新時代國企紀(jì)檢監(jiān)察工作怎樣實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

文｜施宇君

隨著時代的不斷前進，各行各業(yè)都發(fā)生了天翻地覆的變化，與之相對應(yīng)的內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作也應(yīng)當(dāng)與時俱進，達成高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)如果不能跟上時代的腳步，一味沉湎于舊有優(yōu)勢帶來的利益，便會很快被市場所拋棄，被遺忘在歷史的角落之中，紀(jì)檢監(jiān)察工作更是如此，如不能在新時代、新情勢下發(fā)現(xiàn)新問題，很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部滋生不良反應(yīng)。為了進一步解決國企內(nèi)部貪腐滋生的問題，有必要根據(jù)新時代下國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點，制定國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展策略，用以鞏固和強化新時代國企紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量，為國企未來的發(fā)展提供更為良好的幫助。

一、新時代國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容與特征

國企紀(jì)檢監(jiān)察工作是由國有企業(yè)的紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)的，以記錄、檢查和監(jiān)督企業(yè)各個部門對上級政策與法律法規(guī)執(zhí)行落實情況的工作與職能。新時代下的國企紀(jì)檢監(jiān)察工作其內(nèi)容發(fā)生了新的變化：其一是紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)干部及職工的工作流程情況，涉及企業(yè)內(nèi)部的重要戰(zhàn)略決策、招標(biāo)投標(biāo)行為、員工升降職等重大情況之時，更是要對這些事件全程監(jiān)督，將貪污腐敗、權(quán)錢交易行為完全隔絕，避免出現(xiàn)違法違規(guī)行為以影響到企業(yè)的正常發(fā)展；其二是紀(jì)檢部門需要進一步加強黨風(fēng)黨紀(jì)的宣傳、教育與檢查工作，除開展黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)活動外，更要通過新途徑、新手段宣傳黨的思想，將最新的黨理論于第一時間送到企業(yè)員工手中，確保企業(yè)員工與干部能夠堅持黨風(fēng)、純潔黨性，堅持清廉從業(yè)的準(zhǔn)則，同時確保企業(yè)內(nèi)部真正落實黨的諸項紀(jì)律與規(guī)定，為國企內(nèi)部進一步開展各項黨風(fēng)黨性學(xué)習(xí)活動打下堅實基礎(chǔ)；其三是需要積極團結(jié)員工干部，做上層與下層間的潤滑劑，新時代下員工的思想也發(fā)生了新的轉(zhuǎn)變，對于員工提出的新問題需要紀(jì)檢部門進行全面且妥善的處理，同時深入實踐之中檢驗問題的有效性及產(chǎn)生原因，找出最為合適的解決對策，始終將人民的利益放在服務(wù)首位；其四是賞罰分明，對違反法律與企業(yè)規(guī)范的干部與員工給予嚴(yán)厲的懲處，做到一視同仁，一碗水端平；其五，積極配合上級部門進行的多項紀(jì)律檢查工作，仔細(xì)梳理與安排相關(guān)的工作事宜。

新時代下的國企紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)了新的特點。第一，更加重視群眾性意見，對企業(yè)內(nèi)部的基層員工發(fā)出的聲音要用心去傾聽，并通過實踐考察找出問題的根源所在。黨政工作離不開群眾基礎(chǔ)，企業(yè)的發(fā)展同樣離不開基層員工。第二，創(chuàng)新和豐富了工作方式，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及與發(fā)展豐富了紀(jì)檢部門進行檢查、監(jiān)督與信訪工作的形式，讓紀(jì)檢監(jiān)督工作變得更加方便快捷，同時增強了信訪工作的時效性與保密性，進一步增強了信訪結(jié)果的真實性。第三，紀(jì)檢監(jiān)察工作的主動性增強，從被動等待和接受企業(yè)與群眾信息向主動探尋、搜集相關(guān)內(nèi)容，調(diào)查問題根源所邁進。第四，新時代的國企紀(jì)檢監(jiān)察工作其內(nèi)部的黨政思想自我消化、自我提升與外部的制度建設(shè)同步進行并相互交融，形成“內(nèi)外兼修”的特性。

