• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計風險與防范對策

    2021-01-03 16:10:03
    全國流通經(jīng)濟 2021年10期
    關鍵詞:審計工作機關單位

    孫 元

    (遼寧省錦州市太和區(qū)審計和統(tǒng)計服務中心,遼寧 錦州 121012)

    一、大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計工作呈現(xiàn)的新特點

    目前,大數(shù)據(jù)技術已經(jīng)在各個行業(yè)領域的審計工作中廣泛應用,審計署也已經(jīng)要求地方各級審計機關開始建設數(shù)據(jù)化信息平臺,并在提高審計效率方面取得了一定的效果。目前,在大數(shù)據(jù)背景下,審計工作呈現(xiàn)出如下幾個特點:

    1.大數(shù)據(jù)環(huán)境下對審計機關工作人員提出了新的要求

    各級審計機關急需懂得大數(shù)據(jù)技術操作的人才。隨著大數(shù)據(jù)技術的廣泛應用,各地方審計機關在選拔人才時多傾向于計算機專業(yè)方面的人才,以保證大數(shù)據(jù)審計工作的有序推進。此外,隨著國家審計署對基層審計機關信息化人才的要求,各級審計機關也開始關注對審計人員的培訓,并開始聘請軟件公司對大數(shù)據(jù)應用、數(shù)據(jù)收集等內容進行培訓,以提高審計工作人員的綜合業(yè)務能力。

    2.大數(shù)據(jù)環(huán)境使審計工作人員的思維得到了轉變

    在大數(shù)據(jù)時代背景下,審計機關的工作模式發(fā)生了根本性的改變,審計效率與審計質量得到了有效提升。在大數(shù)據(jù)模式下,審計機關工作人員在審計前,通過大數(shù)據(jù)系統(tǒng)對被審計單位進行數(shù)據(jù)分析,并通過審計署搭建的信息化平臺,將被審計單位情況與財政、金融等機構的數(shù)據(jù)進行橫向的比對與關聯(lián),通過審計工作對數(shù)據(jù)認真的分析與判斷,對下一步審計工作提出了具有針對性的線索,既提高了審計工作的效率,又保證了審計質量的提升。例如,某市審計機關在傳統(tǒng)審計模式下,每年只能對10家一級預算單位財務情況進行審計,在大數(shù)據(jù)背景下,該審計機關通過大數(shù)據(jù)比對、分析,實現(xiàn)了對轄區(qū)內100家一級預算單位進行審計的工作目標。

    3.大數(shù)據(jù)環(huán)境下提升了審計工作人員分析數(shù)據(jù)的效率

    目前,多數(shù)的審計機關在內部成立了信息化核算小組,由該部門工作人員專門為其他審計工作人員利用大數(shù)據(jù)收集被審計單位相關數(shù)據(jù),大大提升了審計工作的效率。

    4.大數(shù)據(jù)環(huán)境優(yōu)化了審計程序

    在大數(shù)據(jù)背景下,新的模式較原有審計模式具有新的工作內容,它除了對被審計單位進行日常的檢查程序外,還要通過信息化程序收集、分析電子數(shù)據(jù)。審計工作人員需要通過大數(shù)據(jù)對被審計單位進行事前、事中、事后全方位的監(jiān)督與管理,這樣能夠在很大程度上避免預算單位內部審計工作的滯后性。因此,很多預算單位一般利用現(xiàn)代化信息技術對單位內部的業(yè)務活動進行持續(xù)性審計,從而實現(xiàn)對工作內容的持續(xù)性監(jiān)督。

    5.大數(shù)據(jù)環(huán)境下,審計結果的應用成果顯著提升

    大數(shù)據(jù)技術使傳統(tǒng)審計擴展了審計方法,使審計工作人員的思維不斷拓寬,實現(xiàn)了傳統(tǒng)審計最終以審計報告進行處罰向將審計成果不斷利用的模式,使審計結果實現(xiàn)了最大化的效果。目前,傳統(tǒng)的審計報告都有固定的模式,審計報告基本只反映被審計單位違反財經(jīng)法規(guī)的問題,未能包含有針對性的管理建議。在大數(shù)據(jù)模式下,審計人員的審計成果除了審計報告外,還有在審計過程中采集、挖掘、分析和處理的大量的資料和數(shù)據(jù),可以提供給被審計單位用于改進經(jīng)營管理,促進審計成果的綜合應用,提高綜合審計成果的應用效果。

