論大數(shù)據(jù)與企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警

潘永俊

(江門(mén)市長(zhǎng)優(yōu)實(shí)業(yè)有限公司，廣東 江門(mén) 529060)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素越來(lái)越多，直接加大了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的難度與重要程度。在這種情況下，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制已經(jīng)無(wú)法滿足各種新要求與新挑戰(zhàn)，企業(yè)唯有借助大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持，構(gòu)建起新型財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，充分發(fā)揮出財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的實(shí)用價(jià)值，提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的前瞻性、實(shí)效性與科學(xué)合理性，為企業(yè)的健康發(fā)展提供必要保障。

一、基于大數(shù)據(jù)構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警存在的問(wèn)題

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知程度不足

要想將大數(shù)據(jù)運(yùn)用到企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作當(dāng)中，首先需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)的原理、方法、作用價(jià)值等內(nèi)容，還要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要意義與保障性作用。只有同時(shí)認(rèn)識(shí)到這兩個(gè)方面，才能采用有效措施實(shí)現(xiàn)二者的相互結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部推行大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。但事實(shí)上，目前有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者并沒(méi)做到這一點(diǎn)，有些領(lǐng)導(dǎo)雖然意識(shí)到大數(shù)據(jù)的重要性，卻將其應(yīng)用到業(yè)務(wù)拓展環(huán)節(jié)當(dāng)中，認(rèn)為只有將企業(yè)核心業(yè)務(wù)做大做強(qiáng)，才能創(chuàng)造更大的利潤(rùn)價(jià)值，不斷提升企業(yè)的綜合實(shí)力。歸根結(jié)底，主要原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，更沒(méi)有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的重要性；還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者雖然較比重視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，但是對(duì)于大數(shù)據(jù)技術(shù)的先進(jìn)性卻缺少足夠的認(rèn)知，更沒(méi)有將二者關(guān)聯(lián)在一起。由此導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制非常陳舊落后，完全不符合企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀，更不符合社會(huì)發(fā)展需求，根本無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有的防范預(yù)警作用。一旦企業(yè)遇到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，極有可能是致命一擊。

2.財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制不夠健全

目前，很多企業(yè)雖然看似擁有一套財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。但事實(shí)上，從宏觀角度上看這套預(yù)警機(jī)制實(shí)用價(jià)值、與企業(yè)之間的契合度以及預(yù)警效果卻經(jīng)不起考驗(yàn)與推敲。在這種情況下，根本無(wú)法幫助企業(yè)規(guī)避各類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，甚至?xí)o企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)不利影響。從微觀角度上看，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作缺少有效監(jiān)督與管理。有些企業(yè)雖然出臺(tái)了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制及相關(guān)制度和工作流程，但對(duì)于各項(xiàng)制度條款的落實(shí)情況卻疏于監(jiān)管，導(dǎo)致相關(guān)人員存在玩忽職守、濫用職權(quán)、拉幫結(jié)派等不良現(xiàn)象。有些財(cái)務(wù)人員為了謀取個(gè)人利益，居然利用職務(wù)之便和制度漏洞做出一些違規(guī)違法行為，不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，還極有可能引發(fā)各類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。另外，有些企業(yè)在制訂財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方案時(shí)，并沒(méi)有事先針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患及潛在問(wèn)題進(jìn)行全面排查。導(dǎo)致最終出臺(tái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方案與企業(yè)實(shí)際情況不相符，在具體工作中不具可操作性與實(shí)用性。在這種情況下，根本無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有的預(yù)警作用，企業(yè)極有可能置于某種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)之中。

3.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)的獲取質(zhì)量對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作來(lái)說(shuō)非常重要，甚至可以說(shuō)二者之間存在因果關(guān)系，只有確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的真實(shí)可靠性與全面性，財(cái)務(wù)部門(mén)才能制訂出切實(shí)有效、具有可操作性和實(shí)用價(jià)值的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方案，同時(shí)保證企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的有效性和有序性，發(fā)揮出應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)防范作用。首先，從目前的企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息收集及處理情況來(lái)看，真實(shí)性、有效性及可靠性等方面均不容樂(lè)觀，極易對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警政策的制訂、執(zhí)行情況以及作用發(fā)揮產(chǎn)生負(fù)面影響。例如有些企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息收集、整理與分析時(shí)，存在效率低下、責(zé)任心不強(qiáng)、時(shí)效性較低等問(wèn)題；同時(shí)，在海量信息的沖擊與包圍之下，企業(yè)所使用的大數(shù)據(jù)技術(shù)不力，導(dǎo)致難以從網(wǎng)絡(luò)上獲取到真實(shí)有效的信息資源，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作時(shí)常陷入到混亂局面當(dāng)中。其次，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全問(wèn)題。在大數(shù)據(jù)支持下的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作中，需要借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的高效利用與共享，最終使財(cái)務(wù)信息發(fā)揮出應(yīng)有的作用價(jià)值。但是，人們?cè)谙硎苓@一便利條件的同時(shí)，還需要面臨一定的信息安全問(wèn)題。但是，在一些運(yùn)行大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)信息管理的企業(yè)當(dāng)中，并沒(méi)有對(duì)信息安全管理工作給予足夠的重視，更沒(méi)有針對(duì)這項(xiàng)工作推出相應(yīng)的防范措施與管理細(xì)則，導(dǎo)致在大數(shù)據(jù)平臺(tái)用戶職責(zé)、使用權(quán)限等方面存在諸多漏洞問(wèn)題；而對(duì)于各類網(wǎng)絡(luò)病毒、黑客攻擊也沒(méi)有給予相應(yīng)的防范，海量的財(cái)務(wù)信息隨時(shí)面臨被篡改、竊取等風(fēng)險(xiǎn)，由此給企業(yè)財(cái)務(wù)工作和經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)巨大的威脅。