二、新時代國企紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)的問題

（一）人才儲備不足，責(zé)任分工不明確

新時代下國企內(nèi)部對員工及企業(yè)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新力度有所增強，但對政治人員的人才培養(yǎng)與儲備所做的工作并不充分，對現(xiàn)有政治人員的思想覺悟與業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)不足，且并沒有引進足夠的政治業(yè)務(wù)專項人員。除此以外，現(xiàn)有紀(jì)檢部門人員的工作質(zhì)量也令人擔(dān)憂，其工作方式思維深受企業(yè)本身所影響，容易出現(xiàn)偷懶懈怠的情況；國企內(nèi)部也缺乏整治從業(yè)人員的競爭機制，導(dǎo)致工作人員工作積極性不佳，工作效率低下。

此外，紀(jì)檢監(jiān)察工作中的責(zé)任分工也較為模糊。由于國企上級對紀(jì)檢監(jiān)察工作的不了解，導(dǎo)致對員工的責(zé)任分工錯位，使實際工作中出現(xiàn)工作內(nèi)容交叉、越俎代庖等情況，進而導(dǎo)致一職多崗、崗位空缺的亂象，進一步加劇了人才流失、人才浪費的現(xiàn)象。

（二）工作思路陳舊，問責(zé)追責(zé)不嚴(yán)格

新時代下的政黨工作風(fēng)氣煥然一新，但國企內(nèi)部的紀(jì)檢部門對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)知仍舊十分傳統(tǒng)，工作人員沒有及時學(xué)習(xí)新知識、新思想，依舊用著老辦法、老思路解決問題，做不到與時俱進，對企業(yè)中出現(xiàn)的新事物、新問題一籌莫展，導(dǎo)致出現(xiàn)諸如新型違法犯罪活動時不能及時察覺，也不能深入了解問題緣由，無法完成工作。

另外，國企紀(jì)檢監(jiān)察部門的問責(zé)追責(zé)也不是很嚴(yán)密，因國企中的紀(jì)檢監(jiān)察部門大多不具實權(quán)，因此并沒有足夠的管理權(quán)威來輔助工作，同時表面問責(zé)也只會慢慢邊緣化紀(jì)檢監(jiān)察部門的地位，讓內(nèi)部員工產(chǎn)生僥幸心理，引發(fā)違法犯罪行為。

（三）工作實踐存在諸多問題

新時期的紀(jì)檢監(jiān)察部門在工作實踐上，無論是內(nèi)部實踐還是外部實踐都存在著很多的問題。第一是缺少完整的工作流程規(guī)劃，在員工的思想教育方面與黨風(fēng)黨性培訓(xùn)方面都沒有足夠明確的方案與策略；第二是面對新時期的國企內(nèi)部情況，無論是監(jiān)督方案還是監(jiān)督內(nèi)容都具有滯后性，無法精準(zhǔn)把控國企內(nèi)部的實際情況；第三是由于人才儲備不足、人員流動性大，紀(jì)檢監(jiān)察工作的交接難以為繼；第四是沒有通過新技術(shù)與新手段進行信訪監(jiān)察工作，無法及時準(zhǔn)確地傳遞上級命令與要求，致使絕大部分基層群眾不知道如何進行信訪活動。

三、新時代國企紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的策略

（一）大力整治形式官僚主義，推進反腐監(jiān)督體系建設(shè)

無論是從黨的視角還是企業(yè)的發(fā)展視角來看，形式主義和官僚主義都是危害極為嚴(yán)重的蛀蟲，要全面領(lǐng)會上級有關(guān)整治形式、官僚主義的文件精神，將整治形式、官僚主義作為重點任務(wù)落到實處，通過學(xué)習(xí)活動不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察人員的廉潔作風(fēng)，糾正功利主義、政績主義等錯誤觀點，狠抓違規(guī)典型進行懲處。紀(jì)檢監(jiān)察部門要起到先鋒作用，定期自查反省，對頂風(fēng)違紀(jì)、拒不整改的惡劣分子要全面通報，不留情面。