    6.大數(shù)據(jù)理念貫穿于審計全部流程

    大數(shù)據(jù)在應用后,它實現(xiàn)了審計工作人員的思維創(chuàng)新與審計手段創(chuàng)新,實現(xiàn)了審計工作真正意義上的全覆蓋。一是在審計的計劃階段,審計工作人員通過建立數(shù)據(jù)收集模塊,為編制審計工作方案提供了參考依據(jù)。二是審計過程中,審計工作人員將收集的數(shù)據(jù)進行比對、分析,為快迅尋找審計工作重點提供了線索,從而精確得出審計重點,明確目標,降低風險,提高效率。三是在審計報告階段,通過建模,綜合分析審計結論,提升審計成果層次,總結分析項目完成情況,發(fā)現(xiàn)不足,積累經(jīng)驗。

    二、在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,審計風險的具體類型

    目前,多數(shù)的審計工作人員已經(jīng)開始重視大數(shù)據(jù)所帶來的便利,同時,為了審計人員降低大數(shù)據(jù)環(huán)境下所帶來的各種審計風險,還要研究和防范大數(shù)據(jù)環(huán)境下的審計風險。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,審計風險一般可以分為數(shù)據(jù)自身風險和審計過程風險兩大類,為了確保審計工作質量,提高審計工作水平,審計人員必須采取有效的方法控制或降低審計風險。

    1.數(shù)據(jù)本身存在固定的風險

    (1)對數(shù)據(jù)進行的內部程序本身存在的風險。大數(shù)據(jù)系統(tǒng)主要是對數(shù)據(jù)進行收集與分析,而在整理與收集,特別是生成數(shù)據(jù)過程中,需要審計機關擁有科學、有效的內部控制對數(shù)據(jù)進行甄別,而避免數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯。因此,內部控制自身在設計方面與執(zhí)行方面的缺陷將直接造成審計存在一定的風險。

    (2)數(shù)據(jù)被惡意篡改所帶來的風險。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,審計機關工作人員一般不參與到預算單位、國有企業(yè)經(jīng)營活動中,完全以信息平臺收集或被審計單位提供的電子數(shù)據(jù)為基礎展開工作,數(shù)據(jù)的真實性將直接影響到審計工作的質量。例如,個別的預算單位領導指使財務人員惡意地篡改電子數(shù)據(jù),使審計工作人員在作出判斷時會受到數(shù)據(jù)的影響,使審計結果出現(xiàn)錯誤。

    (3)對數(shù)據(jù)的管理水平影響審計工作的質量。審計機關對各種類型的行政事業(yè)單位、國有企業(yè)進審計,由于審計工作量的不斷加大及事業(yè)單位經(jīng)營的復雜性及數(shù)據(jù)類型繁雜,數(shù)據(jù)的結構化水平參差不齊,部分數(shù)據(jù)存在于手工的紙質統(tǒng)計,無法有效轉化為電子格式等問題都極大地降低了審計效率。數(shù)據(jù)的結構化、規(guī)范化水平是現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)審計不能回避的風險。

    2.審計過程中存在風險

    被審計單位在復雜的經(jīng)營過程中將產生十分龐雜的數(shù)據(jù)信息,這些數(shù)據(jù)的收集與分類將直接影響到審計工作的質量。通過大數(shù)據(jù)系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的收集與分析是決定審計工作的關鍵。而目前,個別的審計機關在利用大數(shù)據(jù)對數(shù)據(jù)進行收集與分析過程中存在著以下的問題:

    (1)被審計單位的會計核算系統(tǒng)與審計數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)存在一定的差異,審計工作人員如果將被審計單位數(shù)據(jù)整理、分析后得出的結論將存在一定的審計風險。

