• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)國(guó)際化人才課程體系的構(gòu)建探索

    2018-05-30 13:08:24楊威
    中國(guó)商論 2018年27期
    關(guān)鍵詞:國(guó)際化人才課程體系培訓(xùn)

    楊威

    摘 要:本文圍繞國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建展開研究,旨在通過理清概念、明確目標(biāo)、梳理思路、實(shí)踐方法、闡明要點(diǎn)進(jìn)行層層剖析,探索搭建國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才課程體系框架,并對(duì)課題探索過程中的注意事項(xiàng)提出建議。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有石油企業(yè) 培訓(xùn) 國(guó)際化人才 課程體系 能力素質(zhì)模型

    中圖分類號(hào):F740 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2096-0298(2018)09(c)-069-02

    1 相關(guān)概念及研究背景

    企業(yè)培訓(xùn)從無到有不斷發(fā)展,大致可分為四個(gè)階段,即盲目培訓(xùn)階段、應(yīng)急培訓(xùn)階段、成體系培訓(xùn)階段和專業(yè)引領(lǐng)咨詢階段,目前絕大多數(shù)國(guó)有石油企業(yè)的培訓(xùn)都正在經(jīng)歷從應(yīng)急培訓(xùn)到成體系培訓(xùn)的轉(zhuǎn)變,在此過程中,企業(yè)培訓(xùn)課程體系的構(gòu)建是企業(yè)培訓(xùn)體系化建設(shè)的重要組成部分,也是決定企業(yè)培訓(xùn)體系化進(jìn)程的重中之重。

    培訓(xùn)課程是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)參訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間所要經(jīng)歷的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)體驗(yàn)、培訓(xùn)進(jìn)程的全部安排的直接載體,培訓(xùn)項(xiàng)目通過引導(dǎo)學(xué)員依次完成每一門培訓(xùn)課程預(yù)定的教學(xué)目標(biāo)而使其獲得相應(yīng)的知識(shí)、技能和態(tài)度,最終實(shí)現(xiàn)總體培訓(xùn)目標(biāo)。課程體系是指將所有培訓(xùn)課程按照一定標(biāo)準(zhǔn)和維度進(jìn)行的有序排列和規(guī)劃,而企業(yè)培訓(xùn)課程體系則是指由一系列具有內(nèi)在邏輯性和彼此關(guān)聯(lián)性的企業(yè)培訓(xùn)課程相互作用、相互協(xié)調(diào)、相互聯(lián)系而構(gòu)成的有機(jī)整體。

    國(guó)際化人才是把國(guó)家和民族利益放在首位,能夠適應(yīng)國(guó)際化的戰(zhàn)略目標(biāo)與趨勢(shì),促進(jìn)國(guó)際化組織整體效能,具有國(guó)際化理念、能力、知識(shí)、心理素質(zhì),以及特定的思想性格行為特質(zhì)和魅力,能夠在國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中把握規(guī)律進(jìn)而創(chuàng)新的高層次人才。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下,國(guó)有石油企業(yè)迫于在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存需要,對(duì)國(guó)際化人才的需求日益迫切。事實(shí)上,國(guó)有石油企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的培訓(xùn)培養(yǎng)由來已久,且已普遍初具規(guī)模,目前對(duì)國(guó)際化人才顯著特點(diǎn)的主流鑒定標(biāo)準(zhǔn)為“專業(yè)精、外語強(qiáng)、懂管理、通商務(wù)、善交流”?;谶@一標(biāo)準(zhǔn),兼顧國(guó)際化人才培養(yǎng)的速度和質(zhì)量,四種國(guó)際化人才培養(yǎng)模式應(yīng)運(yùn)而生,即:技術(shù)人才國(guó)際化復(fù)合培訓(xùn)、管理人才國(guó)際化復(fù)合培訓(xùn)、外語人才國(guó)際化復(fù)合培訓(xùn)、外籍人才國(guó)際化復(fù)合培訓(xùn)。

    2 國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建目標(biāo)

