)督監(jiān)管等機制等[4-5]。這些共性問題制約了學校快速發(fā)展,也是建設一流大學、一流的學科、一流的公共實驗平臺急需解決的問題。

    針對公共實驗平臺建設過程中存在的共性問題,圍繞“雙一流”大學建設,就進一步深化綜合改革、加強制度建設,積極探索公共實驗平臺建設與學科建設、人才培養(yǎng)的最優(yōu)協(xié)同方式做一些對策探討,打好基礎,提升水平,以期建設,有所借鑒。

    1 加強頂層規(guī)劃,統(tǒng)籌分類建設,推進實體管理

    (1)凝練科研方向,加強頂層設計。公共實驗平臺的建設應遵循“自上而下”的頂層設計思路[6],成立由校主管領導牽頭、部門負責的實驗平臺建設學術專家領導小組,圍繞“交叉、前沿、新興”,發(fā)展“高精尖”方向,凝練科研方向,重點要瞄準重大前沿科學問題和重大工程的科學問題強化規(guī)劃、設計、論證,要充分體現交叉融合、人才匯聚、集成創(chuàng)新的理念,通過對場地、儀器設備和人員等資源的統(tǒng)籌規(guī)劃,打造開放共享大平臺,實現優(yōu)勢資源匯聚,實現多學科的協(xié)同發(fā)展和人才培養(yǎng)質量的提升。

    (2)堅持獨特優(yōu)尖,統(tǒng)籌分類建設。結合高校自身特點,根據各自的技術力量、科研能力和學校的辦學方針和條件,要堅持“獨特優(yōu)尖”的標準,通過優(yōu)化存量、強化增量、多方籌資、校院共建等方式分類建設面向多學科、面向高端人才引進需求的通用型設備為主的校級通用型平臺(如分析測試中心)和突出學科專業(yè)特色、人才引進需求的專用型設備為主的校級或院級學科型平臺(如各級各類工程中心、研究院、重點實驗室等),兩者形成“交叉融合、資源互補、共享共用、各具特色”的公共實驗平臺。

    (3)完善運行機制,推進實體管理。持續(xù)深化綜合改革,強化制度建設,進一步完善各級各類公共實驗平臺的管理運行機制,推進實體化實驗室(公共實驗平臺)的發(fā)展理念[7],以專職專管、共享共用、管用分離[8],充分體現平臺的公用性與公平性為基本原則構建開放型的實體公共實驗平臺,使平臺在管理運行、服務質量、開放成效等方面更加高效、規(guī)范、安全、有序;不斷創(chuàng)新管理運行機制,以平臺匯聚人才,促進多學科的交叉融合和人才培養(yǎng)質量的提升,將公共實驗平臺打造成為各級各類重點實驗室的教學科研基地。

    2 圍繞學校發(fā)展,明確目標定位

    一流的大學要有一流的學科,一流的學科要有一流的實驗平臺,實驗平臺建設要堅持以學科為基礎,堅持內涵發(fā)展,以支撐學科發(fā)展,匯聚高端人才、服務教學科研,能夠面向社會作為公共實驗平臺的定位,充分發(fā)揮公共實驗平臺在學科建設、科學研究、人才培養(yǎng)及社會服務等方面的協(xié)同創(chuàng)新能力,這是公共實驗平臺得以長久發(fā)展的根本。

    3 突出建設重點,提升質量水平

    公共實驗平臺要體現“現代化、集約式、開放型”的建設理念。要以“實用且超前于學科發(fā)展的儀器設備、多層次且穩(wěn)定的高水平技術隊伍、務實且具有發(fā)展內涵的政策制度、安全且信息化程度高的管理手段”作為建設重點,打好基礎,全面提升建設質量和水平。