    (2)審計機關通過大數(shù)據(jù)收集完數(shù)據(jù)后,應對不同類型的數(shù)據(jù)進行分析、加工、匯總,最終形成對審計工作有用的線索。但由于大數(shù)據(jù)在收集數(shù)據(jù)時是依托不同的信息平臺系統(tǒng),各個系統(tǒng)之間由于缺少銜接性,造成審計數(shù)據(jù)將會形成錯誤的結論,使審計工作人員面臨極大的數(shù)據(jù)使用風險。造成數(shù)據(jù)之間缺少銜接性的主要原因有兩個。一是被審計的預算單位或國有企業(yè)所處的行業(yè)類型有所不同,加之,各個預算單位所使用的財務核算軟件或國庫收付系統(tǒng)均屬于不同的軟件公司,這些軟件端口之間缺少勾稽關系,使審計工作人員獲得的審計數(shù)據(jù)之間無法關聯(lián)或匹配。二是由于審計機關的工作人員平時未能主動地學習大數(shù)據(jù)收集等方面的技能,收集數(shù)據(jù)時只以傳統(tǒng)的SQL作為查詢標準,抽取方法在創(chuàng)新方面有待進一步加強,最終使抽取到的審計數(shù)據(jù)之間關聯(lián)度不高,未能及時地為審計工作人員提供重大的審計線索。

    (3)在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,審計機關工作人員往往面臨著工作量大、時間緊的壓力,很難抽出時間去關心審計數(shù)據(jù)的安全性,使審計工作人員面臨極大的數(shù)據(jù)安全風險。數(shù)據(jù)安全風險主要包括:一是數(shù)據(jù)在審計人員間的調取、使用缺乏有效的授權約束機制;二是數(shù)據(jù)在存儲和轉移過程中遇到的數(shù)據(jù)泄密和數(shù)據(jù)丟失;三是數(shù)據(jù)在現(xiàn)場審計結束后缺乏統(tǒng)一的數(shù)據(jù)移交和保密措施。

    2.2兩組患兒肺功能水平恢復情況 實驗組患者的FVC、FEV、PEF水平明顯優(yōu)于對照組,P<0.05表示統(tǒng)計學有意義。見表2。

    3.使審計取證增加了一定的難度

    在傳統(tǒng)的審計取證模式下,審計機關工作人員必須全部到場,在被審計單位財務室或會議室對原始憑證、賬簿、報表進行親自查驗。而在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,審計機關工作人員可在本單位電腦上查看被審計單位相關財務資料,這些數(shù)據(jù)的傳遞可以通過網(wǎng)絡、U盤、光盤等方式進行傳輸。雖然電子數(shù)據(jù)提高了審計工作人員的取證效率,但由于數(shù)據(jù)在收集與傳遞過程中會受到系統(tǒng)、存儲介質、金融機構等方面的影響,使得信息量巨大的審計數(shù)據(jù)存在被人為篡改、傳遞丟失、泄露國家安全機密等風險。加之,個別預算單位的數(shù)據(jù)會涉及商業(yè)機密,其在向審計機關工作人員提供資料時將以此為由拒絕提供或故意提供不完整的數(shù)據(jù)。這些均會使審計工作人員在取證難度方面面臨著風險,同時,也影響著審計結論的正確性及審計工作的進度將被延誤。此外,審計機關工作人員在收集與獲取審計證據(jù)時既要保證審計數(shù)據(jù)的完整、真實,又得保證取證過程不能影響到被審計單位的正常工作開展,這都將會增加審計工作人員的工作量。

    4.缺少大數(shù)據(jù)相關人才

    為了使大數(shù)據(jù)應用技術被審計工作人員所掌握,審計工作人員應從計算機與信息化技術操作方面進行強化。而目前,一些審計機關中年紀偏大審計人員對計算機應用方面仍有所欠缺,仍采用著傳統(tǒng)手工翻賬的方法收集審計證據(jù),未能在工作方式與方法中進行創(chuàng)新。

    實際上,大數(shù)據(jù)技術已經(jīng)滲入到了財務的各個角落,如最新出現(xiàn)的財務機器人就是大數(shù)據(jù)技術及智能技術在財務領域應用的典型代表,它的出現(xiàn)對審計人員的專業(yè)水平以及計算機水平提出了更高的要求,迫使審計人員向復合型人才轉變。

