正式制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響

摘 要：在當今高度不確定的創(chuàng)業(yè)環(huán)境背景下，持續(xù)地進行創(chuàng)新能夠促使科技型新企業(yè)得以存活并維持其競爭優(yōu)勢，而新企業(yè)如何克服新進入行業(yè)的缺陷獲取創(chuàng)新績效是其面臨的關鍵問題。文章基于制度基礎觀，揭示正式制度支持和非正式制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理?；诩?、廣東等地科技型新企業(yè)調研數(shù)據(jù)的實證分析，其結果顯示正式制度支持是新企業(yè)創(chuàng)新行為的重要推動力，直接影響新企業(yè)創(chuàng)新績效;同時，創(chuàng)業(yè)團隊信任作為一種非正式制度支持，正向調節(jié)正式制度支持與新企業(yè)創(chuàng)新績效的關系，即創(chuàng)業(yè)團隊信任強化了正式制度，支持并對新企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極作用。

關鍵詞：正式制度;科技型新企業(yè);創(chuàng)新績效;創(chuàng)業(yè)團隊信任

作者簡介：呂興群，黑龍江大學法學博士后流動站研究人員，黑龍江大學創(chuàng)業(yè)教育學院副教授（哈爾濱? 150080）

基金項目：黑龍江省教育科學規(guī)劃重點課題“黑龍江省高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價體系和效果監(jiān)測研究”（GBB1317093）;黑龍江省基本科研業(yè)務費黑龍江大學專項基金“創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)知識跨層面轉移機理研究”（2020-KYYWF-0976）;黑龍江省教育科學規(guī)劃重點課題“高?？蒲腥藛T使用科研經(jīng)費法律責任”（GJB1421019）

DOI編碼：10.19667/j.cnki.cn23-1070/c.2021.06.009

創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動已經(jīng)成為推動我國經(jīng)濟高質量增長、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、解決社會就業(yè)及供給與需求矛盾的關鍵措施。1自2015年以來，黨中央、國務院及各級政府，出臺多項重大舉措、落實大量相關政策法規(guī)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動予以持續(xù)有力的支持。大批科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務機構及新創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)，科技型新企業(yè)作為其中的典型代表，呈現(xiàn)出快速增長趨勢，并積極引領產(chǎn)業(yè)新形態(tài)和新經(jīng)濟的發(fā)展。

與非科技型新創(chuàng)企業(yè)不同，科技型新企業(yè)需要提供具有創(chuàng)新性的技術、產(chǎn)品、服務、商業(yè)模式，才能在市場競爭中具備核心競爭力。因此，如何持續(xù)創(chuàng)新并獲得創(chuàng)新績效是科技型新企業(yè)需要關注的重點問題。此外，從外部環(huán)境來看，伴隨著信息、數(shù)據(jù)等新興生產(chǎn)要素發(fā)展成為經(jīng)濟增長的主導性生產(chǎn)要素，新企業(yè)正處于技術和市場等高度不確定的環(huán)境下開展創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動。1這對于中國科技型新企業(yè)發(fā)展而言是巨大的挑戰(zhàn)。因此，如何在這一獨特背景下提高科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績效成為研究者需要關注的焦點問題。

盡管已有學者圍繞企業(yè)內部資源和能力、知識管理過程、組織結構、外部環(huán)境支持、創(chuàng)新網(wǎng)絡等方面對創(chuàng)新績效的影響開展研究，2但較少結合中國情境的獨特性以及基于制度支持的視角，3來研究高度不確定環(huán)境下科技型新企業(yè)如何提升創(chuàng)新績效的問題。如前所述，中國科技型新企業(yè)受到制度的影響較大，每次相關政策的推出都伴隨著一批科技型企業(yè)的創(chuàng)建和成長，4制度成為影響中國科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的關鍵因素，然而已有研究針對該問題的機理性探索尚有不足。

基于此，本研究試圖結合制度基礎觀深入揭示中國情境下制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，以彌補已有理論不足。我們根據(jù)North（1990）5的研究，將制度劃分為正式制度和非正式制度。創(chuàng)業(yè)團隊信任從屬于非正式制度體系范疇，歸類于非正式制度支持，6本文基于中國制度環(huán)境特征，探討這兩類不同類型的制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的作用?；诩?、廣東等地的大規(guī)模問卷調查來實證檢驗正式制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的積極影響，同時聚焦創(chuàng)業(yè)團隊信任作為一種非正式制度支持對上述二者關系產(chǎn)生的情境化作用。