    (1)提前布局、強化購置論證。隨著學科的快速發(fā)展和高端人才的不斷引進,對于高精尖設備的需求不斷加大,往往人才到位了,可研究條件欠缺,提出的需求往往兩年內得不到解決,對于教學科研高水平成果的產出影響很大。因此相關職能部門、學院提前規(guī)劃布局非常重要;高端設備更新?lián)Q代快、資金投入大,設備在購置論證環(huán)節(jié),對于設備的技術參數、指標、配置要超前于學科發(fā)展又要實用性強,要充分論證設備的投入產出比和綜合學術效益。

    (2)引培并舉、突出能力水平。高水平的技術隊伍是公共實驗平臺提高創(chuàng)新的質量和效率的保證。以公共實驗平臺一定要有一支專職專業(yè)且穩(wěn)定的技術隊伍為目標,堅持“吸收引進、培養(yǎng)造就、人才優(yōu)先,以用為本”的用人理念,采取多種形式引進和培養(yǎng)優(yōu)秀的技術人員,考慮到技術隊伍面向學科廣、培養(yǎng)周期長、設備更新?lián)Q代快等特點,要建立持續(xù)引進和培養(yǎng)高水平的技術隊伍長效機制;隊伍建設不能僅僅考慮技術隊伍的學歷層次,要突出技術隊伍的素質、能力和水平,要合理搭配設備管理、運行、維護和操作的技術人才[9-10];同時,要重視隊伍的穩(wěn)定和培養(yǎng),通過對技術隊伍的考核、評聘、職稱、晉升等政策以及國內外的技術交流、講座及國內外中短期聯(lián)合培養(yǎng)等方式,建立有效的技術隊伍發(fā)展通道,穩(wěn)定并留住在設備的管理運維、技術水平、功能開發(fā)等方面綜合素質高、能力水平高的技術人才。

    (3)完善制度、規(guī)范運行機制??茖W有效地管理和務實政策制度保障是實驗平臺發(fā)展的重要因素;制度建設關鍵是管用、可行,要從實際出發(fā),建立與自身實際情況相符合的政策制度[11],以規(guī)范平臺各項業(yè)務流程、促進平臺開放共享、提高技術人員形成良好的習慣和行為、調動技術人員的工作積極性、提升服務質量、服務水平為目標,落實完善各項規(guī)章制度,不斷提高制度的全面性、有效性和可操作性;同時,還要建立與管理制度相配套的激勵機制[12-13]和懲罰措施,并在實踐中及時修訂不合時宜和脫離實際的辦法條例,形成較為有效的制度約束規(guī)范。

    此外,要規(guī)范內部管理運行機制,通過成立專家學術委員會、建立主任責任制、平臺分室責任教授制度等形式,提高平臺重大事宜決策質量,確保決策機制科學有效;同時要建立公共實驗平臺的開放預約機制、有償使用機制、人才培養(yǎng)機制、安全準入機制、評估評價機制、團隊入駐機制以及交流合作機制等。促進平臺向規(guī)范化、精細化和科學化的方向發(fā)展,不斷提升平臺的整體工作效能。

    (4)構建信息平臺,提升服務水平。信息化的管理手段是有效提升管理水平的關鍵。作為中心建設規(guī)劃的重點之一,構建一套從信息發(fā)布、用戶認證、服務申請、信息采集、過程跟蹤、數據傳輸、統(tǒng)計報表、實時計費、安全追溯及管理功能于一體的信息化綜合管理服務平臺[14-16]。實現業(yè)務流程規(guī)范管理和資源數據信息充分共享,保證公共實驗平臺大型儀器設備的全過程預約管理和全天候開放,有效提高工作效率;同時,把安全放在首要位置,建立有效的安全管理防控體系,通過物聯(lián)網等信息化手段(門禁、監(jiān)控、報警)對人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素進行實時有效監(jiān)測和預警[17],實現安全生產信息的采集處理分析,提高安全生產的防控手段和管理水平[18]。

    4 深化綜合改革,注重內涵提質

    公共實驗平臺作為一種新的、交叉的、重要的教學科研組織運行模式,要結合學?!半p一流”建設發(fā)展,全面深化綜合改革。在提升資源配置水平、促進人才培養(yǎng)質量、加強技術隊伍建設、完善管理運行機制、建立健全管理制度、推進績效考核評估、提高對外交流合作等方面要創(chuàng)新管理運行機制,注重內涵提質,實現公共實驗平臺與學科建設、人才培養(yǎng)的最優(yōu)協(xié)同。

