新時(shí)期國企黨建和思想政治工作的研究和創(chuàng)新思路

摘要：在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著極為重要的作用;黨建與思想政治工作作為國企日常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，其工作水平對(duì)企業(yè)整體運(yùn)轉(zhuǎn)有著極大的影響;因此，在新時(shí)期的影響下，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員需要根據(jù)有關(guān)部門的政策規(guī)定，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想理念與工作模式，提高對(duì)黨建與思想政治工作的重視程度，完善管理機(jī)制，豐富工作方式與內(nèi)容，激發(fā)出企業(yè)員工工作積極性，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為國企自身及社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。下面主要對(duì)新時(shí)期國企黨建與思想政治工作的研究與創(chuàng)新思路進(jìn)行分析探究。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國企黨建;思想政治工作

一、國企黨建思想政治工作的優(yōu)勢(shì)作用

（一）加強(qiáng)國企內(nèi)部思想的統(tǒng)一

通常情況下，國有企業(yè)是由政府部門所扶持的企業(yè)，其運(yùn)轉(zhuǎn)水平能夠?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展水平進(jìn)行衡量與展現(xiàn)，再加之國企在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)承擔(dān)著落實(shí)國家新政策等作用，這就需要企業(yè)內(nèi)部員工保持統(tǒng)一性的思想，確保企業(yè)預(yù)轉(zhuǎn)的穩(wěn)定性;為此，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員可以加強(qiáng)黨建與思想政治工作的開展，并使其作為企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，保障企業(yè)員工工作作風(fēng)的正直規(guī)范，激發(fā)其自身的工作熱情與積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)自身及社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平的提高[1]。

（二）提高國企改革水平

在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平不斷提高的影響下，帶動(dòng)著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷拓展;在這一過程中，相關(guān)企業(yè)及人員需要積極開展黨建與思想政治工作，并創(chuàng)新其工作思路，以此來對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力進(jìn)行解放提高，同時(shí)提高國企自身改革的水平與質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)主義精神與物質(zhì)文明建設(shè)工作的健康發(fā)展。

二、現(xiàn)代國企黨建思想政治工作的常見問題

（一）企業(yè)員工思想方面的問題

研究表明，在現(xiàn)代社會(huì)文化及經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響下，部分國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想狀態(tài)受到較大的影響，其思想逐漸向多元化與活躍化發(fā)展，對(duì)其自身及企業(yè)發(fā)展有著較大的促進(jìn)作用;不過，當(dāng)國企開展黨建與思想政治工作時(shí)，員工自身的多元化思想與工作方法之間存在一定的沖突矛盾，對(duì)員工自我提升與自我發(fā)展的需求造成極大的限制，甚至還會(huì)導(dǎo)致部分員工出現(xiàn)反感、抵觸或厭煩心理，影響著黨建與思想政治水平的提高，在另一方面對(duì)國有企業(yè)自身的運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展造成阻礙。

（二）缺乏有效的黨建思政工作方法

當(dāng)國有企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，由于傳統(tǒng)思想觀念及市場環(huán)境等因素的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過于注重生產(chǎn)效率與經(jīng)濟(jì)效益方面的發(fā)展，由此導(dǎo)致黨建思想政治工作水平較低，日常工作也大多以傳統(tǒng)陳舊方式為主，實(shí)際工作中極易出現(xiàn)工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、指導(dǎo)不力等現(xiàn)象，且部分企業(yè)內(nèi)部的工作內(nèi)容與掌握形式缺乏一致性，在很大程度上影響著黨建與思想政治水平的提高，在很大程度上降低了國企自身進(jìn)步與發(fā)展的水平。

（三）缺乏足夠的專業(yè)工作團(tuán)隊(duì)

同時(shí)，在部分國企運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)受傳統(tǒng)思想的影響較深，對(duì)黨建與思想政治工作缺乏足夠重視，在實(shí)際工作中缺乏足夠的專業(yè)人員，現(xiàn)有人員大多由其他部門人員兼任，又或是由年齡較大的人員擔(dān)任，其自身專業(yè)素質(zhì)不足，對(duì)黨建與思想政治工作內(nèi)容、特點(diǎn)及注意事項(xiàng)等缺乏了解;此外，部分企業(yè)在開展黨建與思想政治工作時(shí)，還會(huì)對(duì)下屬進(jìn)行隨意調(diào)用，極易造成部分部門混亂現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部缺乏足夠的凝聚力，由此而影響著企業(yè)自身的健康發(fā)展。

（四）缺乏完善的管理制度

除此之外，在部分國有企業(yè)在開展黨建與思想政治工作時(shí)，還會(huì)缺乏完善的管理制度，由此導(dǎo)致相關(guān)人員日常工作時(shí)缺乏規(guī)范管理與引導(dǎo)，極易出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清晰等問題，極大的影響著現(xiàn)代國有企業(yè)黨建與思想政治水平的提高[2]。