一、理論分析與研究假設

沿襲資源基礎觀和知識基礎觀的理論發(fā)展脈絡，制度基礎觀認為影響組織創(chuàng)新的不只是其擁有的異質性資源和知識處理系統(tǒng)，制度安排或制度環(huán)境才是決定企業(yè)創(chuàng)新決策和創(chuàng)新績效最為重要的因素。7如同其他組織一樣，科技型新企業(yè)處于一定的制度環(huán)境中，并且受到各種制度環(huán)境因素的影響。制度安排是企業(yè)間競爭須共同遵從的“游戲規(guī)則”，新企業(yè)處于一定的制度情境中，其創(chuàng)業(yè)行為必然受到這些規(guī)則的影響。已有研究指出，這些制度因素包括國家的法律法規(guī)、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相關政策、區(qū)域文化、價值觀等多個方面。8正式制度和非正式制度、正式制度支持和非正式制度支持，均擁有自身明確的概念和邊界。正式制度是指由政府制定的各類法律法規(guī)等以成文形式存在的規(guī)則。9正式制度支持是指政府部門等國家權力機構為降低個人創(chuàng)業(yè)風險，積極保障企業(yè)家獲取創(chuàng)建和發(fā)展企業(yè)的相應資源，為企業(yè)提供法律、法規(guī)、政策等條例化的支持;1非正式制度是指已經(jīng)嵌入到社會和文化中的約定俗成、共同恪守的行為準則。2非正式制度支持具有非條例化支持、非制度化支持特征，以關系和聯(lián)系為主，其主要作用是培養(yǎng)合作意識、規(guī)范合作行為、避免機會主義和不道德行為。創(chuàng)業(yè)團隊信任屬于非正式制度支持范疇，3創(chuàng)業(yè)團隊信任是指創(chuàng)業(yè)團隊成員之間通過互動的經(jīng)歷建立穩(wěn)定預期的積極關系，團隊成員在合作過程中面對風險和不確定性時，對彼此擁有積極的信心，放棄防范行為的意愿。4

中國情境下，正式制度和非正式制度均對科技型新企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。由于中國是典型的新興經(jīng)濟國家，經(jīng)濟目前處于轉型升級階段，結構性調整以及制度體系正在不斷完善中，各級國家機關出臺大量相關法律、法規(guī)和政策來規(guī)范和引導商業(yè)活動，5并且積極支持新企業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展。這為科技型新企業(yè)創(chuàng)造了良好的外部支撐環(huán)境，提高了組織資源的可獲得性。另一方面，科技型新企業(yè)面臨快速變化的技術環(huán)境和市場環(huán)境，同時在學習機制、外部關系、合法性等方面受到新進入缺陷的制約，6需要借助社會關系等非正式制度體系來彌補正式制度支持的不足。7創(chuàng)業(yè)團隊成員是新企業(yè)的核心資源，共同支持著組織的創(chuàng)建和成長，也是新企業(yè)創(chuàng)新活動的核心決策者。其成員間的關系，特別是相互間的信任能夠高效地促進新企業(yè)更好地利用正式制度的支持以獲得更高創(chuàng)新績效回報。

因此，根據(jù)制度基礎觀的相關觀點，本研究提出正式制度支持、創(chuàng)業(yè)團隊信任與創(chuàng)新績效間的理論關系模型，用以揭示中國情境下正式制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，并探索創(chuàng)業(yè)團隊信任在正式制度支持與創(chuàng)新績效關系間的調節(jié)效應。

（一）正式制度支持與創(chuàng)新績效的關系

政府或制度決策者可以通過行政手段快速改變已有的正式制度。8從制度視角來看，決策制定者可以通過制度變革來影響創(chuàng)業(yè)活動，并且這種影響可能會更為快速和全面。中國新企業(yè)面臨的一個重要制度特征便是創(chuàng)業(yè)支持政策多樣化，并且在持續(xù)更新。因為科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動對經(jīng)濟高質量增長、產(chǎn)業(yè)結構調整以及國家創(chuàng)新體系建設都發(fā)揮著關鍵作用。這使得各級政府部門積極推出各種政策支持來推動創(chuàng)業(yè)活動的繁榮、提升科技企業(yè)的創(chuàng)新績效。9綜合來看，中國情境下的正式制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響體現(xiàn)為以下幾個方面：

