國企黨建工作與人力資源工作的有效融合

文｜李 文

目前，很多思想融合發(fā)展，黨建工作可以對企業(yè)員工思想融合起到一個很好的思想教育作用。企業(yè)如果要進行管理創(chuàng)新，就需要完成當(dāng)下的黨建工作，通過構(gòu)建一個和諧型的發(fā)展企業(yè)，讓員工在自身價值理念上發(fā)生重要的改變。黨建工作的開展，能夠有效改變他們的意識形態(tài)，無形當(dāng)中也能夠增強員工對于企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，讓更多的人意識到企業(yè)的魅力，從而有助于人力資源工作的開展。

一、國企黨建工作與人力資源工作相融合的好處

（一）黨建工作為人力資源管理工作的開展整合資源，凝聚力量

國有企業(yè)對于我國的發(fā)展發(fā)揮著極為重要的作用，從目前的總體情況來看，國有企業(yè)黨建工作已經(jīng)取得了顯著的效果，其中為開展人力資源管理工作整合資源，凝聚力量效果更為顯著。黨建思想政治工作的開展需要充分地發(fā)揮其作用，不斷增強職員的企業(yè)責(zé)任心，促使他們?yōu)槠髽I(yè)更好發(fā)展貢獻一定的力量。并且在這項工作的推動之下，可以有效地結(jié)合一些優(yōu)秀的人力資源，積極地調(diào)動當(dāng)下企業(yè)員工的力量和熱情，一起投身于企業(yè)的長遠(yuǎn)建設(shè)當(dāng)中，可以更加有效地提高企業(yè)自身的團結(jié)力。尤其是對于國有企業(yè)來說，發(fā)展更需要員工的不斷努力，并通過不斷創(chuàng)新企業(yè)管理工作的開展，更好地鞏固企業(yè)的發(fā)展。黨建思想政治工作的開展還能夠有效地增強企業(yè)員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)他們完善的法律意識，通過企業(yè)各級的人員共同努力，讓企業(yè)的發(fā)展越來越好。

（二）提高員工的思想政治意識

人力資源是一個企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，但是從目前國有企業(yè)的發(fā)展情況來看，部分員工的思想政治意識欠缺，不能很好地為企業(yè)作出貢獻，如果長期處于這種情況，那么企業(yè)自身的發(fā)展便會受到很大的影響。而黨建工作可以起到很好的模范作用。首先，黨建工作的開展可以通過一定的思想政治教育對內(nèi)部員工進行熏陶和影響，促使他們在大環(huán)境中更好地進行思想教育，逐步提升自身的思想政治覺悟。其次，可以為管理工作的順利進行提供非常重要的理論支持和思想支持。黨建工作是多種思想進行融合，可以從社會主義核心價值觀出發(fā)對員工進行一定的思想教育，因此更有助于相關(guān)人員進行管理工作。再次，黨建工作的開展可以構(gòu)建一個和諧型的發(fā)展企業(yè)，讓員工在自身價值理念上發(fā)生重要的改變。最后，黨建工作的不斷開展，可以促使國企內(nèi)部員工的思想意識形態(tài)發(fā)生改變，養(yǎng)成他們正確的價值觀，在快節(jié)奏的生活節(jié)奏下可以遵循企業(yè)制度來工作，也可以更好地幫助他們認(rèn)識到企業(yè)自身的魅力，激起他們服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的熱情，幫助企業(yè)管理的高效完成。

二、目前存在的問題

在黨的號召和政策支持下，國有企業(yè)內(nèi)的基層黨建工作正在不斷進行著，已經(jīng)取得了很大的進展?？梢钥吹?，國有企業(yè)在黨的直接領(lǐng)導(dǎo)下正在不斷地為我國的經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻，而且能夠不斷地與基層聯(lián)系，發(fā)揮好自己的樞紐連接作用，推動黨和基層的緊密聯(lián)系。但也能夠看到其發(fā)展存在的許多不足之處，這些不足對我國國有企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟的進步產(chǎn)生不利影響，必須對這些存在的問題引起重視，通過分析探討找到相應(yīng)的解決辦法，不斷推動國有企業(yè)基層黨建工作方法的創(chuàng)新。

（一）黨建工作創(chuàng)新性不夠

國家各個方面都在快速地發(fā)展，因此要想更好地發(fā)揮黨建工作的作用，便需要及時進行黨建工作的創(chuàng)新，但是就目前的情況來看，大部分國有企業(yè)并未認(rèn)識到黨建工作的重要性，因此創(chuàng)新性不夠，對人力資源工作的開展并未起到很大的作用。首先，部分工作的思想過于陳舊，在對企業(yè)內(nèi)部員工進行黨建思想政治教育時，所采用的方式過于落后，并未起到相應(yīng)的作用。黨建工作的創(chuàng)新度達不到相應(yīng)的要求，在內(nèi)容和方式的結(jié)合當(dāng)中，依舊會以上級的規(guī)定作為主要的工作綱領(lǐng)，并未根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展開展相應(yīng)的黨建工作。其次，黨建信息的傳達和落實，往往只停留在一些口頭會議上，員工對于黨建黨規(guī)的理解并不是非常的深刻而且思考也不深入，使得思想教育工作并未起到一定的作用?？傮w來說，目前的黨建工作與人力資源工作的融合創(chuàng)新性較差，并未最大程度上發(fā)揮其作用。