    (1)推進實體管理,提高運行效率。堅持以改革促發(fā)展,推進管理重心下移,實行目標管理。①進一步推進公共實驗平臺實體化管理模式,明確管理職能和權限范圍,科學地設立組織管理框架;落實主任負責制和崗位責任制,根據管理能力和技術水平,打破人員編制界限設立關鍵崗位、骨干崗位、主管崗位和技術崗位,大型儀器設備均實行專人專管、管用分離;②突出實驗平臺專家學術委員會的地位和作用,在建設規(guī)劃、設備論證、人員引進、收費定價、運行評估、績效考核等方面建立以“專家論證、公眾參與、綜合評估、集體決定”為中心的重大管理決策機制,注重學術權力的發(fā)揮;③堅持統(tǒng)一管理,分類指導的原則,發(fā)揮二級學院組織機構的作用,倡導多元化和個性化管理,建立充分調動多方積極性和活力的運行機制;實踐證明,實體化管理最大的好處就是責任更加明確、管理更加到位、服務更加高效,也是解決未來公共實驗平臺發(fā)展建設最好的方法和手段。

    (2)促進交叉融合、協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。實驗平臺的發(fā)展核心是人,要堅持以“搭平臺凝聚人氣、用平臺匯聚人才”為目標,把為高端人才搭建事業(yè)平臺、營造良好的發(fā)展環(huán)境作為實驗平臺實現跨越發(fā)展的重要途徑。①全面開放共享,制定有效的開放服務管理辦法,建立人才、團隊入駐機制,支持和鼓勵高水平研究團隊在實驗平臺上開展研究工作,并給予政策上的支持;②建立分室責任教授機制,切實做好人才技術服務保障工作,促進科研團隊間的交叉融合,促進學術人才和平臺整體技術實力的提升;③結合學校人事制度改革,采取多種形式引進和培養(yǎng)優(yōu)秀的技術人員,突出能力技術水平,營造良好的發(fā)展空間和成長環(huán)境,努力打造一支具有“工匠型”高水平技術隊伍。

    (4)保障教學科研,支撐人才培養(yǎng)。實驗平臺是學校重要的教學資源,也是高素質人才培養(yǎng)的重要基地,①結合學科專業(yè)特點和自身優(yōu)勢建立實踐教學和人才培養(yǎng)的運行機制優(yōu)先保障教學計劃內實踐課程、選修課程、開放課程的開出,培養(yǎng)滿足社會需求的技術應用型人才;②建立多層次的人才培養(yǎng)模式,通過設立開放基金、引進學生助管、開展技能培訓、組織大學生科技活動等形式,分層次建立不同的培養(yǎng)模式,既要注重碩士、博士研究生動手能力、科研能力的培養(yǎng),又要重視低年級本科生認知能力、專業(yè)能力性的培養(yǎng),切實提升學生的實踐創(chuàng)新能力和科技開發(fā)能力。

    (5)實施運行評估,注重建設成效。實驗平臺使用效益情況是一個復雜的投入產出系統(tǒng),大部分單位是以設備為中心設計很多相關的評價指標,作為公共實驗平臺應重點考慮綜合效益評價,體現平臺在科學研究、人才培養(yǎng)、社會服務等方面的產出效率,以及在運行管理、功能開發(fā)、服務質量、服務收益等方面的綜合效益。評估體系按照管理運行、服務能力、服務成效、公眾滿意度4 個方面作為一級指標及若干個二級指標實現對實驗平臺客觀、全面、系統(tǒng)地考核和評價。通過對實驗平臺的整體評估評價,可以有效地促進平臺的建設與發(fā)展,提高公共資源服務在科技創(chuàng)新、學科交叉和人才培養(yǎng)的協(xié)同發(fā)展能力;促進學術成果產出,以此形成基于績效評估結果導向的學校專項資金使用與分配機制。