第一，正式制度支持能夠提高科技型新企業(yè)的合法性?？萍夹托缕髽I(yè)處于組織發(fā)展的早期階段，交易記錄缺乏、市場認可程度有限。10這導致該類組織存在普遍的合法性不足問題。合法性缺失使得新企業(yè)在推出創(chuàng)新產(chǎn)品或服務時難以獲得客戶、供應商、投資者等資源的融入和支持。創(chuàng)新效率低下將導致新企業(yè)創(chuàng)新動力不足，不利于組織創(chuàng)新績效的獲取。正式制度對科技型新企業(yè)的各類支持則能夠幫助他們提高組織合法性。例如，各級地方政府對科技型企業(yè)的資格認定，包括科技型企業(yè)、高新技術企業(yè)等認定，以及不同類型孵化器和創(chuàng)客空間、眾創(chuàng)空間等孵化機構對新企業(yè)的扶持政策等。這將顯著提高新企業(yè)的聲譽、公眾認知程度，以及組織的合法性，從而積極促進創(chuàng)新績效的獲取。

第二，正式制度支持提高科技型新企業(yè)的資源可獲得性?？萍夹托缕髽I(yè)的創(chuàng)新活動和創(chuàng)新產(chǎn)出需要資源的持續(xù)投入。然而科技型新企業(yè)具有先天性的資源匱乏問題，并且面臨著較為顯著的新進入缺陷。1因此，多數(shù)新企業(yè)往往存在資源瓶頸，并且資源可獲得性較差，這在很大程度上限制了創(chuàng)新績效。中國情境下科技型新企業(yè)的一個重要優(yōu)勢便是獲得政策支持。各級政府在高新技術領域，特別是針對一些戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)給予大力支持，不僅給予稅收優(yōu)惠，還在信貸、場地、財務資金、政府購買等方面給予一系列的制度支持。2正式制度支持為科技型新企業(yè)提供了資源渠道，同時也大幅地拓寬了資源可獲得性，從而為組織創(chuàng)新活動提供資源保障，高效提升科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績效。

第三，正式制度支持為科技型新企業(yè)提供公共創(chuàng)新平臺?？萍夹托缕髽I(yè)的生存和發(fā)展先天具有較大的風險和不確定性，加上有限的資源使得這類企業(yè)無法在早期階段投入大量資源于基礎設備或設施。一些關鍵性技術的創(chuàng)新往往需要基礎性平臺予以支持。政府會通過政策支持和財政投入，建立相應的公共創(chuàng)新平臺，用以服務廣大新創(chuàng)企業(yè)。這將顯著降低科技型新企業(yè)的交易成本，大幅提升溝通合作效率，幫助企業(yè)將有限的資源投入關鍵性創(chuàng)新活動之中，從而提升組織績效、降低創(chuàng)新風險。

基于以上分析，我們認為正式制度支持將顯著提高科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績效。因此，提出以下假設：

假設H1：正式制度支持積極影響科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績效。

（二）創(chuàng)業(yè)團隊信任的調節(jié)效應

中國作為典型的新興經(jīng)濟體，經(jīng)濟轉型升級正在加速。新創(chuàng)企業(yè)必須迅速回應正式制度情境以快速捕捉創(chuàng)新機遇。作為主要的決策者，創(chuàng)業(yè)團隊能夠在復雜和動態(tài)的制度環(huán)境背景下識別和評估相應的新機會。3因此，穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)團隊成員關系，尤其是成員間具有高度的信任對于科技型新企業(yè)極為關鍵，有助于組織更好地回應制度環(huán)境，并追逐相應的創(chuàng)業(yè)機會。創(chuàng)業(yè)團隊信任是決定創(chuàng)業(yè)成功和團隊效率的關鍵要素。4成員間信任關系的建立使得決策者相互信賴，極大地提升了他們對新企業(yè)的組織承諾，推動資源共享與利用。具體在中國情境下，創(chuàng)業(yè)團隊信任的作用體現(xiàn)為以下兩個方面：

首先，創(chuàng)業(yè)團隊成員間存在的高度信任推動了科技型新企業(yè)快速應對制度變革情境，并利用正式制度支持帶來企業(yè)發(fā)展的新契機。信任的存在推動了知識、信息、社會資本等資源在創(chuàng)業(yè)團隊成員間的共享，使得彼此間建立共享愿景和共同目標并降低了機會主義行為的風險。5Nahapiet和Ghoshal的研究指出，信任的存在使得不同個體間更加愿意分享信息和知識，并強化了團隊成員間的密切合作關系。1這切實有效地提高了創(chuàng)業(yè)團隊的學習能力和應對能力，并讓創(chuàng)業(yè)團隊形成凝聚力，以幫助科技型新企業(yè)更好地利用正式制度的各種支持，推動新企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。

