會計(jì)理論與會計(jì)實(shí)務(wù)創(chuàng)新策略研究

孔新春

(德州高新熱力有限公司，山東 德州 253000)

從企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展來看，會計(jì)理論和會計(jì)實(shí)務(wù)都起到了關(guān)鍵性的影響作用，其自身價(jià)值和意義非同小可，作用也非比尋常，在具體企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理的過程中，最終數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確完全依靠這兩個(gè)方面。只有扎實(shí)做好會計(jì)理論與實(shí)務(wù)等相關(guān)工作，才可以保障總體的信息準(zhǔn)確性，為日常財(cái)務(wù)工作提供一定支持，并用準(zhǔn)確的信息輔助企業(yè)戰(zhàn)略方面的決策。以現(xiàn)如今實(shí)際情況來看，經(jīng)濟(jì)環(huán)境日漸復(fù)雜，不斷發(fā)展的過程中所面臨的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)越來越多，為了迎接挑戰(zhàn)，積極發(fā)展，促使財(cái)務(wù)工作方面不斷進(jìn)取和創(chuàng)新，積極進(jìn)行會計(jì)理論和實(shí)務(wù)的創(chuàng)新就具備著一定必要性。而就實(shí)際情況來說，會計(jì)理論與會計(jì)實(shí)務(wù)之間還存在著關(guān)鍵性的聯(lián)系，要對其內(nèi)在關(guān)系和內(nèi)涵充分關(guān)注，再進(jìn)一步提出針對性的創(chuàng)新策略，才能取得滿意的工作效果。

一、會計(jì)理論與會計(jì)實(shí)務(wù)之間的關(guān)系關(guān)聯(lián)

會計(jì)理論和實(shí)務(wù)之間的關(guān)聯(lián)、關(guān)系還需要從會計(jì)學(xué)的本質(zhì)角度來看，其本質(zhì)上是一門實(shí)際應(yīng)用的學(xué)科，實(shí)際應(yīng)用所生產(chǎn)的數(shù)據(jù)等，才能夠真正反映會計(jì)學(xué)的特點(diǎn)特征，而實(shí)務(wù)的本質(zhì)上就是圍繞理論進(jìn)行實(shí)踐，會計(jì)理論就是對各種會計(jì)實(shí)務(wù)的結(jié)果進(jìn)行預(yù)測、指導(dǎo)和解釋，二者相輔相成[1]。既然二者相輔相成，必然是彼此離不開的，一個(gè)需要改變、創(chuàng)新，另外一個(gè)也必須持續(xù)跟進(jìn)，才能夠保障其自身不會發(fā)生實(shí)際性的不足，讓理論與實(shí)踐高度貼合，避免出現(xiàn)工作不規(guī)范、模式不恰當(dāng)為主的一系列問題。同時(shí)，二者如果沒有聯(lián)系在一起，那么必然會出現(xiàn)實(shí)務(wù)走向盲目，而理論則變成空洞的說教，面臨著一定程度的失控風(fēng)險(xiǎn)。這也就意味著二者關(guān)系的密切，同時(shí)在研究、創(chuàng)新的過程中需要齊頭并進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。必須要求會計(jì)理論研究為實(shí)務(wù)服務(wù)，源自于實(shí)務(wù)，規(guī)范于實(shí)務(wù)，從實(shí)踐工作中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，更宏觀地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，精細(xì)化地開展實(shí)際工作。只有在這樣的情況下，理論才可以得到創(chuàng)新、優(yōu)化和提高，讓其更加具備指導(dǎo)作用和價(jià)值，形成全面、全新的會計(jì)理論，實(shí)現(xiàn)其理論的創(chuàng)新，為會計(jì)實(shí)務(wù)可行性、邏輯性等方面的優(yōu)化提供一定的支持，發(fā)揮自身的指導(dǎo)作用。而在會計(jì)實(shí)務(wù)方面，以目前來看，伴隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境日漸復(fù)雜起來之后，總體的實(shí)務(wù)工作難度不斷提高，工作日漸繁忙[2]。在日常工作時(shí)，一方面要做好日常管理的責(zé)任歸屬信息，另外一方面還需要揀擇有效的信息，為企業(yè)正確、合理的戰(zhàn)略抉擇提供一定的支持，才可以更好地發(fā)揮自身實(shí)際性作用和價(jià)值。伴隨工作環(huán)境日漸復(fù)雜、內(nèi)容日漸增多之后，就難免會接觸到很多從前沒有接觸過的信息，如何有效應(yīng)對、規(guī)范處理，也成為現(xiàn)階段常見問題，需要積極解決、合理應(yīng)對。在這一過程中，就須要有不斷豐富的理論，讓會計(jì)理論發(fā)揮自身的作用，有效地支持其發(fā)展，讓其走向規(guī)范化，避免出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)主義錯誤，指導(dǎo)相關(guān)工作的順利開展和順利進(jìn)行，促使二者協(xié)調(diào)統(tǒng)一的發(fā)展，提升最終發(fā)展成效和發(fā)展質(zhì)量。

