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    互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定的困境與破解

    2021-01-03 07:25:46江南大學(xué)法學(xué)院貢敏睿
    區(qū)域治理 2021年24期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)法網(wǎng)約用工

    江南大學(xué)法學(xué)院 貢敏睿

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的蓬勃發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)不斷融合,出現(xiàn)許多具有較大影響力的平臺(tái),如打車平臺(tái)、外賣平臺(tái)等。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的普及改變了我們的生活方式,也提供了更多工作機(jī)會(huì),互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工模式在此背景下形成。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí),網(wǎng)約工與平臺(tái)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛也不斷涌現(xiàn),與之相關(guān)的平臺(tái)與網(wǎng)約工之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定逐漸被社會(huì)關(guān)注。目前,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工模式主要有三大類:(1)平臺(tái)自營模式。此類用工關(guān)系類似傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系,即通過簽訂勞動(dòng)合同的方式,平臺(tái)作為用人單位與網(wǎng)約工之間存在勞動(dòng)關(guān)系,受到勞動(dòng)法的約束。(2)平臺(tái)提供信息模式。平臺(tái)作為信息發(fā)布者,把需求方的用工信息發(fā)布出去,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)既不是勞動(dòng)者,也不是用工主體,與勞務(wù)提供者沒有用工關(guān)系存在的可能。(3)新型共享模式。平臺(tái)作為用工方,在接收到用工需求后將工作要求派給在平臺(tái)注冊(cè)勞務(wù)提供者,勞務(wù)提供者在接受工作任務(wù)后按照要求提供服務(wù)后與平臺(tái)就勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行分成,例如,滴滴打車、美團(tuán)外賣等。此類模式中平臺(tái)與網(wǎng)約工之間往往不簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)產(chǎn)生的爭(zhēng)議最多。本文主要討論此種新型共享模式中,平臺(tái)與網(wǎng)約工之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題。

    一、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系的特點(diǎn)及對(duì)其認(rèn)定的必要性

    (一)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用關(guān)系的特點(diǎn)

    互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系依托于互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù),將社會(huì)上一批閑置勞動(dòng)力聚集起來,這批人以個(gè)人的形式進(jìn)入平臺(tái),為平臺(tái)另一端的消費(fèi)者提供服務(wù)。[1]互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系不同于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系,有著自身的特點(diǎn)。

    1.從屬性削弱

    首先,人身從屬性弱。網(wǎng)約工最大的特征就是“自由”,對(duì)工作場(chǎng)所與時(shí)間能夠自由選擇,可以全職也可以兼職,受到平臺(tái)的約束也不同于以往的勞動(dòng)者群體。其次,經(jīng)濟(jì)從屬性弱。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的網(wǎng)約工獲得勞動(dòng)報(bào)酬很多采用比例分配的形式,網(wǎng)約工與平臺(tái)之間類似于相互合作,雙方對(duì)利潤(rùn)進(jìn)行比例分配,這明顯區(qū)別于傳統(tǒng)用人單位為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的模式。最后,組織從屬性弱。在傳統(tǒng)的用工關(guān)系中,勞動(dòng)者作為單位組織成員,接受單位指定的工作任務(wù),一般只能掛靠在一個(gè)單位工作。而網(wǎng)約工可以同時(shí)為多個(gè)平臺(tái)服務(wù),可見其組織從屬性同樣出現(xiàn)了弱化。

    2.民事合同關(guān)系傾向

    目前,市場(chǎng)上大部分互聯(lián)平臺(tái)不與網(wǎng)約工簽訂勞動(dòng)合同,平臺(tái)更傾向于與網(wǎng)約工簽訂民事合同、協(xié)議等,例如e代駕與代駕司機(jī)簽訂“信息服務(wù)協(xié)議”。[2]“傾斜保護(hù)原則”作為勞動(dòng)法的基本原則之一,表明了我國勞動(dòng)法在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系的同時(shí),更傾向于保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的利益。互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為了減輕平臺(tái)負(fù)擔(dān)、推脫法律責(zé)任不與網(wǎng)約工簽訂勞動(dòng)合同,企圖與網(wǎng)約工之間形成普通民事合同關(guān)系,逃避勞動(dòng)法的規(guī)制,作為實(shí)際用工的一方顯然是不合理的。[3]

    (二)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用關(guān)系認(rèn)定的必要性

    互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高了就業(yè)率,促使大多數(shù)待業(yè)人員成為依賴平臺(tái)企業(yè)提供工作機(jī)會(huì)的網(wǎng)約工,但是根據(jù)目前的勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,網(wǎng)約工尚不由勞動(dòng)法調(diào)整,以至于他們享受不到勞動(dòng)法的全方位保護(hù),平臺(tái)和網(wǎng)約工之間的糾紛頻發(fā)。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系的認(rèn)定是解決平臺(tái)與網(wǎng)約工之間矛盾的前提。

