科研助理“擴(kuò)招”背后：來之不易 堵點尚存

圖/東方IC

當(dāng)畢業(yè)日期越來越近時，李奔終于下定決心——加入本校本學(xué)院熊詩圣研究員課題組，成為一名科研助理。

在今年這個特殊的畢業(yè)季，作為復(fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院2020屆本科畢業(yè)生，和絕大部分畢業(yè)生一樣，李奔有過“找工作”還是“考研”的迷茫，也有過“工作不好找”的焦慮，最終，輔導(dǎo)員一封有關(guān)科研助理招聘的郵件結(jié)束了他的糾結(jié)。

科研助理，讓今年的畢業(yè)生們有了一個新的就業(yè)選擇。

今年4月14日，國務(wù)院常務(wù)會議部署采取有力有效舉措促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，明確提出“研究科研項目吸納畢業(yè)生計劃，開發(fā)10萬個科研助理崗位”，進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。

6月1日，科技部、教育部等六部門和單位聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于鼓勵科研項目開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（下稱《通知》），讓“科研助理”再度成為熱詞。

解決“有錢買米，沒工夫做飯”等問題

科研助理不是個新鮮事物。

早在2009年2月，為應(yīng)對世界金融危機(jī)對我國宏觀經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形勢產(chǎn)生的不利影響，進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，科技部、教育部等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》，首次提出聘用高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。

“科研項目吸收應(yīng)屆畢業(yè)生做科研助理”當(dāng)年也首次被寫入政府工作報告。

緊接著，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于重大科研項目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究工作簽訂服務(wù)協(xié)議有關(guān)問題的通知》，就項目承擔(dān)單位吸納高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容、期限、社會保險、戶口檔案等作出明確具體規(guī)定。

數(shù)據(jù)顯示，截至2009年底，全國高校共發(fā)布招聘科研助理崗位7000多個，落實崗位4017個，其中博士畢業(yè)生占18%，碩士畢業(yè)生占41%，本科畢業(yè)生占37%，?？飘厴I(yè)生占4%。

“科研助理有效調(diào)動了科研人員的積極性，滿足了高質(zhì)量完成科研項目任務(wù)的需要，推進(jìn)了科研項目經(jīng)費結(jié)構(gòu)調(diào)整，解決了高?？蒲腥藛T‘有錢買米，沒工夫做飯’等問題。”科技部資管司經(jīng)費處相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

正因此，在今年畢業(yè)生就業(yè)壓力激增的背景下，科研助理崗位的潛力被進(jìn)一步挖掘。

今年，科技部牽頭制定的《通知》，對科研助理崗位挖掘的推進(jìn)力度更大：將適用范圍從國家科研項目拓展至各級財政資助的科技計劃，以及單位自行組織的科研項目等；將科研助理內(nèi)涵范疇由過去僅局限在項目管理輔助工作人員，拓寬至從事科研項目輔助研究、實驗（工程）設(shè)施運(yùn)行維護(hù)和實驗技術(shù)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化以及學(xué)術(shù)助理和財務(wù)助理等四類人員；國家科技計劃項目經(jīng)費中明確專門經(jīng)費渠道支持科研助理相關(guān)開支，并對高校畢業(yè)生從事科研助理相關(guān)配套政策予以明確；將“雙一流”建設(shè)高校設(shè)置科研助理崗位及實聘人數(shù)作為“雙一流”建設(shè)監(jiān)測指標(biāo)；等等。

高校院所“一攬子”配套政策出臺

今年4月，復(fù)旦大學(xué)制定出臺《復(fù)旦大學(xué)關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情做好2020屆畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，通過擴(kuò)大研究生招生和博士后招收規(guī)模，調(diào)整學(xué)校年度黨政管理人員招聘計劃，鼓勵校內(nèi)各單位設(shè)立科研助理崗位等“一攬子”配套政策，開發(fā)校內(nèi)崗位資源，推動各部門、院系、科研機(jī)構(gòu)主動出擊，積極拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道。