綜合來看，會計(jì)理論和會計(jì)實(shí)務(wù)彼此之間是一個(gè)互為表里的關(guān)系，二者的協(xié)同發(fā)展、協(xié)同創(chuàng)新存在著關(guān)鍵性的價(jià)值和意義，只有齊驅(qū)并進(jìn)、不斷提高，才能緊跟時(shí)代發(fā)展，為會計(jì)工作的順利開展提供一定的支持，為企業(yè)提供更加精準(zhǔn)的相關(guān)信息。其理論、實(shí)務(wù)的發(fā)展和提高必須立足于實(shí)際情況，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、科學(xué)提高，采取有效的工作策略，適宜性的工作方法，輔助進(jìn)行理論與實(shí)踐雙方面、多元化的綜合性提升。在不斷發(fā)展的過程中，二者具備較強(qiáng)的獨(dú)立性，同時(shí)也具備較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，為了更好促使總體工作質(zhì)量的優(yōu)化，還需要從不同的角度出發(fā)，為了共同優(yōu)化會計(jì)工作質(zhì)量的目標(biāo)不斷努力，科學(xué)進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮理論的先進(jìn)性、指導(dǎo)性價(jià)值，并提高實(shí)踐的規(guī)范性、反饋性特征。由此可見，在不斷發(fā)展的過程中，明確了相應(yīng)的關(guān)系、關(guān)聯(lián)之后，還需要采取適宜性、針對性的策略和措施，才能取得更好的創(chuàng)新發(fā)展效果，為其日常工作的優(yōu)化和全面性提高提供一定程度的支持和保障。

二、會計(jì)理論與會計(jì)實(shí)務(wù)的創(chuàng)新策略分析

1.聯(lián)系產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)協(xié)同發(fā)展

企業(yè)會計(jì)工作不斷開展和進(jìn)行的過程中，其自身所面臨的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)日漸增多，而且就實(shí)際情況而言，其本質(zhì)上的發(fā)展和工作的開展與企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度之間呈現(xiàn)著高度關(guān)聯(lián)性，既往與會計(jì)理論、實(shí)務(wù)方面聯(lián)系性相對較差，因此現(xiàn)階段需要協(xié)同發(fā)展、不斷提高[3]。不斷發(fā)展的過程中，會計(jì)工作的本質(zhì)會受到大環(huán)境的影響，大環(huán)境的相關(guān)情況就會影響到整體后續(xù)活動的順利開展，因此在工作創(chuàng)新方面，首先要認(rèn)識到會計(jì)工作不是獨(dú)立的，而是與其他工作呈現(xiàn)著千絲萬縷的聯(lián)系，只有正視這樣的聯(lián)系、加強(qiáng)彼此關(guān)聯(lián)，協(xié)同開展工作，才能取得更好的效果。一般來說，國家產(chǎn)權(quán)影響總體會計(jì)準(zhǔn)則制定、修正等活動，對其工作會產(chǎn)生關(guān)鍵性的影響作用，也同時(shí)干擾到總體的會計(jì)理論研究進(jìn)展深度等情況，因此為了更好地開展后續(xù)工作，就必須正視這一特點(diǎn)，然后對其工作模式等方面進(jìn)行創(chuàng)新。為了確定其產(chǎn)權(quán)關(guān)系，維護(hù)產(chǎn)權(quán)權(quán)益，不斷優(yōu)化總體的產(chǎn)權(quán)意識，就需要從產(chǎn)權(quán)角度出發(fā)，針對性進(jìn)行理論研究。這樣一來，會計(jì)理論和相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論無縫融合，彼此高度關(guān)聯(lián)起來，形成一個(gè)整體，進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而讓產(chǎn)權(quán)會計(jì)理論內(nèi)涵得到豐富，其理論內(nèi)容也得到了不同程度的延伸。這樣的方法應(yīng)用之后，其自身的價(jià)值和意義非同小可，有助于更好地進(jìn)行梳理、拓展產(chǎn)權(quán)會計(jì)理論，然后通過一系列的理論，指導(dǎo)總體實(shí)踐工作的順利開展，為工作的創(chuàng)新提供支持，并在不斷進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用的過程中，提升總體的應(yīng)用效果，不斷進(jìn)行制度和內(nèi)涵的反饋以及再次修正，加以實(shí)際性的豐富。

