國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新

楊瀾

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，國有企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)越來越多。為了提高企業(yè)的競爭力，國有企業(yè)要明確黨建工作的地位，積極開展思想政治工作，發(fā)揚(yáng)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高廣大員工的思想覺悟和綜合素質(zhì)。傳統(tǒng)的黨建思想工作中還存在許多問題，不能滿足國有企業(yè)的發(fā)展要求。要了解黨建思想政治工作的意義，并對(duì)現(xiàn)階段存在的問題仔細(xì)分析，制定相應(yīng)的解決對(duì)策，可確保黨建思想政治工作不斷創(chuàng)新。

一、引言

國有企業(yè)與民營企業(yè)存在顯著的區(qū)別，國有企業(yè)主要是由政府投資或參與控制。國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要的位置，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。由于國有企業(yè)正在面臨改革，在管理的過程中會(huì)面臨許多問題。為了解決問題，就要積極開展黨建思想政治工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式和工作理念，對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。由于思想政治工作的主要對(duì)象是職工，因此，對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新后，就可激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，使其主動(dòng)參與到工作之中，為國有企業(yè)的發(fā)展注入更多力量。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作開展的意義

國有企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，要繼承我黨優(yōu)良傳統(tǒng)，積極發(fā)揮出黨組織的作用，這樣才能確保思想政治工作落到實(shí)處，提高黨員干部和員工的思想覺悟，使其充分了解黨的路線方針和政策，在工作中發(fā)揮出主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力。良好的黨建思想政治工作需走群眾路線，穩(wěn)定基礎(chǔ)，為企業(yè)的各項(xiàng)決策提供參考依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

在市場經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)需不斷改革，這樣才能進(jìn)一步提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)體制所帶來的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。這就意味著國有企業(yè)黨建工作會(huì)面臨更多的新任務(wù)和新要求，員工的思想問題會(huì)越來越多。為了轉(zhuǎn)變員工的思想，就要積極開展思想政治教育，使員工能夠充分了解企業(yè)改革的必要性，解決員工思想上存在的困惑，使員工能夠積極投入到工作之中，不斷發(fā)揮自身潛能，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)順利改革。

無規(guī)矩不成方圓。國有企業(yè)在發(fā)展的過程中要制定完善的企業(yè)制度，使廣大員工能夠充分按照制度的要求開展工作，提高企業(yè)的凝聚力。通過有效的思想政治教育，可進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)，打造一支專業(yè)能力強(qiáng)、遵守紀(jì)律的員工隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障。

三、國有企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

（一）工作方法比較單一

雖然黨建思想政治工作在國有企業(yè)中占據(jù)重要的位置， 但由于相關(guān)人員受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，其工作方法和工作手段比較落后，不能適應(yīng)新時(shí)代對(duì)思想政治工作提出的新要求。國有企業(yè)在發(fā)展的過程中離不開強(qiáng)大的思想政治工作，然而，許多領(lǐng)導(dǎo)更加重視企業(yè)效益的提升，忽視黨建思想政治工作，使得工作方法越發(fā)單一，工作模式較為僵化。長此以往，不僅會(huì)影響到黨建思想政治工作的作用發(fā)揮，還會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

（二）不能結(jié)合職工的實(shí)際情況開展工作

國有企業(yè)在改革的過程中必然會(huì)影響到一部分員工的利益，加之社會(huì)結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生變化，員工的收入差距越來越明顯，如果不能有效開展思想政治工作，就會(huì)影響員工的工作情緒和工作態(tài)度，其心態(tài)會(huì)越發(fā)不平衡，不能積極投入到工作之中，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。部分員工會(huì)因不滿意自身收入而產(chǎn)生偏見和負(fù)面的情緒，現(xiàn)有的思想政治工作方法比較單一，不能充分考慮到員工的實(shí)際情況，會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)工作產(chǎn)生排斥感。一部分思想政治工作人員也會(huì)受到收入和待遇的影響，不能積極開展思想政治工作，在工作中得過且過，導(dǎo)致黨建思想政治工作無法滿足員工的需求，對(duì)企業(yè)的改革帶來一定的制約。

（三）政工干部的素質(zhì)有待提升

國有企業(yè)之所以要積極開展黨建思想政治工作，主要是因?yàn)檫@一工作可提高員工工作的積極性，激發(fā)員工的潛能，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這就對(duì)國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)提出嚴(yán)格的要求，政工干部要充分結(jié)合現(xiàn)有的形勢和企業(yè)的實(shí)際情況，創(chuàng)新思想政治工作。由于企業(yè)的黨建思想政治工作面臨的環(huán)境較為復(fù)雜，思想政治干部的思想覺悟有待提升，不能充分意識(shí)到新形勢所帶來的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，依然沿襲傳統(tǒng)的工作方法和工作思想。導(dǎo)致黨建思想政治工作越發(fā)落后。國有企業(yè)進(jìn)行薪酬改革時(shí)，政工干部若不能平衡領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的關(guān)系，就會(huì)導(dǎo)致其彼此之間的矛盾不斷加劇，影響企業(yè)凝聚力和向心力的提升。涉及企業(yè)合并與裁員時(shí)，政工干部的情緒也會(huì)受到影響，很難保證黨建思想政治工作落到實(shí)處。部分企業(yè)對(duì)政工系統(tǒng)職能進(jìn)行弱化處理，就會(huì)降低政工干部的影響力，導(dǎo)致黨建思想政治工作的難度不斷提升。

