提升企業(yè)基層黨建工作路徑和方法

文｜葛玉軍 程敬吉 李金陽

新形勢下，國有企業(yè)基層黨組織出現(xiàn)了很多問題，使得其戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分發(fā)揮。一是黨的凝聚力和作用在企業(yè)中沒有充分發(fā)揮，黨建工作脫離了一線職工，基層職工群眾遠離支部工作，支部工作成為無根之木、無水之魚，久而久之就讓黨組織和職工群眾之間的聯(lián)系不夠充分緊密；二是黨員應(yīng)該起到先鋒模范作用，但很多黨員的思想先進性沒有發(fā)揮，自身都沒有深刻理解帶頭引領(lǐng)的作用，思想松懈，給廣大干部職工起了負面作用；三是基層黨組織的組織形式過于單調(diào)，已經(jīng)遠不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實際要求。黨員參加黨支部組織活動經(jīng)常反應(yīng)形式單一，積極性不高，同時理論學習和工作實踐聯(lián)系不緊密，喊口號多，解決問題想辦法少，沒有起到黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要作用，黨支部開展活動存在較大阻礙，甚至部分黨員認為是負擔；四是基層黨組織對于自身的發(fā)展和管理不嚴格，主要表現(xiàn)在發(fā)展黨員不均衡，生產(chǎn)一線發(fā)展黨員較少，項目黨支部開展活動有局限性。

一、基層黨建工作存在問題

（1）思想陳舊。新時期的黨建政工工作是與時俱進的、是不斷發(fā)展創(chuàng)新的，這意味著機關(guān)事業(yè)單位的黨建政工工作的開展也要不斷的發(fā)展和完善，從工作理念到工作模式不斷進行探索和實踐，尤其是隨著機構(gòu)改革后的單位，內(nèi)部結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大的調(diào)整和變化，更需要有效的黨建政工工作來堅定員工的信念，理清工作思路，實現(xiàn)員工思想政治工作的與時俱進。但實際情況卻是，對于一些老員工，存在思想轉(zhuǎn)變不積極、思想陳舊、工作不善于創(chuàng)新的問題，甚至存在對新時期的黨建政工工作不積極，甚至排斥、逃避的心理，嚴重影響了黨建政工工作的有效開展。

（2）黨建政工工作缺乏穩(wěn)定性。新時期的黨建政工工作的有效開展是一項長期性的系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的，需要黨建工作人員結(jié)合新形勢下黨建工作的發(fā)展趨勢和實際不斷進行創(chuàng)新和摸索，尋找到適合自身發(fā)展實際的工作模式，這就需要黨建工作者付出更多的耐心和精力。但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多單位對黨建政工工作的開展情況并不理想，重視程度不夠，負責黨建工作的人員整體素質(zhì)也不高，導致黨建政工工作創(chuàng)新力度不夠，工作開展困難。一些單位還存在黨建工作人員穩(wěn)定性差，經(jīng)驗缺乏的現(xiàn)象，造成黨建政工工作的有效開展帶來了更大的難度。

（3）黨建政工工作機制不完善。現(xiàn)階段，很多企事業(yè)單位都面臨黨建政工工作機制不完善的問題，缺乏有效的規(guī)范和制度加以約束，導致黨建政工工作的開展效果差強人意，相關(guān)工作的開展流于形式。甚至出現(xiàn)由于缺乏制度和規(guī)范的要求，工作落實過程中出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象，造成員工對黨建工作產(chǎn)生負面、抵觸情緒，對黨建政工工作的開展造成了極大的阻礙。

（4）對黨建工作認識不夠。一是理論學習不深入。很多黨員干部由于不注重基本的理論知識學習直接導致理想信念不堅定。二是對現(xiàn)代化管理知識以及業(yè)務(wù)知識的學習上不到位。只停留在學過、看過的層面，學習不深、不透，特別是在實踐上有一定的差距。表現(xiàn)在工作中不能合理地安排理論學習，工作不夠大膽，創(chuàng)新能力有待增強，不靈活，辦法不多。

（5）黨建與業(yè)務(wù)融合不夠。對黨建工作部署落實的少，缺乏應(yīng)有的責任感和重視程度。黨建工作與實際工作聯(lián)系的不夠緊密，沒有很好的結(jié)合生產(chǎn)發(fā)展。開展活動時，黨員熱情不高，不夠積極，往往是黨務(wù)工作者沖在前面，其他人在后面不緊不慢的映襯；部分黨員認為生產(chǎn)和黨建是剝離開的，這就造成黨建活動實際效果未能達到預期，沒有真正服務(wù)于生產(chǎn)和發(fā)展。

二、提升企業(yè)基層黨建工作路徑

（1）實施“黨建+標準化”為關(guān)鍵點，增強黨的凝聚力。強化全面從嚴治黨意識，大力推進“以隊黨委為龍頭、隊黨委書記為第一責任人，基層黨支部為重點、黨支部書記為黨支部責任人”一級抓一級，一級帶動一級的齊抓共管黨建工作責任體系，強化黨支部書記職責，切實擔負起支部各項工作，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究、一起部署、一起落實，充分調(diào)動廣大黨員工作的積極性。地勘單位黨建工作，首先應(yīng)圍繞黨建工作“抓什么、怎么抓”問題。實施“黨建+標準化”工程，推進基層黨支部標準化建設(shè)。

