新時代國有企業(yè)基層黨組織建設的創(chuàng)新研究

文｜潘秀峰 朱元澤 付 娟

在現(xiàn)階段的形勢之下，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著重要改革，在開展國有企業(yè)基層黨組織建設的時候，應該注意對以往的建設理念進行積極創(chuàng)新，使其與現(xiàn)階段社會發(fā)展形勢更為貼合。整體來看，國有企業(yè)基層黨建工作已經成為企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展過程中的重要以及難點，企業(yè)在開展黨建工作的時候應該注意充分發(fā)揮出黨組織的核心作用，實現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的有效結合。基于此，本文也嘗試對新時代國有企業(yè)基層黨組織建設創(chuàng)新路徑進行了分析。

一、新時代國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）在黨組織建設以及作用發(fā)揮方面缺乏動力

我國很大一部分國有企業(yè)在展開基層黨組織建設工作的時候，往往存在程度不等的“新手多”以及“流動人員多”的現(xiàn)象，往往很大一部分黨務工作人員都是企業(yè)的非資產代表，并且有很大一部分企業(yè)黨務工作人員都是身兼數(shù)職，這也致使其在面對黨務工作的時候，往往工作精力較為有限，服務意識不強。同時，還有很大一部分企業(yè)基層黨務工作人員在實際展開工作的時候往往憑借著以往的工作經驗來支撐，這也使得很多時候所秉持的工作理念較為傳統(tǒng)，在很大程度上影響了企業(yè)黨組織建設工作的有效開展。

（二）黨員管理教育工作存在難點

對于企業(yè)基層黨組織的相關工作人員來說，往往存在黨員流動性較強的現(xiàn)象，從而使得黨組織內部人員經常發(fā)生變動，無論是工作變動還是辭職離崗勢必都會對企業(yè)管理以及培訓等工作的開展產生一定負面影響，不利于企業(yè)整體發(fā)展，同時也不利于企業(yè)基層黨組織工作的開展。此外，很大一部分國有企業(yè)都存在黨員分布較為分散的現(xiàn)象，由于國有企業(yè)的黨員經常需要到企業(yè)的分公司或者外地聯(lián)系工作，這也使得企業(yè)培訓管理工作在實際展開的時候經常受到多種負面因素的影響，不利于企業(yè)基層黨務工作人員全身心地投入到學習中。再加上現(xiàn)階段很多基層黨組織內部的教育學習模式較為單一，主要還是依靠報紙、期刊以及官方網站信息發(fā)布來實現(xiàn)教育宣傳，整體來看，教育工作的開展依然只是停留在書面文件上。

（三）企業(yè)預備黨員名額較少

有很多國有企業(yè)往往將更多的精力放在了企業(yè)的生產經營上，而在一定程度上忽略了企業(yè)基層黨建工作開展的重要性，雖然很多企業(yè)都已經有了一部分積極分子，但是由于很多企業(yè)的預備黨員名額較少，一些優(yōu)秀的企業(yè)員工以及骨干力量往往受到名額的限制遲遲沒有加入到企業(yè)的基層黨組織。

二、新時代國有企業(yè)基層黨組織建設的創(chuàng)新路徑

（一）進一步放大企業(yè)黨建效應，保證黨組織在企業(yè)中的號召力

國有企業(yè)在展開基層黨組織建設的時候，應該注意對黨建工作中的重點環(huán)節(jié)進行把握，需要建立起黨組織成員與行政管理層的交叉任職體系，通過這種方式能夠進一步擴大企業(yè)黨建效應，同時也使得企業(yè)基層黨組織能夠積極參與到企業(yè)生產經營工作中，在企業(yè)中的問題決策中發(fā)表自己的觀點看法，這也使得企業(yè)在今后發(fā)展過程中路徑更加多樣化，有利于企業(yè)在現(xiàn)階段的社會經濟背景之下獲得屬于自己的一席之地。同時，企業(yè)方面應該注意對原有的發(fā)展環(huán)境進行優(yōu)化，通過這種方式來為企業(yè)基層黨建工作開展創(chuàng)造良好的內外互通環(huán)境，這樣更加有利于各項政策的有效落實以及執(zhí)行。企業(yè)方面要注意定期對現(xiàn)有的基層黨組織力量進行整合，并且將其融入各個職能部門中，這樣可以使企業(yè)職能部門的作用得到有效發(fā)揮，從而使得企業(yè)方面在展開基層黨建工作的時候，往往能夠及時解決現(xiàn)階段企業(yè)內部的突出問題，同時也使得企業(yè)黨建資源共享得以實現(xiàn)。此外，國有企業(yè)方面要注意搭建起活動載體，通過定期開展符合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展形勢的活動來實現(xiàn)對企業(yè)內部員工整體凝聚力的提升，這樣一來也使得黨員在實際展開工作的時候可以有效克服管理難點以及技術難點，從而使企業(yè)基層黨組織的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。