    5.大數(shù)據(jù)分析的思想與工具有待創(chuàng)新

    在大數(shù)據(jù)模式下,審計工作的重點轉向了數(shù)據(jù)分析工作。當前,審計工作人員在對數(shù)據(jù)進行分析時,存在如下問題:一是如何將不同行業(yè)、不同部門、不同級別的數(shù)據(jù)進行分析、整理,得出正確的審計線索;二是目前可供審計人員開展數(shù)據(jù)分析的工具只有AO和數(shù)據(jù)庫查詢軟件,只能實現(xiàn)一般性關系型查詢分析。要想真正從多源異構、紛繁復雜的大數(shù)據(jù)中挖掘出其蘊含的價值,并對未來提出合理預測和建議,亟須引入大數(shù)據(jù)綜合分析軟件。

    三、在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,防范審計風險的具體對策

    1.通過建立內部控制降低審計風險

    審計機關工作人員應從以下幾個方面關注被審計單位信息平臺。一是審計工作人員應首先對信息化平臺進行技術上的測試,測試的主要內容就是數(shù)據(jù)是否安全、可靠。具體測試方法可采用對內部控制制度進行符合性測試、對重大的審計風險與經(jīng)濟業(yè)務進行實質性測試及對數(shù)據(jù)庫進行主機檢測,以確保被審計單位信息化平臺安全、可靠。二是制度上是否安全可靠,審查被審計單位是否制定嚴格的人員和設備管理制度,是否存在超級管理員,是否技術人員和使用人員嚴格區(qū)分,是否存在個別人員掌握全部核心技術的情況。

    2.不斷規(guī)范數(shù)據(jù)管理

    (1)審計工作人員應提前做好數(shù)據(jù)收集的準備工作。一是通過對被審計單位了解、調研,明確審計的目的,特別是對數(shù)據(jù)收集的范圍、時限等工作提前做好預案。二是通過電話、親自現(xiàn)場查看等方式了解被審計單位的信息化平臺與數(shù)據(jù)庫結構,為獲取審計數(shù)據(jù)做好準備。三是根據(jù)審計方案向被審計單位提供獲取審計數(shù)據(jù)的要求。

    (3)首先,應要求被審計單位簽署對提供數(shù)據(jù)完整與真實的承諾書,督促其向審計機關提供完整、可靠的數(shù)據(jù)信息。其次,審計工作人員在采集數(shù)據(jù)后,應對數(shù)據(jù)進行數(shù)量上的比對,以檢查數(shù)據(jù)是否完整;抽查重大數(shù)據(jù)線索與被審計單位實際情況相核實,檢查數(shù)據(jù)是否真實。

    (4)審計工作人員應定期對數(shù)據(jù)存儲設備進行病毒查殺,安全數(shù)據(jù)不被病毒侵害,也要避免審計工作人員在傳遞數(shù)據(jù)時將審計機關電腦感染病毒,建議使用光盤作為傳輸數(shù)據(jù)介質,減少病毒感染的幾率。

    3.強化對數(shù)據(jù)的審計質量

    (1)審計機關應依據(jù)上級審計機關搭建的審計數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)標準,與各行業(yè)被審計單位數(shù)據(jù)庫進行端口對接,提高數(shù)據(jù)正確率與審計效率、質量。在審計工作中,審計工作人員將面對較大的數(shù)據(jù)信息量,并在有限的審計時間內高標準地完成審計任務。因此,審計工作人員應提早地熟悉被審計單位數(shù)據(jù)庫使用情況,針對數(shù)據(jù)特別制定可行的數(shù)據(jù)獲取方案,使審計工作人員可以在龐大的數(shù)據(jù)庫中尋找對審計工作有用的信息,提高審計工作的質量與效率。在大數(shù)據(jù)時代背景下,不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)是存在一定的內存關聯(lián)的,而審計工作人員也通過對數(shù)據(jù)進行分析來揭示系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)的差異與關聯(lián)情況,這樣才能有助于審計工作人員及時地查找到審計風險點與案件線索,使審計工作能夠做到有的放矢。

