關(guān)于婦女孕期勞動權(quán)益保障問題的思考

李樹娟

摘要：隨著社會日益發(fā)展，女性在社會中的地位和作用都發(fā)生了變化。女性也頂半邊天，當(dāng)今的女性需要面臨的考驗(yàn)越來越多，女性不僅要在社會中承擔(dān)起自己的職業(yè)責(zé)任，同時，女性作為家庭構(gòu)成的重要因素，不僅肩負(fù)著很多日常瑣碎的勞動，還要兼顧好妻子、女兒、媽媽等重要的角色。而懷孕是大部分女性在人生之路上必經(jīng)的一個環(huán)節(jié)，但是在當(dāng)今競爭壓力巨大的社會中，身在孕期的婦女遭受著許多不公平的待遇，婦女的勞動權(quán)益保障遭受到了巨大的損害。本篇論文即圍繞關(guān)于婦女孕期勞動權(quán)益保障這一問題分析當(dāng)下的社會問題，為保障孕婦的合法權(quán)益尋找有效的方法。

關(guān)鍵詞：勞動權(quán)益;孕期婦女;社會公平;保障權(quán)益

0 引言

在中國特色社會的發(fā)展進(jìn)程中，對人本身的權(quán)益的重視程度越來越鮮明。古代中國的男尊女卑的傳統(tǒng)思想與現(xiàn)代社會的男女平等形成了明顯對比。女性在社會和家庭中的地位也越來越重要，對女性的合法權(quán)益的保護(hù)也逐漸成為社會熱議和關(guān)注的問題。雖然平等觀念深入人心，但是女性在職場中在生理和心理方面有著些許弱勢，而孕期婦女更加需要社會群體和家庭的關(guān)心和照顧，所以在現(xiàn)在仍然有部分孕期婦女在職場中得不到勞動保障，對自身的職業(yè)生涯產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，從而更加影響生活。

1 為何婦女孕期的勞動權(quán)益更應(yīng)該保障？

1.1婦女及孕婦的身份的特殊性

雖然現(xiàn)代社會都崇尚“男女平等”這一觀點(diǎn)，大部分人并不認(rèn)同女性身份具有特殊性。更有號稱“鐵娘子”的中國女性，在社會的各個職業(yè)和科學(xué)領(lǐng)域都做出了巨大貢獻(xiàn)。社會大眾也為現(xiàn)代女性的獨(dú)立感到驕傲和自豪?？v有“誰說女子不如男”這一說法，但是在一些方面上，女性跟男性的差異依然普遍存在。例如，在生理構(gòu)成方面，身體素質(zhì)方面。女性的生理期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，是男性不可能體會到的、女性特有的一部分時間階段，正因?yàn)榇?，女性將面臨著更嚴(yán)峻的事業(yè)勞動競爭壓力?；谂缘纳硖攸c(diǎn)，承認(rèn)婦女身份的特殊性，制定有利于婦女的政策、制度，這種“差別對待”反而是維護(hù)了社會公平的實(shí)現(xiàn)。

1.2孕婦是社會競爭中固有的弱勢群體

我們的社會是“男女一律平等”的社會，《婦女權(quán)益保障法》的實(shí)施很大程度上改善了我國男女平等就業(yè)的情況和維護(hù)了婦女的勞動權(quán)益。但是，身在孕期的婦女，她們的身體會發(fā)生一系列的變化，子宮不斷增大、體重增加、心臟的負(fù)擔(dān)加重，身體的各項(xiàng)機(jī)能都會產(chǎn)生巨大的負(fù)荷。在很多職業(yè)面前，孕婦并沒有能力承擔(dān)和負(fù)責(zé)好自己的工作。不能從事伴有有害的化學(xué)物質(zhì)的作業(yè)，也忌從事伴有繁重體力勞動、劇烈的工作。這些工作都會對孕婦的健康和胎兒的發(fā)育有著嚴(yán)重的威脅。所以婦女在懷孕后，工作的效率和質(zhì)量都會受到影響，她們和未懷孕的女性或者男性來講，勞動競爭力就大打折扣，甚至需要工作單位和社會，對這一群體基于假期、休息等福利?，F(xiàn)如今，我國的社會競爭壓力如此之大，年壯青勞動力、高學(xué)歷人才比比皆是，而孕婦這一社會團(tuán)體，因?yàn)樯眢w和生理的種種因素，她們將是我們社會競爭中的弱勢群體。

