探討如何在新形勢下發(fā)揮國企黨建工作優(yōu)勢

摘要：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國有企業(yè)面臨著較大的轉(zhuǎn)型發(fā)展壓力。新時期，國有企業(yè)逐步給予了內(nèi)部管控工作足夠重視。黨建工作是內(nèi)部管理工作的重要組成部分。新形勢下，國企黨建工作面臨著新的問題挑戰(zhàn)。黨建工作者只有不斷創(chuàng)新工作理念、優(yōu)化方式方法等，方可以更好的地高國企黨建工作質(zhì)量與效率。本文分析了新形勢下國企黨建工作優(yōu)勢，并提出了相應的工作對策。

關鍵詞：新形勢;國企;黨建工作

新形勢下，國際黨建工作面臨的內(nèi)外環(huán)境逐步趨向復雜化。為了充分發(fā)揮出國企黨建工作的優(yōu)勢，國企黨建管理人員需要從實際出發(fā)，將理論與實踐相結(jié)合，制定出科學完善的國際黨建工作對策。新時期，國企黨建人員要突出創(chuàng)新性，結(jié)合現(xiàn)實工作需要，不斷優(yōu)化方式方法，從整體上提高國際黨建工作成效。

1新形勢下國企黨建工作優(yōu)勢

1.1順應時代發(fā)展的必然趨勢

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，以及互聯(lián)網(wǎng)信息技術的快速發(fā)展，工作人員獲取信息的途徑逐步多元化。這也使得黨建工作面臨著較大的挑戰(zhàn)。新時期，做好黨建工作，工作人員需要結(jié)合時代發(fā)展，不斷優(yōu)化工作理念，提高黨建工作方式的多元化，方可以有針對性地解決員工存在的思想問題，并有效提高員工凝聚力，推動員工與企業(yè)共同成長。

1.2企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然需求

我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)后，對國企轉(zhuǎn)型發(fā)展提出了更高要求，使得國企黨建工作存在著諸多新的問題。隨著國企改革工作的不斷深化，黨建工作逐步出現(xiàn)組織創(chuàng)新能力不足，思想政治工作力度不夠等諸多問題。這些問題得不到強有力的解決，將會直接影響到基層黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力。因此，新形勢下，積極開展國企黨建工作，強化工作創(chuàng)新，有針對性地解決國企黨建工作中的問題，方可以有效提高國企黨建工作成效，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

1.3提高國企領導感召力與員工綜合素養(yǎng)

國企黨建工作在推動企業(yè)持續(xù)性發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。通過積極開展國企黨建工作，有助于領導者科學合理認知國家方針政策，并在日常工作中嚴于律己，做好模范先鋒作用。此外，積極開展黨建工作，有助于從整體上提高國企員工綜合素養(yǎng)，激勵著各級員工按照企業(yè)組織規(guī)律開展日常工作，并有效強化各個層級組織間的聯(lián)系，充分發(fā)揮出領導的核心作用與價值。

1.4有助于形成健全的規(guī)章制度

面對新形勢，國企業(yè)在黨建工作中會結(jié)合現(xiàn)實需要，不斷完善與優(yōu)化規(guī)章制度，以此有效約束員工，并提高員工凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)各項資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。新時期，國企所面臨的外部環(huán)境逐步趨向復雜化，只有依托健全的規(guī)章制度，方可以保證各項工作有章可循、有據(jù)可依，從整體上提高企業(yè)自身的綜合技術實力，組建一支高專業(yè)素養(yǎng)的黨員隊伍，在企業(yè)改革發(fā)展過程中貢獻更多的力量。

2新形勢下國企黨建工作存在的問題

我國國有企業(yè)類型眾多，從目前情況來看，國企黨建工作中存在的問題具有著多樣性。以下內(nèi)容則結(jié)合國際黨建工作中存在的普遍性問題進行了相應分析。

