基于新形勢下煙草企業(yè)工會做好思想政治工作的探究

饒秦艷

摘要：面對新的形勢，煙草企業(yè)也在更新思維，不斷創(chuàng)新各環(huán)節(jié)的日常工作。作為企業(yè)工會，核心職責就是服務(wù)于企業(yè)員工，做好思想政治的相關(guān)工作。在新的形勢下，煙草企業(yè)也面對了新型的挑戰(zhàn)，因此亟待穩(wěn)定內(nèi)部員工的思想，在這種基礎(chǔ)上明確煙草企業(yè)的總體工作方向。圍繞中心工作，全面提升新形勢下的思政工作質(zhì)量，煙草企業(yè)工會有必要不斷摸索思想政治工作的新路徑。

關(guān)鍵詞：新形勢;煙草企業(yè)工會;思想政治工作

最近幾年，煙草行業(yè)正在經(jīng)歷著全面的改進，日益變得更完善。面對新形勢時，企業(yè)工會應(yīng)當發(fā)揮本身的價值和作用，切實履行思政工作中的職責。企業(yè)工會應(yīng)當明確：現(xiàn)今階段的思政工作應(yīng)當緊密銜接新形勢，突顯煙草企業(yè)的職責。只有這樣，思想政治工作才能夠推進煙草行業(yè)的整體進步，進而也提高了內(nèi)部員工綜合的思想水平[1]。工會應(yīng)當因地制宜，依照以人為本的整體思路來完善現(xiàn)階段的思政工作，切實服務(wù)于煙草企業(yè)思政工作質(zhì)量的提高。

一、新形勢下思政工作的整體方向

從現(xiàn)階段來看，煙草行業(yè)正在面對新形勢。與此同時，市場競爭也變得更劇烈。作為企業(yè)工會，需要密切關(guān)注這種新形勢，妥善把握思想教育的寶貴機會。在煙草企業(yè)中，思想政治工作涉及到所有的企業(yè)員工和管理者，完善的思政工作能夠匯聚向心力，確保員工擁有進取和積極的心態(tài)。對于企業(yè)來講，管理者以及員工都要具備務(wù)實的心態(tài)，富于激情和創(chuàng)造力[2]。

思政工作的總體思路包含了如下：對于煙草企業(yè)，管理者應(yīng)能深入實際，切實推行公開的辦事方式，從根源入手確保員工應(yīng)得的權(quán)益。全體員工需要具備更高的創(chuàng)造性，敢于拼搏和創(chuàng)新。此外，煙草企業(yè)還需要因地制宜，優(yōu)化員工所處的環(huán)境。應(yīng)當構(gòu)建多層次的激勵機制，構(gòu)建學習型的新式煙草企業(yè)。工會作為最貼近員工的一類組織，就應(yīng)當突顯自身在思政教育中的必要價值，做好日常性的思想工作。

二、具體完善思路

面對新的時期，煙草市場呈現(xiàn)劇烈的競爭狀態(tài)。在競爭的帶動下，更多煙草企業(yè)也逐步明確了思政教育的深層價值。只有完善了思政工作，才能培育更積極的心態(tài)，進而匯聚企業(yè)上下的合力。從目前來看，煙草企業(yè)內(nèi)的某些員工仍沒能具備必要的緊迫感和危機意識，這種觀念有必要予以改變。工會為了抓好常態(tài)的思想教育，就應(yīng)當深入探究現(xiàn)今的思想動態(tài)。在這種基礎(chǔ)上，才可以展開更具備針對性的思想教育。具體而言，煙草企業(yè)面對于新形勢，有必要展開如下的思政教育：

（一）培育民主思維

在日常管理中，工會要切實推進更深入的民主管理。從穩(wěn)定發(fā)展入手，提高全方位的保障力。在遇到問題時，工會要善于調(diào)動所有的員工來共同解決。針對薄弱的煙草經(jīng)營環(huán)節(jié)，給出可行的改進對策。對于企業(yè)安全、基礎(chǔ)性的管理、建設(shè)企業(yè)文化、提供后勤保障這些方面，工會都有必要鼓勵員工大膽表述見解，給出自己的寶貴建議[3]。

工會應(yīng)當發(fā)動所有員工，定時召集座談會，讓管理者和員工能夠共同參與其中，并且提出意見。在企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)置意見箱，借助網(wǎng)絡(luò)來構(gòu)建論壇。這樣做，更加利于煙草企業(yè)廣開言路，從而也推進了民主生活的整體進步。對于企業(yè)內(nèi)部，工會也應(yīng)當致力于創(chuàng)造更和諧的內(nèi)部氛圍，團結(jié)所有的成員。要適當鼓勵員工敢于維權(quán)，解決各類型的矛盾。在促進民主的同時，員工也會具備更強的民主意識，從而有序協(xié)調(diào)自身和集體之間的分歧，黨群關(guān)系因此也變得更緊密。

（二）構(gòu)建優(yōu)良的文化

工會在落實日常性的思想教育時，核心就是要構(gòu)建良性文化。在文化管理基礎(chǔ)上，確保煙草企業(yè)具備整體的向心力。構(gòu)建企業(yè)文化，應(yīng)當融入多層次的文化內(nèi)涵，以此來激勵員工和管理者。例如：工會可以利用業(yè)余時間，組織員工投入多彩的文化活動中。這樣做可以增添平日生活以及工作中的樂趣，也讓員工親身感受了企業(yè)的溫暖。構(gòu)建優(yōu)良的煙草企業(yè)文化，工會相關(guān)人員還需要真正深入職工，時刻傾聽員工的深層心聲[4]。工會應(yīng)當真心關(guān)愛員工，密切聯(lián)系基層員工并且善于為其解答各種困惑，用這種方式贏取員工的信賴。

（三）夯實工作基礎(chǔ)

適應(yīng)新的競爭形勢，做好思政教育，客觀上就需要工會首先完善自身。強化工會本身的建設(shè)，思政工作才會具備更牢固的根基。在夯實基礎(chǔ)的過程中，工會建設(shè)的核心要點即為強化吸引力以及凝聚力，建成真正的員工之家。為了完善自身，工會人員需要具備更強的責任意識，要夯實基本功。通過不斷的學習，才可以提升自身實力，認真做好全面的員工服務(wù)。

三、結(jié)論

針對企業(yè)員工，思想工作是一種漫長的進程，不可以一蹴而就。從工會角度來看，應(yīng)當全面改進現(xiàn)今的思政工作，選擇多樣的途徑和形式來完善這種工作。截至目前，更多煙草企業(yè)都意識到了思想工作針對于企業(yè)本身的重要意義，因此正在致力于思政工作的完善。在煙草企業(yè)中，工會應(yīng)當表現(xiàn)出自身的價值，在根本上強化向心力并且提高凝聚力。同時，工會還應(yīng)當密切溝通煙草行業(yè)的員工，做員工的貼心人。只有這樣，才能夠創(chuàng)造更和諧的企業(yè)內(nèi)部氣氛，確保日常的思政工作獲得優(yōu)良的成效。

參考文獻：

[1]李莉. 新形勢下煙草企業(yè)工會做好思想政治工作的思考[J]. 辦公室業(yè)務(wù)，2016（14）：19+36.

[2]張俊峰. 淺析新形勢下如何增強煙草企業(yè)的思想政治工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015（04）：26-27.

[3]孫學彬. 淺談新形勢下基層工會組織如何做好職工思想政治工作[J]. 東方企業(yè)文化，2015（19）：129-130.

[4]劉輝. 新形勢下煙草企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（10）：97.