    (2)審計機關應強化對審計人員進行專業(yè)知識的培訓,特別是應針對大數(shù)據(jù)應用等技能進行培訓。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來,傳統(tǒng)的手工查閱賬本的模式已經(jīng)無法適應時代的要求,審計工作人員應主動學習大數(shù)據(jù)應用、互聯(lián)網(wǎng)查詢、財務電算化操作等技能,提高審計工作人員的綜合業(yè)務能力。平時應從以下幾方面入手強化專業(yè)技能的培訓:一是各種先進的數(shù)據(jù)庫操作和分析語句的學習;二是先進的快速梳理數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、關聯(lián)數(shù)據(jù),查找審計疑點的學習??梢酝ㄟ^聘請專業(yè)老師講解和“以干代訓”的方式對審計人員進行大數(shù)據(jù)集中分析、信息系統(tǒng)審計等相關技能的培訓。

    (3)審計機關工作人員應提高對數(shù)據(jù)的保密程度,并在內部建立數(shù)據(jù)管理制度,規(guī)定每個審計工作人員必須在指定的電腦上使用加密設備方可對數(shù)據(jù)進行分析與整理。同時,在數(shù)據(jù)傳遞過程中,為了減少數(shù)據(jù)被篡改或遺失的幾率,審計工作人員應盡量采用光盤作為存儲介質,并定期對數(shù)據(jù)進行硬盤備份。此外,審計工作人員還要簽署數(shù)據(jù)保密協(xié)議,避免審計數(shù)據(jù)被外泄。

    (4)應對數(shù)據(jù)安全提高認識。數(shù)據(jù)的準確與否直接關系著審計工作結果是否客觀、公正,特別是一些涉及商業(yè)秘密的審計數(shù)據(jù),審計工作人員應提高對數(shù)據(jù)安全性重視程度,保證數(shù)據(jù)不被傳播、篡改。審計工作人員應從以下幾個方面提高審計數(shù)據(jù)的安全性與準確性:一是由于審計機關的審計軟件不斷更新,審計工作人員應對已經(jīng)獲取的數(shù)據(jù)及時進行備份與格式轉換;二是審計工作人員應根據(jù)數(shù)據(jù)的特殊性,有針對性地選擇數(shù)據(jù)存儲介質,保證審計數(shù)據(jù)不被遺失或篡改;三是應為審計終端設備安裝防火墻、網(wǎng)絡入侵檢測系統(tǒng)、病毒防御系統(tǒng),并實時對系統(tǒng)進行更新,以保證審計數(shù)據(jù)的安全;四是數(shù)據(jù)調取應設置授權體系和訪問權限,以確保數(shù)據(jù)不被隨意調取和惡意篡改。

    (5)使審計機關內部形成大數(shù)據(jù)審計理念。目前,各地審計機關在內部已經(jīng)建立起了審計數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)庫與系統(tǒng),并已經(jīng)與當?shù)卣畔⒒行倪M行端口聯(lián)結,實現(xiàn)了審計數(shù)據(jù)的共享。審計機關應抓住此次大數(shù)據(jù)環(huán)境變化所帶來的發(fā)展契機,通過建立管理制度與調整審計組織機構等方式,不斷地優(yōu)化審計工作流程與創(chuàng)新審計工作手段,督促審計工作人員思維上的轉變。

    四、結語

    大數(shù)據(jù)時代的到來,一方面使審計工作人員的效率得到了提升,另一方面使審計工作面臨著一定的審計風險。審計機關應及時地梳理種類不同的審計風險,通過制度建立與專業(yè)技能的培訓等方式,使審計工作人員掌握大數(shù)據(jù)收集與應用的知識,不斷地提高審計數(shù)據(jù)的安全性,轉型審計理念,有效地降低大數(shù)據(jù)背景下審計工作風險。