    2.1 以國(guó)際化人才課程體系支撐培訓(xùn)質(zhì)量提升

    企業(yè)培訓(xùn)課程體系是企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)載體,是在精準(zhǔn)掌握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)盤點(diǎn)企業(yè)人力資源狀況、系統(tǒng)制定人才培養(yǎng)規(guī)劃、充分整合培訓(xùn)資源的基礎(chǔ)上,為不同崗位、不同層次、不同階段的國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才匹配針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)效性好的系統(tǒng)培訓(xùn)課程,實(shí)現(xiàn)因材施教的高質(zhì)量培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)從培訓(xùn)內(nèi)容到工作業(yè)績(jī)的順暢轉(zhuǎn)換,從而充分開發(fā)企業(yè)人力資源巨大潛能,支撐企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)繁榮發(fā)展。

    2.2 以國(guó)際化人才課程體系充實(shí)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)

    培訓(xùn)方案是培訓(xùn)課程體系針對(duì)某一特定項(xiàng)目的具體系統(tǒng)呈現(xiàn),是培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施開展的導(dǎo)航圖。此外,在企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域,培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)的質(zhì)量和速度是事關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目市場(chǎng)開發(fā)成功與否的關(guān)鍵因素,沒有好的設(shè)計(jì)方案,就無法得到主辦方的信任和認(rèn)可,培訓(xùn)項(xiàng)目的獲取和實(shí)施也就無從談起。因此,構(gòu)建培訓(xùn)課程體系既是培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)的質(zhì)量保證,又是提升培訓(xùn)方案靈活性、適應(yīng)性和針對(duì)性的有效措施。

    2.3 以國(guó)際化人才課程體系引領(lǐng)培訓(xùn)資源開發(fā)

    培訓(xùn)資源的開發(fā)與整合是目前國(guó)有石油企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普遍重視的工作,但究竟什么是好的培訓(xùn)資源?如何有序規(guī)劃培訓(xùn)資源開發(fā)工作?培訓(xùn)資源開發(fā)后如何更好與本企業(yè)實(shí)際需求對(duì)接應(yīng)用?國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建通過確定培訓(xùn)主體、盤點(diǎn)培訓(xùn)資源、查找能力短板、考量重要緊急程度、開發(fā)更新課程資源,為解決上述一系列培訓(xùn)資源開發(fā)工作中的實(shí)際問題提供了標(biāo)準(zhǔn)和方向。

    3 國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建思路及方法

    3.1 構(gòu)建思路

    充分了解國(guó)有石油企業(yè)海外戰(zhàn)略和國(guó)際化人才需求現(xiàn)狀,與人才開發(fā)工作緊密結(jié)合,以盤點(diǎn)過去、梳理現(xiàn)在、謀劃將來為研究線索和邏輯,以分析、提煉、整合、更新、開發(fā)、擴(kuò)充培訓(xùn)資源為主要工作方法,以提高課程專業(yè)化程度,提升培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性和系統(tǒng)性為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),支持人才開發(fā)戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)。

    3.2 構(gòu)建方法

    (1)系統(tǒng)劃分國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才類別:研究制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的信息收集模板,選取國(guó)有石油企業(yè)海外業(yè)務(wù)主要或典型相關(guān)單位,收集其海外員工的年齡、性別、海齡、第一學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、外語水平、目前從事崗位、行政級(jí)別等基礎(chǔ)信息,分別按照不同維度和指標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)分析,在對(duì)國(guó)有石油企業(yè)海外員工隊(duì)伍整體狀況建立全面清晰了解的基礎(chǔ)上,結(jié)合各單位海外項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,將國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才劃分為不同類別。

    (2)搭建完善國(guó)際化人才能力素質(zhì)模型:一是通過前期研究初步搭建國(guó)際化人才能力素質(zhì)模型,并將其設(shè)計(jì)為調(diào)研問卷,運(yùn)用德爾菲法(專家意見法或?qū)<液冋{(diào)查法),將該調(diào)研問卷作為背對(duì)背通信內(nèi)容的載體征詢專家小組成員的意見,經(jīng)過幾輪征詢,使專家小組的意見趨于集中,最終確定國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才能力素質(zhì)模型;二是將已確定國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才能力素質(zhì)模型進(jìn)一步設(shè)計(jì)完善成調(diào)研問卷,在結(jié)構(gòu)化專家訪談的過程中將填寫該調(diào)研問卷作為一個(gè)必要組成部分,并就專家結(jié)合調(diào)研問題提出的鮮明觀點(diǎn)和典型案例進(jìn)行有針對(duì)性地追問、咨詢和記錄;三是組織海外業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專家填寫該調(diào)研問卷,并將問卷結(jié)果作為進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)和分析的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