2.創(chuàng)新人資會計(jì)理論

人資會計(jì)理論的豐富十分關(guān)鍵，這主要是由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理開始走向以人為本的路徑，須要將責(zé)任、權(quán)力和利益高度結(jié)合在一起，然后強(qiáng)化對每一個(gè)個(gè)體的約束、激勵，才能發(fā)揮自身的主動性和創(chuàng)造性，取得更好的工作效果[4]。實(shí)際上從工作的具體開展來說，往往工作開展進(jìn)行的過程中，最為基礎(chǔ)的獨(dú)立個(gè)體就是每一名員工、每一名會計(jì)工作人員。那么現(xiàn)階段，創(chuàng)新人資會計(jì)理論的本質(zhì)上就是不斷地對其進(jìn)行一定強(qiáng)化，加大培訓(xùn)、培養(yǎng)的力度，以通過這樣的方法促使其掌握更多相關(guān)知識，提升其自身的創(chuàng)造能力。只有在這樣的基礎(chǔ)上，其會計(jì)實(shí)踐才可以更加規(guī)范起來，同時(shí)讓會計(jì)實(shí)踐不斷發(fā)展，為總體的會計(jì)理論豐富提供一定程度的支持。本質(zhì)意義上來說，人力資源其自身是一種具備較強(qiáng)流動性的資源形態(tài)，能夠因?yàn)樵诶孀兓那闆r下自主進(jìn)行流動，受控制程度都是相對的，受控制程度是相對較為有限的。那么在現(xiàn)階段不斷發(fā)展的過程中，還需要合理進(jìn)行管理，提出針對性的管理策略，做好動態(tài)化的管理。由于人力資源本身不是靜態(tài)的，在現(xiàn)階段不斷發(fā)展過程中，還需要進(jìn)行動態(tài)化、人性化的管理，以通過這樣的管理取得更好的管理效果，促使其整體管理質(zhì)量等方面的優(yōu)化。在完善相應(yīng)理論基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化總體管理理論基礎(chǔ)上，還需要注重多元化研究，充分發(fā)揮會計(jì)的核算、監(jiān)督作用，提供相應(yīng)的管理依據(jù)，輔助管理決策的制定和落實(shí)。通過這樣的方法之后，總體的工作方法和模式才可以得到一定程度上的創(chuàng)新，取得更加滿意的效果，為會計(jì)實(shí)際活動提供不同程度的支持和保障。

3.創(chuàng)新會計(jì)目標(biāo)