4.財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)不足

財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平、崗位技能水平和職業(yè)素養(yǎng)直接有關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的整體質(zhì)效。而財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作不僅對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平具有較高的要求，還需要相關(guān)工作人員具備較強(qiáng)的職業(yè)敏感度、責(zé)任心、洞察力、耐心細(xì)致程度以及自主學(xué)習(xí)能力。只有這樣，才能充分滿足現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)工作的整體需求，真正做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作。但是，從當(dāng)前財(cái)務(wù)工作者的整體能力、水平及素養(yǎng)上看，符合上述要求的人才數(shù)量并不多。很多財(cái)務(wù)人員在日常工作中都不懂得居安思危，更沒(méi)有嚴(yán)格要求自己，導(dǎo)致時(shí)常出現(xiàn)人為失誤，而且對(duì)于自身工作中的薄弱環(huán)節(jié)與不足之處存在得過(guò)且過(guò)的心理，非常不利于大數(shù)據(jù)技術(shù)在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作中的有效應(yīng)用。針對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)也沒(méi)有為財(cái)務(wù)人員提供及時(shí)有效的崗位技能培訓(xùn)，更沒(méi)有出臺(tái)切實(shí)有效的人力資源激勵(lì)政策，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員工作理念和工作方法陳舊落后，工作態(tài)度不夠積極主動(dòng)，缺少開(kāi)展自主學(xué)習(xí)的外在誘因與內(nèi)在動(dòng)力，致使大數(shù)據(jù)技術(shù)很難在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作中得到切實(shí)有效的開(kāi)展。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的對(duì)策

1.提高企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)

針對(duì)一些企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱，對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)作用價(jià)值缺乏足夠認(rèn)知等問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面著手解決。首先，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者盡快轉(zhuǎn)變思維理念。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的思想格局決定著企業(yè)的發(fā)展高度與速度。因此，要想將大數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)應(yīng)用到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作當(dāng)中，最大限度地發(fā)揮出財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警作用，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者必須優(yōu)先轉(zhuǎn)變自己的思維理念，建立起較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)的概念、原理、使用方法及實(shí)現(xiàn)路徑，全面了解其作用價(jià)值。在此基礎(chǔ)上，充分認(rèn)識(shí)到基于大數(shù)據(jù)技術(shù)開(kāi)展財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作重要性與必要性，為這項(xiàng)工作提供足夠的人力、物力與資金支持，為其打造一個(gè)適宜的運(yùn)行環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要在此項(xiàng)工作中做到以身作則，積極主動(dòng)地參與到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方案的制訂與研討環(huán)節(jié)當(dāng)中，提高財(cái)務(wù)部門(mén)和各崗位工作人員對(duì)此項(xiàng)工作的重視程度，確保風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的實(shí)效性、可操控性與科學(xué)合理性。其次，設(shè)置財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警部門(mén)。當(dāng)前，很多企業(yè)雖然出臺(tái)了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，但是在實(shí)際應(yīng)用與操作環(huán)節(jié)卻到很大的障礙問(wèn)題。究其原因，主要是因?yàn)樵谄髽I(yè)當(dāng)中缺少一個(gè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警部門(mén)，導(dǎo)致很多工作無(wú)人開(kāi)展，出現(xiàn)問(wèn)題更無(wú)法追責(zé)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作難以得到全面有效的落實(shí)。為此，建議企業(yè)在組織架構(gòu)當(dāng)中增設(shè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警部門(mén)，并且將各項(xiàng)工作職責(zé)和管理權(quán)限分配給相應(yīng)的崗位與個(gè)人。這樣一來(lái)，便可以避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作流于表面形式，確保其風(fēng)險(xiǎn)防范作用的有效發(fā)揮，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