    (6)推進績效考核,突出業(yè)績貢獻。技術隊伍的考核評價是高校一直以來存在的大問題,定性的多、定量的少,不能完全反映出實際的工作量和工作業(yè)績。為推進公共實驗平臺的建設,綜合效益和服務能力,強化責任意識、服務意識和競爭意識,突出能力水平和業(yè)績貢獻。①遵循“鼓勵先進、激勵大眾、多方評價、注重效益”的原則,以“定量為主、定性為輔”的考核方式,全方位考核與評價技術人員工作質量和業(yè)績水平。②績效考核可分為基礎績效考核和獎勵績效考核兩部分,基礎績效考核采用定性與定量相結合的方式,考核內容包括“德”“能”“勤”“績”“廉”5 個方面,重點考核中心教職工的思想政治表現、工作能力、考勤情況、服務質量和廉潔自律等內容。獎勵績效考核采用定量考核方式,考核內容包括科研支撐、實驗教學、社會服務和對外交流等,重點考核人員的服務水平、創(chuàng)新能力、儀器設備開放共享程度、儀器設備功能開發(fā)能力和效益產出等內容。同時,將安全生產情況和用戶滿意度調查情況也納入年度績效考核,實現對技術隊伍的正確合理有效的評價。

    (7)加強成本核算、促進成果產出。高校公共實驗平臺要堅持“不以營利為目的的成本核算”,既要區(qū)別于社會上的服務機構或測試平臺,也要加強成本意識和經營理念,切實提高運行效益。①要統(tǒng)籌核算大型儀器設備的使用效益,包括機時利用率、開放率、服務受益面等;②要將承擔實踐教學量、科研成果產出效益量化,納入成本核算,注重人才培養(yǎng)和學術產出綜合效益。③要建立獎勵減免機制,對于利用平臺資源承擔教學計劃內課程、選修實驗、開放實驗等實行測試費免收,對于利用平臺資源開展科學研究產出的高水平論文、技術成果、專利實行測試費減免,各分室責任教授依據年終考核和貢獻大小均實行測試費減免。

    (8)促進交流合作、服務地方經濟。服務社會是高校的一個重要職能,①要充分發(fā)揮公共實驗平臺在學科交叉融合、人才聚集創(chuàng)新、設備技術先進、成果產出轉化的優(yōu)勢,與社會經濟發(fā)展緊密結合,開展廣泛的技術交流與合作,全面開放。②要加強產學研合作,通過共建聯(lián)合實驗室、研發(fā)機構等方式,為企業(yè)解決技術難題,輸出技術成果,促進成果轉化[19-21]。

    5 結語

    總之,公共實驗平臺的建設,要始終堅持以改革促發(fā)展,圍繞未來發(fā)展,布局交叉、新興、前沿方向,構建獨特優(yōu)尖的高水平公共實驗平臺;同時,把體制機制創(chuàng)新作為關鍵環(huán)節(jié),在完善管理運行機制、建立健全管理制度、提升資源配置水平、加強技術隊伍建設、推進績效考核評估等方面著力解決在平臺建設運行管理中存在的主要問題;實現公共實驗平臺與學科建設、人才培養(yǎng)的最優(yōu)協(xié)同,充分公共實驗平臺建設整體功效,助力“雙一流”大學的建設。