會計(jì)目標(biāo)本質(zhì)意義上指的是財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)，這一目標(biāo)同時(shí)也被稱之為財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)，以會計(jì)理論作為基礎(chǔ)，然后針對性地提供企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)況相關(guān)數(shù)據(jù)，這樣的工作是會計(jì)工作基礎(chǔ)，現(xiàn)階段還需要迎合總體制度和時(shí)代發(fā)展進(jìn)行一定的創(chuàng)新和改變[5]。實(shí)際工作的過程中，其工作內(nèi)容和相關(guān)數(shù)據(jù)起到的作用相對較為關(guān)鍵，可以為企業(yè)正確決策提供一定程度的支持，并反映總體的企業(yè)管理層現(xiàn)有責(zé)任履行情況，進(jìn)一步為企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整提供支持。那么現(xiàn)階段，會計(jì)目標(biāo)在明確提供信息等各種目標(biāo)之后，還需要著重對自身工作方法和工作模式進(jìn)行一定程度的調(diào)整。尤其是伴隨網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷發(fā)展和提高之后，在現(xiàn)階段開展實(shí)際工作的過程中，還需要注重各種信息實(shí)時(shí)跟蹤，實(shí)現(xiàn)信息的精準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化，讓各種企業(yè)內(nèi)外部信息處理更加順利，交流溝通、資源共享更加可以趨向無障礙化。只有通過這樣的方法，其工作所處理的信息才可以更加精細(xì)、精準(zhǔn)，并讓企業(yè)內(nèi)外部財(cái)會信息得到一定的處理，根據(jù)信息的不同實(shí)現(xiàn)一定的匯總、利用，取得更好的工作效果。

總的來說，目前工作目標(biāo)創(chuàng)新的過程中，就是在滿足上層決策對于財(cái)務(wù)信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行拓展，有預(yù)見性地進(jìn)行預(yù)測，提出自身的建議、意見，為其提供有效的決策策略，并兼顧受委托責(zé)任信息。通過這一方案和措施之后，總體的工作質(zhì)量和工作效果可以得到優(yōu)化，常見的工作問題可以加以規(guī)避，避免出現(xiàn)實(shí)際性的不足之處，讓其信息更加全面、細(xì)致，工作目標(biāo)更加具備實(shí)際價(jià)值和意義，提升最終操作成效。由此可見，還需要對相應(yīng)的方法、策略充分關(guān)注，對其工作目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，讓工作目標(biāo)由被動走向主動，主動地面向不同信息加以實(shí)際性的處理，提高其會計(jì)活動的全面性，讓理論與實(shí)務(wù)都得到優(yōu)化，逐漸形成相應(yīng)的目標(biāo)與工作規(guī)范。除了在這一方面需要進(jìn)行不同程度調(diào)整之外，在實(shí)際開展工作的過程中，還需要不斷對內(nèi)部控制進(jìn)行一定程度調(diào)整，只有合理調(diào)整之后，其內(nèi)部控制走向完善化和全面化，有關(guān)問題才可以得到解決，相關(guān)不足才可以得到優(yōu)化，讓工作的創(chuàng)新性落實(shí)到市場會計(jì)工作中，保障、維護(hù)總體資產(chǎn)安全，提升信息等方面的真實(shí)性和有效性。