    (3)科學(xué)規(guī)劃國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建層級(jí):將國(guó)有石油企業(yè)近年來所舉辦的國(guó)際化人才培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行匯總分析,查閱大量參考文獻(xiàn)進(jìn)行輔助研究,突破以往課程體系構(gòu)建僅根據(jù)參訓(xùn)對(duì)象行政級(jí)別粗略劃分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的模糊標(biāo)準(zhǔn),而是根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的崗位狀況、能力素質(zhì)狀況,以及未來發(fā)展規(guī)劃,將課程體系構(gòu)建層級(jí)確定為:第一,針對(duì)儲(chǔ)備型人才的課程體系;第二,針對(duì)擬重點(diǎn)培育的新上崗人員的課程體系;第三,針對(duì)在崗人員的課程體系。

    4 國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建探索

    通過以上系統(tǒng)研究,嘗試將國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建的框架和維度綜合確定為:國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才類別、能力素質(zhì)模型中包含的能力項(xiàng)以及與三個(gè)崗位階段相匹配的三個(gè)層級(jí)。

    (1)結(jié)合專家建模和結(jié)構(gòu)化訪談,將國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才的核心能力確定為12項(xiàng),即愛國(guó)誠信、愛崗敬業(yè)、理解尊重、自我管理、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、國(guó)際視野、推動(dòng)執(zhí)行、溝通交流、外語水平、專業(yè)技術(shù)、管理水平、商務(wù)法律,并將每項(xiàng)核心能力都進(jìn)一步細(xì)化為若干具體可量化的關(guān)鍵行為項(xiàng)。

    (2)按照工作職能、專業(yè)類型、員工屬性等將國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才大致劃分為八大類:第一,海外高級(jí)管理人員:指總公司機(jī)關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、海外分公司負(fù)責(zé)人、專業(yè)公司海外業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)等;第二,海外高級(jí)業(yè)務(wù)主管:指海外分公司市場(chǎng)營(yíng)銷、法律、商務(wù)、財(cái)務(wù)、合同等高級(jí)專業(yè)人員;第三,海外項(xiàng)目經(jīng)理:指海外勘探開發(fā)、工程技術(shù)、工程建設(shè)、裝備制造等業(yè)務(wù)項(xiàng)目部經(jīng)理、副經(jīng)理;第四,海外專業(yè)技術(shù)人員:指在海外項(xiàng)目中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,包括責(zé)任工程師、作業(yè)監(jiān)督、技術(shù)員等;第五,海外一般管理人員:指海外項(xiàng)目部中負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)行的一般管理人員,包括作業(yè)管理、HSE管理、采購管理等管理人員;第六,海外施工作業(yè)隊(duì)長(zhǎng):指海外施工作業(yè)前線基層隊(duì)伍隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng),如鉆井平臺(tái)經(jīng)理、土建施工隊(duì)長(zhǎng)、裝備現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理等;第七,海外施工作業(yè)人員:指海外施工作業(yè)前線基層隊(duì)伍中的中方操作員工;第八,外籍員工:指海外項(xiàng)目中的非中國(guó)籍管理人員,及施工作業(yè)前線基層隊(duì)伍中的非中國(guó)籍操作員工。

    (3)明確每個(gè)層級(jí)的課程體系構(gòu)建導(dǎo)向,主要抓好三大類課程體系構(gòu)建:第一,以“能力素質(zhì)模型”為導(dǎo)向構(gòu)建針對(duì)儲(chǔ)備型人才的課程體系;第二,以“工作任務(wù)”為導(dǎo)向構(gòu)建針對(duì)擬重點(diǎn)培育的新上崗人員的課程體系;第三,以“解決問題”為導(dǎo)向構(gòu)建針對(duì)在崗人員的課程體系。

