分析如何釋放國有科技型企業(yè)思想政治工作最大效能

成都交子金融控股集團(tuán) 李臣

當(dāng)前，中國正處于“兩個一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯點(diǎn)，加強(qiáng)國有科技型企業(yè)思想政治工作，不僅有助于突破科技領(lǐng)域“卡脖子”問題，還能實(shí)現(xiàn)新發(fā)展階段的創(chuàng)新驅(qū)動。國有科技型企業(yè)需深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神，其發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的獨(dú)特政治優(yōu)勢，強(qiáng)化思想政治工作守正創(chuàng)新，圍繞“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持以人為本、堅持突出主業(yè)”的主線，努力將思想政治工作成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)科技創(chuàng)新和科技攻關(guān)的成效[1]。

一、堅持黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)基固本夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)

黨中央指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，不僅是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，還是國有企業(yè)的“根”和“魂”，也是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。新時代國有科技型企業(yè)思想政治工作必須始終高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，加強(qiáng)和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，提高政治站位、把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場、堅持政治原則、堅定政治道路，新時代國有科技型企業(yè)才能強(qiáng)基固本夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)[2]。

（一）高舉精神旗幟，立心鑄魂匯聚思想偉力

旗幟引領(lǐng)方向，旗幟匯聚力量。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是新時代中國共產(chǎn)黨的思想旗幟，同時也是國家政治生活和社會生活的根本指針。做好國有科技型企業(yè)思想政治工作，應(yīng)沿著正確的道路前進(jìn)，應(yīng)著重抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，引領(lǐng)“最大多數(shù)”，匯聚立心鑄魂的思想偉力。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組作用，健全“每月一學(xué)”“重點(diǎn)學(xué)習(xí)”“專題調(diào)研”學(xué)習(xí)機(jī)制，需努力提高學(xué)懂弄通做實(shí)的能力，提高克服不確定性的能力，提高抓班子促落實(shí)的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭調(diào)研，通過專題培訓(xùn)班、主題教育活動、專題研討會等活動，深刻領(lǐng)悟、深入調(diào)研、深度討論，為進(jìn)一步錘煉黨性、強(qiáng)化信念。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭宣講，做到重要講話和指示批示精神進(jìn)基層、進(jìn)一線、進(jìn)現(xiàn)場，深入開展各類宣講，形成“頭雁”領(lǐng)航、“群雁”齊飛的良好效應(yīng)，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、落地生根。

（二）做強(qiáng)正面輿論，凝神聚氣增進(jìn)發(fā)展信心

聚民心是宣傳思想工作的重要依托。聚民心就是要牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，唱響主旋律，壯大正能量，做大做強(qiáng)主流思想輿論，把全黨全國人民士氣鼓舞起來、精神振奮起來。國有科技型企業(yè)唱響主旋律、壯大正能量，既能筑牢同心、堅定信心，又能提升美譽(yù)度、提供原動力。做實(shí)宣傳載體，構(gòu)建以“雙微一抖”為中心，各條業(yè)務(wù)板塊新媒體平臺為高地的“1+N宣傳矩陣。做強(qiáng)宣傳內(nèi)容，提高議題設(shè)置能力，策劃觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容新穎的宣傳內(nèi)容爭取媒體廣泛報道。做活宣傳方式，通過MV、黨員教育片、短視頻、主題漫畫等形式展現(xiàn)國企發(fā)展格局、員工精神面貌。