其次，創(chuàng)業(yè)團隊成員間的信任程度越高，團隊成員的組織承諾越高;團隊成員間若缺乏信任，則意味著組織的承諾較低，2而較高的組織承諾則有利于創(chuàng)業(yè)團隊成員積極地利用成員間的外部網(wǎng)絡去獲取科技型新企業(yè)所需的各種資源。創(chuàng)業(yè)團隊成員間廣泛存在的信任將增強他們利用社會網(wǎng)絡發(fā)展新企業(yè)的意愿。中國情境下的正式制度變革較快，3創(chuàng)業(yè)團隊成員間的信任則有助于新企業(yè)在進行創(chuàng)業(yè)活動的過程中，更好地利用社會網(wǎng)絡去應對和解決相應的制度困境，并快速調動必要資源以抓住政策變動帶來的創(chuàng)新機會。

基于以上分析，我們認為創(chuàng)業(yè)團隊信任將強化正式制度支持與創(chuàng)新績效間的積極關系，因此，提出以下假設：

假設H2：創(chuàng)業(yè)團隊信任正向調節(jié)正式制度支持與創(chuàng)新績效之間的關系。

二、研究設計

（一）問卷收集與樣本特征

為驗證相關理論與假設，依據(jù)抽樣原則，我們向吉林、廣東等多個地區(qū)開展了問卷調查與收集工作。為了保證數(shù)據(jù)的可靠性，我們在問卷設計與收集的各個階段均進行了細節(jié)的考慮。我們基于試填的結果以及相應地被訪談的反饋，對初始的問卷進行修訂和完善。

試調研工作完成后，本研究團隊成員開始正式的問卷發(fā)放與收集程序。問卷發(fā)放工作開始于2021年1月，考慮到新冠疫情等不利因素的影響，所有的發(fā)放與收集工作在網(wǎng)上進行，同時在問卷回收環(huán)節(jié)嚴格把關。研究團隊成員采用問卷星調研平臺建立的問卷鏈接，并采用微信、郵件等社交軟件向吉林省、廣東省、江蘇省、浙江省等國內地區(qū)的企業(yè)廣泛推送。問卷的發(fā)放對象為科技型新企業(yè)，科技型新企業(yè)的調研邊際為成立時間在八年及以內的高新技術產(chǎn)業(yè)范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。4結合我國高新技術企業(yè)認證范疇，本研究將電子信息技術、生物與新醫(yī)藥技術、新能源、新材料等八大領域的新企業(yè)作為對象開展調研。本研究最終共回收589份問卷，經(jīng)篩選剔除不合格問卷后，有效問卷215份。

對這些樣本企業(yè)的相關數(shù)據(jù)進行初步分析，呈現(xiàn)以下特征：首先，從企業(yè)年齡特征方面來看，成立時間在三年及以內的初創(chuàng)期科技型新企業(yè)樣本為85份、占比39.53%;成立時間為三年至六年的科技型新企業(yè)樣本共95份、占比為44.18%;成立時間為六年至八年的科技型新企業(yè)樣本共35份、占比為16.29%。其次，從所有制結構特征方面來看，民營企業(yè)（獨資或民營控股）企業(yè)樣本共175份、占比為81.39%;國有企業(yè)及外資等其他所有制企業(yè)樣本為40份、占比18.61%。再次，從企業(yè)員工人數(shù)的規(guī)模特征方面來看，員工人數(shù)在20人及以內的新企業(yè)樣本數(shù)為81份、占比為37.67%;員工人數(shù)在20人至50人之間的新企業(yè)樣本數(shù)為57份、占比26.51%;員工人數(shù)在50人至250人之間的新企業(yè)樣本數(shù)為36份、占比16.74%;員工人數(shù)大于250人的新企業(yè)樣本數(shù)為41份、占比為19.08%。最后，從孵化支持特征方面來看，入駐或曾入駐孵化器的新企業(yè)樣本數(shù)為167份、占比77.67%;未入駐過任何一家孵化器的新企業(yè)樣本數(shù)為48份、占比為22.33%。

（二）變量測量

本研究借鑒國內外較為成熟的測量體系對相關核心變量進行測量?？潭群饬糠绞綖槔羁颂仄唿c打分法，1表示極低或者極其不符合，7表示極高或者完全符合，由1到7逐步增強。相關核心變量的測量問題如下：