三、國有企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新對(duì)策

（一）創(chuàng)新黨建思想政治工作方法

隨著時(shí)間的不斷推移，國有企業(yè)需充分意識(shí)到黨建思想政治工作所面臨的變化。需認(rèn)真分析和總結(jié)現(xiàn)階段工作中存在的不足，對(duì)工作方法進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。傳統(tǒng)的思想政治工作主要采取政治宣傳、走訪和說服教育為主，在新的時(shí)代下，黨建思想政治工作需充分融入先進(jìn)的信息技術(shù)，確保工作方法得到創(chuàng)新。由于廣大職工習(xí)慣通過先進(jìn)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)獲取信息，政工人員要結(jié)合員工接收信息的習(xí)慣，在思想政治工作中融入互聯(lián)網(wǎng)，通過移動(dòng)終端設(shè)備傳遞信息，打造現(xiàn)代化思想政治工作體系，提高高工作的影響力。企業(yè)要締造專門的黨建思想政治工作平臺(tái)，使員工能夠登錄平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。可積極設(shè)置企業(yè)微信公眾賬號(hào)和微博官方媒體，建立屬于企業(yè)的思想政治工作平臺(tái)，使政工工作的影響力不斷擴(kuò)大，與員工的生活相結(jié)合，對(duì)員工開展全方位的教育。

（二）創(chuàng)新制度與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

黨建思想政治工作的實(shí)施離不開完善的企業(yè)制度。要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行優(yōu)化，不斷提高黨建思想政治工作水平。要積極進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，明確工作內(nèi)容和評(píng)價(jià)指標(biāo)，制定完善的激勵(lì)政策，結(jié)合調(diào)研結(jié)果了解政策的可行性，并對(duì)其實(shí)施的情況進(jìn)行合理預(yù)測。要結(jié)合國有企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)和完善，以事實(shí)作為依據(jù)，不斷提高工作質(zhì)量和效率。

要明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，使思想政治工作有明確的方向。企業(yè)要落實(shí)黨委和黨支部職責(zé)，共同推進(jìn)思想政治工作，使員工能夠得到全面的教育。要成立專門的思想政治教育研究機(jī)構(gòu)，不斷完善黨組織的思想教育功能，并將思想政治工作納入到企業(yè)的議事日程之中。要建立思想政治工作責(zé)任制，將其與黨建工作有機(jī)結(jié)合，明確工作目標(biāo)和工作方向，通過有效的部署，確保工作得到全面的實(shí)施。定期對(duì)工作進(jìn)行檢查，加大考核力度。要對(duì)現(xiàn)有的考核機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)，使思想政治工作能夠解決日常工作中存在的問題，使廣大員工能夠了解工作的重要性和自身崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照相應(yīng)的要求規(guī)范行為。要積極引進(jìn)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有良好政治素養(yǎng)和工作作風(fēng)的人才，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作相結(jié)合，進(jìn)一步拓寬用人渠道，不斷提高思想政治工作水平。

（三）提高政工干部的綜合素質(zhì)

國有企業(yè)要明確黨的理論與路線方針， 使政工人員了解自身職責(zé)，明確政工工作的重要性。對(duì)政工干部進(jìn)行全面的教育和培訓(xùn)，使其具備堅(jiān)定的信念和遠(yuǎn)大的理想，明確當(dāng)下形勢對(duì)企業(yè)所帶來的挑戰(zhàn)，對(duì)思想政治工作不斷創(chuàng)新。通過培訓(xùn)，使政工干部掌握先進(jìn)的理論知識(shí)，擁有全新的管理理念，并將其與工作實(shí)踐相結(jié)合，不斷創(chuàng)新工作方法。要保證培訓(xùn)工作常態(tài)化，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，提高廣大政工干部的思想覺悟，使其高度重視培訓(xùn)工作。組織政工干部參與到各種類型的教育活動(dòng)之中，運(yùn)用理論武裝頭腦，提高企業(yè)的凝聚力。政工干部要成為廣大員工的榜樣，使員工的行動(dòng)和思想得到統(tǒng)一，明確企業(yè)的戰(zhàn)略定位，在本職工作中不斷貢獻(xiàn)力量，展現(xiàn)自身才華，幫助企業(yè)早日實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視思想政治工作，將其與國有企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合。要打造完善的領(lǐng)導(dǎo)組織體系，支持政工工作，使思想政治工作更有影響力。為了打造專業(yè)的黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)，就要保證團(tuán)隊(duì)的每一名成員有極高的思想覺悟和政治素養(yǎng)，不會(huì)因企業(yè)遇到困境而退縮，充分理解企業(yè)的每一個(gè)決定，與企業(yè)同甘共苦，共同進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)要做出表率，通過實(shí)際行動(dòng)感染員工，獲得員工的支持，促進(jìn)企業(yè)改革工作順利進(jìn)行。要從多個(gè)層面給予政工工作更大的支持，使政工工作獲得創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。要使廣大工作人員從思想上意識(shí)到政工工作的重要性，對(duì)自身行為進(jìn)行規(guī)范。企業(yè)要加大投入力度，提高政工工作人員的積極性和主動(dòng)性。要不斷引進(jìn)優(yōu)秀的政工工作人員，為使其盡快融入到企業(yè)之中， 要對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)中融入企業(yè)文化，就可以使其充分意識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展所帶來的影響，從而盡快適應(yīng)工作角色，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，企業(yè)所面臨的競爭壓力比較多元化，因此，必須要積極進(jìn)行國有企業(yè)改革，提高企業(yè)的競爭力。在企業(yè)的各項(xiàng)工作中，黨建思想政治工作非常關(guān)鍵，需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式，對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)要高度重視黨建思想政治工作，從思想和行動(dòng)對(duì)工作予以大力支持，就可以使廣大政工干部充分參與到工作之中，對(duì)員工開展有效的教育，提高員工的思想覺悟。

（作者單位：大同煤礦集團(tuán)公司黨校）