    猜你喜歡
    審計工作機關單位
    推動內部審計工作數(shù)字化的探究
    消費電子(2022年6期)2022-08-25 09:48:22
    鳴謝單位(排名不分先后)
    寧波通訊(2021年14期)2021-09-29 07:33:46
    建材發(fā)展導向(2021年6期)2021-06-09 05:57:54
    填單位 要推敲
    強化使命擔當 建設“兩個機關”
    人大建設(2019年6期)2019-10-08 08:55:46
    看錯單位
    幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:36
    會計集中核算制下的內部審計工作
    協(xié)辦單位
    人大機關走出去的第一書記
    人大建設(2017年4期)2017-07-21 11:03:19
    打開機關鎖
    国产黄色视频一区二区在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲成人手机| 精品一区在线观看国产| 国产97色在线日韩免费| 久久久亚洲精品成人影院| 看十八女毛片水多多多| 宅男免费午夜| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲图色成人| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产三级黄色录像| 中文字幕亚洲精品专区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 在线 av 中文字幕| 五月天丁香电影| 91九色精品人成在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 国产男女内射视频| 少妇的丰满在线观看| 成人国语在线视频| 精品久久久久久电影网| bbb黄色大片| 99香蕉大伊视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久免费观看电影| 51午夜福利影视在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黄片小视频在线播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产日韩欧美在线精品| 在线观看www视频免费| 手机成人av网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 我要看黄色一级片免费的| 脱女人内裤的视频| 久久综合国产亚洲精品| www.熟女人妻精品国产| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩大片免费观看网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 最黄视频免费看| 视频在线观看一区二区三区| 男女边摸边吃奶| 永久免费av网站大全| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品九九99| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美人与善性xxx| www.999成人在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲中文字幕日韩| 久久国产精品影院| 水蜜桃什么品种好| 不卡av一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 在现免费观看毛片| 丝袜脚勾引网站| 一级a爱视频在线免费观看| a 毛片基地| 97人妻天天添夜夜摸| 9热在线视频观看99| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一级黄片播放器| 热re99久久精品国产66热6| 久久久精品区二区三区| 蜜桃国产av成人99| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 午夜福利影视在线免费观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 一本综合久久免费| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 老司机影院成人| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产亚洲一区二区精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 超碰97精品在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 老司机靠b影院| 久久久久久人人人人人| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 少妇精品久久久久久久| 少妇精品久久久久久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人一区二区在线| 久久久久精品人妻al黑| av福利片在线| 亚洲国产av影院在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 电影成人av| 久久精品亚洲av国产电影网| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久国产一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 国产成人a∨麻豆精品| 老司机影院成人| 久久久精品区二区三区| 国产野战对白在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲,欧美精品.| 在线天堂中文资源库| 欧美人与善性xxx| videosex国产| 国产三级黄色录像| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 免费看不卡的av| 考比视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久ye,这里只有精品| 国产精品一区二区免费欧美 | 777米奇影视久久| 欧美日韩一级在线毛片| 视频区图区小说| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品在线美女| 精品视频人人做人人爽| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久久视频综合| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美性长视频在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品九九99| 1024视频免费在线观看| 国产成人av教育| 一级毛片电影观看| svipshipincom国产片| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 成人午夜精彩视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美成人精品欧美一级黄| 两个人免费观看高清视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线看a的网站| e午夜精品久久久久久久| 看免费av毛片| 激情视频va一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产精品999| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品乱久久久久久| 国产在视频线精品| 欧美日韩黄片免| 亚洲成人免费av在线播放| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 观看av在线不卡| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成人影院久久| 精品高清国产在线一区| www.自偷自拍.com| 国产精品.