    1.平臺(tái)的用工行為需要受到勞動(dòng)法的約束

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步,有時(shí)會(huì)使平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行濫用。以外賣送餐為例,平臺(tái)通過大數(shù)據(jù)算法向騎手指派任務(wù),安排送餐路徑,需要騎手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成送餐。算法看似便捷高效但內(nèi)在的邏輯卻是以經(jīng)濟(jì)效益為核心的,騎手如果想通過走捷徑或提高車速的方式多接幾單,導(dǎo)致的結(jié)果往往是整個(gè)平臺(tái)的“內(nèi)卷”。大數(shù)據(jù)算法下將會(huì)不斷地縮減完成一單所需的時(shí)間,增加勞動(dòng)任務(wù)量,使得網(wǎng)約工無論如何努力都逃不開平臺(tái)的控制,由此陷入一個(gè)死循環(huán)。[4]平臺(tái)的用工行為不能無止盡地剝削勞動(dòng)者,需要?jiǎng)趧?dòng)法在法律和政策層面加以約束。

    2.網(wǎng)約工的基本權(quán)益需要得到進(jìn)一步保障

    首先,網(wǎng)約工在勞動(dòng)過程中難免受到傷害或者造成對(duì)第三人的傷害,典型的情況如外賣員送餐途中的交通事故、滴滴打車駕駛員接客途中的交通事故等。如果將網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中的用工關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,那么網(wǎng)約工的行為應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為職務(wù)行為,網(wǎng)約工可以主張工傷進(jìn)行賠付,對(duì)于第三人的賠償也可由平臺(tái)承擔(dān),這對(duì)于平臺(tái)網(wǎng)約工來說是一種較好的保障方式。其次,社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)力再生產(chǎn)的保證,能夠?yàn)閯趧?dòng)者在遭受風(fēng)險(xiǎn)后提供基本的生活保障。法律規(guī)定要求用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),如果認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在,網(wǎng)約工的權(quán)益則更有保障。以上雖然會(huì)增加平臺(tái)企業(yè)的用工成本,但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說,穩(wěn)定持續(xù)的勞動(dòng)力輸出能夠?yàn)槠脚_(tái)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。[5]

    二、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定的困境

    (一)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的缺陷

    目前,尚未有法律對(duì)現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定,司法裁判中一般依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》來判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在。根據(jù)《通過》的規(guī)定,可將目前我國傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)大致概括為人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性三大標(biāo)準(zhǔn)。①然而,由于時(shí)代的發(fā)展、就業(yè)形式的更迭,傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在的弊端得以顯現(xiàn)。

    1.覆蓋范圍窄

    我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系:勞務(wù)派遣和非全日制用工。但是勞務(wù)派遣、非全日制用工均不能涵蓋互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系。就目前而言,針對(duì)新型平臺(tái)經(jīng)濟(jì)模式中存在的用工關(guān)系問題,我國勞動(dòng)法并未給予規(guī)定,這對(duì)于規(guī)模龐大且同樣付出勞動(dòng)的網(wǎng)約工來說無疑是不合理的。[6]此外,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系大多從屬性較弱,與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)很難有重合的地方,這使得互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系難以得到進(jìn)一步的保護(hù)。

    2.從屬性認(rèn)定僵化

    在平臺(tái)用工模式下,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工關(guān)系在許多方面與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系存在差別,平臺(tái)用工中的勞務(wù)提供者受公司的約束較小,自由程度較高,因此從屬性逐漸弱化。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以“從屬性”為認(rèn)定核心,與目前新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下多樣化用工的現(xiàn)狀明顯脫節(jié)。因此仍需要細(xì)化勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,拓寬適用面來適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。

    (二)司法裁判中認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的分歧

    目前,各地法院在認(rèn)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與網(wǎng)約工之間的用工關(guān)系時(shí),存在很大的差異性。通過檢索中國裁判文書網(wǎng)公開的案例,可以發(fā)現(xiàn)在類似的案件中,有的法院認(rèn)定平臺(tái)與網(wǎng)約工雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,有的法院則認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,可見對(duì)平臺(tái)用工關(guān)系的認(rèn)定尚未形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),法院在審理與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工相關(guān)的案件中,僅有三分之一的案件是肯定平臺(tái)與網(wǎng)約工之間勞動(dòng)關(guān)系的,這一部分案件主要涉及人身損害賠償?shù)葐栴}。另外三分之二的案件大部分涉及討要薪水等糾紛,法院不予肯定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。[4]可見,由于法律規(guī)定的缺失,司法實(shí)踐中的情形往往又較為復(fù)雜,對(duì)類似的平臺(tái)用工糾紛,不同法院會(huì)有不同判決,這種司法裁判的不確定性將導(dǎo)致網(wǎng)約工權(quán)益保護(hù)的缺位。

    三、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定的破解

    (一)立法上增加“類雇員”類型并予以傾斜保護(hù)