    (4)搭建國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才課程體系框架(如表1所示),呈現(xiàn)所有課程子體系,如海外高級(jí)管理人員儲(chǔ)備人才外語水平課程體系、海外高級(jí)業(yè)務(wù)主管新上崗人員專業(yè)技術(shù)課程體系等,并將所有課程子體系作為一個(gè)獨(dú)立單元進(jìn)行精深研究,根據(jù)其特點(diǎn)進(jìn)行總體規(guī)劃。

    如“√”代表該課程子體系基本完善,“※”代表該課程子體系需重點(diǎn)研發(fā)新課程,“☆”代表該課程子體系的課程需重點(diǎn)開發(fā)新師資,“△”代表該課程子體系的課程有待更新。

    (5)制定課程子體系基準(zhǔn)模板,作為培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)的起始點(diǎn),結(jié)合調(diào)研結(jié)果和項(xiàng)目個(gè)性化特點(diǎn),進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化完善,探索實(shí)踐N+X(共性+特性)的課程設(shè)計(jì)模式,提高培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)的效率和效果,如表2所示。

    5 國(guó)有石油企業(yè)國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建過程中的幾點(diǎn)建議

    (1)在國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建初期,應(yīng)首先對(duì)已有培訓(xùn)課程進(jìn)行系統(tǒng)梳理,并通過綜合分析判定,對(duì)不符合維度要求的課程進(jìn)行拆分、整合和更新,這樣既有利于對(duì)以往課程資源的充分利用,又有利于課程體系構(gòu)建工作的繼往開來、持續(xù)推進(jìn)。

    (2)國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建是一件長(zhǎng)遠(yuǎn)、動(dòng)態(tài)又系統(tǒng)的工作,是一個(gè)包括所有企業(yè)培訓(xùn)者貢獻(xiàn)在內(nèi)的“眾籌”過程,應(yīng)與日常培訓(xùn)工作緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)在基于已構(gòu)建的課程體系開發(fā)新課的同時(shí),將新開發(fā)的課程及時(shí)擴(kuò)充到課程體系中,保證每位企業(yè)培訓(xùn)者都能夠及時(shí)貢獻(xiàn)成果、共享資源,因此,應(yīng)充分開發(fā)運(yùn)用源于“互聯(lián)網(wǎng)+”理念的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和操作平臺(tái),為課程體系構(gòu)建工作提供強(qiáng)大便捷的工具和流程保障,促進(jìn)其科學(xué)健康發(fā)展。

    (3)國(guó)際化人才課程體系的構(gòu)建對(duì)象不應(yīng)只包含企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)課程,還應(yīng)包括遠(yuǎn)程培訓(xùn)課程、網(wǎng)絡(luò)視頻課程、移動(dòng)學(xué)習(xí)資源等 ,適應(yīng)企業(yè)培訓(xùn)“以人為本”的總體發(fā)展趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容碎片化、學(xué)習(xí)工具移動(dòng)化、學(xué)習(xí)方式社區(qū)化,作為系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和組織管理的有益補(bǔ)充。

    (4)國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建應(yīng)始終堅(jiān)持“以終為始”的研發(fā)理念,實(shí)用是關(guān)鍵,而國(guó)際化人才課程體系構(gòu)建成果能否得到更好使用的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確掌握參訓(xùn)國(guó)際化人才的各項(xiàng)能力短板,因此應(yīng)該將培訓(xùn)的起點(diǎn)向前延伸到人才測(cè)評(píng),實(shí)現(xiàn)對(duì)參訓(xùn)學(xué)員各能力項(xiàng)指標(biāo)的科學(xué)可量化評(píng)估。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 蘇成柏.石油企業(yè)實(shí)施個(gè)性化培訓(xùn)的路徑探析[J].石油人力資源,2017(1).

    [2] 秦莉.提高石油企業(yè)員工培訓(xùn)有效性的方法和對(duì)策探究[J].人力資源管理,2017(4).