2 中國法律確立婦女及孕婦勞動權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀

“男女平等觀念”不能只存在于文字中，應(yīng)該深入貫徹社會生活之中。即使在現(xiàn)代社會中，婦女的勞動權(quán)益依然很容易得到侵害。一些用人單位立要求、設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、暗立門檻，對女性員工限制入職標(biāo)準(zhǔn)，歧視婦女、也侵犯了婦女的勞動權(quán)益。我國法律規(guī)定，除了一些特殊工種，其余的職業(yè)都不能歧視女性。婦女權(quán)利的保障是體現(xiàn)一個國家法制文明的進(jìn)程，我國《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》都有著關(guān)于保障婦女勞動權(quán)益的條款。中華人民共和國婦女勞動權(quán)益保障法規(guī)定了：

第二十二條?國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。

第二十四條?實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

第二十五條?在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。[1]

2.1關(guān)于孕期婦女勞動權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀

孕婦作為女性群體的最為特殊的一個群體，她們需要得到更多的社會關(guān)注和保護(hù)，因?yàn)樗齻儾粌H是家庭的希望，她們同時也孕育著這個社會的希望。孕婦的特殊的生理狀態(tài)，在孕期中會被限制從事各種各樣的工作，身體的負(fù)荷會使她們需要大量時間的休息和特殊的保護(hù)。中華人民共和國婦女勞動權(quán)益保障法規(guī)定了：

第二十六條?任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動[2]。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第二十七條?任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。[3]

3 現(xiàn)實(shí)中孕婦的勞動權(quán)益真的得到保障了嗎？

3.1對孕婦勞動權(quán)益的保障的舉措

生育保險(xiǎn)的初衷就是保障懷孕和分娩的婦女勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險(xiǎn)。在進(jìn)入工作單位中，我們將會了解了很多單位將會給自己的員工購買一些五險(xiǎn)一金等保障性保險(xiǎn)，其中有一項(xiàng)就是生育險(xiǎn) ，保費(fèi)由用人單位按照國家的規(guī)定去繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)保障懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，獲得必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。將會為孕婦的勞動權(quán)益進(jìn)行保障和給孕婦在職群體提供福利，減輕孕婦在孕期所面臨的經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力。

3.2在招聘時不得詢問婦女的婚孕情況

很多企業(yè)或者公司，在招聘環(huán)節(jié)就對女性就業(yè)設(shè)置門檻，例如會詢問婦女的婚育情況，或者詢問女性的職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)先錄取那些近期幾年內(nèi)沒有婚育計(jì)劃的女性。這些就業(yè)歧視潛移默化的侵犯著我國對婦女勞動權(quán)益的保障，慢慢形成了一種企業(yè)招聘的“潛規(guī)則”。地方政府應(yīng)該制定一些生育保險(xiǎn)制度，通過發(fā)放生育補(bǔ)助等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，和一些財(cái)政補(bǔ)助等辦法來分擔(dān)婦女的生育成本。也可以采取一些稅收減免的辦法，補(bǔ)償婦女在懷孕期間對用人單位所產(chǎn)生的用工減損等，這樣可以調(diào)動用人單位保障和維護(hù)婦女勞動合法權(quán)益的積極性，這樣也會在一定程度上避免用人單位拒招孕期婦女，保障孕婦的勞動權(quán)益，可以真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)層面上的男女平等。