    按照我國傳統(tǒng)的勞動(dòng)從屬性標(biāo)準(zhǔn),互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)背景下的網(wǎng)約工與平臺(tái)之間的關(guān)系不能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,不能適用勞動(dòng)法由其調(diào)整。平臺(tái)與網(wǎng)約工之間通過簽署合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系只能由民法調(diào)整,這使得勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)增加[7]。風(fēng)險(xiǎn)的增加會(huì)影響這一部分從業(yè)人員的勞動(dòng)積極性,從而影響共享經(jīng)濟(jì)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。為了解決共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供勞務(wù)的網(wǎng)約工權(quán)益保障問題,我們可以借鑒德國勞動(dòng)法的處理方式。德國勞動(dòng)法在人格從屬性為主的基礎(chǔ)上,同時(shí)會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)從屬性,設(shè)立類雇員這一中間型主體,建立了雇員、類雇員、自雇者三分式保護(hù)體系。根據(jù)我國的國情尚無法使所有的用工關(guān)系歸由勞動(dòng)法調(diào)整,因此不能籠統(tǒng)地將所有互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,或完全將其排除在勞動(dòng)關(guān)系范圍外。[8]因此,應(yīng)該在立足于我國國情的基礎(chǔ)上,對(duì)靈活就業(yè)人員加以區(qū)分,設(shè)立類雇員主體適用我國勞動(dòng)法并對(duì)其予以部分保護(hù)。網(wǎng)約工作為類雇員的主要覆蓋對(duì)象應(yīng)當(dāng)寫入勞動(dòng)法之中,并且在工作時(shí)長(zhǎng)、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)保障等方面予以規(guī)定。

    (二)司法上適當(dāng)從寬認(rèn)定平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系

    在司法實(shí)踐中,法官在處理網(wǎng)約工與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)之間勞動(dòng)關(guān)系糾紛的案件時(shí),為了尋求保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的平衡點(diǎn),以彌補(bǔ)法律與現(xiàn)實(shí)之間的裂痕,可以借鑒英美法系國家的經(jīng)驗(yàn),從寬認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。在美國的司法實(shí)踐中,一直有對(duì)居于中間類型的勞動(dòng)者予以保護(hù)的經(jīng)驗(yàn)。如1947年,在美國修正的《國家關(guān)系勞動(dòng)法》中,并沒有將具有經(jīng)濟(jì)從屬性的獨(dú)立承攬人納入雇員范疇,但聯(lián)邦最高法院在實(shí)際司法裁判中為了保障弱勢(shì)一方的權(quán)利,將此類勞動(dòng)者認(rèn)定為雇員,在認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下進(jìn)行審理。我國平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使網(wǎng)約工群體不斷擴(kuò)張,由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛也日漸增多。我國法院在審理此類案件判斷用工關(guān)系從屬性時(shí),要從平臺(tái)與網(wǎng)約工實(shí)際產(chǎn)生的關(guān)系入手,綜合考慮各項(xiàng)因素,增強(qiáng)對(duì)網(wǎng)約工群體的關(guān)注與權(quán)利保護(hù),針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工的新特點(diǎn)適度放寬勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。同時(shí),從寬認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系也是對(duì)平臺(tái)企業(yè)合規(guī)用人的一種警示,對(duì)于經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展具有示范作用。

    四、結(jié)論

    互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工作為一個(gè)新興產(chǎn)物,平臺(tái)企業(yè)為了節(jié)約成本、追求利潤(rùn),利用法律漏洞規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn),大部分平臺(tái)企業(yè)不與網(wǎng)約工簽訂勞動(dòng)合同,從而導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議頻頻發(fā)生,網(wǎng)約工群體對(duì)與平臺(tái)建立勞動(dòng)關(guān)系的訴求日益增多。平臺(tái)用工關(guān)系往往從屬性較弱,平臺(tái)大多通過與網(wǎng)約工簽訂協(xié)議的方式進(jìn)行用工,將一個(gè)“勞動(dòng)關(guān)系”合同化,企圖通過民法調(diào)節(jié)雙方合同關(guān)系,以此規(guī)避勞動(dòng)法更強(qiáng)的規(guī)制。為妥善解決這一社會(huì)問題,首先必須對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定。目前,我國在立法和司法上對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系的認(rèn)定都存在缺陷,在立法上,傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在覆蓋面窄,從屬性認(rèn)定僵化等問題,在司法上,法院裁判中認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在分歧導(dǎo)致“同案不同判”的情況頻發(fā)。以上種種問題導(dǎo)致了網(wǎng)約工的利益無法獲得合理范圍內(nèi)的保障。因此,必須完善我國互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系的認(rèn)定,在立法上可以借鑒德國增加“類雇員”類型并予以傾斜保護(hù);在司法上可以借鑒英、美等國家的司法經(jīng)驗(yàn),適當(dāng)從寬認(rèn)定平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系。探索互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系的認(rèn)定難題對(duì)于解決相關(guān)勞動(dòng)糾紛具有至關(guān)重要的作用,對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益的保障也有著極為深遠(yuǎn)的意義。

    注釋

    ①《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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