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    如何創(chuàng)新地勘單位基層工會工作

    2021-01-03 06:00:02彭海文
    企業(yè)文化 2021年19期
    關鍵詞:工會干部工會工作工會

    文|彭海文

    在地勘單位中,工會是最小的群眾性組織機構,不過其在地勘單位改革和發(fā)展中,有著不可替代的作用。新時期地勘單位的工會組織,需要做好保障職工合法權益、弘揚優(yōu)秀文化、增強基層工會活力等相關工作。然而,地勘單位在實際工會工作開展中,還存在工作方式單一、脫離職工需求等問題,不加以解決將影響地勘單位的自身建設。

    一、當前地勘單位工會工作開展現(xiàn)狀和存在的問題

    (一)當前地勘單位工會工作開展現(xiàn)狀

    1.職工需求逐漸提升

    在經濟新常態(tài)背景下我國地質勘查行業(yè)發(fā)展較快,與此同時廣大職工的維權意識不斷進步,對物質條件的追求也在提升,如何進一步滿足職工的精神文化需求也是需要深入思考的問題,這也對當前的工會工作開展提出了更高要求,所以必須全面了解廣大職工實際情況,然后通過相關工作保障職工的合法權益。

    2.地勘單位職工隊伍不穩(wěn)定

    地質勘探工作環(huán)境較為惡劣,加之近年來煤炭資源市場受宏觀經濟條件影響,導致對礦業(yè)資源的需求下降,由此造成地勘單位的發(fā)展進程較為緩慢,由于地勘單位部分為公益二類事業(yè)單位,獲得政府撥款資金較少。而單位職工的薪資偏低,影響了廣大職工的實際利益和員工的工作熱情,這就要求工會干部做好思想教育工作,全力保障隊伍穩(wěn)定性。

    3.協(xié)調好勞動關系

    對于地勘單位來說,協(xié)調勞動關系是工會工作的重點之一,該工作主要是處理單位與職工,以及職工之間的關系,而這些工作也將直接影響地勘單位的發(fā)展,要求工會工作人員以推進地勘單位健康發(fā)展為前提,采取有效措施,進而協(xié)調好地勘單位中復雜的勞動關系,為廣大職工爭取其合法權益。

    (二)當前地勘單位工會工作開展問題

    1.工作方式不夠新穎

    盡管當前地勘單位普遍設立了工會,但是很多工會在實際工作中,未能深入結合地勘單位實際情況,工作方法較為單一和被動,在增強職工凝聚力、建設地勘單位文化、保障職工權益方面實效性不足。

    2.工作內容不分主次

    以往的工會工作重視多項工作全面開展、共同開展,而實際情況是一些工會干部不分主次,盡管可以面面俱到,但是很多工作未能深入進行,最終未能達到預期效果。

    3.工作作風不嚴謹

    當前的地勘行業(yè)當中,部分工會干部工作態(tài)度較為消極,與行業(yè)發(fā)展和經營方式不適應,在實際工作中思想不積極、態(tài)度不嚴謹,無法發(fā)揮出工會職工之家的作用。

    二、如何創(chuàng)新地勘單位的基層工會工作

    (一)推動工會工作改革創(chuàng)新

    當前地勘單位工會工作開展需要分析存在的矛盾,提升工會工作的群眾性和先進性。為了適應當前工會工作實際,要求從提升生產效率、降低能源消耗、保護生態(tài)環(huán)境為出發(fā)點,與此同時,要積極吸納優(yōu)秀人才,以此提升整個工會的工作成效,打造工會品牌。從工會自身角度講,只有通過豐富活動形式,才能實現(xiàn)自身長久發(fā)展,要求工會干部全面了解工作開展中存在的問題,并結合地勘單位實際情況,設定工作目標,豐富活動形式,為地勘單位工會營造良好環(huán)境,提升廣大職工的凝聚力,推動地勘單位健康發(fā)展。

    (二)全心全意為職工服務

    地勘單位基層工會工作人員要以職工利益最大化為出發(fā)點,全面調動職工的工作熱情和創(chuàng)造性,以此為地勘單位可持續(xù)發(fā)展提供保障。要求地勘單位從技術創(chuàng)新、安全生產等方面入手,積極開展安全教育工作,定期進行人員培訓,使廣大職工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識得到提升,鼓勵廣大職工樹立終身學習觀念,并結合職工個人特長,使其在崗位上發(fā)揮更大作用。新時期,基層工會組織還需要加強基礎建設和作風建設,提升基層工會的戰(zhàn)斗力和凝聚力,創(chuàng)新工作機制,管理好工會經費,并接受廣大職工的監(jiān)督,要求基層工會與政工隊伍加強合作,與其它部門溝通協(xié)調,積極利用單位網站、微信等信息手段,搜集和掌握廣大職工關心的問題,準確反映職工的愿望與呼聲,進而明確工作目標。

