關(guān)于創(chuàng)建和諧企業(yè)中工會文體活動的作用分析

文｜周 霞

一、工會文體活動在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

工會是職工權(quán)益維護(hù)的重要主體，在工會推動下能夠營造更為輕松、愉悅、友愛的工作氛圍。文體活動是工會建設(shè)不可或缺的一部分，工會文體活動在和諧企業(yè)構(gòu)建中發(fā)揮著重要作用。

（一）有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，是企業(yè)在長期發(fā)展中所形成的無形價值，濃厚的文化氛圍能夠增強(qiáng)員工凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工利益與企業(yè)利益的統(tǒng)一，不斷激發(fā)員工潛力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。在激烈的市場競爭中，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻壓力，想要實(shí)現(xiàn)自身競爭力的顯著提升，就必須要營造良好的企業(yè)氛圍，樹立企業(yè)核心價值理念，讓員工對企業(yè)文化理念有更為深入的了解，將自己的價值理念與企業(yè)價值理念有效融合起來，推動企業(yè)文化價值的顯著提升。工會文化活動對企業(yè)文化構(gòu)建意義深遠(yuǎn)，工會文化活動不僅可以豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，而且能夠激發(fā)員工活力，提升員工滿意度。對于工會而言，要加強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通力度，通過文化活動經(jīng)費(fèi)的申請，開展多元化的文化活動，讓員工在文化活動娛樂中感受企業(yè)文化價值，真正融入到企業(yè)當(dāng)中。同時，工會文化活動的開展能夠增加員工之間的交流力度，提高員工凝聚力，有利于企業(yè)高素質(zhì)團(tuán)隊的構(gòu)建。此外，工會文化活動可以緩解員工壓力，實(shí)現(xiàn)普通員工與管理層之間的溝通交流，推動企業(yè)和諧氛圍的構(gòu)建。

（二）有利于高素質(zhì)人才隊伍的構(gòu)建

人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉，在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展，就必須要注重高素質(zhì)人才隊伍的構(gòu)建，為企業(yè)未來發(fā)展奠定人才保障。工會文體活動的開展，能夠增加企業(yè)吸引力，讓企業(yè)在招聘當(dāng)中更具有競爭力，而且工會文體活動的開展，能夠提高員工活躍度，營造和諧企業(yè)環(huán)境，在吸引更多人才的同時，更好挽留現(xiàn)有人才，從而形成高素質(zhì)的人才團(tuán)隊，推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。一方面，工會文化活動內(nèi)容豐富多彩，不僅能夠滿足企業(yè)員工休閑、娛樂的需求，而且能夠?yàn)閱T工素質(zhì)提升、技能強(qiáng)化、學(xué)歷提升提供良好的環(huán)境，在良好文化氛圍下，員工上進(jìn)心就會逐漸樹立，并積極參與到工會文體活動當(dāng)中，長此以往，員工不僅不會出現(xiàn)離職情況，而且會介紹更多的新員工加入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才保障；另一方面，工會文體活動的開展可以幫助員工樹立共同的價值理念，并緩解員工思想負(fù)擔(dān)，化解員工壓力，使其投入到全新的工作活動當(dāng)中，甚至激發(fā)員工創(chuàng)新、拼搏精神。

（三）有利于提升工會影響力

工會是由企業(yè)員工組成的基層組織，是員工利益的代表主體，通過工會能夠更好維護(hù)員工權(quán)益，提高員工福利待遇，并實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的互利共贏。工會是員工利益的代表者，工會文化活動的開展既可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的宣傳推廣，又能夠培養(yǎng)員工良好情操，激發(fā)員工工作積極性。同時，在工會文化活動的推動下，工會的目標(biāo)、價值、理念會進(jìn)一步得到員工的認(rèn)同，而這些價值理念與企業(yè)價值理念是相對一致的，工會影響力的擴(kuò)大會讓更多員工參與到工會建設(shè)當(dāng)中，擴(kuò)大工會影響力，最終通過工會實(shí)現(xiàn)員工利益的最大化。工會影響力擴(kuò)大時，其發(fā)揮的作用就會日益顯著，可以更好向企業(yè)、政府爭取福利、維護(hù)員工利益。

（四）有利于企業(yè)市場競爭力的強(qiáng)化

工會在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中具有調(diào)和作用，不僅能夠積極維護(hù)員工合法權(quán)益，為員工謀求更高的福利待遇，而且能夠減少企業(yè)與員工之間的摩擦，更好貫徹企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，并將企業(yè)文化通過工會文化活動貫徹給員工，幫助員工樹立共同的企業(yè)價值理念，增強(qiáng)企業(yè)員工團(tuán)隊凝聚力。首先，在工會文體活動推動下，企業(yè)員工文化素養(yǎng)會得到顯著提升，而且員工價值與企業(yè)價值會逐漸統(tǒng)一，員工榮譽(yù)感、歸屬感進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部會形成高度一致的向心力，共同應(yīng)對企業(yè)發(fā)展困境，提升企業(yè)市場競爭力，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而共同奮斗；其次，工會文體活動作用下，企業(yè)會形成和諧的管理氛圍，企業(yè)內(nèi)部齊心協(xié)力。而且文體活動的開展在培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力，激發(fā)員工潛力方面意義深遠(yuǎn)，這些均是企業(yè)核心競爭力不可獲取的要素，對企業(yè)市場地位的提升具有顯著作用。