久久久| 国产黄色免费在线视频| 一边亲一边摸免费视频| 女性被躁到高潮视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美黑人精品巨大| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 精品久久久久久电影网| 国产精品免费大片| 大片免费播放器 马上看| 婷婷成人精品国产| 人妻一区二区av| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲专区国产一区二区| 国产不卡av网站在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 少妇人妻久久综合中文| 丰满迷人的少妇在线观看| 日本欧美国产在线视频| 成人国产一区最新在线观看 | 99久久精品国产亚洲精品| 国产99久久九九免费精品| 妹子高潮喷水视频| 亚洲男人天堂网一区| 国产成人影院久久av| 一边亲一边摸免费视频| av电影中文网址| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲成色77777| 成人黄色视频免费在线看| 黑人猛操日本美女一级片| 老司机亚洲免费影院| videos熟女内射| 大陆偷拍与自拍| 又大又黄又爽视频免费| 91老司机精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 午夜福利免费观看在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 中国国产av一级| 我要看黄色一级片免费的| 18禁观看日本| 日本黄色日本黄色录像| 欧美日韩视频精品一区| 天堂8中文在线网| 国产精品一二三区在线看| 日韩欧美一区视频在线观看| 大型av网站在线播放| 男女国产视频网站| 欧美成人午夜精品| 亚洲成人国产一区在线观看 | 一区二区三区乱码不卡18| av国产精品久久久久影院| 无限看片的www在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 一级毛片电影观看| 老汉色∧v一级毛片| 欧美在线黄色| 亚洲欧美精品自产自拍| 成人三级做爰电影| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久狼人影院| 在线看a的网站| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 美女午夜性视频免费| 人成视频在线观看免费观看| xxx大片免费视频| 女性被躁到高潮视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 免费高清在线观看日韩| 视频区图区小说| 大片免费播放器 马上看| 久久精品国产a三级三级三级| 色94色欧美一区二区| 久久九九热精品免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费在线观看影片大全网站 | 精品免费久久久久久久清纯 | 国产成人免费无遮挡视频| 国产一级毛片在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 满18在线观看网站| 精品欧美一区二区三区在线| 成年人午夜在线观看视频| 91成人精品电影| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲 欧美一区二区三区| 另类精品久久| 亚洲男人天堂网一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧洲日产国产| 久久国产精品影院| 国产又爽黄色视频| 亚洲七黄色美女视频| 首页视频小说图片口味搜索 | 51午夜福利影视在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 18禁观看日本| 国产成人精品在线电影| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产99久久九九免费精品| 欧美 日韩 精品 国产| 色网站视频免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲人成电影观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲熟女毛片儿| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 免费人妻精品一区二区三区视频| 人人澡人人妻人| 亚洲国产成人一精品久久久| 视频区欧美日本亚洲| 在线av久久热| 久久久久网色| h视频一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品.久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 九色亚洲精品在线播放| 赤兔流量卡办理| 99香蕉大伊视频| 老司机影院成人| 国产又色又爽无遮挡免| 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 2018国产大陆天天弄谢| 女性被躁到高潮视频| 欧美黑人精品巨大| 嫁个100分男人电影在线观看 | 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 精品亚洲成a人片在线观看| 满18在线观看网站| 伦理电影免费视频| 蜜桃国产av成人99| 国产男女超爽视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲国产精品999| 在线观看免费午夜福利视频| 9191精品国产免费久久| 天天影视国产精品| 欧美在线一区亚洲| 久久ye,这里只有精品| 蜜桃国产av成人99| 国产三级黄色录像| 各种免费的搞黄视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美黑人精品巨大| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产99久久九九免费精品| 99热网站在线观看| netflix在线观看网站| 精品人妻1区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品一区二区免费欧美 | 欧美成人精品欧美一级黄| av有码第一页| 在线av久久热| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲av美国av| 国产成人免费观看mmmm| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲久久久国产精品| 大码成人一级视频| 婷婷成人精品国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 成人国语在线视频| 一级黄片播放器| 九草在线视频观看| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品第二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 操美女的视频在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久av网站| 免费在线观看黄色视频的| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品二区激情视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品一区二区精品视频观看| 美女高潮到喷水免费观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 热re99久久精品国产66热6| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩av免费高清视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美日韩综合久久久久久| www.精华液| 丰满饥渴人妻一区二区三| 男女之事视频高清在线观看 | 中文字幕高清在线视频| av欧美777| 午夜av观看不卡| av不卡在线播放| 免费在线观看完整版高清| 两人在一起打扑克的视频| 秋霞在线观看毛片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品三级大全| 飞空精品影院首页| 大话2 男鬼变身卡| 欧美大码av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| cao死你这个sao货| 亚洲色图综合在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 麻豆国产av国片精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久精品国产亚洲av涩爱| av又黄又爽大尺度在线免费看| 婷婷成人精品国产| 亚洲黑人精品在线| 黄色a级毛片大全视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲,一卡二卡三卡| 在线观看免费视频网站a站| 女警被强在线播放| 下体分泌物呈黄色| 国产在线免费精品| 国产精品三级大全| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产91精品成人一区二区三区 | 成人免费观看视频高清| √禁漫天堂资源中文www| 男女午夜视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 