    (三)維護職工合法權益

    工會干部必須樹立正確的價值觀念,維護職工合法權益,讓工會成為職工可依賴的組織。在實際工作中必須認真聽取職工的意見和建議,協(xié)調好地勘單位與基層職工間的矛盾,并向困難職工伸出援助之手,在日常工作中必須深入了解基層職工的思想動態(tài)。如果存在錯誤思想要及時引導與糾正,讓廣大基層職工具有主人翁意識,提升地勘單位的發(fā)展活力,工會干部自身要重視工作開展,將廣大職工利益放在首位,反之如果自身缺乏服務意識,或者相互推卸責任可能激化內部矛盾。

    (四)加強職工思想教育

    地勘單位自身特點主要在于工作地點較為分散,工作環(huán)境相對艱苦。而新時期廣大職工思想也呈現(xiàn)多元化特征,表現(xiàn)為廣大職工價值取向,以及行為方式發(fā)生變化,而地勘單位的發(fā)展離不開廣大職工,要求基層工會切實圍繞生產經營目標和職工權益開展相關工作,通過思想教育調動廣大職工工作熱情,以此打造出更加穩(wěn)定的工作隊伍。具體說來:一方面,需要高度關注職工關注的問題,全面解決職工思想問題,提升單位凝聚力;另一方面,要做好引導宣傳和教育工作,鼓勵廣大職工參與地勘單位改革,使其具有大局意識和責任意識,讓個人價值觀念、思想觀念、行為準則與地勘單位改革發(fā)展軌道相統(tǒng)一。

    (五)弘揚愛崗敬業(yè)精神

    勞動對促進社會經濟發(fā)展有著決定性作用,是人類社會進步的源泉,所以新時期地勘單位需要大力弘揚愛崗敬業(yè)思想,提倡奮斗精神和奉獻精神,以此把握工作重點。從工會干部角度講,必須要為廣大職工辦實事,解除其后顧之憂,主動迎接地勘單位轉型發(fā)展和結構調整的困難,以提升經濟效益和市場競爭力為出發(fā)點,豐富活動形式,比如,通過勞動競賽、技術攻關、文體活動讓廣大基層職工在工作之余身心得到放松,促進部門間的交流,增強廣大職工工作創(chuàng)造性、主動性。

    (六)開展幫扶救助工作

    廣大工會職工需要履行自身職責,堅持民主管理制度,有效落實重大事項的知情權、監(jiān)督權、參與權,讓廣大職工參與地勘單位管理的積極性得到調動,充分尊重基層職工的表達權、知情權和監(jiān)督權。與此同時,要把重要的管理規(guī)范,以及和職工利益切身相關的事項,納入職工代表大會審議范疇。此外,工會還需要積極開展干部隊伍建設、黨風廉政建設、民主活動,積極利用座談會、走訪基層、意見箱、領導接待日等多種形式,深入了解廣大職工大實際需求,為其參與管理提供有效途徑。在地勘單位中,工會工作要將弱勢群體作為重點幫扶對象,要求深入了解職工家庭情況,建立職工檔案,對患有重大疾病的職工提供幫扶措施,比如,解決其子女就學問題,還可以在傳統(tǒng)節(jié)日開展慰問活動,以此構建和諧的單位和職工關系。

    (七)提升職工隊伍素質

    在開展工會工作的過程中,要利用地勘文化激發(fā)職工工作熱情,增強其責任感和歸屬感。為此,要主動改善廣大職工工作環(huán)境,合理優(yōu)化薪資待遇,本著公平、公正的原則進行人員培訓、表揚、獎勵、處罰,進而營造積極、健康、平等、自信的氛圍,比如,每個月開展技能培訓、技能競賽等文體活動,滿足職工的精神文化需要,讓廣大職工感受到愛護、理解、尊重。在市場經濟環(huán)境下,地勘單位需要樹立以人為本的思想,重視人才培養(yǎng),通過弘揚正確職業(yè)觀的主題宣傳教育活動,以及愛崗敬業(yè)勞模精神,打造高素質的職工隊伍。

    (八)加強工會工作法治化建設

    一方面,需要提升職工法律意識。工會工作的開展要堅持黨委領導,并且減少行政部門干預,要求設置勞動爭議調解委員會,針對職工利益糾紛問題提供法律援助,通過工會幫助廣大職工,開展勞動合同簽訂、工資談判、侵權事件處理等工作。要想做到依法建會必須提升工會干部自身素質,比如,嚴格選舉工會主席、工會干部的條件,保證在崗人員堅持原則,熱心為職工服務,同時要求地勘單位工會的組建、變更遵從職工意愿,保證程序民主;另一方面,需要完善民主監(jiān)督機制。涉及廣大職工利益的法律規(guī)范制定期間,必須密切聯(lián)系群眾,表達廣大職工的呼聲,建立能夠代表廣大職工參與的工資談判制度、平等協(xié)商制度,保障廣大職工的經濟權益,對違法監(jiān)督對象嚴肅處理。

    為了推動地勘單位的健康發(fā)展,要求工會發(fā)揮自身作用,切實履行基層工會的各項職能,創(chuàng)新工作方法,維護職工合法權益,今后需要繼續(xù)推動工會工作改革,全心全意為職工服務,加強職工思想教育,弘揚愛崗敬業(yè)精神,開展幫扶救助工作,并且加強工會法治化建設,這樣才能有效提升生產效率,讓地勘單位繼續(xù)為社會發(fā)展貢獻力量。

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