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    優(yōu)化事業(yè)單位人事制度改革的創(chuàng)新策略

    2021-01-16 01:58:11張騰騰河北省教育廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心
    環(huán)球市場(chǎng) 2021年14期
    關(guān)鍵詞:人事制度積極性事業(yè)單位

    張騰騰 河北省教育廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心

    古往今來(lái),人才都是興邦大計(jì)。黨的十九大報(bào)告明確了人才發(fā)展的重要性,強(qiáng)調(diào)人才是國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言,要想更好地提高服務(wù)人民群眾的能力和水平,必須要深化改革。對(duì)于事業(yè)單位而言,人事制度改革非常重要。隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入,事業(yè)單位人事改革面臨的內(nèi)容更為復(fù)雜,因此,事業(yè)單位必須從自身實(shí)際出發(fā),不斷創(chuàng)新認(rèn)識(shí)制度改革,提高事業(yè)單位人事管理的實(shí)效性。

    一、事業(yè)單位人事制度改革的必要性

    (一)是提高服務(wù)群眾水平的需要

    事業(yè)單位最核心的功能就是服務(wù)群眾。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)利益多元化,服務(wù)群眾日益成為事業(yè)單位最重要的工作內(nèi)容。要想更好地服務(wù)群眾,更好地從群眾利益的角度出發(fā),為群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù),滿足群眾日益增長(zhǎng)的生活需求,必須要進(jìn)行人事制度改革。通過(guò)人事制度改革,提高工作人員的工資福利水平,調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,提高工作效率,提高為民服務(wù)的能力和水平。

    (二)是事業(yè)單位深化改革的需要

    對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言,要想更好地提高服務(wù)人民群眾的能力和水平,必須要深化改革。只有不斷強(qiáng)化人事制度改革,才能夠提高事業(yè)單位運(yùn)行的積極性和主動(dòng)性,提高事業(yè)單位運(yùn)行的效率,推進(jìn)事業(yè)單位的深入發(fā)展。

    (三)是克服事業(yè)單位人事問(wèn)題的關(guān)鍵

    不可否認(rèn),事業(yè)單位人事制度改革至今,取得了積極的成效。但是,還有一些實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題需要進(jìn)一步解決和克服。一方面,事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)程相對(duì)緩慢,改革的決心還有待于加強(qiáng),另一方面,事業(yè)單位人事制度改革涉及人事管理的各個(gè)方面,與其相關(guān)的結(jié)構(gòu)分類(lèi)、職稱(chēng)評(píng)聘、養(yǎng)老保險(xiǎn)等的緩慢推進(jìn),也影響了事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)程。

    二、優(yōu)化事業(yè)單位人事制度改革的創(chuàng)新策略

    (一)優(yōu)化事業(yè)單位人事制度改革的機(jī)制

    首先,強(qiáng)化用人機(jī)制。人才是事業(yè)單位人事制度改革的關(guān)鍵,必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則,更新用人理念,堅(jiān)持“能者上、庸者下”的原則,采用競(jìng)聘上崗的制度,提高工作人員的積極性和主動(dòng)性,最大限度的發(fā)揮工作人員的價(jià)值。其次,健全激勵(lì)機(jī)制。要從事業(yè)單位工作人員的實(shí)際情況出發(fā),制定合理完善的物質(zhì)和精神激勵(lì)制度,豐富激勵(lì)內(nèi)容,合理調(diào)整激勵(lì)方法和內(nèi)容,讓激勵(lì)制度更顯成效。再次,完善培訓(xùn)制度。事業(yè)單位應(yīng)該從工作人員的崗位實(shí)際出發(fā),分層次、分類(lèi)別、分崗位的科學(xué)劃分工作人員的類(lèi)型,然后制定不同的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)政策。

    (二)優(yōu)化事業(yè)單位人才培養(yǎng)環(huán)境

    在事業(yè)單位人事制度改革中,環(huán)境是一個(gè)非常重要的因素。好的環(huán)境,能夠讓工作人員心情舒暢,能夠提高工作人員工作的積極性和主動(dòng)性,進(jìn)而提高服務(wù)能力和服務(wù)水平。首先,構(gòu)建良好的培訓(xùn)環(huán)境。事業(yè)單位應(yīng)該建立培訓(xùn)中心,專(zhuān)門(mén)對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn),為工作人員成長(zhǎng)提供良好的平臺(tái)。其次,構(gòu)建良好的晉升環(huán)境。對(duì)一些能力強(qiáng)、成長(zhǎng)快的工作人員給予更多的關(guān)注和支持,制定合理完善的薪酬管理方法,形成一個(gè)積極向上的氛圍。再次,積極構(gòu)建層次化的管理體系。一定要建立層次化的管理體系,優(yōu)化人才管理環(huán)境。根據(jù)事業(yè)單位工作人員的不同職稱(chēng)、不同崗位,制定不同的人才培養(yǎng)方案和人才管理方案,做到“因材施教”,提高工作人員的整體貢獻(xiàn)率。

    (三)完善事業(yè)單位人才績(jī)效管理

    合理的激勵(lì)機(jī)制對(duì)提高人才工作積極性有著不可替代的作用。源于人才的性格、年齡、工作年限的差別,人才各自的需求也不同。因此,必須要從人才的差異性出發(fā),制定有效的激勵(lì)措施。例如,針對(duì)剛?cè)肼毜哪贻p人來(lái)說(shuō),他們的壓力比較大,應(yīng)該給予更多的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),提高薪酬和獎(jiǎng)金。對(duì)于工作時(shí)間較早的工作人員,生活和工作相對(duì)穩(wěn)定,他們更多的需要職稱(chēng)的晉升,事業(yè)單位可以為他們提供學(xué)習(xí)和出國(guó)交流的機(jī)會(huì),讓他們保持積極向上的工作狀態(tài)。

    三、結(jié)論

    在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中,人才是事業(yè)單位發(fā)展和服務(wù)水平提升的關(guān)鍵。因此,事業(yè)單位必須從自身實(shí)際出發(fā),因地制宜,制定合理完善的人事制度改革機(jī)制,優(yōu)化事業(yè)單位人才培養(yǎng)環(huán)境,完善事業(yè)單位人才績(jī)效管理,為工作人員的能力的提升提供重要的平臺(tái),進(jìn)而為事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入強(qiáng)大的活力。

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