    猜你喜歡
    雙一流實驗建設
    記一次有趣的實驗
    自貿區(qū)建設再出發(fā)
    中國外匯(2019年18期)2019-11-25 01:41:56
    做個怪怪長實驗
    基于IUV的4G承載網的模擬建設
    電子制作(2018年14期)2018-08-21 01:38:28
    《人大建設》伴我成長
    人大建設(2017年10期)2018-01-23 03:10:17
    保障房建設更快了
    民生周刊(2017年19期)2017-10-25 10:29:03
    高?!半p一流”能否打破身份制
    財經(2016年22期)2016-08-30 10:51:34
    NO與NO2相互轉化實驗的改進
    實踐十號上的19項實驗
    太空探索(2016年5期)2016-07-12 15:17:55
    “雙一流”需 從去行政化做起
    南方周末(2016-07-07)2016-07-07 07:59:31
    国产av麻豆久久久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 三级毛片av免费| АⅤ资源中文在线天堂| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 在线观看日韩欧美| 国产高清激情床上av| av专区在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频| 免费av不卡在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| www.999成人在线观看| 麻豆成人av在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 乱人视频在线观看| 两个人的视频大全免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久6这里有精品| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品永久免费网站| 亚洲黑人精品在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 美女高潮的动态| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 国产乱人伦免费视频| 99久久精品国产亚洲精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 校园春色视频在线观看| 亚洲av熟女| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品久久久人人做人人爽| av福利片在线观看| 天堂网av新在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久久久久久久黄片| 两个人的视频大全免费| 亚洲av五月六月丁香网| 最近最新中文字幕大全电影3| 成人特级av手机在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 久久草成人影院| 欧美一区二区亚洲| 老汉色∧v一级毛片| 怎么达到女性高潮| 欧美成人一区二区免费高清观看| 97碰自拍视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产探花在线观看一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 日韩精品青青久久久久久| 色尼玛亚洲综合影院| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线观看av片永久免费下载| 午夜福利在线观看吧| 中文字幕av在线有码专区| 中文字幕熟女人妻在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av片东京热男人的天堂| 两个人视频免费观看高清| 最新中文字幕久久久久| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美大码av| 国产麻豆成人av免费视频| 最近最新免费中文字幕在线| a级毛片a级免费在线| av国产免费在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 色综合婷婷激情| 久久久精品大字幕| 少妇的丰满在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 久久6这里有精品| 国产高清视频在线观看网站| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产色婷婷99| 久久性视频一级片| 欧美性猛交黑人性爽| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美+日韩+精品| 欧美中文综合在线视频| 日韩高清综合在线| 99精品欧美一区二区三区四区| 中文亚洲av片在线观看爽| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 国产精品永久免费网站| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲av美国av| 婷婷亚洲欧美| 国产精品久久久久久久久免 | 国语自产精品视频在线第100页| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜福利成人在线免费观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 日本黄色片子视频| 欧美日韩乱码在线| 我的老师免费观看完整版| 国产精品永久免费网站| 床上黄色一级片| 成人三级黄色视频| av福利片在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日本在线视频免费播放| 久久久久九九精品影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 香蕉av资源在线| 国产99白浆流出| 国产亚洲精品一区二区www| 日韩欧美国产在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 波多野结衣高清作品| 国产成人系列免费观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美大码av| 黄色片一级片一级黄色片| 色播亚洲综合网| 久久久久久久午夜电影| 精品国产三级普通话版| 嫩草影视91久久| 特级一级黄色大片| 欧美大码av| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲无线在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 在线观看66精品国产| netflix在线观看网站| 婷婷丁香在线五月| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美午夜高清在线| 亚洲精品一区av在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 无限看片的www在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 人妻久久中文字幕网| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美日韩一级在线毛片| 日本 欧美在线| 免费观看人在逋| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲精品色激情综合| 一a级毛片在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品国产亚洲在线| h日本视频在线播放| 午夜日韩欧美国产| 亚洲在线观看片| 色av中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 天美传媒精品一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人三级黄色视频| 男人舔奶头视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 看片在线看免费视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美一级毛片孕妇| 午夜激情欧美在线| 国产成人影院久久av| 18美女黄网站色大片免费观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久精品人妻少妇| 身体一侧抽搐| 