    猜你喜歡
    國(guó)際化人才課程體系培訓(xùn)
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    以創(chuàng)新課程體系引領(lǐng)學(xué)生發(fā)展
    民法課程體系的改進(jìn)和完善思路*——以中國(guó)政法大學(xué)的民法課程體系為例
    我國(guó)國(guó)際商務(wù)人才供求失衡問題研究
    “一帶一路”新形勢(shì)下高職英語專業(yè)國(guó)際化人才培養(yǎng)策略研究
    考試周刊(2016年82期)2016-11-01 21:50:37
    淺談國(guó)有石油工程建設(shè)企業(yè)如何培養(yǎng)國(guó)際化項(xiàng)目管理人才
    基于微課翻轉(zhuǎn)課堂的職業(yè)院校遠(yuǎn)程教育創(chuàng)新模式的研究
    考試周刊(2016年37期)2016-05-30 20:05:23
    加強(qiáng)青少年中醫(yī)傳統(tǒng)文化教育的必要性及其課程體系構(gòu)建
    国产精品无大码| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费观看a级毛片全部| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品国产色婷婷电影| 丝瓜视频免费看黄片| 精品一区二区免费观看| 日韩视频在线欧美| av一本久久久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产爽快片一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 22中文网久久字幕| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 黄色配什么色好看| 久久久欧美国产精品| 精品一区二区三卡| 91成人精品电影| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产伦理片在线播放av一区| 国产乱人偷精品视频| 久久久久久人妻| 麻豆乱淫一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲四区av| 精品国产国语对白av| 人人澡人人妻人| 亚洲欧洲日产国产| 桃花免费在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产成人精品无人区| 久久这里有精品视频免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲av福利一区| 午夜福利影视在线免费观看| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 欧美3d第一页| 免费黄色在线免费观看| 国产成人aa在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 热re99久久国产66热| 免费观看无遮挡的男女| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 高清不卡的av网站| 免费观看性生交大片5| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲av男天堂| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产av影院在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品偷伦视频观看了| 大香蕉久久成人网| av在线观看视频网站免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 永久网站在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久国产精品大桥未久av| 九草在线视频观看| 中文字幕免费在线视频6| 久久97久久精品| 婷婷色综合大香蕉| 伦理电影大哥的女人| 香蕉精品网在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 一区在线观看完整版| 久久久国产精品麻豆| 晚上一个人看的免费电影| 久久午夜福利片| 亚洲国产av影院在线观看| 两个人的视频大全免费| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 好男人视频免费观看在线| 国模一区二区三区四区视频| 毛片一级片免费看久久久久| 精品国产国语对白av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人免费无遮挡视频| 国产av国产精品国产| 高清不卡的av网站| 青春草亚洲视频在线观看| 黄片播放在线免费| 黄色毛片三级朝国网站| 91久久精品国产一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久久人妻精品一区果冻| 人人澡人人妻人| 黄色毛片三级朝国网站| 美女内射精品一级片tv| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久久精品性色| 婷婷色av中文字幕| 成年av动漫网址| 老女人水多毛片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久热这里只有精品99| 尾随美女入室| 免费看光身美女| 亚洲av二区三区四区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线天堂最新版资源| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲精品视频女| 视频在线观看一区二区三区| 午夜av观看不卡| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 尾随美女入室| 欧美日本中文国产一区发布| 免费大片黄手机在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品乱久久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品一区二区在线不卡| videossex国产| 久久久久精品性色| 纯流量卡能插随身wifi吗| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 激情五月婷婷亚洲| 久久韩国三级中文字幕| 久久久久精品性色| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 成人国产麻豆网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 中文字幕最新亚洲高清| 91精品伊人久久大香线蕉| 秋霞在线观看毛片| 成年av动漫网址| 免费人成在线观看视频色| 亚洲久久久国产精品| 老司机影院毛片| av网站免费在线观看视频| 一区二区三区精品91| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩中文字幕视频在线看片| 激情五月婷婷亚洲| videossex国产| 99热6这里只有精品| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品国产av在线观看| 国产在线免费精品| 边亲边吃奶的免费视频| 久久精品国产自在天天线| 一级片'在线观看视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一本久久精品| 91精品国产九色| 午夜免费观看性视频| 亚洲经典国产精华液单| 2022亚洲国产成人精品| 日日撸夜夜添| 精品久久久久久电影网| 成人国语在线视频| 亚洲伊人久久精品综合| 国产一区二区在线观看av| 观看美女的网站| 美女国产高潮福利片在线看| 乱人伦中国视频| 考比视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 91久久精品电影网| 亚洲美女视频黄频| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品熟女久久久久浪| 91精品国产九色| 免费少妇av软件| 国产精品99久久久久久久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 2022亚洲国产成人精品| 99热网站在线观看| 男女国产视频网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品日本国产第一区| 