互聯網+背景下國企基層黨建工作

文｜謝 萍

受到體制改革等因素的影響，部分國有企業(yè)的黨建工作放慢了腳步，出現黨建弱化和空化的現象。具體表現為，部分國有企業(yè)的黨建工作缺少自己的獨立想法，沒有起到為企業(yè)指明發(fā)展方向的重要作用。在信息化的時代浪潮下，國有企業(yè)要積極探索互聯網信息技術和黨建工作的融合，運用新技術和新平臺傳遞新思潮，做好職工的思想政治工作，堅定職工的政治傾向，激發(fā)職工的工作熱情，推動國有企業(yè)不斷進步和發(fā)展。

一、互聯網與國企黨建工作融合的重要意義

（一）有利于推動企業(yè)改革

國企黨建工作是培養(yǎng)黨員創(chuàng)新思想，提高員工思想高度的重要途徑。將互聯網和國企黨建工作相結合，有利于互聯網思維和創(chuàng)新意識在國有企業(yè)中的傳播，培養(yǎng)管理人員和基層員工勇于創(chuàng)新和敢于突破的精神。使得企業(yè)管理人員和基層員工在遇見新困難和新挑戰(zhàn)時，能夠勇于尋找新思路、運用新方法解決國企生產經營問題，推動企業(yè)改革和發(fā)展。

（二）有利于提高員工生產效率

黨建工作的基本目標是提高企業(yè)員工的思想覺悟，調動企業(yè)員工的生產積極性?；ヂ摼W和黨建工作相融合不僅帶來了新的思潮，也給國企員工帶來了新的平臺和機會。國有企業(yè)長期以來一直存在一些體制問題，企業(yè)內部員工有較大競爭壓力。互聯網技術在國有企業(yè)中的應用，意味著公司管理體制改革和員工管理體系信息化，有利于國有企業(yè)現代化建設，推動國有企業(yè)經營管理理念升級，不僅能夠減輕員工競爭壓力，還能為員工發(fā)展提供更多機會，調動員工參與工作的熱情。

（三）有利于鞏固黨對國有企業(yè)的政治領導地位

隨著我國經濟快速發(fā)展，許多國有企業(yè)正在面臨轉型的難題。在市場經濟大背景下，國有企業(yè)面臨著國內外諸多誘惑?；ヂ摼W技術進入國企基層黨建工作能夠有效拓展黨建工作的途徑和覆蓋范圍，使黨的思想和正確理念能夠得到廣泛傳播，能夠有效提升員工的凝聚力、引領員工的政治立場和價值導向，提高公司整體對外在誘惑的抵抗力，保證國有企業(yè)朝著正確方向發(fā)展。

二、互聯網+背景下國企基層黨建工作存在的問題

（一）缺乏互聯網意識

行動需要思想作為引導，意識決定行動?；ヂ摼W思維不僅是指運用現代信息技術和互聯網技術的能力，更強調運用互聯網解決問題的思維。在時代浪潮下，傳統(tǒng)國企黨建工作顯得過于傳統(tǒng)和守舊，黨建工作仍然以開會、發(fā)文件、上黨課等基本形式進行，黨建內容過于單調，缺乏創(chuàng)新。在國企信息化建設的背景下，國企黨建工作無法適應國企信息化發(fā)展需求。

（二）黨建工作內容和形式單一

黨建工作內容過于乏味，由于國有企業(yè)可能沒有專門設立宣傳黨建工作的團隊，導致黨建內容過于單調、無趣，致使許多優(yōu)秀的黨建內容無法傳達給基層黨員。黨建工作的乏味也可能致使沒有辦法對國有企業(yè)的情況進行分析和指導，使得國有企業(yè)無法有效地提高思想認識。這樣不能調動國有企業(yè)內部員工的黨建積極性，也會使黨員覺得黨建工作毫無建樹和意義。

（三）黨建工作團隊素質和專業(yè)水平有待提高

隨著信息技術的飛速發(fā)展，互聯網為黨建工作提供了許多新的工具和平臺，但是由于部分黨建工作者和黨建團隊缺乏互聯網意識、缺乏新技術素養(yǎng)、缺乏主動學習的能力，導致黨建工作仍然以傳統(tǒng)守舊的形式存在。黨建工作需要一個或者幾個人一起負責，若沒有對黨建工作的深入認知，那么黨建工作就可能對某些指示出現片面認知的現象。黨建基層建設沒有標準公平的考核，也會使得黨建團隊質量參差不齊。只有建立完善的體制和完善的團隊，才能使得黨建工作質量提高，為企業(yè)提供與人民對話的紐帶。

（四）對黨建工作的重視程度下降

隨著我國經濟迅速發(fā)展，部分國有企業(yè)在經營管理制度和企業(yè)文化方面逐漸趨于市場化，這就導致部分黨建工作者和企業(yè)管理人員對黨建工作的重視程度逐漸下降，重視經濟利益，忽視了黨建工作，不能發(fā)揮對國有企業(yè)的思想領導作用。在這樣的情況下，部分企業(yè)存在企業(yè)內部與基層黨組織聯系不緊密、黨組織功能弱化等現象，黨建工作開始流于形式。