757午夜福利合集在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 很黄的视频免费| 国产精品久久视频播放| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 一进一出好大好爽视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一区二区三区激情视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲av一区综合| 我要搜黄色片| 波多野结衣高清作品| 欧美日韩黄片免| 欧美乱色亚洲激情| 国产在视频线在精品| 欧美极品一区二区三区四区| 操出白浆在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 变态另类丝袜制服| 国产av不卡久久| eeuss影院久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品国产三级普通话版| 日本五十路高清| 精品人妻1区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 午夜a级毛片| av国产免费在线观看| 亚洲自拍偷在线| 久久精品国产自在天天线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日本黄色视频三级网站网址| 小说图片视频综合网站| 欧美日韩综合久久久久久 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 特级一级黄色大片| 国产精品国产高清国产av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一本综合久久免费| 99精品在免费线老司机午夜| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品电影一区二区三区| 99热这里只有是精品50| 黄色丝袜av网址大全| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 男女那种视频在线观看| 级片在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 99精品在免费线老司机午夜| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 老汉色∧v一级毛片| 国产精品1区2区在线观看.| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 成人精品一区二区免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美色欧美亚洲另类二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美乱妇无乱码| 男人的好看免费观看在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 日韩欧美国产一区二区入口| 色哟哟哟哟哟哟| 国产极品精品免费视频能看的| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲专区中文字幕在线| 一级黄色大片毛片| 白带黄色成豆腐渣| 国产午夜精品论理片| 亚洲成av人片在线播放无| 久久精品国产综合久久久| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 有码 亚洲区| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 黄色成人免费大全| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一级黄色大片毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品人妻少妇| 丁香欧美五月| 亚洲精品成人久久久久久| 草草在线视频免费看| 日本与韩国留学比较| 国产高清激情床上av| 床上黄色一级片| 香蕉丝袜av| 黄片小视频在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品,欧美在线| 有码 亚洲区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产成人aa在线观看| 性欧美人与动物交配| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 757午夜福利合集在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 不卡一级毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲片人在线观看| 国产三级黄色录像| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩亚洲欧美综合| 很黄的视频免费| 国产精品久久电影中文字幕| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 狂野欧美激情性xxxx| 51国产日韩欧美| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲国产欧美网| 精品福利观看| 成年女人看的毛片在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 村上凉子中文字幕在线| 在线观看一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 免费人成视频x8x8入口观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品一区二区三区视频在线 | 免费av观看视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久精品人妻少妇| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产一区二区激情短视频| 舔av片在线| 国产精品女同一区二区软件 | 一级毛片高清免费大全| 一个人看的www免费观看视频| 999久久久精品免费观看国产| 一级a爱片免费观看的视频| 天堂√8在线中文| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲成av人片免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲av电影在线进入| 午夜福利在线观看吧| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 中文字幕久久专区| 亚洲av二区三区四区| 美女大奶头视频| 国产精品精品国产色婷婷| 久久性视频一级片| 亚洲人成网站在线播| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲成人久久性| 久久人人精品亚洲av| 精品乱码久久久久久99久播| 我要搜黄色片| 精品欧美国产一区二区三| 狂野欧美激情性xxxx| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 欧美黄色淫秽网站| 成人一区二区视频在线观看| 手机成人av网站| 男人舔奶头视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 少妇的逼好多水| 男女视频在线观看网站免费| 91麻豆av在线| 看黄色毛片网站| 国产极品精品免费视频能看的| 国内揄拍国产精品人妻在线| 九九热线精品视视频播放| tocl精华| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲午夜理论影院| 日本成人三级电影网站| 国产野战对白在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 成人av在线播放网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 1000部很黄的大片| 国产高清视频在线观看网站| 久久6这里有精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美最新免费一区二区三区 | 久久人妻av系列| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国模一区二区三区四区视频| 99在线视频只有这里精品首页| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品99久久久久久久久| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本与韩国留学比较| 