2.完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制

企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面著手，構(gòu)建起完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制：首先，打造全員參與的良好局面。盡快企業(yè)單獨(dú)設(shè)置了財(cái)力風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警部門(mén)，出臺(tái)了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方案，并且推行了相關(guān)工作制度與管理措施。但是，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作也不能單靠一個(gè)部門(mén)來(lái)完成，而全需要全員的加盟與協(xié)作，同時(shí)推出協(xié)同配合機(jī)制，共同發(fā)揮出管理和規(guī)范的效用。比如鼓勵(lì)全體員工結(jié)合本企業(yè)、本部門(mén)以及本職工作的實(shí)際情況，提出財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面的合理化建議，在企業(yè)當(dāng)中開(kāi)通揭發(fā)檢舉渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)工作中的不合理現(xiàn)象、浪費(fèi)現(xiàn)象、違法亂紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。通過(guò)這種全員監(jiān)督機(jī)制使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠第一時(shí)間掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的漏洞問(wèn)題，盡快查找到問(wèn)題的根源所在，提供切實(shí)有效的整改措施，避免由此引發(fā)更大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。同時(shí)，這種方式可以有效提高財(cái)務(wù)人員的工作意識(shí)，使其能夠積極主動(dòng)地履行工作職責(zé)，將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作落實(shí)到位。其次，提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制與企業(yè)實(shí)際情況的契合度。由于每一家企業(yè)都存在不同的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患，所以在制訂財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、決策者與財(cái)務(wù)部門(mén)共同針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行全面有效的評(píng)估。在此基礎(chǔ)上，全面挖掘出可能存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患問(wèn)題。針對(duì)那些可以立即解決的問(wèn)題，要盡快提出整改方案，最大限度地消除隱患問(wèn)題；而對(duì)于那些暫時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題，或者還沒(méi)有發(fā)生的隱患之處，則要提出切實(shí)有效的防范措施，幫助企業(yè)合理規(guī)避各類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的健康發(fā)展。需要注意的是，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，應(yīng)定期針對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制進(jìn)行評(píng)估，一旦發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作當(dāng)中存在不合理之處，要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，使其與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展需求相契合，確保其風(fēng)險(xiǎn)防范作用的長(zhǎng)期有效發(fā)揮。

3.提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量

企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是實(shí)施大數(shù)據(jù)技術(shù)的主要載體，所以這些數(shù)據(jù)信息的真實(shí)有效性、時(shí)效性和全面性直接關(guān)系到大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用成果，以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作質(zhì)量。為此，建議企業(yè)采用以下幾種措施保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的整體質(zhì)量。首先，成立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息收集與處理部門(mén)，并且設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，配備高素質(zhì)工作人員。現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)雖然實(shí)現(xiàn)了普及應(yīng)用，但是面對(duì)海量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，難免存在魚(yú)龍混雜的情況。這就需要企業(yè)切實(shí)有效的開(kāi)展財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息收集、整理與篩選工作，從根本上保證數(shù)據(jù)信息的真實(shí)有效性。因此，有必要設(shè)置專職人員從事財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的歸納、整理與分析工作，將所有信息按照不同的功能種類進(jìn)行歸檔儲(chǔ)存，為信息的高效利用提供便利條件。其次，推行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息管理責(zé)任制。企業(yè)不僅要將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息管理工作落實(shí)到具體崗位和具體負(fù)責(zé)人，還要以簽署“崗位責(zé)任狀”的方式使相關(guān)工作人員明確這項(xiàng)工作具職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量要求。這樣一來(lái)，當(dāng)出現(xiàn)某些人為操作失誤或者工作質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，一方面，可以追究到相關(guān)責(zé)任人，并且按照制度規(guī)定對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，避免給其他后續(xù)工作帶來(lái)更大的問(wèn)題隱患；另一方面，員工與企業(yè)簽署的崗位責(zé)任狀，可以在無(wú)形當(dāng)中對(duì)所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息管理人員起到約束作用。使其按照相關(guān)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，及時(shí)查找自身工作能力上的問(wèn)題與不足，從而主動(dòng)加強(qiáng)自我管理、自我約束與自我提升。尤其在當(dāng)前的大數(shù)據(jù)時(shí)代，存在很多新知識(shí)、新理念與新方法等待著財(cái)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)與運(yùn)用，以此來(lái)提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的先進(jìn)性、前瞻性和實(shí)效性，為企業(yè)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展開(kāi)展有利局面。再次，構(gòu)建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息安全保障機(jī)制。在應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息處理的過(guò)程中，無(wú)可避免會(huì)受到信息安全方面的威脅與隱患。這就需要企業(yè)出臺(tái)有效的信息安全管理措施，推出完善的、實(shí)用的、極具可操作性的信息安全管理制度，為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的安全性提供可靠保障。