一边亲一边摸免费视频| 好男人电影高清在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 丝袜美足系列| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 视频区图区小说| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 女性生殖器流出的白浆| 男女国产视频网站| 新久久久久国产一级毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美性长视频在线观看| 黄色视频不卡| 国产成人啪精品午夜网站| 精品人妻1区二区| 一区在线观看完整版| 日韩 亚洲 欧美在线| 黄频高清免费视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一区在线观看完整版| 欧美日韩av久久| 欧美日韩综合久久久久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 人人妻人人澡人人看| 国产精品免费视频内射| 久久女婷五月综合色啪小说| 成人影院久久| 午夜影院在线不卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久久精品区二区三区| cao死你这个sao货| av电影中文网址| 亚洲国产日韩一区二区| 中国国产av一级| 久久久欧美国产精品| 精品欧美一区二区三区在线| www.自偷自拍.com| 中国美女看黄片| 一本大道久久a久久精品| videosex国产| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲国产av影院在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜激情久久久久久久| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 看十八女毛片水多多多| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成年动漫av网址| 中文字幕色久视频| 韩国精品一区二区三区| 免费看十八禁软件| 9热在线视频观看99| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品 欧美亚洲| 好男人电影高清在线观看| 一区在线观看完整版| 麻豆乱淫一区二区| 伊人亚洲综合成人网| 一本大道久久a久久精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久国产亚洲av麻豆专区| 啦啦啦 在线观看视频| 精品第一国产精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久性视频一级片| 欧美日韩av久久| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 五月开心婷婷网| 国产片内射在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 成年av动漫网址| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美成人午夜精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 丁香六月欧美| 国产精品九九99| 精品一区二区三区av网在线观看 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丝袜喷水一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 十八禁网站网址无遮挡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜免费观看性视频| 亚洲综合色网址| 免费少妇av软件| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久久久久久大尺度免费视频| 日本色播在线视频| 激情视频va一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 精品少妇内射三级| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 中文字幕亚洲精品专区| 超色免费av| 国产亚洲一区二区精品| 国产黄色免费在线视频| 一级a爱视频在线免费观看| 国产成人精品无人区| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美日韩综合久久久久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 九草在线视频观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 啦啦啦 在线观看视频| 天堂8中文在线网| kizo精华| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久 成人 亚洲| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲男人天堂网一区| 青青草视频在线视频观看| 人妻一区二区av| 久久国产精品人妻蜜桃| 男女床上黄色一级片免费看| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久天堂一区二区三区四区| av一本久久久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 男女国产视频网站| av视频免费观看在线观看| 久久影院123| 欧美黄色片欧美黄色片| 制服人妻中文乱码| a级片在线免费高清观看视频| 国产一区二区 视频在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久午夜综合久久蜜桃| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品一品国产午夜福利视频| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 搡老乐熟女国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 在线天堂中文资源库| 99国产精品99久久久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 丝袜美足系列| 成人亚洲欧美一区二区av| 老司机深夜福利视频在线观看 | 欧美激情高清一区二区三区| 一本综合久久免费| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产在线一区二区三区精| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一个人免费看片子| 人人妻人人澡人人看| 涩涩av久久男人的天堂| 91麻豆av在线| 国产欧美日韩一区二区三 | 精品国产一区二区久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人91sexporn| 天天影视国产精品| 成人三级做爰电影| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 最近中文字幕2019免费版| 超碰成人久久| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲成人免费电影在线观看 | 亚洲中文字幕日韩| 国产精品一国产av| 久久久久久久大尺度免费视频| 操美女的视频在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产片内射在线| 91精品三级在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 大陆偷拍与自拍| 精品福利观看| 午夜av观看不卡| 乱人伦中国视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美黑人精品巨大| 久久久久久久久免费视频了| 黄色视频不卡| 一本大道久久a久久精品| 美女大奶头黄色视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品久久久久久电影网| avwww免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产视频一区二区在线看| 成人黄色视频免费在线看| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产日韩欧美亚洲二区| 中文欧美无线码| 午夜视频精品福利| 免费高清在线观看日韩| 咕卡用的链子| 老鸭窝网址在线观看| 悠悠久久av|