2.1思想認知缺乏科學合理性

在現(xiàn)實中，有一些國有企業(yè)未給予黨建工作足夠重視，亦或者未認識到黨建工作的重要性，未結(jié)合企業(yè)實際情況與外部環(huán)境，制定出健全的黨建責任機制。此外，有些國企負責人員未充分重視黨組織活動，使得基層員工黨建活動參與積極性較低，并影響到各項黨建工作規(guī)范落實成效。

2.2未制定科學完善的激勵機制

從目前情況來看，有些國有企業(yè)在開展黨建工作時，未制定出科學完善的考核機制、獎懲機制等，無法將員工的參與積極性調(diào)動起來，使得黨建工作在開展過程中遇到諸多阻礙，并影響到黨建工作成效。此外，作為國企管理人員，未將企業(yè)黨建工作與業(yè)務經(jīng)營相融合，導致國企黨建工作無法在促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮出應有的價值。

2.3活動策劃方面缺乏創(chuàng)新力

在策劃黨建活動時，因過于關注活動形式，導致組織策劃缺乏創(chuàng)新性，且整體的活動成效甚微。在開展黨組織活動時，黨建工作者未深入基層全面了解基層黨員的切實所需、所思所想等，導致所制定的黨建工作活動缺乏針對性，并影響到最終的活動成效。此外，作為黨建工作者，在日常工作中未充分發(fā)揮主觀能動性，未全面精準地學習上級部門文件，使得策劃活動無法發(fā)揮出上傳下達作用，最終影響到黨建工作質(zhì)量。

3新形勢下發(fā)揮國企黨建工作優(yōu)勢的對策

3.1制定科學完善的國企黨建工作體系，明確政治站位

為了充分發(fā)揮出國企黨建工作的優(yōu)勢，新時期國企黨建工作者應結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展需要，積極構(gòu)建完善的黨建工作體系，并明確黨建工作中的政治站位，確保黨建工作有序進行。國企黨建工作應逐步趨向程序化、制度化與常態(tài)化，并依托健全的工作體系與國企運營機制，為黨建工作營造良好的制度環(huán)境。在開展國際黨建工作前，相關負責人需要深入學習理論知識，并將理論與實踐相結(jié)合，提高黨建工作的切實可行性，充分發(fā)揮出國企黨建工作的應有價值。

3.2制定科學完善的責任機制與考核機制

首先，依托健全的考核機制，推動廉政建設工作順利進行。通過強化黨建工作考核力度，全面提高黨建工作人員的責任意識。將黨建工作者的薪資福利待遇等與其日常工作表現(xiàn)相融合，充分激發(fā)出黨建工作人員的工作潛能，使其全身心投入到國企業(yè)黨建工作中。此外，制定完善的責任機制，將國企黨建工作權(quán)責落實到個人。在日常工作中，一旦出現(xiàn)問題，可以及時追究相關人員的責任，防止出現(xiàn)互相推諉等問題，確保各項黨建工作有序、高效進行。

3.3充分發(fā)揮出基層黨組織的活力

新形勢下，加大國企黨建工作創(chuàng)新力度，并給予基層黨組織建設工作足夠重視，方可以從整體上推動國有企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。為了充分激發(fā)出基層黨組織的活力，企業(yè)領導需要給予基層黨組織建設工作足夠重視，并投入相應的人力、物力與財力。通過科學合理配置共青團組織資源，工會力量等，并借助參觀活動、演講活動等方式，加大宣傳力度，幫助基層黨組織成員認識到黨組織建設工作的重要性，并提高基層黨建工作人員的凝聚力。從宣傳工作來看，黨建工作者要科學合理應用信息化技術，創(chuàng)新宣傳形式，幫助基層黨組織成員利用碎片化時間，全面學習先進的理論知識。在印發(fā)宣傳手手冊的基礎之上，科學合理應用電子屏幕、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)微信公眾號、微博等信息化平臺，加大宣傳力度，幫助員工全面深入的了解企業(yè)特點，并將當下最新的黨建知識推送給員工，全面提高員工的政治素養(yǎng)。