“我們課題組的崗位屬于學(xué)校首批專設(shè)150個科研助理崗位之一，學(xué)校會給予一定補(bǔ)貼，鼓勵我們吸納因疫情影響就業(yè)困難的本校應(yīng)屆畢業(yè)生?！睆?fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院熊詩圣研究員說。

此前，復(fù)旦大學(xué)?？蒲兄韻徫坏恼袖浌ぷ髦饕烧n題組自行開展為主，招聘信息較為零散。今年，為進(jìn)一步貫徹落實科技部、教育部等六部門和單位要求，該校在鼓勵各科研單位按需增設(shè)崗位、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校重大科研任務(wù)人才儲備的同時，匯集了人事處、各院系單位、學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心等多方力量，整理發(fā)布各單位設(shè)崗信息，摸排受疫情影響就業(yè)困難畢業(yè)生的競聘意愿，精準(zhǔn)推薦相關(guān)科研助理崗位，全程跟蹤招錄情況。

“國家政策發(fā)布會后，結(jié)合科學(xué)院的文件，我們第一時間進(jìn)行了多種形式的宣傳，告訴所里的研究員們，科研助理的勞務(wù)費、社保等支出都有了保障，提高他們招人的積極性。”中科院大連化學(xué)物理研究所人事處吳闖介紹，該所計劃本年度開發(fā)科研助理崗位300余個，截至8月份，通過崗位聘用、項目聘用、博士后、人才派遣等多種形式已完成130多個。

實現(xiàn)學(xué)生成長與科研項目的雙贏

“大部分人選擇科研助理這個崗位，都是以進(jìn)一步深造為目的的?！蹦壳霸谌A北某高校已有兩年科研助理工作經(jīng)驗的林木介紹道，在自己所在的50人規(guī)模的課題組里，共有4名科研助理，其中3人是碩士生、1人是本科生。有一名碩士生來到組里，通過一年的科研助理工作，和團(tuán)隊互相熟悉和考察，已經(jīng)申請到了博士生，其余幾人也是想多增加一些科研經(jīng)歷，為申請打好基礎(chǔ)。

在林木看來，對于科研經(jīng)歷不夠豐富的本科生、碩士生而言，想要進(jìn)入心儀的課題組，其實有不小的難度。但是由于門檻相對較低，通過科研助理進(jìn)組，稱得上是一種“曲線救國”。

對想要繼續(xù)深造的學(xué)生而言，科研助理工作不僅能讓他們繼續(xù)保持與科研的密切接觸，有時甚至還能直接敲開機(jī)會之門。例如，南開大學(xué)化學(xué)院郭東升課題組就在招聘公告里明確寫道，如果工作表現(xiàn)優(yōu)秀，科研助理可獲得組內(nèi)轉(zhuǎn)博的機(jī)會。

“就我校而言，科研助理階段的確已成為很多重大科研項目領(lǐng)軍人物考察求職者品德為人、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)的重要考察期?！比A南理工大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

“這次我們提供的科研助理崗位，主要工作內(nèi)容是進(jìn)行科研項目輔助研究、實驗設(shè)施維護(hù)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科研財務(wù)等工作，相信進(jìn)入科研團(tuán)隊工作，會對科研助理的專業(yè)素質(zhì)、未來的專業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響?！蔽靼搽娮涌萍即髮W(xué)科研院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道，今年，西安電子科技大學(xué)共開發(fā)科研助理崗位325個，截至6月底，已有107名本科畢業(yè)生完成簽約。

