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    新時代我國高校體育教師專業(yè)發(fā)展機制創(chuàng)新研究

    2021-01-21 10:48:56張海利
    體育時空 2021年23期
    關鍵詞:教師專業(yè)高校體育發(fā)展

    張海利

    中圖分類號:G812? ?文獻標識:A? ? ?文章編號:1009-9328(2021)12-021-01

    摘? 要? 隨著社會的發(fā)展,我國對教育事業(yè)高度重視,無論是對學生的價值觀培養(yǎng)還是對于老師的專業(yè)性技能都提出了新的要求,尤其是對于老師教學能力的要求越來越嚴格。今時不同往日,現(xiàn)在有很多高校和師范院校培養(yǎng)很多優(yōu)秀的學生以便于日后從事教師事業(yè),尤其是高校體育教室的培養(yǎng),也是得到了很大的支持。只有不斷地重視我國的體育教育事業(yè),重視對于我國體育老師的培養(yǎng),才能加快我國的體育教育事業(yè)的發(fā)展。

    關鍵詞? 高校體育? 教師專業(yè)? 發(fā)展

    體育教師的專業(yè)發(fā)展就是老師在自己的學習和工作經歷中經過科學的學習和專業(yè)知識培訓,完善自己教育體系的過程。我國的體院和體育教學團隊龐大,成為一名優(yōu)秀的體育老師必須具備基本良好的道德素質和過硬的體育知識,對待學生的教學要有責任心,對待自己的工作要有飽滿的熱情,對待自己的事業(yè)要有扎實的專業(yè)技能。近些年,我們發(fā)現(xiàn)學生的體質下降嚴重,肥胖、近視等一系列病癥出現(xiàn)頻繁。這使我們意識到了人們對現(xiàn)在體育教育的忽視。為此,急需一大批優(yōu)秀體育老師扭轉局面。本文將著重分析新時代我國高校體育教師專業(yè)發(fā)展機制的創(chuàng)新。

    一、我國高校體育教育從業(yè)者的處境

    我國的教育領域中總難免會帶有對體育教師的偏見,這種偏見根源于我國在教育事業(yè)上過度重視其他學科,忽略學生的體育教學。當然其中也包括體育測評成績并不占比高考分數(shù)等。曾經的教育中,體育老師一度被認為誰都可以當,誰都可以做,很大程度上降低了體育老師的價值。隨著現(xiàn)在社會的發(fā)展,很多優(yōu)秀的體育人才從事了體育的教育工作,但是仍然難以改變人們對于體育老師的偏見。例如,杭州一中學的體育老師主動申請,當孩子們的班主任,卻遭到了學生家長們的一致反對和質疑;社會中也有一個笑話叫“你的數(shù)學是體育老師教的嗎?”種種語言是對體育教育工作者的一種偏見和低估。但也恰恰是這種聲音,也導致了部分高校的體育教師在本周工作上也沒有了激情,對于工作的熱情不高,甚至出現(xiàn)懶散的工作態(tài)度,這對于高校的學生和體育老師來說都不是件好的事情。

    二、我國高校體育教師專業(yè)發(fā)展機制新思路

    (一)要求不斷完善自身專業(yè)技能,加強競爭機制

    我國高校體育教師需要不斷地要求自己,保持學習和進步的優(yōu)秀品質,不能一味按照過去的教學經驗去任教。體育教師要高度重視對自身職業(yè)道德的培養(yǎng),在教學中保持高度的熱情和飽滿的精神,帶給學生足夠的激情和熱情。體育老師也應該保持自主的學習意識,不斷強化自己的專業(yè)技能,在科學、安全的前提下給到學生最好的教育。定期對不同班級學生的各項體育成績給予老師一定的評比,實行教師之間的良性競爭,激發(fā)競爭機制。如此體育老師才能完善自己的教學理念,對自己有清楚的認知,提高職業(yè)道德精神。

    (二)對學生成績優(yōu)秀的體育老師給予獎勵,加強激勵機制

    為了激勵高校的體育老師更好地投入工作中,學校可對一些做出突出成績的教師和學生給予一定獎勵,獎勵他們?yōu)榱藰s譽付出的一切。獎勵是對他們工作和學習的肯定,通過加強獎勵機制,刺激更多的體育老師帶出更多優(yōu)秀的學生。通過激勵制度讓付出辛苦的人被看到,讓努力奮斗的人有目標去爭取,調動高校體育老師的工作積極性。

    (三)完善教師聘用機制,提高教師專業(yè)能力

    我國的教師任用一般是在擁有教師資格證的前提下,針對于報名的院校的老師進行考試,從中選擇合適的老師任教。這種聘用模式并不能對老師的綜合能力進行測評。為此,高校在聘用體育老師時,要加強對于老師的綜合測評,選擇最優(yōu)秀的人才加入到師資團隊,并且每年定期安排外出學習或者組織內部的培訓工作,提高體育老師的業(yè)務能力,或是組織學校和學生的監(jiān)督和測評,不斷完善體育老師的教學能力,促進體育老師的教學能力的提高和水平的進步。

    三、結語

    我國高校體育教師專業(yè)化發(fā)展還不成熟,需要高校加強體育教師專業(yè)機制上的創(chuàng)新,加強良性的競爭機制和激勵機制,刺激和鼓勵體育老師更好的投入到工作中,積極的學習專業(yè)技能,豐富自己的教學手段,加強自身的道德品質培養(yǎng)。同時也需要高校對于體育老師的人才的引進,增加對于體育老師的教學監(jiān)督和測評,提高教學團隊的整體水平。這不光可以提高大學生的體育質量,也能改變他們對于體育老師的偏見,對于體育事業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。只有兩者的共同努力,才能更好地推動我國高校體育教育專業(yè)的發(fā)展,為我國的培養(yǎng)更多的德智體美勞的優(yōu)秀人才。

    參考文獻:

    [1]宋壘則.終身教育與高校體育教師專業(yè)化發(fā)展研究[J].大學教育,2014(12):48-50.

    [2]朱建軍.知識與行動:高校體育教師專業(yè)化實現(xiàn)路徑研究[J].廣州體育學院學報,2014,34(05):120-123.

    [3]胡松芹,林振華.普通高校體育教師專業(yè)化現(xiàn)狀及發(fā)展建議研究[J].體育科技文獻通報,2013,21(10):62-63.

    ★本文系湖南省教育科學規(guī)劃年度課題《我國高校體育教師專業(yè)發(fā)展及支持機制研究》(課題批準號:ⅩJK20BTW003)階段性研究成果。

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