二、創(chuàng)建和諧企業(yè)中工會文體活動開展原則及要點(diǎn)

（一）開展原則

在和諧企業(yè)創(chuàng)建當(dāng)中，工會文體活動的開展必須要遵循一定的原則，不能肆意而為，要與企業(yè)發(fā)展以及員工需求相一致。

首先，遵循企業(yè)發(fā)展基本原則。工會文體活動開展是為了更好滿足企業(yè)以及員工的發(fā)展需求，在文體活動作用下，逐漸緩解員工工作壓力，增強(qiáng)員工凝聚力、歸屬感，提升員工文化素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，通過文體活動實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的全面提升，營造良好的企業(yè)氛圍，讓員工更好投入到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，在員工個人價值實(shí)現(xiàn)的同時為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。這就要求，工會文體活動舉辦要結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及文化內(nèi)涵，凸顯企業(yè)特色，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采，豐富企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象，既能夠提升員工滿意度和工作效率，又能夠推動企業(yè)文化的快速發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)市場影響力，吸納更多優(yōu)秀人才參與其中。

其次，遵循“以人為本”基本原則。工會文體活動的參與主體主要為員工，所以，想要發(fā)揮工會文體活動的作用，就需要創(chuàng)辦一些具有吸引力的文體項(xiàng)目，真正激發(fā)員工的參與積極性。具體執(zhí)行當(dāng)中，工會人員應(yīng)當(dāng)深入到基層員工當(dāng)中，聆聽員工心聲，了解員工愛好，并以此為依據(jù)舉辦對應(yīng)的文體活動，這樣才能夠最大限度滿足員工文化活動需求，提高員工滿意度，推動和諧企業(yè)的發(fā)展。

（二）開展要點(diǎn)

在工會文體活動開展中，必須要把握要點(diǎn)，避免文體活動開展引發(fā)時間沖突，或影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

首先，工會文體活動的開展不能脫離企業(yè)管理理念以及中心工作，要以企業(yè)為核心舉辦與之對應(yīng)的文體活動，將企業(yè)文化構(gòu)建、員工文化素養(yǎng)提升、積極性調(diào)動、創(chuàng)新能力培育等作為文體活動創(chuàng)建的主旨，文體活動從本質(zhì)來講是為企業(yè)發(fā)展所服務(wù)的。

其次，從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀入手，選擇合適的文體項(xiàng)目。工會文體活動的開展不僅需要占用企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營時間，而且還會增加企業(yè)經(jīng)營管理成本，所以，在文體活動開展中，不能沒有約束，要從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀入手，考慮企業(yè)情況以及文體經(jīng)費(fèi)，做到合理規(guī)劃，科學(xué)安排，既不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，又能夠節(jié)約成本，還能夠發(fā)揮文體活動的價值。與此同時，做好內(nèi)部協(xié)調(diào)，采取輪流參與的方式，既提高娛樂性，又降低對生產(chǎn)經(jīng)營活動的干擾性。

再次，認(rèn)真對待，精心組織，確保文體活動作用的發(fā)揮。工會文體活動的開展在一定程度上反映著企業(yè)價值理念和員工精神面貌，如果倉促舉辦，不僅會影響到文體活動的質(zhì)量，也會削弱員工的參與積極性，讓文體活動變得索然無味。所以，無論工會文體活動大小，都要認(rèn)真對待，精心組織，真正通過文體活動達(dá)到預(yù)期效果。一方面，工會管理人員以及企業(yè)高層要提高文體活動的重視度，將其作為企業(yè)文化構(gòu)建的重要途徑，積極參與其中，與員工共同體驗(yàn)文體樂趣，這對內(nèi)部和諧關(guān)系的構(gòu)建意義重大；另一方面，在文體項(xiàng)目、形式、主題選擇方面，要充分展現(xiàn)企業(yè)樂觀向上、積極進(jìn)取、創(chuàng)新探索的價值理念，體現(xiàn)員工精神面貌和團(tuán)隊凝聚力，同時，能夠滿足不同員工在文體活動方面的多元化、個性化需求，給員工提供展示自我的機(jī)會，這樣才可以真正激發(fā)員工參與積極性，吸引更多員工參與其中。

最后，工會文體活動的開展要具有持續(xù)性特征，要將工會文體建設(shè)納入到企業(yè)文化體系建設(shè)當(dāng)中，通過多元文體活動，豐富員工文化生活，陶冶員工情操，培養(yǎng)員工積極樂觀的職業(yè)理念，增強(qiáng)員工歸屬感，與企業(yè)真正融為一體，營造和諧、美好的企業(yè)環(huán)境。

通過本文研究可知，工會文體活動在創(chuàng)建和諧企業(yè)中具有增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、構(gòu)建高素質(zhì)人才隊伍、提升工會影響力、強(qiáng)化企業(yè)市場競爭力的作用。當(dāng)然，想要真正發(fā)揮工會文體活動的價值，既要遵循“以人為本、企業(yè)發(fā)展”的基本原則，又要把握工會文體活動開展要點(diǎn)，此外，還不能脫離企業(yè)管理理念以及中心工作，要從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀入手，選擇合適的文體項(xiàng)目，認(rèn)真對待每一次文體活動，做好精心組織，只有如此方可確保工會文體活動作用的充分發(fā)揮，為和諧企業(yè)創(chuàng)建提供堅實(shí)保障。