自變量：正式制度支持。關于自變量的測量主要借鑒了Busenitz等研究中的測量方式，采用五個問題進行衡量（參見下頁表1）。1

因變量：創(chuàng)新績效。創(chuàng)新績效主要反映企業(yè)在創(chuàng)新活動方面的產(chǎn)出效應。我們主要參考了Wiklund和Shepherd的研究中所開發(fā)的測量問題，最終采用了四個問題進行測量（參見下頁表1）。2

調節(jié)變量：創(chuàng)業(yè)團隊信任。本研究的因變量創(chuàng)業(yè)團隊信任的測量主要借鑒了Chen和Wang的研究，采用了六個問題（參見下頁表1）。3

控制變量。為了保證研究結果的可靠性，我們設置了幾個控制變量：（1）企業(yè)年齡，即企業(yè)已經(jīng)正式注冊的時間，以年為單位;（2）企業(yè)員工人數(shù)，用以衡量企業(yè)規(guī)模水平，其中1為20人及以下、2為員工人數(shù)處于21—50間、3為員工人數(shù)處于51—250間、4為員工人數(shù)超過250;（3）企業(yè)所有制結構，設置虛擬變量，其中1表示民營或民營控股企業(yè)、0表示國有或者其他類型企業(yè)。

（三）問卷的有效性分析

為了驗證問卷的有效性問題，我們采用被學者們廣泛接受的信度分析和效度分析。在信度分析方面，采用了經(jīng)典的Cronbach’s alpha系數(shù)，即利用SPSS 23.0計算核心變量創(chuàng)新績效、正式制度支持、創(chuàng)業(yè)團隊信任的Cronbach’s alpha系數(shù)（參見下頁表1）。結果顯示，各個核心變量的Cronbach’s alpha系數(shù)都在0.8以上，表明問卷的信度較好。隨后，本研究團隊成員采用因子分析，計算各核心變量對應測量問題的因子值。從表1的結果可以看出，所有析出的因子值都大于0.7。這也驗證了本研究問卷的效度較好地達到了相關標準和要求。

盡管我們在研究設計階段就充分考慮到如何避免多重共線性問題，但為了進一步驗證是否存在嚴重的多重共線性問題，本研究團隊成員同樣借鑒了過去較為成熟的分析方法，即用統(tǒng)計軟件SPSS 23.0做Harman單因子檢驗。相關分析結果顯示，探索性因子分析得出的最大方差貢獻率并且超過40%的現(xiàn)象出現(xiàn)。故我們排除了可能存在的顯著的多重共線性問題。以上這些分析都表明，問卷具有較好的有效性，適合進行下一步的實證分析。

三、實證結果及分析

實證分析部分主要采用了相關性分析和多元線性回歸分析方法。首先，我們借鑒研究慣例，采用Pearson相關系數(shù)分析法對各變量間的相關系數(shù)進行分析。根據(jù)表2（下頁）的相關系數(shù)表的結果可以發(fā)現(xiàn)，核心變量間均存在顯著的相關性。這初步表明正式制度支持、創(chuàng)業(yè)團隊信任、創(chuàng)新績效間存在一定的關聯(lián)。各變量的描述性統(tǒng)計分析結果也未見異常或者奇異值出現(xiàn)。

其次，在此基礎上，本研究團隊成員采用多元線性回歸分析來進一步驗證相關假設。為此，我們構建了以創(chuàng)新績效為因變量的回歸方程，即模型1、模型2和模型3（各回歸分析模型的結果見表3所示）。

本研究建立的回歸模型1用于檢驗各控制變量對因變量創(chuàng)新績效的影響。結果顯示，三個控制變量企業(yè)年齡、員工人數(shù)以及所有制結構等控制變量對因變量創(chuàng)新績效的影響均不顯著。

模型2是在模型1的基礎上加入自變量，用于檢驗自變量正式制度支持對因變量創(chuàng)新績效的影響。實證分析結果顯示，正式制度支持的回歸系數(shù)為0.559，并且較為顯著（p<0.001）。因此，該數(shù)據(jù)表明本研究提出的假設H1：正式制度支持積極影響科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績效，得到了數(shù)據(jù)較好的支持。