對(duì)此，企業(yè)面向所有涉及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的各部門(mén)、各負(fù)責(zé)人開(kāi)展身份認(rèn)證工作，并且將身份認(rèn)證與崗位責(zé)任劃分結(jié)合到一起。當(dāng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作人員需要登陸到企業(yè)信息平臺(tái)時(shí)，必須輸入企業(yè)授權(quán)的密碼，方可使用平臺(tái)服務(wù)，對(duì)平臺(tái)當(dāng)中所存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行訪問(wèn)與使用，避免數(shù)據(jù)信息被惡意篡改、盜用、外泄等情況的發(fā)生。與此同時(shí)，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息管理部門(mén)還應(yīng)當(dāng)針對(duì)各類網(wǎng)絡(luò)病毒、黑客攻擊等隱患問(wèn)題作出有效防范，還要防范平臺(tái)用戶在進(jìn)行系統(tǒng)操作時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行非法篡改和惡意盜用，全面提高財(cái)務(wù)信息平臺(tái)的預(yù)警能力。最后，做好數(shù)據(jù)信息審計(jì)工作。企業(yè)要想獲得理想的財(cái)務(wù)管理成效，必須加大對(duì)審計(jì)工作的重視程度。審計(jì)部門(mén)應(yīng)用定期針對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行核對(duì)與校驗(yàn)，全面掌握信息系統(tǒng)當(dāng)中數(shù)據(jù)來(lái)源以及類型，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，并對(duì)其進(jìn)行分析，將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生機(jī)率控制在最小范圍之內(nèi)。

4.加快財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面著手，加快人才隊(duì)伍建設(shè)。首先，結(jié)合現(xiàn)有人員實(shí)際水平開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。將大數(shù)據(jù)應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系當(dāng)中，本身是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程。企業(yè)應(yīng)基于對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平和崗位技能的了解，制訂出科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)，確保培訓(xùn)工作的有效性與實(shí)用性。比如在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，要盡量本著理論與實(shí)踐相結(jié)合原則，多引進(jìn)一些真實(shí)案例，使大家通過(guò)案例分析掌握相關(guān)理論知識(shí)，以便于財(cái)務(wù)人員將所學(xué)內(nèi)容與日常工作實(shí)踐結(jié)合到一起，實(shí)現(xiàn)從理論知識(shí)到崗位技能和實(shí)踐能力的快速轉(zhuǎn)化，提高大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作中的實(shí)用價(jià)值。其次，提高人才引進(jìn)質(zhì)量。企業(yè)在招聘新的會(huì)計(jì)人員時(shí)，要事先制定一個(gè)較高的人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。在面試時(shí)，不僅要考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力與崗位技能水平，還要全面了解其職業(yè)道德觀念以及職業(yè)發(fā)展理念，是否具備較強(qiáng)的責(zé)任心、自我提升意識(shí)以及學(xué)習(xí)意識(shí)。只有上述要求全部過(guò)關(guān)，才能引進(jìn)到企業(yè)人才隊(duì)伍當(dāng)中，對(duì)其加以培養(yǎng)和塑造，使其成為一名優(yōu)秀員工。最后，在企業(yè)內(nèi)部推行長(zhǎng)效激勵(lì)政策。企業(yè)要想加快人才隊(duì)伍建設(shè)，必須制訂出一套符合本企業(yè)實(shí)際情況并且長(zhǎng)期有效的激勵(lì)政策，除了之前所提到簽署崗位責(zé)任狀以外，還要實(shí)行績(jī)效考核制度、職業(yè)晉升制度以及獎(jiǎng)懲制度。在這些制度的驅(qū)動(dòng)下，可使財(cái)務(wù)人員在內(nèi)心當(dāng)中生成一股努力提升自我、完善自我的強(qiáng)大動(dòng)力，從而嚴(yán)格按照企業(yè)制度要求自己，按照工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做好本職工作，及時(shí)查找自身問(wèn)題與不足，有針對(duì)性地開(kāi)展自主學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)崗位技能水平和職業(yè)素養(yǎng)的不斷提升。

三、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于一家現(xiàn)代化企業(yè)而言，有必要基于大數(shù)據(jù)開(kāi)展財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息和大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用價(jià)值，為企業(yè)制訂出一套科學(xué)完善、切實(shí)有效的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方案。在這個(gè)過(guò)程中，既存在一些共性問(wèn)題，又存在一些個(gè)性化問(wèn)題，需要企業(yè)針對(duì)問(wèn)題的根源、成因進(jìn)行全面細(xì)致的研究，在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提升改進(jìn)措施，在企業(yè)內(nèi)部建立起一個(gè)良好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警氛圍。只有這樣，才能最大限度地規(guī)避各類風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，為企業(yè)的健康發(fā)展提供可靠保障。