工會弘揚工匠精神促進(jìn)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)

文｜王晶晶

黨的十九大報告中指出，知識性技能型和創(chuàng)新性勞動者大軍是我國未來產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，全社會弘揚工匠精神和勞模精神，充分發(fā)揮出產(chǎn)業(yè)工人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)升級改造中的作用，并營造出勞動光榮及精益求精的社會風(fēng)尚和敬業(yè)風(fēng)氣。

一、弘揚新時代工匠精神重要意義分析

（一）新時代工匠精神是制造強國必然要求

近年來，我國制造業(yè)發(fā)展規(guī)模已達(dá)到了世界第一，制造業(yè)的蓬勃發(fā)展不僅推動了我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時也促進(jìn)了我國綜合實力和國際競爭力的有效提升，是中華民族偉大復(fù)興事業(yè)實現(xiàn)的精神動力。目前來看，我國制造業(yè)雖在國際舞臺上有一定優(yōu)勢，但依然缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造能力，高耗能低附加價值和粗放型的制造業(yè)發(fā)展模式無法完全支撐國民經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展，升級改造和創(chuàng)新創(chuàng)造成了不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢。工匠精神在實現(xiàn)升級改造及創(chuàng)新創(chuàng)造中發(fā)揮著不可或缺的作用，一個國家的制造業(yè)沒有工匠精神是不會長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的。因此，新時代工匠精神的弘揚是我國實現(xiàn)制造強國、培育精益求精工匠文化、建立精益求精的工匠制度，從而實現(xiàn)中國制造業(yè)有效轉(zhuǎn)型升級的重要保障。

（二）新時代工匠精神是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)前提條件

提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)與技能，強化對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)、培養(yǎng)工匠精神這個與育人思想早在2017 年《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》中就進(jìn)行了明確，從而實現(xiàn)為我國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展和實現(xiàn)中國制造2025 奠定扎實的人才基礎(chǔ)保障。之后，國家與黨中央多次強調(diào)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的迫切性及必要性，并明確建立工業(yè)強國必須要有強大的技師技工工人隊伍。當(dāng)前世界科技革命及產(chǎn)業(yè)革命中我國能否脫穎而出并在世界舞臺上站穩(wěn)，需要科學(xué)家智慧貢獻(xiàn)，也需要產(chǎn)業(yè)工人和技術(shù)精英的實踐貢獻(xiàn)。對于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)不僅需要高知識技能水平，更需要工人隊伍具備職業(yè)道德和新時代大國工匠精神。只有這樣具備軟實力才更能促進(jìn)工人隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造，提升效率與激發(fā)潛能，以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人自身價值最大。

（三）新時代工匠精神是社會主義核心價值觀具體實踐

在規(guī)范個人行為和凝聚社會正能量方面社會主義核心價值觀發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，而新時代工匠精神是引領(lǐng)工人隊伍行為規(guī)范，激發(fā)工人隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造的核心理念，也是大國工匠身上優(yōu)秀品質(zhì)的凝練與總結(jié)，與社會主義核心價值觀契合，也是工人階級踐行社會主義核心價值觀最好的體現(xiàn)。大國工匠不僅制造水平高，技術(shù)達(dá)到爐火純青，更重要的是大國工匠所具備的追求卓越和精益求精的精神，敦促著其對產(chǎn)品服務(wù)追求極致和不斷創(chuàng)新的價值取向。因此，弘揚新時代工匠精神打造高品質(zhì)的產(chǎn)品促進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級改造，推動中國制造2025 事業(yè)發(fā)展，是工人階級實踐社會主義核心價值觀的重要途徑。

二、制約新時代工匠精神發(fā)展的因素分析

（一）傳統(tǒng)觀念的影響

我國上下五千年的歷史文明里，農(nóng)耕文明占據(jù)著重要的地位，而商業(yè)常常被邊緣化而不受重視，甚至在技術(shù)上的改革進(jìn)步被視為“奇技淫巧”。即使到了現(xiàn)代文明，陳舊的“重文化，輕技術(shù)”思想觀念在國人思想中根深蒂固，加上官本位思想根深蒂固，傳統(tǒng)擇業(yè)觀念對現(xiàn)代人們擇業(yè)依然影響重大。當(dāng)前仍存在一定“技術(shù)無用技術(shù)冷門”的輿論導(dǎo)向。新時代青年的學(xué)習(xí)和擇業(yè)觀點，在傳統(tǒng)觀念思想影響下受到了制約，最明顯的表現(xiàn)是在學(xué)業(yè)選擇上許多人不愿意選擇職業(yè)院校，也無法心無旁騖地學(xué)習(xí)技術(shù)技能。對技術(shù)技能的不認(rèn)可明顯制約了產(chǎn)業(yè)工人隊伍中對新時代工匠精神的認(rèn)可，在此觀念下，更不要說進(jìn)行新時代工匠精神的弘揚了。

