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    高職院校五育并舉人才培養(yǎng)體系構(gòu)建的實(shí)踐與探索

    2021-01-05 14:28:09鐘鳴陸夢朕
    江蘇教育研究 2021年33期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)

    鐘鳴 陸夢朕

    摘要:蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院著力于五育并舉人才培養(yǎng)體系的建構(gòu),進(jìn)行了一系列的實(shí)踐與探索。在組織機(jī)構(gòu)方面,組建了五大學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心;在目標(biāo)引領(lǐng)方面,為學(xué)生量身訂制了個(gè)性化的人才培養(yǎng)方案;在實(shí)施抓手方面,完善了學(xué)生第二課堂課程體系;在考核評(píng)價(jià)方面,建構(gòu)了數(shù)字+多元多維評(píng)價(jià)體系,真正將五育并舉落到實(shí)處,進(jìn)一步促進(jìn)了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞:評(píng)價(jià)改革;五育并舉;人才培養(yǎng);體系構(gòu)建

    中圖分類號(hào):G717 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-9094-(2021)11C-0008-04

    2019年6月教育部發(fā)布了《關(guān)于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實(shí)施工作的指導(dǎo)意見》,明確指出職業(yè)院校要構(gòu)建德智體美勞全面發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。2020年10月13日中共中央、國務(wù)院印發(fā)《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要改革學(xué)生評(píng)價(jià),促進(jìn)德智體美勞全面發(fā)展。在這樣的背景下,五育并舉的落地便成了高職院校的重要研究內(nèi)容。本文以蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院的實(shí)踐與探索為例,論述了基于新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革的高職院校五育并舉人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建,為同類院校提供一定的參考。

    一、組織機(jī)構(gòu):組建五大學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心

    (一)以學(xué)生為中心,打破部門分界

    蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院深入貫徹黨的教育方針,落實(shí)“以學(xué)生為中心”理念,立足高職教育的人才培養(yǎng)定位和類型特征,把握高職“五育”的教育內(nèi)涵和教育規(guī)律,打破學(xué)校部門分界,分別以“德育”“智育”“體育”“美育”“勞育”為主線,串聯(lián)相關(guān)教育資源,組建物理分散、邏輯集中的五大學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心。同時(shí)明確“五育”的牽頭部門,并對(duì)各項(xiàng)教育工作進(jìn)行系統(tǒng)化設(shè)計(jì)和協(xié)同推進(jìn),建立期初規(guī)劃、期中調(diào)研、期末改進(jìn)的定期會(huì)商機(jī)制。這五大育人中心不僅有明確的牽頭部門,負(fù)責(zé)該中心主體工作的統(tǒng)籌安排,也有會(huì)同部門負(fù)責(zé)具體工作的開展,而牽頭部門和會(huì)同部門在不同中心的組織架構(gòu)中存在交叉與重合,是深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革背景下高職院校五育并舉人才培養(yǎng)體系構(gòu)建的組織機(jī)構(gòu)保障,充分體現(xiàn)了打破部門界限,一切以學(xué)生為中心的工作理念[1]。

    (二)以中心為依托,推進(jìn)全面育人

    五大育人中心旨在為學(xué)生全面發(fā)展提供豐富的發(fā)展平臺(tái),各中心均有相應(yīng)的組織架構(gòu)與主要職責(zé)。

    德育發(fā)展指導(dǎo)中心由黨委宣傳工作組牽頭,會(huì)同馬克思主義學(xué)院、黨委工作部、學(xué)生工作處、團(tuán)委、教務(wù)處、合作教育處、保衛(wèi)處等部門和各教學(xué)單位,以培養(yǎng)對(duì)中國特色社會(huì)主義制度的深度認(rèn)同,對(duì)國家、社會(huì)、家庭、職業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),對(duì)職業(yè)倫理的主動(dòng)遵守,對(duì)合作團(tuán)隊(duì)的和諧融入為主要內(nèi)容,深入挖掘德育元素,系統(tǒng)營造德育氛圍,指導(dǎo)各類課程和活動(dòng),進(jìn)一步明確德育導(dǎo)向,優(yōu)化德育內(nèi)容。