甚至在社會競爭中有很多未婚媽媽，她們受到了更多的社會職業(yè)歧視，面對就業(yè)壓力她們更加沒有競爭的優(yōu)勢。單身母親需要面對更多的生活上的，工作上的問題和挑戰(zhàn)，而用人單位為了追求用人效率，更加不會考慮這一群體的勞動權(quán)益。女性、孕婦作為社會生活中的重要組成部分，當(dāng)自我勞動權(quán)益遭到侵犯時，一定要勇于站出來為自己發(fā)聲，尋求法律的保護(hù)，只有自己堅(jiān)守自己的合法權(quán)益，才能真正的保護(hù)好自己的權(quán)利。追求保護(hù)自己的合法權(quán)益不是向用人單位或者社會“施舍”保護(hù)，而是追求屬于自己的“平等”。

4 在勞動法中有關(guān)孕婦勞動權(quán)益的規(guī)定

孕婦應(yīng)享有不被解雇的權(quán)利。懷孕婦女在懷孕期間會遇到懷孕解雇和產(chǎn)后解雇兩種情況。懷孕解雇也可以分為依約定解雇和未依約定解雇。依約定解雇是指，女性在剛?cè)肼氂萌藛挝粫r，企業(yè)會與之簽訂一份，如果當(dāng)事人懷孕就自動解除勞務(wù)雇傭合同的協(xié)議書;唯依約定解雇是指，用人單位并未和雇傭者簽訂協(xié)議，而自行解雇懷孕婦女的情況。產(chǎn)后解雇是指，當(dāng)懷孕婦女在產(chǎn)后回到工作單位，仍然被用人單位解雇的情況。

從法律事實(shí)的角度來說，即使在雇傭時與婦女簽訂了若懷孕就自動解除勞務(wù)雇傭關(guān)系的協(xié)議，這一協(xié)議也是沒有法律效力的，是無效的，不被法律認(rèn)同的。

5 結(jié)語

在《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施十年以來，男女之間平等就業(yè)和女性職權(quán)的勞動權(quán)益保障得到了進(jìn)一步的維護(hù)。社會的進(jìn)步已經(jīng)促進(jìn)女性從家庭走向社會，女性群體中的大多數(shù)，她們毅然的承擔(dān)著社會和家庭的雙重角色，同時也承擔(dān)著人類再生產(chǎn)的光榮使命。而孕期婦女，正是承擔(dān)著這樣一種責(zé)任，所以不僅是社會需要針對這一特殊群體制定一些社會保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，用人單位也要摒棄對孕期婦女的歧視和不公，維護(hù)孕期婦女的勞動保障權(quán)益，給予這一特殊群體人文關(guān)懷和鼓勵，讓孕期婦女就業(yè)沒有后顧之憂。我國對婦女及孕期婦女的勞動保障建立了相對完善的制度體系，但是在社會實(shí)踐中仍有困難落到實(shí)處。用人單位不僅要謹(jǐn)遵法律制度給予孕期婦女保障，也要將一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會福利落實(shí)到每一位孕期婦女職工身上。這不只是對孕期婦女的保護(hù)，更是對我們下一代的保護(hù)，為我國未來社會的發(fā)展帶來新鮮活力。而作為孕期在職婦女本身，她們要勇于捍衛(wèi)自己的權(quán)益，提高自己的保護(hù)意識，遇到侵權(quán)行為一定要勇于抗?fàn)?。遇到侵犯自身?quán)益的行為，及時向有關(guān)部門反映實(shí)際情況，拿起法律的武器保護(hù)自己。

參考文獻(xiàn)

[1]全國人民代表大會. 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法[J]. 中華人民共和國最高人民法院公報(bào)， 1992（02）：35-38.

[2]全國人民代表大會. 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法[J]. 中華人民共和國最高人民法院公報(bào)， 1992（02）：35-38.

[3]佚名. 中華人民共和國勞動法[J]. 財(cái)會月刊（上）， 1995（01）：44-48.

[4]張翠萍. 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見[J]. 中國工運(yùn)， 1995（1期）：36-36.