三、新時(shí)期加強(qiáng)國企黨建和思想政治工作的創(chuàng)新對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)黨建政工的重視

當(dāng)前時(shí)期，為了加強(qiáng)新時(shí)期國企黨建與思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員首先需要加強(qiáng)對(duì)黨建政工等工作的重視，明確黨建與思想政治工作對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)展的重要性，在日常工作中需要不斷提高自身黨建政工方面的意識(shí)水平，同時(shí)還需要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培養(yǎng)教育，激發(fā)出員工參與到黨建及思想政治工作的積極性，以此為基礎(chǔ)制定出更加科學(xué)有效且長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展方案，豐富工作形式與內(nèi)容，保障黨建與思想政治工作的順利進(jìn)行，進(jìn)而促進(jìn)國企自身的健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范制度的健全

在過去，當(dāng)國企黨建思想政治工作進(jìn)行時(shí)，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員的忽視，實(shí)際工作中缺乏完善有效的管理制度，日常工作中極易出現(xiàn)不良問題，影響著企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展的水平;為了保障黨建與思想政治工作的順利進(jìn)行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)黨建與思想政治工作內(nèi)容、特點(diǎn)及注意事項(xiàng)等進(jìn)行充分明確，并根據(jù)有關(guān)部門的政策規(guī)定，制定出更加符合企業(yè)自身特色的管理制度，以此來對(duì)相關(guān)人員日常工作進(jìn)行規(guī)范管理，提高企業(yè)日常生產(chǎn)效率與經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力及市場競爭力的不斷提高，為企業(yè)自身及社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)整體的進(jìn)步與發(fā)展打下優(yōu)良的基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)專業(yè)人員的培養(yǎng)教育

通常情況下，在任何一項(xiàng)工作進(jìn)行時(shí)，專業(yè)人員都占據(jù)著關(guān)鍵性的位置決定著工作水平與質(zhì)量;因此，相關(guān)國企在開展黨建與思想政治工作時(shí)，為了提高工作的創(chuàng)新性，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)與有關(guān)部門及其他機(jī)構(gòu)單位的協(xié)調(diào)配合，積極組織培訓(xùn)教育活動(dòng)，加強(qiáng)專業(yè)黨務(wù)人員的培養(yǎng)，提高其自身專業(yè)素質(zhì)、技術(shù)能力、責(zé)任及創(chuàng)新意識(shí)，保障日常工作的順利進(jìn)行;同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還需要對(duì)基層員工進(jìn)行宣傳教育，加強(qiáng)黨建思政意識(shí)的提高，為后期黨建與思想政治工作的進(jìn)行提供便利與促進(jìn)作用。

（四）加強(qiáng)基層黨建思想工作的創(chuàng)新

除了以上措施之外，為了加強(qiáng)新時(shí)期國企黨建與思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還需要加強(qiáng)基層黨建思想工作的完善創(chuàng)新，以基層群眾為基礎(chǔ)，積極組織培訓(xùn)、宣傳等活動(dòng)，同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部人員還需要積極參與基層調(diào)查活動(dòng)，了解群眾日常生活中出現(xiàn)的問題，并對(duì)企業(yè)基層員工的思想狀態(tài)進(jìn)行了解，以此來對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營模式進(jìn)行改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮出黨建思想政治工作在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中的作用，強(qiáng)化提高企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營水平與經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平的提高[3]。

總結(jié)：綜上所述，黨建思想政治工作在現(xiàn)代國有企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中占據(jù)著極為重要的位置，在很大程度上影響著企業(yè)生產(chǎn)氛圍及經(jīng)濟(jì)效益的提高;而由于傳統(tǒng)觀念等因素的影響，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建與思想政治工作缺乏足夠重視，實(shí)際工作存在較大的缺陷與不足;為了改變這一現(xiàn)狀，并加強(qiáng)黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)傳統(tǒng)思想與工作模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)與方式的應(yīng)用，并培養(yǎng)大量專業(yè)黨務(wù)人員，提高企業(yè)基層員工的黨建思政水平，確保當(dāng)國企黨建思想政治工作出現(xiàn)問題時(shí)，相關(guān)人員能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)與處理，營造出健康安全的生產(chǎn)氛圍，提高企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，從而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉凱雍. 國有企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀及創(chuàng)新方法研究[J]. 經(jīng)營者， 2019， 033（006）：136-137.

[2]賀佳. 新時(shí)期國企黨建思想政治工作的研究和實(shí)踐創(chuàng)新思考[J]. 消費(fèi)導(dǎo)刊， 2020， 000（004）：167-168.

[3]尹俊. 新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新探討[J]. 經(jīng)營者， 2020， 000（004）：274-275.

作者簡介

姓名：王亞南 ?性別：男 ?籍貫：山東平度 民族：漢 ?出生年月：1981年3月

學(xué)位：碩士研究生 ?研究方向：國有企業(yè)黨建