梁美權(quán),李光霞,王偉英,張玉姬
(茂名市電白區(qū)人民醫(yī)院,廣東 茂名 525400)
面對(duì)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,受環(huán)境污染、不良生活習(xí)慣以及膳食不合理等因素的影響,導(dǎo)致各類危急重癥疾病發(fā)病率逐漸呈上升趨勢(shì),這對(duì)人類的生命安全造成嚴(yán)重威脅,需要加強(qiáng)警惕并及早進(jìn)行治療[1]。相比于藥物治療等保守治療方法,手術(shù)能夠取得較為顯著的治療效果,但手術(shù)室的護(hù)理質(zhì)量會(huì)對(duì)其治療效果造成直接影響,故而需要對(duì)管理方法加以討論和改進(jìn)。本次研究就人性化管理理念應(yīng)用于手術(shù)室護(hù)理管理中的價(jià)值進(jìn)行分析和探討,現(xiàn)報(bào)告如下:
本研究80例研究對(duì)象均選自2019年1月—2020年1月到我院接受手術(shù)治療的患者,以隨機(jī)數(shù)字表法分組,觀察組與對(duì)照組各40例。觀察組:男性26例,女性14例,年齡26~58歲,平均年齡(36.14±6.43)歲。對(duì)照組:男性27例,女性13例,年齡27~58歲,平均年齡(36.36±6.29)歲。兩組一般資料無明顯差異(P>0.05),存在可比性。
對(duì)照組:患者主要接受術(shù)前常規(guī)檢查、術(shù)中電監(jiān)護(hù)以及術(shù)后用藥指導(dǎo)等為主的常規(guī)手術(shù)室護(hù)理管理。
觀察組:應(yīng)用人性化護(hù)理管理理念,主要體現(xiàn)在:①術(shù)前準(zhǔn)備工作:首先,要做好心理護(hù)理干預(yù),密切關(guān)注患者的心理情緒,患者會(huì)因?yàn)槎喾N因素的影響,對(duì)手術(shù)治療存在一定緊張情緒。故而可向患者介紹手術(shù)室的護(hù)理人員,及時(shí)消除患者的不良情緒,提高手術(shù)治療依從性。其次是有關(guān)手術(shù)環(huán)境,對(duì)手術(shù)所用到的器械、器具做好清潔消毒工作,合理安排手術(shù)醫(yī)生和護(hù)士,限制人員出入,避免術(shù)中引起感染現(xiàn)象,增加護(hù)患糾紛。再次,督促患者做好術(shù)前輔助檢查,掌握詳細(xì)的手術(shù)資料,便于提高手術(shù)成功率。最后要加強(qiáng)重視對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員的培訓(xùn)工作,提高其操作技能和水準(zhǔn),加強(qiáng)與醫(yī)生之間的配合[3]。②手術(shù)過程中:護(hù)理人員要明確手術(shù)流程,以患者為中心,開展各項(xiàng)護(hù)理干預(yù)措施,仔細(xì)核對(duì)患者的病情信息,按照醫(yī)囑給予患者麻醉藥物,手術(shù)過程中加強(qiáng)與主治醫(yī)生的溝通,積極配合,密切關(guān)注患者的生命體征變化,出現(xiàn)異常情況及時(shí)處理。同時(shí)對(duì)受壓部位可置軟墊,四肢及私密部分做好保暖防護(hù)措施,提高患者手術(shù)舒適度[4]。③完善手術(shù)室護(hù)理管理制度:針對(duì)護(hù)理管理制度,護(hù)理管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的實(shí)際情況以及醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顩r,實(shí)事求是地制定手術(shù)護(hù)理管理制度,保障護(hù)理措施實(shí)施的科學(xué)性和有效性。根據(jù)護(hù)理人員的特點(diǎn)和專長(zhǎng)等合理調(diào)配崗位,分工完善,保證人員的充分利用,有助于提高護(hù)理工作效率和護(hù)理質(zhì)量,有助于降低不良糾紛事件發(fā)生率[5]。
①依據(jù)我院自制的護(hù)理管理效果量表評(píng)估兩組護(hù)理管理效果,由醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行填寫,主要包括遵醫(yī)行為、自我管理、心理健康、掌握相關(guān)知識(shí)4方面,每個(gè)維度25分,100分為最高分,分值的高低與護(hù)理管理效果呈正比。②對(duì)于滿意度的評(píng)價(jià),將采用醫(yī)院自制滿意度調(diào)查表,行問卷調(diào)查,分為A級(jí)-非常滿意(80~100分)、B級(jí)-滿意(60~80分)和C級(jí)-不滿意(60分以下)。