    智育發(fā)展指導(dǎo)中心由教務(wù)處牽頭,會(huì)同學(xué)生工作處、評(píng)估督導(dǎo)辦、科技處、合作教育處等部門和各教學(xué)單位,以幫助學(xué)生強(qiáng)化支撐終身發(fā)展、適應(yīng)時(shí)代要求的關(guān)鍵能力為重點(diǎn),豐富認(rèn)知能力、合作能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)能力內(nèi)涵,優(yōu)化教育教學(xué)設(shè)計(jì),引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成愛國、創(chuàng)新、求實(shí)、律己的品格,提高獨(dú)立思考、邏輯推理的能力,培養(yǎng)求知好奇、勇于探索的精神,養(yǎng)成知行合一、樂于實(shí)踐的習(xí)慣,形成跟進(jìn)發(fā)展、自主學(xué)習(xí)的意識(shí),開拓多元包容、跨文化交流的視野,全面提高學(xué)生素質(zhì)。構(gòu)建學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展支持體系,組建學(xué)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì),開展學(xué)業(yè)發(fā)展主題輔導(dǎo)、個(gè)體學(xué)業(yè)咨詢和診斷、學(xué)情分析和學(xué)困生幫扶等活動(dòng),幫助學(xué)生明確自身的學(xué)習(xí)需求,樹立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念,掌握適用的學(xué)習(xí)策略,建立良好的學(xué)習(xí)模式。

    體育發(fā)展指導(dǎo)中心由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院(體育課程組)牽頭,會(huì)同學(xué)生工作處、教務(wù)處、后勤管理處等部門,研究制定學(xué)生健康成長機(jī)制、健康保障機(jī)制、健康促進(jìn)機(jī)制,推進(jìn)“陽光體育”活動(dòng)和“陽光心態(tài)”教育,幫助學(xué)生掌握至少一項(xiàng)堅(jiān)持終身的體育技能,學(xué)會(huì)至少一種助己助人的心理疏導(dǎo)方法,養(yǎng)成積極健康的生活方式,為其職業(yè)生涯和人生發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    美育發(fā)展指導(dǎo)中心由團(tuán)委牽頭,會(huì)同黨委宣傳工作組、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院、教務(wù)處、學(xué)生工作處、圖文信息中心、后勤管理處等部門,以提高學(xué)生對(duì)文化、職業(yè)、生活的感知能力和審美情趣為目標(biāo),系統(tǒng)設(shè)計(jì)課程教學(xué)、實(shí)踐活動(dòng)、校園文化、藝術(shù)展演“四位一體”的美育體系,優(yōu)化學(xué)校美育環(huán)境,提升學(xué)生審美能力。

    勞育發(fā)展指導(dǎo)中心由學(xué)生工作處牽頭,會(huì)同后勤管理處、團(tuán)委、教務(wù)處等部門和各教學(xué)單位,通過勞動(dòng)教育,使學(xué)生能夠進(jìn)一步理解和形成正確的勞動(dòng)觀,牢固樹立勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念;體會(huì)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活,熱愛勞動(dòng),尊重普通勞動(dòng)者,培養(yǎng)勤儉、奮斗、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的勞動(dòng)精神;具備滿足生存發(fā)展需要的基本勞動(dòng)能力,形成良好的勞動(dòng)習(xí)慣。以勞動(dòng)教育必修課、勞動(dòng)周、宿舍整理、勤工儉學(xué)、志愿服務(wù)、實(shí)踐教學(xué)等為載體,探索建立適應(yīng)科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)變革,注重新興技術(shù)支撐和社會(huì)服務(wù)新變化,以日常生活勞動(dòng)、生產(chǎn)勞動(dòng)和服務(wù)性勞動(dòng)為主要內(nèi)容的勞動(dòng)教育體系。

    二、目標(biāo)引領(lǐng):訂制一人一案人才培養(yǎng)方案

    高職院校中有一些人認(rèn)為,德育是學(xué)工部門的事,智育是教務(wù)部門的事,體育是體育課程組的事,美育、勞育是可有可無的事。隨著教育評(píng)價(jià)改革的不斷深入,學(xué)生的全面發(fā)展持續(xù)深化,這種片面的理解以及只有分工缺少合作的方式已經(jīng)無法適應(yīng)人才培養(yǎng)的需求,打破部門壁壘、協(xié)同育人已經(jīng)迫在眉睫。