嘟嘟电影网在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成年人免费黄色播放视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 欧美激情极品国产一区二区三区 | 大陆偷拍与自拍| 寂寞人妻少妇视频99o| 少妇人妻 视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 秋霞在线观看毛片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美xxⅹ黑人| 制服诱惑二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久国产一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩一区二区三区影片| 久久久国产欧美日韩av| 99国产精品免费福利视频| 免费观看在线日韩| 成人手机av| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 在现免费观看毛片| 三上悠亚av全集在线观看| 少妇的逼水好多| 熟女电影av网| 最新中文字幕久久久久| 精品一区在线观看国产| 亚洲国产最新在线播放| 日韩一区二区三区影片| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲av二区三区四区| 国产精品成人在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美xxⅹ黑人| www.色视频.com| 久久青草综合色| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日本午夜av视频| 中国国产av一级| 成年人午夜在线观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 观看美女的网站| 日本欧美国产在线视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 99久久精品一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲国产精品专区欧美| av天堂久久9| av不卡在线播放| 内地一区二区视频在线| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲美女黄色视频免费看| 伦理电影免费视频| 国产亚洲精品久久久com| 精品人妻一区二区三区麻豆| 岛国毛片在线播放| 男人操女人黄网站| 黑人猛操日本美女一级片| 大香蕉97超碰在线| 欧美成人午夜免费资源| 欧美激情国产日韩精品一区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一级片'在线观看视频| av国产久精品久网站免费入址| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲无线观看免费| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲经典国产精华液单| 一区在线观看完整版| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 另类精品久久| 久久av网站| 只有这里有精品99| 精品久久久久久久久av| 亚洲av免费高清在线观看| 日本91视频免费播放| 天堂中文最新版在线下载| 十分钟在线观看高清视频www| 一区二区三区免费毛片| 中文字幕制服av| 国产在线视频一区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 青青草视频在线视频观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产69精品久久久久777片| 成人午夜精彩视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产在视频线精品| 丝袜喷水一区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲av福利一区| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久av网站| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲精品乱久久久久久| 婷婷色综合www| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久网色| 熟女av电影| av在线观看视频网站免费| 99九九线精品视频在线观看视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲在久久综合| 欧美日韩精品成人综合77777| 18禁在线播放成人免费| 丝袜在线中文字幕| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产一区二区三区av在线| xxxhd国产人妻xxx| 丝袜在线中文字幕| 免费大片黄手机在线观看| 一区二区av电影网| 热re99久久国产66热| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜激情久久久久久久| 韩国av在线不卡| 尾随美女入室| 亚洲天堂av无毛| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 中文字幕人妻丝袜制服| 超色免费av| 国产男人的电影天堂91| 99久国产av精品国产电影| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 97精品久久久久久久久久精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久99精品国语久久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 性色av一级| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产在视频线精品| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩一本色道免费dvd| 男女国产视频网站| 亚洲精品456在线播放app| 伦理电影大哥的女人| 亚洲av男天堂| 欧美日韩av久久| 久久av网站| av播播在线观看一区| 久久人人爽人人爽人人片va| 简卡轻食公司| 18+在线观看网站| 街头女战士在线观看网站| 91精品国产国语对白视频| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 国内精品宾馆在线| 亚洲精品一二三| 欧美bdsm另类| 好男人视频免费观看在线| 老女人水多毛片| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久综合国产亚洲精品| 三上悠亚av全集在线观看| 99国产精品免费福利视频| 精品久久久久久久久av| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕久久专区| 亚洲精品视频女| 免费观看无遮挡的男女| 免费少妇av软件| 国产极品天堂在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产在线一区二区三区精| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 高清av免费在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品酒店卫生间| 精品国产一区二区久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久这里有精品视频免费| 国产熟女午夜一区二区三区 | 久久婷婷青草| 91国产中文字幕| 国产免费视频播放在线视频| 精品久久久噜噜| 日韩一本色道免费dvd| xxxhd国产人妻xxx| 91成人精品电影| 欧美日韩成人在线一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 国产免费又黄又爽又色| 只有这里有精品99| 精品卡一卡二卡四卡免费| 两个人免费观看高清视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产成人freesex在线| 我的女老师完整版在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产欧美亚洲国产| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 