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    事業(yè)單位人員績效工資考核管理的優(yōu)化研究

    2021-01-16 07:41:06杜真芝新泰經濟開發(fā)區(qū)管理委員會
    環(huán)球市場 2021年1期
    關鍵詞:考核內容科學化工資

    杜真芝 新泰經濟開發(fā)區(qū)管理委員會

    基于社會經濟體系不斷完善的背景下,事業(yè)單位的管理體系產生了較大的變化,業(yè)務范圍、資金來源渠道等,都體現(xiàn)出了多元化的發(fā)展形式。事業(yè)單位建立績效工資考核管理體系,更加符合社會主義市場的發(fā)展需求,也符合單位的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。在實際的績效工資考核階段,績效管理是最關鍵的構成部分,管理效果會對績效考核結果產生直接的影響。但就大多數單位的人員績效工資考核情況來看,還存在許多不完善的地方。所以,事業(yè)單位需要進一步完善績效工資制度,激發(fā)員工的主觀能動性,確保各項業(yè)務活動順利開展。

    一、事業(yè)單位人員績效工資考核管理的優(yōu)化意義

    在事業(yè)單位的發(fā)展階段,績效工資考核管理是最關鍵的管理內容,逐步完善績效工資考核管理體系,能進一步提升績效工資改革的公平性。利用績效考核管理的形式,做好事業(yè)單位相關人員監(jiān)督管控的工作,并且為績效工資評價提供核心的數據支持,確保績效工資評價的公正性、公平性。在提升事業(yè)單位服務效率與意識的同時,進而健全事業(yè)單位的管控制度,確保人力資源管理到位,進而將各個崗位的基本職能發(fā)揮出來?;诖耍M一步優(yōu)化事業(yè)單位的績效工資管理機制,可以為績效工資的改革助力,并充分了解員工的實際需求,提升事業(yè)單位的凝聚力,拉近與員工的關系,形成良好的工作氛圍。

    二、事業(yè)單位人員績效工資考核管理的優(yōu)化策略

    (一)落實精細化管理,對考核過程進行評估與協(xié)調

    事業(yè)單位在開展年度考核工作的階段,需要將績效工資管理融入其中,并且建立考核委員會,落實精細化的管理理念,以季度、月度、年度為單位進行考核。事業(yè)單位各個部門都應當建立績效管理臺賬,并完善日常的考核體系,進行工作總結,鼓勵員工自我評價,還需要及時進行月度工作臺賬總結工作,編制自評報告??己瞬块T也需要進行定期全面的檢查,在領導層監(jiān)督通報的條件下,監(jiān)督各項指標的數量、質量,對考核過程進行評估與協(xié)調。另外,明確所在地政府績效管理的需求,并主動與政府部門對接考核的結果,充分了解考核的實際需求,針對事業(yè)單位的基本特點,實現(xiàn)績效工資考核的不斷改革與創(chuàng)新,達到激勵員工的效用。

    (二)制定科學化、合理化的績效工資考核方案

    事業(yè)單位在制定績效工作考核方案的階段,需要確保方案的合理性、科學性,還需要對考核的對象進行正確的劃分。結合工作崗位基本特點、工作內容等,將考核對象劃分為專業(yè)人員、非專業(yè)人員、其他人員,并且提出針對性較強的工資考核方式與標準,確保考核對象的可比性,進而獲得可觀、公正的考核結果,不斷量化實際的考核標準。采用專項測評的模式,落實民主測評的工作,并保證利用標準化的打分方式,科學化評價被考核人員。要想解決績效工資考核存在的問題,相關管理人員需要以清晰的工資考核標準為基礎,告訴員工需要做好哪些工作,并不斷提升基礎工作的把控力度。事業(yè)單位在進一步強化內控力度的同時,明確基本的工作職能,并落實以崗定薪的理念,健全服務評價體系。最后,采用描述性的語言,清晰的界定考核標準。如果能將員工的工作效率分為優(yōu)秀、良好、有待改進等檔次,優(yōu)秀的基本含義就是員工能精準的完成本職工作,能力突出。而良好的定義就是達到基礎的工作質量標準,但是沒有突出的地方。有待改進則表示員工沒有做好本職工作,需要提升自身的綜合能力。

    (三)將考核內容與工作人員職責掛鉤

    事業(yè)單位開展績效工資考評的工作,可以采用系統(tǒng)化的管理模式,對員工的工作崗位、工作效果進行科學化的評定,基礎目標就是改善工作人員的表現(xiàn),激發(fā)員工的主觀能動性。人力資源管理人員需要科學化的設計績效工資考核內容,并對內部的崗位職責進行分解,將重心放在員工承擔職責、業(yè)務技能、協(xié)調管控范圍等方面,從不同的維度設計績效工資考核指標。此外,事業(yè)單位還需要充分了解績效工資的考核內容,明確基本導向。例如,如果事業(yè)單位的政治屬性較高,就需要開展對員工思想品質、道德規(guī)范的考核。而對于企業(yè)化管理的單位,就需要考核工作效率、工作結果等。在具體設計工資考核的內容,需要確保以下幾個層面的工作到位:①明確績效工資的考核內容,對于項目考核重點來說,需要保證考核人員、被考評員工能一目了然。②績效工資考核的數量不能過多,將重心放在考核工作態(tài)度、業(yè)績方面。③不斷細化考評制度,不能僅僅以優(yōu)秀、一般、合格進行評比,而是需要細化考核尺度,引入量化考核的方式,進而獲得準確的考核結果。

    三、結束語

    總而言之,實現(xiàn)績效工資考核優(yōu)化管理十分重要。只有建設公平、合理的績效考核體系,才能更加直觀的體現(xiàn)出職工的多種信息,以此為事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展奠定穩(wěn)固基礎。通過不斷創(chuàng)新績效工資考核體系,進一步提升領導層的意識,確??冃ЧべY收入的合理分配。以深化績效考核管理體系作為基礎,轉變員工的基本職能,提升綜合服務能力。在落實精細化管理理念的同時,科學化評估考核的過程,以績效工作激勵員工,促進事業(yè)單位各項工作順利開展。

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