從另一角度來看，隨著我國高?？蒲泄ぷ鞯囊?guī)范化、規(guī)模化，科研助理已逐漸成為科研團(tuán)隊進(jìn)行科研工作的重要支撐。

對西南地區(qū)某大學(xué)青年教師張華而言，每年申報省市、國家級課題項目前的準(zhǔn)備工作，尤其是預(yù)算申報工作，是令他“頭疼”的大事。

繁多細(xì)致的預(yù)算條目，嚴(yán)格的預(yù)算約束，讓預(yù)算編制成為一件耗時耗力的事。“預(yù)算一方面得編細(xì)致，讓財務(wù)專家看得懂、能支持，另一方面還得盡量預(yù)計各條目下的支出。預(yù)算一旦通過，再想調(diào)整的話十分困難?！苯衲?，在與其他教師共有一名財務(wù)助理后，張華表示自己的科研活動得到了更好的支持。

“從發(fā)達(dá)國家來看，在高校中為教師提供科研服務(wù)的人員增長快速。一些研究型大學(xué)里，一位教師后面有3到4名輔助服務(wù)人員，教師和行政支撐類人員的占比可以達(dá)到1比4?！敝袊嗣翊髮W(xué)教育學(xué)院副院長李立國表示，目前國內(nèi)重視高校教師隊伍建設(shè)，但科研團(tuán)隊組成還有待完善。

“科研助理工作的推行，既是高等教育發(fā)展的現(xiàn)實需要，也符合國際高等教育的發(fā)展趨勢；既是為了解決就業(yè)的迫切問題，也能促進(jìn)我們國家解放和發(fā)展學(xué)術(shù)生產(chǎn)力，促進(jìn)科研學(xué)術(shù)工作登上新的臺階?！崩盍f。

在華南師范大學(xué)教育信息技術(shù)學(xué)院教授鐘柏昌看來，科研助理能夠推動科研團(tuán)隊建設(shè)、獲得更好的科研產(chǎn)出，從而獲得更多項目資源，進(jìn)而有能力提供更多的科研助理崗位，吸納更多的高校畢業(yè)生從事科研助理工作?！霸O(shè)置科研助理崗位，不僅僅是利益相關(guān)者各取所需，還可以構(gòu)建一個相互促進(jìn)的生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)?！?/p>

將多舉措解決堵點和困難

“與在編職工相比，科研助理絕大部分簽的是短期勞動合同，他們的職業(yè)成就感、歸屬感不強(qiáng)，上升通道有限?！敝锌圃耗逞芯克痴n題組負(fù)責(zé)人直言，科研助理的工資待遇雖然和有編制的員工差不多，但有些福利方面還是有差距， “科研助理這個崗位要發(fā)展得更好，可能需要在福利待遇、人事制度等方面進(jìn)一步突破。”

北京市科委工作人員說，這也是各單位反饋給他們的困難之一：雖然新出臺的政策對科研助理相關(guān)經(jīng)費的使用做了補(bǔ)充，但有關(guān)費用支出的規(guī)定仍較為籠統(tǒng)，尤其是五險一金、福利等方面尚需明確。

上述工作人員說，大家困惑的還有，從2009年就有政策支持科研助理崗位開發(fā)，這么多年這項工作一直在推進(jìn)，存量規(guī)模已經(jīng)不小，是否能有那么多新增崗位。

“今年強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)企業(yè)科研助理崗位的開發(fā)，從我們了解的情況看，中小企業(yè)的招聘渠道尤其不暢通，他們一直以為我們在宣講這個政策的同時會提供畢業(yè)生資源?！痹摴ぷ魅藛T說，“此外，企業(yè)還擔(dān)心培養(yǎng)科研助理后的人才流失?！?/p>

針對這些問題，科技部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將積極會同有關(guān)部門繼續(xù)加大工作力度，深挖潛力，督促各地區(qū)、各部門按計劃有序吸納高效畢業(yè)生就業(yè)，對于政策落實過程中的堵點和困難，及時研究提出解決方案，最大限度做好落實工作。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，擴(kuò)大政策影響范圍，建立完善科研助理隊伍建設(shè)的長效機(jī)制，確保政策取得實效。