    人才培養(yǎng)方案是對(duì)學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展,知識(shí)、能力素質(zhì)全面培養(yǎng)過程的整體設(shè)計(jì),集中體現(xiàn)了一所學(xué)校的教育思想和教育理念,是深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革背景下高職院校五育并舉人才培養(yǎng)體系構(gòu)建的制度性保障[2]。然而,一般的人才培養(yǎng)方案往往輻射一個(gè)專業(yè)的所有學(xué)生,隨著教育評(píng)價(jià)改革的持續(xù)深入,人才培養(yǎng)方案的制定正朝著層次化、個(gè)性化、針對(duì)性、實(shí)效性的方向轉(zhuǎn)變。蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院以教務(wù)處為牽頭部門,會(huì)同五大學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心共同研討制定人才培養(yǎng)方案,針對(duì)生源多樣化導(dǎo)致的學(xué)生職業(yè)技能發(fā)展群體差異,開展專業(yè)群分層分類教學(xué)改革,為學(xué)生提供“技術(shù)技能型”“技術(shù)創(chuàng)新型”“技術(shù)服務(wù)型”三條提升路徑;針對(duì)學(xué)生文化素質(zhì)發(fā)展個(gè)體差異,構(gòu)建學(xué)生第二課堂課程體系,探索“課崗賽證”融合,推行學(xué)分制改革,并開展“學(xué)分銀行”的試點(diǎn)。從學(xué)生職業(yè)技能發(fā)展的群體差異到文化素質(zhì)發(fā)展的個(gè)體差異,采用數(shù)字+菜單式方案,為每位學(xué)生量身訂制“一人一案”人才培養(yǎng)方案,助力學(xué)生人人出彩[3]。

    三、實(shí)施抓手:完善學(xué)生第二課堂課程體系

    高職院校以培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才為己任,長期以來對(duì)專業(yè)課程特別重視,而第二課堂課程大都面臨著無計(jì)劃、無標(biāo)準(zhǔn)、無學(xué)分、無課時(shí)、無考核的窘境,對(duì)學(xué)生的五育并舉、全面發(fā)展帶來了一定的困難。

    蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定了《學(xué)生第二課堂課程化實(shí)施方案》,以第二課堂的課程化為抓手,打破課程分界,使其與專業(yè)課程、公共基礎(chǔ)課程互為補(bǔ)充、互為支撐,助力五育并舉人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建;研發(fā)了第二課堂課程標(biāo)準(zhǔn),編制了各專業(yè)的學(xué)生第二課堂課程計(jì)劃表,制訂了相關(guān)的學(xué)分和考核要求,并將之納入課程體系和學(xué)分體系,寫入人才培養(yǎng)方案,指導(dǎo)過程實(shí)施;同時(shí)還利用學(xué)生第二課堂課程管理系統(tǒng),生成記錄和成長報(bào)告,利用大數(shù)據(jù)分析,提供智慧服務(wù)。

    四、考核評(píng)價(jià):建構(gòu)數(shù)字+多元多維評(píng)價(jià)體系

    《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》提出要改革學(xué)生評(píng)價(jià),促進(jìn)德智體美勞全面發(fā)展,但是“分?jǐn)?shù)至上”已成為高職院校多年來的痼疾。這方面的問題,也與引入多元多維評(píng)價(jià)后的數(shù)字技術(shù)支撐跟不上有關(guān)。

    學(xué)校依托第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),構(gòu)建政府、企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校、家長、教師等多元參與的評(píng)價(jià)體系,利用數(shù)字化手段在“德育”“智育”“體育”“美育”“勞育”五個(gè)維度描繪學(xué)生發(fā)展“雷達(dá)圖畫像”(如圖1)。其中,正五邊形的5個(gè)頂點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系的五項(xiàng)指標(biāo)(即德智體美勞五育),每項(xiàng)指標(biāo)的最大值為20分,最小值為0分,以此區(qū)分學(xué)生五項(xiàng)能力的發(fā)展?fàn)顩r;正五邊形內(nèi)部的不規(guī)則五邊形則是展示某位學(xué)生各項(xiàng)能力指標(biāo)的具體發(fā)展?fàn)顩r,體現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展的階段性進(jìn)展。從圖1的示例來看,該學(xué)生在智育、德育、體育能力發(fā)展上有較好的表現(xiàn),而在勞育和美育方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