（2）進一步加強黨員隊伍建設(shè)。一是要系統(tǒng)研究中長期學習計劃，安排好年度計劃，針對黨員干部工作思想實際，從更高的站位和高度，認真開展學黨史、路線、政策知識和典型事例學習活動，在學習中加強學習交流，通過各部門黨員輪流主講業(yè)務(wù)，開展形式報告會和業(yè)務(wù)交流，使廣大黨員不斷適應(yīng)新形勢、學習新本領(lǐng)、增長新才干，尤其是要提高了解大局、把握大局、服務(wù)大局的能力，努力提升管理水平層次和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、攻關(guān)破難的能力，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。

（3）結(jié)合時代要求，認清思政方向。黨務(wù)思政工作是通過思想政治指引進行黨建務(wù)實工作。所以，企業(yè)要對當下時代發(fā)展及主流走向進行明確。高度與國家政治、黨的精神相吻合。按照黨中央指示精神進行工作開展。如鞏固基層黨支部建設(shè)、加大懲治貪腐預防腐敗、發(fā)展基層黨員等。在該過程中必然會遇到諸多問題，所以黨組織應(yīng)從戰(zhàn)略高度出發(fā)，全力指引基層黨建方向與政治覺悟思想。另外，企業(yè)在黨務(wù)思政工作開展中應(yīng)形成自身獨特方式，不能按部就班，這樣失去其時效性。在該過程中根據(jù)自身企業(yè)實際情況，采取黨建工作結(jié)合生產(chǎn)工作的方式，讓企業(yè)主旨功能進行發(fā)揮，即生產(chǎn)中黨建。在該過程中通過黨員培訓讓其融入到黨建工作開展中去，讓黨員在工作中的作用發(fā)揮得以彰顯。從某種角度來講，通過這種相結(jié)合方式可有效提升基層黨支部建設(shè)及黨員數(shù)量提升。

（4）整合思政資源，全力鞏固建設(shè)。新常態(tài)下國家對黨建工作即有新的要求，世界風云變化，變局動蕩不斷。在如此復雜且多變的國際環(huán)境中，一定要結(jié)合黨的精神、黨的指引。同時思想武裝與政治覺悟提升，全面鞏固企業(yè)基層黨建工作。如下：第一、與時俱進、緊跟時代，不斷對黨的新精神、新指引進行掌握了解。加大書刊、報紙及媒體資料訂閱，不斷學習、培訓。整合相關(guān)資源全面提升企業(yè)黨務(wù)思政工作。第二、加強及組織黨建活動開展。新常態(tài)下需從務(wù)實角度出發(fā)，將黨建工作進行實際落實是提升其質(zhì)量效率的有效手段。黨務(wù)思政工作開展中應(yīng)從組織活動入手。企業(yè)利用自身資源及優(yōu)勢，全面開展黨建活動及思想主題教育，將基層員工作為目標對象。主要包括：黨員活動日、思想交流會、黨建服務(wù)日、黨建幫扶日、愛國主義教育周、革命紅色思想討論會等。通過開展多種黨建活動及思政主題教育，可在較短時間內(nèi)鞏固其黨建質(zhì)量，對提高員工思想意識、政治覺悟十分關(guān)鍵。

（5）加強自身隊伍建設(shè)，鞏固成果。隨著時代發(fā)展與企業(yè)改革需求，在黨建工作及思政引導中應(yīng)側(cè)重強化其自身隊伍建設(shè)，將隊伍打造作為重點工作方向。具體如下：第一、提高黨員政治覺悟及思想創(chuàng)新，新時代必然迎接新的挑戰(zhàn)，也肩負著新的任務(wù)?；鶎狱h員應(yīng)不斷學習深化馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論。結(jié)合總書記的中國特色社會主義建設(shè)方針，認真踐行十九大精神。提高防腐意識，詮釋黨員職責及義務(wù)。第二、強化基層黨支部建設(shè)，從硬件、軟件、人力、財力等方面入手。全面提升黨支部功能，在活動及重大決策中一定要凸顯黨支部作用。黨組織在活動及工作開展中也要側(cè)重人才培養(yǎng)，發(fā)展新黨員、新積極分子，不斷擴增黨員數(shù)量，為進一步工作開展奠定基礎(chǔ)。第三、做好黨員及工作監(jiān)督，從重點問題入手，從黨中央指示精神出發(fā)。強化黨的純潔化，對隱藏貪腐問題進行持續(xù)深挖。必須以新時代發(fā)展要求來規(guī)范黨員隊伍建設(shè)。這樣才能起到事半功倍的實際作用。

通過對新常態(tài)下企業(yè)黨務(wù)思政工作的思路創(chuàng)新進行分析，從不同層面對黨務(wù)思政工作在新時代下的創(chuàng)新途徑進行闡明，并結(jié)合問題現(xiàn)狀及精神要求，提出具體優(yōu)化途徑，為構(gòu)建新時代企業(yè)黨建發(fā)展體系提供更為廣闊的途徑。