3.4制定科學完善的組織生活制度

為了推動國有企業(yè)黨建工作順利進行，國企需要制定出科學完善的組織生活制度。在黨建工作中，企業(yè)應該給予廉政建設足夠重視。通過不斷提高黨員干部的思想政治水平，來保證黨建工作干部的政治站位。具體措施如下：首先，制定完善的組織生活制度規(guī)范，在日常工作中積極踐行三會一課。通過定期開展組織生活活動，將黨員干部在黨建工作中與企業(yè)發(fā)展中肩負的權(quán)責明確清楚。在促進組織生活會與民主活動常態(tài)化的同時，從整體上全面提高黨員干部的思想政治素養(yǎng)，確保黨員干部言行舉止的規(guī)范性與科學性。其次，強化清風廉政建設。在黨建工作中，積極組織廉政建設，加大反腐倡廉力度，為基層黨組織營造一個廉政廉潔的工作氛圍。

3.5加大思想政治教育力度

國企黨建工作在開展過程中，工作人員需要加大思想政治教育力度。依托健全的思想政治教育，增強員工對企業(yè)的歸屬感、維權(quán)意識、參政議政意識，從整體上提高黨建工作成效，防止黨建工作、思想政治工作流于形式。新形勢下，在國企黨建思想政治教育中，要積極引導員工科學合理認知新形勢下的企業(yè)發(fā)展方向，督促員工實現(xiàn)企業(yè)與個人共同成長。通過為員工提供科學完善的服務質(zhì)量培訓，從整體上提高員工的崗位技能水平。在思想政治教育中，黨建工作者需要深入實際，全面了解員工的所思與思想，并結(jié)合員工遇到的實際困難，為其提供相應的幫助，以此提高基層員工的凝聚力，使得員工全身心投入到企業(yè)發(fā)展中。

3.6強化黨建工作與業(yè)務工作間的高效融合

為了充分發(fā)揮出黨建工作優(yōu)勢，新時期黨建工作者需要認識到黨建工作與業(yè)務工作間的密切關系，并強化二者間的融合，以此實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，首先，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，不斷創(chuàng)新與優(yōu)化黨建工作組織程序。依托健全的政治理論體系，不斷豐富黨建工作內(nèi)容，確保黨建工作人員能夠接受到最新的思想政治教育，充分調(diào)動起黨建工作人員的工作積極性。其次，實現(xiàn)黨建工作業(yè)務工作的高效融合。在現(xiàn)實中，有些國有企業(yè)領導將黨建工作與業(yè)務工作劃分開來，導致兩者之間缺乏交叉性，無法充分發(fā)揮出相應的作用。新形勢下，國有企業(yè)黨建工作人員則需要加大創(chuàng)新力度，科學合理認知黨建工作與業(yè)務工作的關系。依托黨建工作來明確企業(yè)發(fā)展方向，推動企業(yè)各項業(yè)務經(jīng)營活動順利進行。在黨建工作中通過積極開展安全生產(chǎn)技術變革、人員培訓等方面的工作，有效提高工作人員的綜合素養(yǎng)，以此幫助基層工作人員滿足現(xiàn)實工作需要。

4結(jié)束語

總之，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)也面臨著一定的市場競爭壓力。新時期，國企在積極推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，逐步認識到基層黨建工作的重要性?？茖W完善的黨建工作，可以幫助黨員干部職工建立起科學完善的價值體系，調(diào)動起職工的工作積極性，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。國有企業(yè)黨建工作者，需要不斷更新工作理念，創(chuàng)新工作方式方法，從整體上充分發(fā)揮出黨建工作在促進企業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)勢。在現(xiàn)實中，有些國有企業(yè)為了增加經(jīng)濟效益，未給予黨建工作足夠重視，使得黨建工作與企業(yè)業(yè)務工作分割開來，影響到黨建工作成效與企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。以上內(nèi)容分析了新形勢下國企黨建工作中存在的問題，并提出了相應的工作對策，以此充分發(fā)揮出黨建工作的應有價值。希望以上分析可以給相關工作者帶來一定的啟發(fā)或者幫助。

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作者簡介：張志忠（1975-），男，山西陽泉人，高級機電工程師，從事礦山機電管理、融資租賃管理方面研究工作。