采用SPSS 20.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,符合正態(tài)分布的計(jì)量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(±s)表示,兩組間比較采用t檢驗(yàn),不符合正態(tài)分布者轉(zhuǎn)換為正態(tài)分布后行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析;計(jì)數(shù)資料采用率表示,組間比較采用x2檢驗(yàn),以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
數(shù)據(jù)表明,同對(duì)照組相比,觀察組的護(hù)理管理效果顯著優(yōu)于對(duì)照組,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見表1。
表1 對(duì)比兩組護(hù)理管理效果(±s,分,n=40)
表1 對(duì)比兩組護(hù)理管理效果(±s,分,n=40)
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研究結(jié)果比較,同對(duì)照組患者的護(hù)理滿意度72.50%相比,觀察組的顯著較高90.00%,數(shù)據(jù)比較差異較大(P<0.05),見表2。
表2 護(hù)理滿意度反饋表比較 [n(%)]
手術(shù)室就醫(yī)院整體而言,是醫(yī)院的核心技術(shù)部門,主要目的是提供手術(shù)治療,挽救患者生命安全,多數(shù)患者經(jīng)手術(shù)治療后均恢復(fù)健康。影響手術(shù)成功率的重要因素有許多,其中護(hù)理質(zhì)量會(huì)對(duì)其造成直接應(yīng)用,若未能達(dá)到良好的手術(shù)室護(hù)理要求,會(huì)影響患者預(yù)后康復(fù),還易引發(fā)醫(yī)療糾紛,故而需要對(duì)護(hù)理管理模式加以分析。
本次研究中應(yīng)用兩種不同的手術(shù)室護(hù)理管理理念,其中常規(guī)手術(shù)室護(hù)理管理理念較為單一,缺乏與患者之間的溝通,對(duì)醫(yī)護(hù)人員的工作安排并未做到合理規(guī)劃,故而護(hù)理管理效果較差,患者護(hù)理滿意度較低。反觀觀察組患者,應(yīng)用人性化護(hù)理管理理念,以患者為中心,強(qiáng)調(diào)以人為本,注重細(xì)節(jié)化管理。加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平考核和培訓(xùn),不斷提升自身綜合實(shí)力,護(hù)理技能掌握熟練,遵循無菌操作原則,能夠在無形之中贏得患者的信任,促使護(hù)理滿意度不斷得到提升;重視護(hù)理管理制度的設(shè)立和執(zhí)行,保證護(hù)理措施干預(yù)的有效性,有助于提高護(hù)理管理質(zhì)量和效率;護(hù)理人員加強(qiáng)術(shù)前、術(shù)中的手術(shù)室護(hù)理干預(yù),便于保障患者的手術(shù)治療效果,促進(jìn)患者疾病的早日康復(fù)[6]。本次的研究結(jié)果表明,同對(duì)照組相比,觀察組護(hù)理管理效果較優(yōu)且患者護(hù)理滿意度較高,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。表明應(yīng)用人性化管理理念有助于提高護(hù)理質(zhì)量,保障護(hù)理工作的切實(shí)可行,護(hù)理管理效果的顯著提高能夠帶動(dòng)提高患者手術(shù)成功率和護(hù)理滿意度,利于醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
綜上所述,相比于常規(guī)手術(shù)護(hù)理管理,應(yīng)用人性化管理理念,其管理效果更具有優(yōu)勢(shì),患者的滿意度得到顯著提升,利于醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,推廣應(yīng)用價(jià)值較高。