（三）樹牢底線思維，化解風(fēng)險筑牢安全防線

思想意識工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，思想意識工作關(guān)系舉什么旗幟走什么路。國有科技型企業(yè)必須樹牢底線思維，持續(xù)提高政治敏銳性和政治鑒別力，掌握主動權(quán)、筑牢安防線。應(yīng)堅持馬克思主義在思想意識領(lǐng)域指導(dǎo)地位的根本制度，發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”作用，高度警惕、堅定立場、沉著應(yīng)對思想意識領(lǐng)域新情況、新挑戰(zhàn)。嚴(yán)格落實(shí)思想意識工作責(zé)任制，黨委書記落實(shí)第一責(zé)任人責(zé)任，班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”，真正做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。建立落實(shí)“思想意識周報制”，每周研判員工思想動態(tài)、網(wǎng)絡(luò)輿情風(fēng)險、宣傳內(nèi)容導(dǎo)向，及時解決苗頭問題、傾向問題、潛在問題。強(qiáng)化落實(shí)網(wǎng)絡(luò)評論制度，組建專業(yè)背景豐富、工作崗位多元的黨員網(wǎng)評員隊伍，旗幟鮮明地批駁錯誤思潮、錯誤觀點(diǎn)、錯誤言論。

二、堅持以人為本團(tuán)結(jié)員工的方針，同心同向凝聚行穩(wěn)致遠(yuǎn)共識

黨中央指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作，堅持以人為本就是要培養(yǎng)人、造就人、激發(fā)人、成就人，要充分尊重員工、服務(wù)員工、依靠員工，保障員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使每名員工都有歸屬感、認(rèn)同感、獲得感，新時代國有科技型企業(yè)才能同心同向凝聚行穩(wěn)致遠(yuǎn)的共識[3]。

（一）加強(qiáng)以文化人，增強(qiáng)員工歸屬感

解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關(guān)”問題是思想政治工作的核心要義。企業(yè)文化將抽象的觀念具體化、形象化、人格化，在潛移默化、潤物無聲的過程中，完成浸潤人、塑造人、涵養(yǎng)人的任務(wù)，讓員工充分感知、深刻理解、有所收獲。在實(shí)踐中，可以健全思想政治工作機(jī)制，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、群團(tuán)組織齊抓共管、全體員工充分參與，充分調(diào)員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，促使員工互敬互愛、互幫互助、互激互勵，以達(dá)到“眾人拾柴火焰高”的效果，讓員工的歸屬感更強(qiáng)。企業(yè)黨委重“領(lǐng)航”，全力講好“主流故事”，完善職工代表大會為基本形式的民主管理制度，召開職工代表大會，需切實(shí)落實(shí)職工的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利。企業(yè)團(tuán)委注重“護(hù)航”，全力講深“先鋒故事”，推進(jìn)團(tuán)建品牌打造，幫助青年員工拓寬視野、激發(fā)斗志、提升境界。企業(yè)工會注重“續(xù)航”，全力講透“家人故事”，開展常態(tài)化員工關(guān)懷，想人所想、急人所急、解人所需。

（二）突出以廉育人，增強(qiáng)員工認(rèn)同感

保持清正廉潔政治本色是思想政治工作的根本保障。廉政教育應(yīng)著力防范化解廉潔風(fēng)險，增強(qiáng)“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自覺，排除企業(yè)和個人發(fā)展的隱形“地雷”，讓員工“知敬畏、存戒懼、守底線”，建好員工思想“安全閥”。企業(yè)黨委應(yīng)堅持違紀(jì)必究、寸步不讓，對苗頭性、傾向性的問題，抓早抓小、敲打提醒，防止“小毛病”變“大錯誤”；對觸“紅線”越“底線”的問題，敢于亮劍、絕不姑息，樹立紀(jì)律、規(guī)矩的“高壓線”，營造公開透明、風(fēng)清氣正發(fā)展氛圍，讓員工認(rèn)同感更強(qiáng)。強(qiáng)化監(jiān)督打牢廉潔基礎(chǔ)，開展“體檢式”“全覆蓋”監(jiān)督檢查，強(qiáng)化日常監(jiān)督。不斷加強(qiáng)教育增強(qiáng)廉潔自覺，組織參觀法紀(jì)教育基地和監(jiān)獄、簽訂廉潔從業(yè)承諾書、進(jìn)行廉潔考試、任前廉潔談話；通報典型案例，用身邊事教育警醒身邊人。嚴(yán)肅問責(zé)強(qiáng)化廉潔震懾，各類問題線索和信訪舉報中查實(shí)的問題違紀(jì)必究，根據(jù)情節(jié)輕重，給予留黨察看、行政撤職、通報批評、調(diào)整崗位等處分。