黑人猛操日本美女一级片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 两个人的视频大全免费| 亚洲色图综合在线观看| 在线观看人妻少妇| 国产黄频视频在线观看| 在线 av 中文字幕| 成年人免费黄色播放视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲av日韩在线播放| 观看美女的网站| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲精品日韩av片在线观看| 婷婷色综合www| 欧美人与善性xxx| 一边亲一边摸免费视频| 欧美 日韩 精品 国产| 边亲边吃奶的免费视频| 国产高清有码在线观看视频| 成人综合一区亚洲| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产片内射在线| 99热这里只有精品一区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 中国三级夫妇交换| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av不卡在线观看| 在线看a的网站| 久久97久久精品| av专区在线播放| 精品久久久久久电影网| 99热这里只有是精品在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 人人澡人人妻人| 国产成人精品一,二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 老司机影院成人| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产一区二区在线观看av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 性色av一级| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 性色av一级| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品无大码| 日本av手机在线免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 中国美白少妇内射xxxbb| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产男女超爽视频在线观看| av一本久久久久| 久久久国产欧美日韩av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产免费视频播放在线视频| 97超碰精品成人国产| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久久久久国产电影| 婷婷色麻豆天堂久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产高清不卡午夜福利| 9色porny在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av男天堂| 如何舔出高潮| 亚洲精品视频女| 大香蕉97超碰在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级二级三级毛片免费看| av在线老鸭窝| 26uuu在线亚洲综合色| 少妇熟女欧美另类| 成人毛片60女人毛片免费| 一本大道久久a久久精品| 精品酒店卫生间| av天堂久久9| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 飞空精品影院首页| 午夜日本视频在线| 亚洲精品日本国产第一区| 国产有黄有色有爽视频| 毛片一级片免费看久久久久| 黑人高潮一二区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 人成视频在线观看免费观看| 一区二区三区乱码不卡18| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 2018国产大陆天天弄谢| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲国产av影院在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| .国产精品久久| 亚洲色图综合在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 精品久久久久久久久av| 免费少妇av软件| av免费在线看不卡| 亚洲不卡免费看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 青春草国产在线视频| 美女大奶头黄色视频| 精品一区二区三区视频在线| 九九在线视频观看精品| 国产高清有码在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产亚洲欧美精品永久| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人91sexporn| 欧美日韩亚洲高清精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 有码 亚洲区| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一级毛片 在线播放| 亚洲国产精品国产精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩伦理黄色片| 老熟女久久久| 亚洲国产精品专区欧美| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品无大码| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品偷伦视频观看了| 一级黄片播放器| 2022亚洲国产成人精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美精品一区二区大全| av女优亚洲男人天堂| 人成视频在线观看免费观看| 下体分泌物呈黄色| 日韩av不卡免费在线播放| 九色亚洲精品在线播放| 在线看a的网站| 久久久久精品性色| 91久久精品电影网| 人妻少妇偷人精品九色| 久久热精品热| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 成人亚洲欧美一区二区av| 久久午夜福利片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| av国产久精品久网站免费入址| 人体艺术视频欧美日本| 一区二区三区免费毛片| 高清午夜精品一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 国产av精品麻豆| 国内精品宾馆在线| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美精品一区二区大全| 韩国av在线不卡| 国产精品一国产av| 国产爽快片一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲国产精品专区欧美| 丁香六月天网| 国产成人91sexporn| 少妇精品久久久久久久| 一区在线观看完整版| 自线自在国产av| av免费在线看不卡| 在线观看一区二区三区激情| 2018国产大陆天天弄谢| 国产午夜精品一二区理论片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 九草在线视频观看| 99久久综合免费| 国产av码专区亚洲av| 一本一本综合久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 人妻系列 视频| av免费观看日本| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲国产av新网站| 91成人精品电影| 午夜激情久久久久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日韩人妻高清精品专区| 99热这里只有是精品在线观看| 日本午夜av视频| 国产乱人偷精品视频| 大码成人一级视频| 国产精品国产av在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜91福利影院| 我的老师免费观看完整版| 久久久久国产精品人妻一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品一国产av|