（二）工匠培育管理機制不健全

工匠精神的重要性已經(jīng)引起了大中型企業(yè)的重視，在我國的企業(yè)管理中也是重要的組成部分。但是，還有部分中小企業(yè)不重視工匠精神的培養(yǎng)，沒有給予足夠的重視，這樣造成了沒有完善的工匠培養(yǎng)管理機制，對于員工的激勵制度和培育體系都不完善。工人機制的培訓(xùn)在中小企業(yè)中幾乎沒有，尤其是對傳統(tǒng)工人技能的培訓(xùn)，同等的員工制度中，產(chǎn)業(yè)工人的薪酬是同行業(yè)中偏低的，工人作出的貢獻(xiàn)和自身所拿到的薪酬是不對等的，這就無法實現(xiàn)技術(shù)致富、技術(shù)帶動生產(chǎn)效益，也導(dǎo)致了工人工匠精神很難培養(yǎng)。

（三）新興產(chǎn)業(yè)沖擊工匠精神的培育

近年來各種高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，電子商務(wù)等新型產(chǎn)業(yè)快速獲得大量經(jīng)濟(jì)利益，視覺經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越猛，人們對技術(shù)精湛的追求嗤之以鼻，失去了理性和獨立判斷，一絲不茍和精益求精的價值理念被沖擊，最終導(dǎo)致對工匠精神的忽視。新興行業(yè)使得獲取經(jīng)濟(jì)效益更加快速和便捷，而工匠精神追求的極致需要長時間的學(xué)習(xí)和歷練，因此人們更加熱衷于新興產(chǎn)業(yè)，追求快速成功成為普遍的價值觀念。在這種價值觀念影響下，工匠精神更無從談起了。

三、工會弘揚工匠精神應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)

（一）為弘揚工匠精神提供基礎(chǔ)保障

職工工會的作用和原則，就是要以維護(hù)廣大職工的權(quán)益為主，這也是工會存在的意義，在為職工謀取福利和保證職工權(quán)益受到損害時，能夠幫助職工維權(quán)的重要部門。對于工會部門相關(guān)的工會法和規(guī)章都有明確的規(guī)定，對于工會的工作開展，要發(fā)揮出四項基本職能，包含參與、維護(hù)、建設(shè)和教育。這也為工匠精神的培養(yǎng)奠定了一定的基礎(chǔ)。因此工會應(yīng)充分發(fā)揮出踐行和推動工匠精神培養(yǎng)的作用，督促企事業(yè)單位建立完善的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)機制，構(gòu)建有關(guān)激勵制度，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，并做好勞動模范及能工巧匠的宣傳帶頭模范作用，提高職工思想政治覺悟和綜合技術(shù)技能水平素質(zhì)，為弘揚工匠精神奠定扎實的基礎(chǔ)。

（二）為弘揚工匠精神提供組織支持

經(jīng)過多年發(fā)展，我國工會組織結(jié)構(gòu)非常完善成熟。無論縱向還是橫向來看，我國工會組織都十分健全，且在縱橫交織體系中把以工資為收入的腦力工作者及體力工作者全面覆蓋在工會組織中，要建立完善健全的工作制度，做到有法可依，切實地保證和維護(hù)職工權(quán)益。對于做好職工技能的培訓(xùn)、提升職工的技能素質(zhì)等工作，都為工匠精神的培育提供有力的支持。

（三）為弘揚工匠精神提供創(chuàng)新載體

目前協(xié)助推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，大力弘揚工匠精神，發(fā)展工人階級的先進(jìn)性，助力國家產(chǎn)業(yè)升級改造實現(xiàn)制造大國轉(zhuǎn)變成制造強國，是工會現(xiàn)階段重要的工作內(nèi)容。各級工會應(yīng)該在總工會帶領(lǐng)部署下落實各項工作，根據(jù)相關(guān)政策方針支持，在制度上落實和保證職工權(quán)益得到維護(hù)，以提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體素質(zhì)與技術(shù)技能水平，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍提供暢通的發(fā)展通道，推進(jìn)各項任務(wù)與改革得到切實執(zhí)行。各級工會要重視產(chǎn)業(yè)隊伍的建設(shè)，要放在首位，在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)隊伍建設(shè)是要做好和政府部門的合作，保持良好的部門聯(lián)系，確保產(chǎn)業(yè)隊伍建設(shè)能夠得到各個部門的支持，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍水平的提高。

（四）為弘揚工匠精神提供實踐路徑

工匠精神的培育與弘揚不僅需要政策方針的保障，而且需要各方力量提供實踐的路徑，使工匠精神得到切實的弘揚與培育。工會可以通過督促企業(yè)建立完善職工培訓(xùn)制度，按照《中華人民共和國勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》和《職業(yè)教育法》等法律法規(guī)給予職工培訓(xùn)提升的機會和通道，并提供教育培訓(xùn)經(jīng)費，以職工工資總額的1.5%～2.5%比例進(jìn)行提取。此外設(shè)置弘揚工匠精神載體，以勞動競賽等模式為支撐，借助各種技能培訓(xùn)平臺，鼓勵和引導(dǎo)廣大的職工參加學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)新創(chuàng)造意識，自覺為提高技術(shù)技能水平而奮斗。

隨著我國倡導(dǎo)崇尚大國工匠，工匠精神的發(fā)揚和培養(yǎng)觀念已經(jīng)深入人心，但就國家制造強國目標(biāo)而言仍存在一定的距離。因此，工會應(yīng)充分挖掘自身在弘揚工匠精神方面的作用，為產(chǎn)業(yè)升級改造和中國制造2025 培養(yǎng)出更多的具備工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。