久久久国产精品麻豆| 午夜激情欧美在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲精品色激情综合| 亚洲五月婷婷丁香| 国产色婷婷99| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久久久午夜电影| 午夜老司机福利剧场| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 精品久久久久久,| 制服丝袜大香蕉在线| 免费在线观看成人毛片| 亚洲成a人片在线一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美黑人巨大hd| 久久伊人香网站| 欧美最新免费一区二区三区 | 国产成人av激情在线播放| 手机成人av网站| 欧美又色又爽又黄视频| 香蕉av资源在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 天天一区二区日本电影三级| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久久久国产a免费观看| a在线观看视频网站| 色av中文字幕| 特级一级黄色大片| 午夜福利18| 午夜福利免费观看在线| 成人无遮挡网站| 日本一本二区三区精品| 一区二区三区高清视频在线| 欧美性猛交黑人性爽| 国产淫片久久久久久久久 | 久久中文看片网| 亚洲成av人片免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩黄片免| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人影院久久av| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产成人av教育| 亚洲最大成人中文| 亚洲片人在线观看| 久9热在线精品视频| 欧美+日韩+精品| 免费av毛片视频| 国产美女午夜福利| 老司机深夜福利视频在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产亚洲精品久久久com| 日韩欧美在线二视频| 我的老师免费观看完整版| 亚洲av二区三区四区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 淫秽高清视频在线观看| 成年免费大片在线观看| 亚洲无线观看免费| 亚洲美女视频黄频| 黄片大片在线免费观看| 在线播放无遮挡| 一进一出好大好爽视频| 久9热在线精品视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲片人在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲国产欧美网| 热99在线观看视频| 最近在线观看免费完整版| 天天一区二区日本电影三级| 岛国视频午夜一区免费看| 国内精品久久久久久久电影| 岛国在线观看网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产日本99.免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲熟妇熟女久久| 很黄的视频免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产在视频线在精品| 国产男靠女视频免费网站| 日韩av在线大香蕉| 日日夜夜操网爽| 成人三级黄色视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲精品在线美女| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产亚洲精品av在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲av一区综合| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美日韩黄片免| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人一区二区视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一级黄色大片毛片| 18禁在线播放成人免费| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产三级黄色录像| 亚洲人成电影免费在线| 久久人妻av系列| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 中文资源天堂在线| 最新中文字幕久久久久| 成人av在线播放网站| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲性夜色夜夜综合| 免费观看精品视频网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产成年人精品一区二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产高清视频在线播放一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品国产清高在天天线| 狂野欧美激情性xxxx| 国产三级中文精品| 久久性视频一级片| 国产熟女xx| 波多野结衣高清作品| 欧美极品一区二区三区四区| 99国产极品粉嫩在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| av福利片在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一区福利在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 成人特级av手机在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲人成网站在线播| 欧美av亚洲av综合av国产av| 老司机午夜十八禁免费视频| 身体一侧抽搐| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲av二区三区四区| 久久6这里有精品| 特级一级黄色大片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 中文字幕久久专区| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲男人的天堂狠狠| 91av网一区二区| 欧美3d第一页| 亚洲真实伦在线观看| 久久久国产成人免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久亚洲真实| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 舔av片在线| 国产精品野战在线观看| 日韩欧美三级三区| 欧美大码av| 久久精品国产清高在天天线| 国产久久久一区二区三区| 在线视频色国产色| 日本黄色片子视频| 亚洲精品一区av在线观看| 在线观看日韩欧美| 色哟哟哟哟哟哟| 一本一本综合久久| 欧美日韩综合久久久久久 | 精品欧美国产一区二区三| 岛国在线观看网站| 一夜夜www| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中文字幕熟女人妻在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩欧美三级三区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 女警被强在线播放| 97碰自拍视频| 熟女人妻精品中文字幕| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久精品91无色码中文字幕| 看片在线看免费视频| 色吧在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品无人区乱码1区二区| 日韩人妻高清精品专区| 成人av在线播放网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜免费激情av| 在线观看免费视频日本深夜| 在线观看午夜福利视频| 在线天堂最新版资源| 男插女下体视频免费在线播放| 熟女电影av网| 禁无遮挡网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲最大成人手机在线| 欧美日韩黄片免| 亚洲欧美日韩高清专用| 我的老师免费观看完整版| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲精品在线美女| 亚洲欧美日韩高清专用|