為驗證創(chuàng)業(yè)團隊信任的調節(jié)作用，本研究在已有模型2的基礎上加入調節(jié)變量創(chuàng)業(yè)團隊信任及其與自變量正式制度支持的交互項，建立回歸模型3。該模型的分析結果顯示，正式制度支持的回歸系數(shù)為0.286，并且依然顯著影響因變量創(chuàng)新績效（p<0.001）。此時，創(chuàng)業(yè)團隊信任與正式制度支持的交互項的回歸系數(shù)為0.155，在顯著性水平p<0.05下顯著。該回歸分析結果表明，創(chuàng)業(yè)團隊信任的調節(jié)效應得到了數(shù)據(jù)的驗證，即數(shù)據(jù)較好地支持了假設H2：創(chuàng)業(yè)團隊信任強化了正式制度支持對創(chuàng)新績效的正向影響。

理解中國情境下促進科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的關鍵因素，是創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)領域研究者需要關注的重點問題。本研究基于制度基礎觀分析正式制度支持和創(chuàng)業(yè)團隊信任對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，并基于吉林省、廣東省等地區(qū)的215份有效樣本進行實證分析，結果顯示正式制度支持積極影響科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效，并且創(chuàng)業(yè)團隊信任正向調節(jié)正式制度支持與創(chuàng)新績效之間的作用關系。相關結論具有重要的實踐價值，具體體現(xiàn)在以下兩個方面：

第一，科技型新企業(yè)要善于利用正式制度支持來提升組織的創(chuàng)新水平?？萍夹托缕髽I(yè)一方面面臨著較為嚴重的資源約束困境，1同時在外部關系、學習機制、合法性等方面受新進入缺陷制約，2使其創(chuàng)新行為受到較大的限制;另一方面，處于競爭比較激烈、市場多變的行業(yè)領域，科技型新企業(yè)又迫切需要不斷地從事創(chuàng)新活動以持續(xù)的新產(chǎn)品或服務開發(fā)來應對不利環(huán)境。這種矛盾的存在使得科技型新企業(yè)需要廣泛利用可以爭取的政策或制度優(yōu)勢。與一般性企業(yè)不同，科技型新企業(yè)具有高研發(fā)費用、高附加值、高風險特征，3中國轉型經(jīng)濟情境下政府出臺了一系列的制度和政策對科技企業(yè)予以支持。在這一背景下，如何更好地利用有利的制度支持環(huán)境是科技型新企業(yè)發(fā)展的重要機遇。本文的研究結論表明，正式制度支持是推動新企業(yè)獲取創(chuàng)新績效的重要因素，科技型新企業(yè)應當認真分析和廣泛利用所擁有的制度環(huán)境，以推動新企業(yè)的可持續(xù)成長。

第二，建立穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)團隊成員關系是助推科技型新企業(yè)發(fā)展的重要保障。創(chuàng)業(yè)團隊是科技型新企業(yè)的核心成員和決策者。在面臨新生劣勢的情境下，如何發(fā)揮創(chuàng)業(yè)團隊成員的各自優(yōu)勢，充分利用好相應的資源和能力是科技型新企業(yè)得以成功的關鍵。本文的研究結果表明，創(chuàng)業(yè)團隊成員間應當建立起穩(wěn)定的信任關系。這種信任的存在促進了創(chuàng)業(yè)團隊成員間彼此的資源共享，提高科技型新企業(yè)的學習能力和創(chuàng)新能力。同時，創(chuàng)業(yè)團隊成員間的信任也是組織承諾的重要影響因素，高效地推動團隊成員利用外部社會網(wǎng)絡來服務于科技型新企業(yè)的創(chuàng)新活動。因此，科技型新企業(yè)在高速成長過程中更應當保持團隊成員間的信任關系，以突破各種障礙，為新產(chǎn)品或服務的持續(xù)更新提供保障。

四、結論

本研究借鑒制度基礎觀，以中國情境下創(chuàng)業(yè)環(huán)境特征為背景，揭示了正式制度支持對科技型新企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理，并將創(chuàng)業(yè)團隊信任看作為一種典型的非正式制度支持，探討了這一變量的情境化作用。本文基于吉林、廣東等省份的大規(guī)模問卷調查的實證分析結果顯示，正式制度支持積極影響創(chuàng)新績效，創(chuàng)業(yè)團隊信任對二者關系具有正向調節(jié)作用，即科技型新企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊信任強化了正式制度支持對創(chuàng)新績效的正向影響。相關研究結論較好地彌補了已有學者對科技型新企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的理論研究不足，深化了中國情境下正式制度和非正式制度對創(chuàng)新績效的影響研究。同時，本研究有助于引導科技型新企業(yè)積極搜尋和利用正式制度支持，并建立創(chuàng)業(yè)團隊信任高效推動組織創(chuàng)新績效。