    “雷達(dá)圖”中不同維度的數(shù)值,體現(xiàn)了學(xué)生全面發(fā)展的階段性進(jìn)展,為促進(jìn)學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展提供參考依據(jù)。

    德育評(píng)價(jià)方面:將學(xué)生成長學(xué)分納入人才培養(yǎng)方案,利用數(shù)字技術(shù)客觀記錄學(xué)生品行、日常表現(xiàn)和突出表現(xiàn),特別是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況,將其計(jì)入學(xué)生的成長學(xué)分,作為學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

    體育評(píng)價(jià)方面:將體育課程板塊化,學(xué)生可以根據(jù)自己的喜好選擇不同的體育項(xiàng)目,另外將體育社團(tuán)第二課堂課程納入人才培養(yǎng)方案,建立晨跑、比賽參與、體質(zhì)監(jiān)測和專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能測試相結(jié)合的考查機(jī)制,將達(dá)到國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)要求作為教育教學(xué)考核的重要內(nèi)容。

    美育評(píng)價(jià)方面:將公共藝術(shù)選修課、藝術(shù)社團(tuán)第二課堂課程納入人才培養(yǎng)方案,實(shí)行學(xué)分制管理,學(xué)生修滿規(guī)定學(xué)分方能畢業(yè)。

    勞動(dòng)教育方面:通過勞動(dòng)教育課程、日常生活勞動(dòng)周、生產(chǎn)勞動(dòng)周、服務(wù)性勞動(dòng)周漸進(jìn)式勞動(dòng)教育的實(shí)踐與探索,貫穿家庭、學(xué)校、社會(huì)各方面,與德育、智育、體育、美育相融合,緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化和學(xué)生生活實(shí)際,注重教育實(shí)效,實(shí)現(xiàn)知行合一,促進(jìn)學(xué)生形成正確的價(jià)值觀[4]。

    五育并舉既是綱領(lǐng)性方針,又是人才培養(yǎng)的過程性依據(jù),還是日常的切實(shí)行動(dòng)。學(xué)校打破部門分界,以“五育”的內(nèi)容體系和培養(yǎng)目標(biāo)為依據(jù),制定符合學(xué)生全面發(fā)展、個(gè)性發(fā)展的人才培養(yǎng)方案,積極構(gòu)建第二課堂課程體系,形成可視化、多維度的評(píng)價(jià)反饋機(jī)制,從組織機(jī)構(gòu)、目標(biāo)引領(lǐng)、實(shí)施抓手、考核評(píng)價(jià)等方面,將五育并舉落到實(shí)處,進(jìn)一步促進(jìn)了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李政濤,文娟.“五育融合”與新時(shí)代“教育新體系”的構(gòu)建[J].中國電化教育,2020(3).

    [2]張俊宗.努力構(gòu)建德智體美勞全面培養(yǎng)的教育體系[J].中國高等教育,2019 (Z3).

    [3]王輝,陳文東.基于“育人共同體”的全員育人探究[J].思想教育研究,2021(4).

    [4]張志坤.回歸以人為本落實(shí)“五育”并舉——論新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革的價(jià)值取向與實(shí)踐導(dǎo)向[J].北京教育:普教版,2020(12).

    責(zé)任編輯:華軒

    *本文系2020年度江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究思政專題項(xiàng)目“新時(shí)代高職院校漸近式勞動(dòng)教育的實(shí)踐與探索”(項(xiàng)目編號(hào):2020SJB0751)階段性研究成果。

    收稿日期:2021-08-22

    作者簡介:鐘鳴,蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院(江蘇太倉,215411)副教授,高級(jí)物流師,主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育及物流與供應(yīng)鏈管理;陸夢朕,蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院(江蘇太倉,215411)助教,主要研究方向?yàn)樗枷胝谓逃奥殬I(yè)教育學(xué)生管理。

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