4.創(chuàng)新內(nèi)部控制

在現(xiàn)階段進(jìn)行內(nèi)部控制的過程中，一方面要保障其資產(chǎn)的安全，各種信息的完整性和可靠性，不斷進(jìn)行更新和利用，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)制度開展工作；另一方面還需要進(jìn)行更加細(xì)致的分工方面控制，合理進(jìn)行權(quán)責(zé)分配，才能取得更好的控制效果[6]。以目前來看，外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境開始逐漸復(fù)雜起來，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也隨之而來變得日漸復(fù)雜，在這樣情況下，其部門擴(kuò)大，責(zé)任分工更加細(xì)致，對內(nèi)部控制方面的要求不斷提升。為了不斷提升工作效果和工作成效，保障其風(fēng)險(xiǎn)問題得到降低，歸根結(jié)底還需要強(qiáng)化在內(nèi)部控制方面的理論和實(shí)務(wù)，讓其工作更加規(guī)范，避免出現(xiàn)實(shí)際性的問題和客觀性的不足。一般來說，在進(jìn)行內(nèi)部控制創(chuàng)新的過程中，主要是圍繞業(yè)務(wù)授權(quán)、職責(zé)劃分、憑證記錄、實(shí)務(wù)和獨(dú)立檢察等多方面內(nèi)容，這些內(nèi)容的每一部分互相關(guān)聯(lián)，同時(shí)也互相權(quán)衡[7]。在開展實(shí)際工作的過程中，主要是對薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)，要具備應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)意識，通過風(fēng)險(xiǎn)意識驅(qū)動之下精細(xì)化、細(xì)節(jié)化地開展實(shí)際工作，只有通過這樣的方法和措施之后，總體的工作才可以得到提高，其細(xì)節(jié)性才可以得到優(yōu)化。比如，在開展實(shí)際工作的過程中，必須要求責(zé)任到崗到人，每一個(gè)與其相關(guān)的責(zé)任活動必須有針對性的記錄，減少財(cái)務(wù)方面風(fēng)險(xiǎn)。這樣一來，每一個(gè)獨(dú)立的管理內(nèi)容都聯(lián)系在一起，圍繞著記錄控制、責(zé)任劃分和業(yè)務(wù)授權(quán)，每一部分都緊密貼合在一起，可以取得更好的應(yīng)用效果，帶來更加積極的影響作用，讓內(nèi)部控制更加具備規(guī)范性。不斷實(shí)踐的過程中，也可以對現(xiàn)有理論進(jìn)行豐富，促使其走向全面化、精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化，以通過這樣的方式，讓其可操作性得到提高，避免出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)主義錯誤，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的制度，并在執(zhí)行過程中進(jìn)行反饋、回饋。

5.創(chuàng)新會計(jì)報(bào)告

會計(jì)報(bào)告是企業(yè)本身向外界提供反映自身在特定時(shí)期財(cái)務(wù)情況、經(jīng)營情況成果的關(guān)鍵性渠道，那么這一文件也需要在會計(jì)理論和實(shí)務(wù)創(chuàng)新過程中，不斷地進(jìn)行細(xì)節(jié)性、全面性的優(yōu)化，讓其更加具備說服力，提升自身的精確性[8]。傳統(tǒng)的工作方法和模式本質(zhì)意義上來說都是在會計(jì)期結(jié)束之后，向各種信息使用者提供相應(yīng)的報(bào)告，無法滿足相應(yīng)群體的特異性需求。這也就意味著其自身精細(xì)性不足，那么現(xiàn)階段發(fā)展的過程中，就需要積極進(jìn)行優(yōu)化、提高，促使其自身走向多樣化。尤其是目前市場經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)雜起來之后，單純地進(jìn)行普遍性信息匯報(bào)，其最終效果是十分有限的，因此還需要在內(nèi)容方面進(jìn)行創(chuàng)新。比如，要增加特異性、特定性的信息，同時(shí)提供前沿性的政策改變、風(fēng)險(xiǎn)變動等方面情況，披露一些非財(cái)務(wù)信息。通過這樣的方法之后，內(nèi)容得到了一定程度的豐富和優(yōu)化，最終的效果也可以得到提高，可以打破傳統(tǒng)的時(shí)間、空間等方面的限定。即在一定時(shí)期之內(nèi)，回顧上一個(gè)周期的特點(diǎn)，預(yù)測下一個(gè)周期可能出現(xiàn)的情況，通過這樣的方法，讓其會計(jì)報(bào)告更加全面，其內(nèi)容得到綜合性豐富。由此可見，還需要對相應(yīng)的方法、策略充分認(rèn)識，針對性地進(jìn)行優(yōu)化。

三、結(jié)語

在現(xiàn)階段不斷發(fā)展的過程中，還需要充分認(rèn)識到會計(jì)理論、會計(jì)實(shí)務(wù)之間的關(guān)聯(lián)和聯(lián)系，然后進(jìn)一步加強(qiáng)與產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)共同發(fā)展，不斷創(chuàng)新和完善人資會計(jì)理論、會計(jì)目標(biāo)、內(nèi)容控制和會計(jì)報(bào)告，才能得到一定優(yōu)化。