（二）黨建工作隊伍建設(shè)落后

黨建工作不止可以為人力資源工作的開展與管理提供動力，人力資源也需要為黨建工作的開展提供條件，但是從目前總體情況來看，在我國的大部分國有企業(yè)并沒有重視黨建工作隊伍的建設(shè)，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。首先，未設(shè)立專門的職位，黨建工作過程較長，并且牽涉的內(nèi)容較多，所以需要有專門的人們來進行負(fù)責(zé)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況和國家基本政策來進行調(diào)整，但是專業(yè)人員的缺乏使得工作開展并不順利。其次，黨建工作人員的專業(yè)知識不足。一些企業(yè)為了符合國家的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，會臨時組建一支黨建工作隊伍，而隊伍中的人員通常不具備專業(yè)的黨建知識，在給其他員工進行指導(dǎo)時會存在一定的問題，這種情況下，整個企業(yè)的黨建工作便會受到很大的阻礙。

三、國企黨建工作與人力資源工作融合的策略

（一）重視黨建工作的開展

上文提到，目前部分企業(yè)并未充分重視企業(yè)的黨建工作與人力資源工作，很大程度上限制了兩者的融合發(fā)展，企業(yè)相關(guān)人員要想更好地開展這兩項工作，需要從思想上重視起來，不斷加強黨建工作的開展，更好地為人力資源工作開展提供推力。首先，將黨建思想政治工作作為一項基本工作來完成，保證相關(guān)人員在開展過程中認(rèn)真實施，并對其進行一定的監(jiān)督。在思想教育完成之后要對參與人員進行一定的考核，避免出現(xiàn)應(yīng)付學(xué)習(xí)的狀態(tài)。其次，管理作為企業(yè)思想素質(zhì)的引領(lǐng)者更要與時俱進地學(xué)習(xí)黨建的理論知識，并對相關(guān)工作的開展充分重視。作為企業(yè)管理者，必須以身作則，為下層員工做好榜樣，這樣才可以有效地促使其他員工進行黨建知識的學(xué)習(xí)。最后，還需要加強基層員工對此工作的重視度，避免其因忽略思想政治而厭惡其開展，從而無法得到提升，給工作造成一定的障礙。

（二）創(chuàng)新工作的形式

在開展黨建工作與人力資源工作時必須要將創(chuàng)新和優(yōu)化工作落實到位，通過不同的形式來開展工作，將黨建工作不斷進行深入，如此才可以更好地對員工進行思想教育，發(fā)揮其作用。首先，可以借助信息技術(shù)，多開展線上活動，這樣不僅可以利用零碎時間進行黨建知識的學(xué)習(xí)，還可以豐富員工的工作內(nèi)容。比如，可以通過開展黨建載體活動，建立一個企業(yè)內(nèi)部平臺，這樣可以很好地保證企業(yè)的創(chuàng)新能力，構(gòu)建一個符合國有企業(yè)發(fā)展的大格局。其次，黨建工作需要全員參與，不斷發(fā)動黨員參與其中，集思廣益，制定與此相對應(yīng)的考核內(nèi)容，讓黨建工作考核和經(jīng)濟目標(biāo)考核進行一個很好的融合，這樣可以更好地將企業(yè)經(jīng)營工作落實到位。

（三）強化工作隊伍業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

在進行企業(yè)黨建工作與人力資源工作時，必須要保證工作隊伍人員的專業(yè)素養(yǎng)和思想素質(zhì)，因此必須要不斷強化其業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力。首先，可以采用走出去學(xué)習(xí)的方式，可以到上級部門參觀學(xué)習(xí)，時刻把握企業(yè)內(nèi)部的狀態(tài)，以及時對宣傳方針做出調(diào)整，使其與企業(yè)發(fā)展相貼合。其次，可以采取請進來聽課的方式進行學(xué)習(xí)。可以定期舉辦與技術(shù)創(chuàng)新，思想教育等項目相關(guān)的活動，提高專業(yè)水平。當(dāng)然，在學(xué)習(xí)的過程中不能簡單學(xué)習(xí)專業(yè)知識，更重要的是與時俱進，在思想上深悟透析習(xí)近平總書記關(guān)于做好黨的宣傳的重要論述，從而在宣傳工作中可以更好地符合時代發(fā)展的要求。而在技術(shù)上，需要具備先進的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，避免宣傳手段過于落后不被職員所接受，影響宣傳效果。

在全面從嚴(yán)治黨的新時期，為了更好地開展人力資源工作，國企相關(guān)負(fù)責(zé)人需要將工作重心放到對員工的思想政治教育上來，不斷開展黨建工作，更好地推動人力資源管理。