另外，對于整治形式主義和官僚主義來說，推進反腐監(jiān)督體系建設(shè)也非常有必要。紀(jì)檢監(jiān)察部門要在深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的基礎(chǔ)之上，通過活用新型網(wǎng)絡(luò)途徑拓寬企業(yè)內(nèi)部信訪渠道，規(guī)范信息搜集手段，強化信息保密措施，這樣才能深入基層群眾，得到最為真實可靠的信息。狠抓不正之風(fēng)，用實際行動告訴員工自己是黨和人民利益的維護者，是工會合法權(quán)益的保護者。對于不尊重法律的、肆意妄為的領(lǐng)導(dǎo)干部，要刨根問底追究主體責(zé)任，做到不漏過任何一個細(xì)節(jié)。要加強廉潔風(fēng)險點的搜索與分析工作，精準(zhǔn)定位實際工作中容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象的疏漏點并將其消除，營造企業(yè)上下共同認(rèn)可的廉潔風(fēng)氣。

（二）加強人才培養(yǎng)，構(gòu)建科學(xué)的責(zé)任體系

首先要加強對企業(yè)內(nèi)部政治人才的培養(yǎng)，并主動探尋具有政治才華與潛能的員工作為人才儲備。對現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作能力與道德情操水準(zhǔn)的提升一刻也不能放緩，及時糾正他們不良的工作習(xí)慣，為他們提供新的工作思維與工作方法，同時通過一定的獎懲制度提升他們的工作積極性，同時也要通過合理有序的競爭機制來增強他們的工作動力，形成企業(yè)內(nèi)部健康、有活力的競爭內(nèi)循環(huán)。

其次通過構(gòu)建科學(xué)的責(zé)任體系也能夠增強企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)與人才競爭。通過強化責(zé)任防控體系，不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察部門內(nèi)部的管理水準(zhǔn)，構(gòu)建普及全公司的廉政風(fēng)氣，明晰各個職位的職能工作，就能大大提高部門內(nèi)部的運行效率。

（三）轉(zhuǎn)變工作思路

首先要在保留傳統(tǒng)工作方式與思維有效部分的基礎(chǔ)之上，轉(zhuǎn)變部門員工的陳舊觀念，告訴他們新技術(shù)、新文化并非是糟粕、不能接受的，并帶領(lǐng)他們主動學(xué)習(xí)一些新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來提高工作能力與工作效率；其次要進一步提升黨員干部的自覺性，提升他們對自我反省的要求，讓他們在日常的工作中不斷進行自我學(xué)習(xí)，保持銳意進取的精神勁頭；最后對于企業(yè)內(nèi)部員工干部的思想工作要提高重視程度，通過新途徑第一時間將上級精神傳達至全公司，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象不僅要嚴(yán)懲，更要深入現(xiàn)象背后查找原因，尋找行之有效的解決方案。

（四）實踐工作執(zhí)行到位

即使武裝頭腦的理論再先進，不通過實踐都是毫無效果的。第一，在日常的紀(jì)檢監(jiān)察工作中，工作人員要不斷探索完善工作內(nèi)容的方法與途徑，不斷向基層員工貫徹黨的思想方針政策，培養(yǎng)潛在的政治人才儲備；第二，要準(zhǔn)確把握新時期紀(jì)檢監(jiān)督工作所要面對的工作對象，制定相應(yīng)的工作計劃與內(nèi)容；第三，在工作的交接方面，新老員工要做好全面的核對工作，對每一位員工的每一項工作進行備案，避免因人員流失而導(dǎo)致交接疏漏；第四，向基層群眾科普信訪工作的內(nèi)容與途徑，通過學(xué)習(xí)活動教育他們?nèi)绾瓮ㄟ^網(wǎng)絡(luò)途徑進行信訪活動。

新時代的國企紀(jì)檢監(jiān)督工作呈現(xiàn)出基層化、信息化和主動化的特點，同時紀(jì)檢監(jiān)察工作也不再是冷冰冰的政治工作，而是更加開放化、親民化。紀(jì)檢監(jiān)督變得更加開放透明，這要求國企紀(jì)檢監(jiān)督部門的工作人員要不斷提升工作能力與思想水平，轉(zhuǎn)變陳舊的工會工作思路，同時依然要狠抓形式主義與官僚主義兩大頑疾，全方位、立體式地提升紀(jì)檢監(jiān)督工作能力，穩(wěn)步推進紀(jì)檢監(jiān)督工作向著高質(zhì)量發(fā)展的道路邁進。