（二）強化制度保障，全面提升制度治黨整體水平

在展開國有企業(yè)基層黨組織建設工作的時候，應該注意將制度建設貫穿到基層黨建工作的各個階段，全面落實改革創(chuàng)新精神，補齊制度上的短板，這樣更加有利于企業(yè)今后發(fā)展。首先，企業(yè)要建立起基層黨組織運行機制。在進行黨組織運行機制建設的時候，應該注意制定出與之相應的基層黨組織工作規(guī)則以及議事程序等，通過這種方式來全面提升國有企業(yè)基層黨建工作的專業(yè)水平。同時，還應該注意明確基層黨組織工作中的責權分配情況，這就需要對其工作全過程進行監(jiān)督，通過這種方式來保證企業(yè)基層黨組織的工作開展更加制度化以及具體化。在進行基層黨委會議議事的時候，應該注意遵循民主集中、集體領導、依法決策的基本原則；其次，健全基層黨組織的生活制度。對于基層黨組織來說，在開展日常工作的時候，應該注意對以黨委組織為中心的學習制度進行完善，通過這種方式來實現(xiàn)對政治學習的基本作用進行確定，要始終堅持特色社會主義思想，并且以此作為核心，對現(xiàn)階段企業(yè)基層黨組織建設中存在的問題進行一一探討，明確今后的創(chuàng)新改革方向。要注意健全組織生活制度，通過思想交流、經驗總結的方式來開展自我批評，從而使得企業(yè)在進行基層黨組織建設工作的時候思想更為健康。這就要求企業(yè)的黨員干部要以身作則，始終保持自身黨政思想的純潔性以及純粹性。

（三）開展標準化建設，提高企業(yè)基層黨建工作質量

國有企業(yè)在開展基層黨組織創(chuàng)新建設工作的時候，應該注意將標準化建設作為基層黨建工作的基礎原則，可以從以下幾個方面進行入手：首先，建立起標準體系。在現(xiàn)階段的時代背景之下，應該注意積極落實習近平新時代中國特色社會主義的思想以及理論，并且將其轉化為企業(yè)基層黨建工作開展的基本要素，這也在很大程度上起到了指導企業(yè)基層黨建工作開展的作用，同時，國有企業(yè)在展開基層黨建工作的時候，還應該注意將重點放在工作體系建設、黨內生活、黨員管理等方面，保證黨委各項職責得到規(guī)范化履行，也使得基層黨組織開展的系列活動更加規(guī)范有序；其次，推進全面達標。在進行基層黨組織建設的時候，應該將推進全面達標放在突出位置，設置與之相對應的標準體系，強化問題導向意識，通過這種方式來實現(xiàn)從嚴治理。在進行標準化體系建設的時候，應該注意對其建設過程進行全程監(jiān)督，通過這種方式可以使基層黨組織標準落到實處，同時也使得重點任務能夠出色完成。企業(yè)在展開基層黨建工作的時候應該注意將組織建設、黨員教育以及思想宣傳放在重要位置，從而使得企業(yè)基層生產量化指標得以實現(xiàn)；最后，要確定引領標桿。在進行基層黨組織標準化建設的時候，應該注意設定引領標桿，培養(yǎng)一批標準化建設效果顯著并且組織能力突出的綜合標桿，通過這些高素質的黨務工作人員來對企業(yè)職工進行積極影響，從而促進企業(yè)基層文化建設、黨員教育管理等多項工作的開展。

（四）加大信息系統(tǒng)建設力度，全面構建企業(yè)互聯(lián)網黨建體系

現(xiàn)階段來看，我國信息技術水平不斷提升，并且在多個行業(yè)中的應用都發(fā)揮出了較為理想的效果，也應該嘗試將信息技術應用到企業(yè)基層黨建工作中。首先，要提升企業(yè)黨組織建設的互聯(lián)網意識，這就需要全面落實互聯(lián)網發(fā)展理念，樹立創(chuàng)新的互聯(lián)網思維，從而將傳統(tǒng)的基層黨建優(yōu)勢與新的互聯(lián)網思維進行有效結合，企業(yè)方面要注意創(chuàng)造屬于自己的互聯(lián)網平臺，主動適應信息化要求，通過互聯(lián)網平臺中的海量知識來實現(xiàn)對企業(yè)基層黨組織建設過程中各項業(yè)務的有效融合。并且要注意培養(yǎng)起一支精通黨組織業(yè)務以及互聯(lián)網信息技術的基層黨務人員隊伍；其次，構建黨組織大數(shù)據(jù)?，F(xiàn)階段的時代背景之下，應該注意將大數(shù)據(jù)的理念落實到企業(yè)基層黨務工作中，通過這種方式來實現(xiàn)對黨務中可能存在問題的有效預判。企業(yè)方面應該構建起人才隊伍、基層黨員隊伍，積極利用共產黨手機報、共產黨員網來實現(xiàn)對互聯(lián)網資源的有效利用，從而進一步提升基層黨務人員的學習效率。

總而言之，在現(xiàn)階段的社會背景之下，國有企業(yè)方面應該充分意識到對原有基層黨組織建設理念進行創(chuàng)新的重要性，國有企業(yè)應該注意對以往的制度進行完善，通過這種方式來保證基層黨建工作開展的過程中有完善的制度對其進行支持。同時，企業(yè)方面還應該加大對互聯(lián)網信息技術的應用力度，構建起獨立的互聯(lián)網平臺，并且對大數(shù)據(jù)技術進行合理運用，對多種形式的互聯(lián)網資源進行利用，這也在很大程度上促進了企業(yè)黨組織建設創(chuàng)新工作的開展。