三、互聯網+背景下國企基層黨建工作改進措施

（一）樹立互聯網思維

互聯網思維的內涵十分廣泛，既包括用互聯網技術提高黨建工作有效性的思維，也包括創(chuàng)新意識和互聯網發(fā)展意識。在互聯網時代中，為了適應時代發(fā)展需求，提高黨建工作的質量和有效性，首先需要引導黨建工作者樹立互聯網思維。在互聯網思維方式引導下，黨建工作者應當學習從不同的角度看待黨建工作，重新認識黨建工作對國有企業(yè)的重要引導作用，堅定黨建指引國有企業(yè)發(fā)展的意識。此外，黨建工作者還應該通過運用新技術核心平臺打破黨建工作形式和內容過于守舊的現狀，認識到信息資源對于加強職工互動、創(chuàng)新黨建工作形式、宣傳平臺和宣傳活動的重要作用，在創(chuàng)新意識的指導下，不斷推進信息技術和黨建工作的融合。

（二）創(chuàng)新黨建工作形式和內容

黨建工作要進行創(chuàng)新，由于經濟的發(fā)展以及國有企業(yè)的地位在國內的轉變，國有企業(yè)的黨建工作也應該隨之變化。企業(yè)的黨建工作者要具有創(chuàng)新性，改變黨建工作的宣傳方式，并且要樹立一些新的理念，要勇于創(chuàng)新，但是也要在創(chuàng)新中融入黨建工作的本質。黨建工作者應當積極利用互聯網工具，拓展網絡黨建渠道，促進黨建管理工作向個性化、互動化和服務化方向發(fā)展。例如，可以充分利用互聯網的便捷性對黨員申請者進行背景審核；通過互聯網平臺了解黨員發(fā)展目標，并利用互聯網技術制定針對性培養(yǎng)計劃；通過社交平臺和公眾號宣傳優(yōu)秀黨員等。值得注意的是，創(chuàng)新并不是要改變全部，而是要取其精華、去其糟粕。黨建工作者還要對國有企業(yè)有一定的了解，這樣才能結合企業(yè)實際找出對企業(yè)有效的、有益的發(fā)展方法，才能有效地解決企業(yè)所遇到的問題。

（三）提高黨建工作者的素質和水平

黨建工作者的綜合素質和工作水平直接影響到黨建工作的有效性。要在黨建工作中融入互聯網技術，黨建工作者僅有互聯網意識是不夠的，還需要了解和掌握互聯網的特點，學會利用各種互聯網工具，熟悉互聯網操作技能和相關的網絡安全知識。與此同時，黨建工作者還要不斷提高對互聯網的敏感度，提高對網絡信息的應急反應能力。例如，在對員工進行信息化管理時，要及時掌握員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現員工的思想問題；在運用網絡宣傳平臺時，要注重網絡輿情的把控，改善以灌輸為主的工作模式，增加和員工之間的友好互動，樹立威信。同時，在國有企業(yè)內進行黨建工作時，要避免受到傳統(tǒng)工作的影響和束縛。在隊伍建設中要尋求創(chuàng)新，并且要提高基層黨員的執(zhí)行力，因為基層黨員是宣傳黨建工作的主力軍。要認真落實黨員干部的職責，不僅要進行隊伍建設，也要進行人才選拔，建立人才庫，進一步地擴大企業(yè)的文化建設。完善對于企業(yè)內部的人才培養(yǎng)，提升員工的素質，調動員工對于黨建工作的積極性。在這些方面，互聯網可以給黨建工作提供學習平臺，對黨員干部、職工等進行考核，也可以利用互聯網構建一些數字化服務平臺，方便黨員與黨組織的交流以及信息共享，對國有企業(yè)內部提升凝聚力也有很大的幫助。

（四）發(fā)揮企業(yè)文化在黨建工作中的作用

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展和進步過程中的強大凝聚力，具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，能夠為在職員工提供積極的思想支持，鼓勵員工愛崗敬業(yè)、勤勞勇敢?；ヂ摼W和國有企業(yè)的結合是全方位的，黨建工作應當謀求和企業(yè)文化宣傳之間的融合。企業(yè)也應當承擔起對未來員工的黨建工作，認識到政治思想教育與企業(yè)文化之間的強大聯系，不斷提煉和精進企業(yè)文化，鍛造出具有企業(yè)特色的精神文化內涵。通過在企業(yè)文化中融入黨的思想和指導方針，將正確的政治傾向和積極的思想因素傳播給員工，增加了思想政治與黨建教育內容。

互聯網時代，面對國內外嚴峻的形勢，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作是刻不容緩的。如何將互聯網思維注入基層黨組織，如何科學把握黨建工作在國企中所占據的地位和作用是一個巨大的課題，許多國企在黨建和一些思想建設方面都存在著問題?，F在應該從相關企業(yè)的內部著手、從思想意識建設層面入手、從實際情況出發(fā)，逐步提升國有企業(yè)對黨建工作的重視、豐富國企基層黨建工作的形式和內容、提高黨建工作的有效性和覆蓋面，探索出一條推進黨建工作現代化的路徑。