（三）推進(jìn)以制聚人，增強(qiáng)員工獲得感

促進(jìn)人的自由全面發(fā)展是思想政治工作的現(xiàn)實(shí)抓手，同時也是員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的發(fā)展問題，剛性的制度能使得這一抓手更為具體，促使職工與企業(yè)基于雇傭身份的“弱關(guān)系”，轉(zhuǎn)換成目標(biāo)同向、風(fēng)險共擔(dān)、成果共享心態(tài)的“強(qiáng)關(guān)系”，共創(chuàng)發(fā)展機(jī)遇、共享發(fā)展紅利。在思想政治工作中堅持發(fā)展為了員工，應(yīng)著力推動人才培養(yǎng)機(jī)制升級、選人用人機(jī)制改革、激勵約束機(jī)制創(chuàng)新，以優(yōu)化健全的制度納人才、聚人心，讓員工的獲得感更強(qiáng)，讓企業(yè)發(fā)展后勁更猛。建好“蓄水池”，形成人才培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)，提升員工專業(yè)能力。筑起“高速路”，暢通晉升機(jī)制，建立管理層級與技術(shù)層級晉升“雙通道”。鑄就“金鑰匙”，建立接軌市場的薪酬機(jī)制，以崗位定薪、以能力計薪、以績效付薪，提升薪酬水平市場競爭力。裝好“探照燈”，探索員工持股、項(xiàng)目跟投等中長期激勵措施，為進(jìn)一步增強(qiáng)改革轉(zhuǎn)型動力。

三、堅持科技助力國家發(fā)展的主線，進(jìn)而有為釋放國有資本效能

黨中央指出，要使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，將成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量。只有履行國有企業(yè)的政治責(zé)任、社會責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，成為科技助力國家發(fā)展的參與者、踐行者和推動者，國有科技型企業(yè)才能進(jìn)而有為釋放國有資本最大效能[4]。

（一）黨建品牌集群化，高質(zhì)量發(fā)展添動力

正確認(rèn)識黨的建設(shè)與思想政治工作的辯證關(guān)系，是國有科技型企業(yè)助推城市高質(zhì)量發(fā)展的核心。黨的建設(shè)與思想政治工作同向而行、同向發(fā)力、同頻共振，國有科技型企業(yè)思想政治工作才能為城市高質(zhì)量發(fā)展添動力。持續(xù)筑強(qiáng)做優(yōu)黨建品牌集群，用“品牌效應(yīng)”提升思想政治工作實(shí)效，以“集群效應(yīng)”放大國企黨建制度優(yōu)勢，為科技硬實(shí)力提升注入內(nèi)生動力。樹品牌，形成品牌集群示范效應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員職工廣泛交流、深入研討形成“路線圖”，確立標(biāo)桿品牌、深度培育品牌、重點(diǎn)打造品牌梯次打造的格局。促落實(shí)，是提升品牌創(chuàng)新轉(zhuǎn)化效率，基層黨組織“一支部一品牌”嚴(yán)格落實(shí)“施工圖”，結(jié)合主業(yè)確定品牌定位，推動業(yè)務(wù)工作提質(zhì)增效，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效率。

（二）脫貧攻堅常態(tài)化，可持續(xù)發(fā)展增效力

發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用全力脫貧攻堅，是國有科技型企業(yè)助推國家可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，暢通聯(lián)系服務(wù)群眾的“最后一公里”，持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果，推動新時代鄉(xiāng)村全面振興，國有科技型企業(yè)思想政治工作才能為可持續(xù)發(fā)展增效力。應(yīng)充分激發(fā)基層黨組織能動性、調(diào)動廣大黨員主動性，將扶貧工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，確保扶貧攻堅常態(tài)化。

四、結(jié)語

綜上所述，國有科技型企業(yè)要堅持黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)、堅持以人為本團(tuán)結(jié)員工的方針、堅持科技助力國家發(fā)展的主線，將思想政治工作成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)科技創(chuàng)新和科技攻關(guān)的成效，才能進(jìn)而有為釋放國有資本最大的效能。